Чем дисциплина труда отличается от производственной дисциплины кратко

Обновлено: 05.07.2024

Что понимается под дисциплиной труда и трудовой дисциплиной? Чем различаются эти понятия?

Заранее большое спасибо за ответ!

Это одно и то же.

Смысл в том, что работник подчиняется определенным правилам поведения у себя на работе, например внутреннему трудовому распорядку.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Добрый день, Екатерина!

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая дисциплина — народный термин, которому я нашел массу определений, смысл аналогичный вышеуказанному.

Написала расписку, которая принята к производству у приставов, о том, что не имею претензий по уплате алиментов, так как бывший супруг убедил меня в том, что размер алиментов, которые он платил по устной договорённости между нами, соответствует 1/6 (по исполнительной листу) его дохода. Узнала, что все эти годы его доход в разы больше, чем он мне говорил, согласно справки 2ндфл, покупки автомобиля высокого класса, ежегодных отпусков за границей (Бали), всей его семьёй, на протяжении всех этих лет, согласно сети Instagram. Мною сделаны выводы, что соответственно сумма фактически уплаченных им алиментов, занижена и не соответствует 1/6 его дохода по решению суда, что ухудшает материальное положение нашего совместного ребёнка. Что я могу предпринять, и могу ли вообще, и в какую инстанцию обращаться изначально?

Встречался с девушкой , она забеременела ей 17 лет мне 18 поругались, она сказала что напишет заявление об изнасилование, я сам сходил в полицию и написал заявление что изнасилования не было и предоставил всю переписку! Прошёл месяц и мне позвонили и вызывают в следственный комитет что это значит что на меня завели дело?

14 февраля я вышел из дома (живу в многоэтожке) около своего подъезда я встретил двух своих знакомых Д и А у Д было разбито лицо я стал его раскрашивать, что с ним случилось он мне сказал, что его избили двое пацанов(не знаю из-за чего) в это время к нам подъехала машина от туда вылезли трое ребят (как я уже потом понял двое из них были те кто избили Д, знаю тока третьего С). Так вот С сразу же схватил за грудки Д и начал трясти его что то мотерясь . Один из ребят который приехал С стоял около него , а другой около задней двери автомобиля. Я стал уговаривать С , что бы он успокоился (не ругайся, успокойся, не дерись, поговорите спокойно и т.д.). Но он меня не слушал , тогда я подошол к тому который стоял около задней двери машины и стал ему говорить , что бы он успокоил своего друга , но он то же меня не слушал. Тогда я услышал за спиной какую-то возьню и мат от Д и С , а тот который стоял у задней двери авто открыл дверь и достал бейсбольную биту, я сразу же отбежал к своему подъезду т.к. испугался , что он меня ей ударит . Когда я отбежал и повернулся в их сторону то увидел такую картину , у Д и А в руках были ножи и они не подпускали этих троих из машины. Каким-то образом у А выбили ножик из руки и этот ножик отлетел к моим ногам , а тот из тех троих из машины который стоял около С кинулся за этим ножом испугавшись , что он щас схватит этот ножик и ударит им меня я поднял его и отбросил иго подальше от себя и тот пацан отошол от меня к С . Я начал уходить от них потихоньку вдоль дома под окнами , и Д с А стали тоже уходить так как С стал вызывать полицию.Кода мы отошли от них А пошел домой , а я пошло в магазин ,Д пошол со мной и.к. он сказал мне с тобой попути ножик он куда-то выкинул я не видел куда когда я вышел из магазина, Д с каким то поцаном шли к моему дому где уже стояла полиция и год туда , нас естественно всех забрали (кроме того поцана с кем Д год к моему дому так как его не было при этих разборках)ну и А не было так как он ушол домой, забрали тех троих из машины и меня с Д. Так вот на доброе у следователя я всё рассказал но не сказал следователю , что знаю А хотя он меня спрашивал знаю ли я его, сказал , что знаю тока Д и ножик видел тока у него , а у А не видел хотя мне его показывали(этот нож) и естественно не рассказал про то что когда ножик отлетел к моим ногам я его откинул от себя. В этой потасовке никто не пострадал даже никто никого не ударил они така обзывались. Следовател давил на то были ли угрозы УБЬЮ ИЛИ ЗАРЕЖУ от Д в сторону тех трёх измашины я сказал , что не было я действительно таких слов не слышал тока обзывательства слышал они друг на друга чё то орали. Все ребята на допросе сказали , что я хотел их успокоить и разнять это мне следователь сказал когда други допрашивал, я дейс твительно не хотел , что бы они не ругались не дрались и разошлись. Так вот , что мне грозит за то , что я не сказал следователю про то , что знаю А и про то что отбросил ножик в сторону от себя и от того места где была разборка. Следователь откатал мои отпечатки пальцев и взял мой номер телефона сказал позвонит если будут какие вопросы. И те ребята то наверное в показаниях сказали про то что я ножик от себя отбросил.

Доброго времени суток! Мы с мужем в разводе уже года два но живём вместе у нас ребёнок до 14 лет и старшему 25. Есть дом в котором мы с детьми не прописаны но он преобретен ещё в браке. Есть квартира в ипотеке где муж созаемщик.сейчас я хочу уйти от него, но не хочу оставлять ему дом. Прошу у него энную сумму денег что бы закрыть ипотеку и купить квартиру побольше для нас с ребёнком. Просто мне уже 45 и не хочется с ребёнком как бы бедствовать и отдать это все за 20 лет какой то тете(любимой мужа) и он не хочет продавать. Вопрос могу ли я подать сейчас на раздел имущества? И как это будет выглядит мы же официально в разводе? И что с квартирой которая в ипотеке? Спасибо! Буду ждать вашего ответа.

Читаем ТК, там всё написано:
Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.
Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной. Она заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

ЧЕМ? НА КАЖДОМ ПРОИЗВОДСТВЕ СВОИ ФИШКИ И СВОИ ПРИКОЛЫ. НО ЕСТЬ НЕЗЫБЛИМЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ КАЖДОГО ПРОИЗВОДСТВА.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.
Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.
Производственная дисциплина - обязательное соблюдение установленных требований производственного процесса и графиков выпуска продукции всеми его участниками с целью обеспечения наилучшего конечного результата при наименьших затратах.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Урок :19

Предмет : Технология Класс:6 Дата:11.11.20

Тема урока: Технологическая, трудовая и производственная дисциплина.

Цель урока:сформировать представление о том что такое технологическая дисциплина и чем она отличается от трудовой дисциплины; познакомить с основными требованиями технологической, трудовой и производственной дисциплины.

Планируемые результаты:

Личностные: Формирование мотивации и самомотивации к изучению различных продуктов труда смыслообразование, реализация творческого потенциала, развитие познавательного интерес, готовности к самостоятельным действиям, контроль и корректировка выполнения своих действий на основе учёта и характера ошибок, проявление инициативы и самостоятельности в обучении, эстетических чувств

Метапредметные: умение вести исследовательскую и проектную деятельность на основе производства, анализ умения делать выводы; построение цепи рассуждений, определение понятий, сопоставление, смысловое чтение. целеполагание, анализ ситуации и моделирование, планирование, волевая регуляция, оценка и самооценка. диалог, проявление инициативы, организация учебного сотрудничества

Предметные: использовать приобретённые знания и информацию в быту и проектной деятельности.

Оборудование: учебник,тетрадь

Тип урока: усвоения новых знаний

Организационный момент . Приветствует учеников. Проверяет готовность к уроку. Отмечает отсутствующих.

Актуализация знаний. Что такое технология?

Многое из того, что и как создаётся на производстве или в быту, называют технологией. Технология – это строго упорядоченный или построенный по алгоритму комплекс операций, организационных мер и методов воздействия на вещество, энергию, информацию, объекты живой природы или социальной среды. Его состав и структура предопределяются имеющимися материальными и интеллектуальными средствами, уровнем научных знаний и квалификации работников, инфраструктурой. Этот комплекс операций обеспечивает возможность стереотипного (повторяющегося в неизменном виде) получения желаемых и конечных результатов труда: материальных объектов, энергии или работы, материализованных сведений, нематериальных услуг, выполненных обязательств.

Мотивация учебной деятельности. Чтобы выполнить какую либо работу, необходимо соблюдать дисциплину. Что такое, по-вашему, дисциплина? Дисциплина – это определённый порядок поведения или действия людей, который соответствует сложившимся в данном обществе, организации или группе людей нормам, правилам поведения, моральным требованиям.

И как вы уже вы поняли, тема нашего урока связана с дисциплиной. Качество и ритмичность любого производства зависят от соблюдения трудовой, технологической и производственной дисциплины.

Цель на урок мы поставим… познакомиться с основными требованиями технологической, трудовой и производственной дисциплины. Узнать что такое технологическая дисциплина и чем она отличается от трудовой дисциплины.

Изучение нового материала.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым трудовым кодексом, иными законами или трудовыми соглашениями работников и работодателей, то есть тех, кто нанимает работника на работу.

Производственная дисциплина – это строгое и точное соблюдение в процессе производства требований к технологии изготовления продукции, которые содержаться в технологических документах, а именно своевременность выполнения технологических операций, соблюдение их последовательности, заданной в технологии.

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Это означает соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение работающих лиц сырьём, инструментами, материалами, работой без простоев. Без соблюдения производственной дисциплины нарушаются принципы организации трудового процесса во времени и пространстве. Это приводит к хаосу и беспорядку. Сама деятельность и её результативность ставятся под вопрос, поскольку лишаются направленности процесса. За организацию производственной дисциплины несёт ответственность работодатель, а работники производства отвечают за её соблюдение.

Дисциплина – это порядок поведения или действий людей. Она делится на общеобязательную и специальную.

Общеобязательная – это соблюдение установленных государственной властью законов, норм и правил. Основной закон Российской Федерации – это Конституция РФ.

Специальная дисциплина – распространяется на определённые области деятельности или обязательны только для работников и служащих каких-либо организаций.

Специальная дисциплина – это школьная дисциплина, дисциплина военнослужащих, дисциплина поведения на дороге, трудовая дисциплина, технологическая дисциплина.

Технологическая дисциплина – это строгое и точное соблюдение в процессе производства требований к технологии изготовления продукции, которые содержаться в технологических документах.

Нарушение технологической дисциплины приводит к браку, в некоторых случаях это приводит к серьёзным авариям, как на производстве, так и в ходе эксплуатации продукции, изготовленной с нарушением технологии.

Работники на производстве должны соблюдать правила поведения, которые регламентируются Трудовым кодексом.

Закрепление знаний. Зачеркните понятия, которые не относятся к обязательными признаками технологического производства.

Соблюдение заданной технологии

Близость к источнику предмета труда

Выбор предметов труда

Наличие материально-технической базы

Современность

Низкая себестоимость

Наличие новых этапов

Соответствие техническому заданию

Подпишите последовательность операций в технологии приготовления мясных котлет.

Обжарить котлеты

Смешать фарш с луком и яйцом

Приготовить фарш

Подать готовые котлеты

Сформировать котлеты

Подведение итога урока , оценка усвоенных знаний.

6.2 Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине.

6.4 Соревнование и другие формы творческой активности работающих.

Современное развитое общество обеспечивает каждому, человеку подлинное право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с признанием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В то же время Конституция провозглашает обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина нашей страны добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Процесс становления дисциплины, как и других общественных отношений, форм и приемов привлечения людей к труду, не может быть стихийным. Этот процесс предполагает огромную политическую, экономическую и организаторскую работу в массах, направленную на повышение их сознательности, политической и трудовой дисциплины и активности.

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякой общей работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Трудовое законодательство создает юридическую основу для дальнейшего укрепления трудовой дисциплины на производстве.

Под трудовой дисциплиной как институтом трудового права следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

Трудовая дисциплина включает в себя технологическую, конструкторскую, производственную и другие виды дисциплины.

Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов на производстве, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание нанимателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии в соответствии с положением, утвержденным нанимателем.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Под производственной дисциплиной следует понимать порядок на производстве, т.е. четкое выполнение работниками установленных технологических правил и производственных инструкций. По своему содержанию производственная дисциплина охватывает трудовую дисциплину и выходит за ее пределы. Если рассматривать понятие производственной дисциплины в широком смысле, то следует учесть, что она состоит из многих разновидностей дисциплин. Помимо трудовой дисциплины, в производственную дисциплину входят: плановая; конструкторская; технологическая; соблюдение требований стандартов; соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов; договорная; исполнительская.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления. Соблюдение требований стандартов заключается в соблюдении порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам.

Исполнительская дисциплина - это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений, организаций. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Наниматель же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

В целях обеспечения надлежащей трудовой дисциплины на предприятии, в учреждении, организации выделяют два наиболее характерных метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Убеждение - это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Такое воздействие формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия. Оно ведется с учетом запросов и интересов производства и направлено на воспитание сознательности работников.

Принуждение - это такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Иными словами, принуждение - это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности. Применяемые принудительные меры за нарушение трудовых обязанностей должны быть установлены законом. Дисциплинарная ответственность работников наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Тема 6 Дисциплина труда и творческая активность работающих

6.2 Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине.

6.4 Соревнование и другие формы творческой активности работающих.

Читайте также: