Жалоба на завхоза школы орет на уборщиц

Обновлено: 02.07.2024

о том что я, мать ребенка 4х лет и 7 мес не могу работать с 6 утра в субботу(у меня 6 дневка) и в воскресенье — как закончатся работы придти и все убрать (а если они в 9 вечера закончат. ну значит придешь после 9 вечера или утром в понедельник, но что бы к 8 утра было все готово) а там работы часа на 4 если я вставлю в задницу миксер.

это с учетом того что у меня 6 дневная рабочая неделя и мой законный выходной ВОСКРЕСЕНЬЕ!

я ей говорю — мы уедем в воскресенье с утра до вечера. нас не будет в городе!

а чего это ты? у нас аврал!(окна меняют по всем этажам)

ну как говорю чего? выходной. купили билеты заранее. не могу в выходной посвятить себя ребенку. я между прочим его одна воспитываю! оставить не с кем!

МНЕ ВСЕ РАВНО НА ТО ЧТО У ТЕБЯ ТАМ. ТЫ ОБЯЗАНА. ТЫ НЕ МАТЬ ОДИНОЧКА. У НЕГО ЕСТЬ ОТЕЦ!

отец-то есть, только знаете… он немножко официально мертвый! получается что по свидетельству о рождении я не мать одиночка. а по факту одна.

но я то знаю что закон меня должен защищать.

как до нее это донести. сегодня поругались чуть не до драки. она орет что я дохрена зарабатываю(только она немного забывает что я на 3 ставках. ишачу с утра до вечера)

неужели я должна и обязана в 4 утра встать, поднять ребенка и тащить с собой, у меня в понедельник садик с 7 работает. у малого утренник в 10-45. а рабочий день под начальством завхоза у меня начинается в 14-00. до этого я отпросилась у мед.сестры ибо до 14-00 она мой начальник(так вышло)

или я реально должна в 11 вечера (вчера закончили рабочие именно в это время) разбудить малого и переть на работу потому как обязана… что бы вернуться домой в 2 ночи и в 8 разбудить малого в садик.

до директора не дошла. сегодня ее не было.

Статья 99 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Мы стараемся поддерживать позитивную атмосферу на форуме

Подскажите, пожалуйста, куда идти жаловаться на завхоза школы?

В школе № 3 работает завхоз, которая ведет себя очень грубо по отношению к детям, да и со взрослыми ведет себя по хамски. Она всегда кричит на детей, обзывает их тварями, дураками, дебилами и т.д. Ей невозможно делать замечания, т.к. потом она себя вобще начинает вести неадекватно. Лично мой ребенок ужасно ее боится, другие дети тоже. Директору жаловаться бесполезно. За столько лет работы она явно в курсе поведения работника, но раз этот человек до сих пор работает, значит директор закрывает на все глаза. Лично я считаю, что школа для детей - это второй дом, и в школе они себя должны чувствовать также защищенными, как и дома. А получается, что приходя в школу, они попадают в какой-то "концлагерь". Кстати, работа надзирателя этому завхозу очень бы подошла. Подскажите, что делать, куда идти жаловаться. Да. и чтобы ребенка потом не гнобили. У нас же обычно так все происходит. Хочешь как лучше, а потом тебя еще и виноватым выставляют.

И самое главное, должны ли родители сдавать деньги на нужды класса и школы? Рассказывают юристы.

Школьные поборы: обязаны ли родители сдавать деньги?

С началом каждого учебного года начинаются бесконечные требования денег с родителей школьников. На ремонт школы, на шторы в класс, на охрану и уборщицу, учебные пособия, компьютеры, шкафчики в раздевалку, обязательные дополнительные занятия… Большинство родителей безропотно платят. И только у немногих возникает вопрос: а действительно ли мы обязаны сдавать деньги на все, что требует школа?

У вас просто взяли наличные (и может быть, попросили расписаться в некой ведомости), но не выдали никаких документов о принятии денежных средств? Это должно вас насторожить.

Это недопустимо!

Фиксированная сумма. Вас просят внести на различные школьные расходы четко определенную сумму? Это не благотворительность, а принуждение.
Наличные получает представитель администрации школы. Между тем, денежные средства должны проходить через расчетный счет образовательного учреждения
Нет информации о целевом назначении и отчетов о расходовании полученных денежных средств.

Важно! Благотворитель имеет право указать целевое назначение средств и получать информацию об их расходовании.

Конечно, многим родителям хочется, чтобы у детей были и новые парты, и интерактивная доска. Однако, лучше, когда такие закупки идут через родительский комитет или попечительский совет. Каждому внесшему деньги должен быть доступен отчет о собранных суммах и их целевом использовании (собрано денег столько-то, на парты затрачено столько-то, приложены сканы чеков и другие доказательства).

Норм, запрещающих образовательным учреждениям получать такие пожертвования, законодательство об образовании не содержит. При этом в соответствии с п. 2 ст. 582 ГК РФ на принятие пожертвования не требуется чьего-либо согласия или разрешения.

Внося деньги, вы должны быть уверены, что средства поступят по назначению. Этому способствуют:

Устав школы, предусматривающий, что источником формирования ее имущества и финансовых ресурсов могут быть не только городская казна и внебюджетные средства, но и средства добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических лиц.
Отлаженная система приема пожертвований и их фиксации, например, школьный приказ о порядке приема пожертвований.
Отсутствие принуждения (например, пункт приказа устанавливает принцип добровольности пожертвований).
Документальное согласие благотворителя на оказание помощи (благотворители заключают с администрацией договор о пожертвовании).
Отсутствие санкции для родителей (недопуск ребенка в школу, к занятиям, отчисление ребенка).
Финансовые отчеты с подробной информацией о поступлении и расходовании средств, доказательства целевого расходования денежных средств, использование денег исключительно на улучшение условий для получения детьми образования.

Важно! Благотворительность – это ваше право, а не обязанность. Любые денежные сборы — будь то сбор средств за охрану школы, услуги дополнительной уборщицы, на новые шторы, ремонт — акт доброй воли родителей. Школа может только просить сделать пожертвование, но не принуждать к внесению денег.

За учебники платить не нужно

В п. 1 ст. 35 Закона об образовании говорится, что пользование учебниками, учебными пособиями, средствами обучения и воспитания в обычном (некоммерческом) учебном заведении — бесплатное.
Обучающимся, осваивающим основные образовательные программы за счет бюджетных ассигнований… бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.

За дополнительные занятия — в зависимости от обстоятельств

Согласно п.1 и 2 ст. 101 Закона об образовании, школы вправе оказывать платные образовательные услуги.

И с физическими, и с юридическими лицами должен быть заключен договор об оказании платных образовательных услуг.
В договоре должны быть четко прописаны необходимые дополнительные услуги и расценки на каждую из них.
Деньги за услуги должны проходить через школьную бухгалтерию. У того, кто платит за них, должны оставаться документы об оплате (чеки, квитки об оплате через банк).

Ни в коем случае платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов.

Классный руководитель или другие сотрудники школы преследуют ребенка, упрекают его в том, что родители не сдали деньги, вымогают денежные средства? Можно говорить о том, что нарушается право на образование, установленное Конституцией РФ. Школьное образование, согласно конституции, является бесплатным. Если школьник учится не в частной, а в обычной государственной, муниципальной школе, то имеет полное право не сдавать никаких денег.

Если вас заставляют сдавать деньги, упрекают вашего ребенка, напишите жалобу в:

Какие нужны доказательства?
Обычно достаточно просто объяснить ситуацию письменно. Но не лишними будут:
— свидетельские показания от других родителей или знакомых о поборах;
— видеосъемка или аудиозапись того, как представитель школы заставляет сдавать деньги;
— письменные доказательства поборов, например письменная просьба сдать деньги, запись в дневнике, записка родителям и т. д.

Не тот костюм

Конечно, мы понимаем, что определенные правила, вводимые школами, призваны нивелировать социальную разницу между учащимися, сосредоточить внимание детей не на одежде друг друга, а на учебе. Но стоит знать, что несмотря на существующие требования к одежде обучающихся запретить ребенку присутствовать на занятиях по причине того, что он одет в костюм другого цвета, учителя не вправе.

Если вас не устраивает качество закупленной одежды, или если вы считаете, что форма от поставщика/ производителя некачественная, отправьте ее на экспертизу.

Важно! Школьная форма не соответствует требованиям? На недобросовестного поставщика/ производителя можно подать в суд и потребовать компенсации материального и морального ущерба. Особенно, если одежда спровоцировала у ребенка аллергическое заболевание.

В уставе школы может быть прописано, какой внешний вид должен быть у учащихся, и какого дресс-кода придерживается школа.

Однако если ребенок пришел в одежде, не соответствующей дресс-коду, или без сменки, запретить ему присутствовать на занятиях учителя не вправе.

Внимание! Не допущение ученика по любой причине (кроме серьезных медицинских оснований) на уроки является нарушением его конституционных прав. Поведение школьника не представляет никакой опасности? Учитель обязан пустить его в класс.

Если в учебные часы, на момент проведения уроков, школьника отправили домой переодеваться, а по дороге с ним что-то случилось, ответственность за жизнь и здоровье ученика несет школа. Родители или опекуны ребенка вправе подать на организацию в суд.

Уборка и дежурства

Может ли учитель привлекать ребенка участвовать в дежурстве по классу или убирать пришкольную территорию? Да, если у него имеется письменное согласие родителей ученика на подобные мероприятия. Согласия нет, а преподаватель настаивает, чтобы ученик трудился вместе со всеми? Следует написать жалобу на имя директора школы.

Для справки:

Принудительный труд в нашей стране запрещен ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Закон об образовании запрещает привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой (п. 4 ст. 34 Закона об образовании).

Администрация школы имеет право попросить ученика навести порядок в классе, или выйти на субботник. Но это должна быть именно просьба, а не приказ.

Кроме того, если нет письменного согласия родителей, школа не имеет право принять помощь от ученика. Даже если ученик сам изъявляет желание помочь с генеральной уборкой или дежурить по школе. У родителей, которые не дали согласия на использование детского труда, есть все основания подать на школу жалобу или иск в суд.

Важно! Если нарушаются права ребенка, а администрация школы не принимает никаких мер, обращайтесь в управление по делам образования или по делам несовершеннолетних и защите их прав.

детского сада, задрала весь коллектив Из-за того что она в кругу общения заведующей сада, одела корону и пошла всех натягивать без причинно . постоянно отвлекает от работы младший коллектив составляет акты без везких на то причин и пытается подрывать авторитет и репутацию всего колектива распуская сплетни хамит не выполняет свои должностные обязанности - т. е что нибудь надо приобрести в группу заставляет нянек и воспитателей собирать деньги с родителей эдакая змея доставшая весь коллектив, на устные обращения заведующая никак не реагирует пример ее акта

Вы бы лучше работали, а не заявления писали. Совсем там на бюджетном корму обнаглели.

Люся не ты ли это ?
а по существу помочь никак? Лучше тогда бы промолчать .

давно слежу за вашей историей! просто интересно, что этими актами она хочет показать! по идее это полная фигня (простите за мой французский). Бумагомарательство. Вы бы собрались всем коллективом и пошли бы к заведующему и поговорили, что невозможно так работать. Чтоб она посоветовала вам как быть! что у вас уже сил нет и пр. Ну сами ж знаете, что сказать! вот и требуйте от нее, чтоб она предложила выход из положения. Можно намекнуть, что напишете в трудовую инспекцию коллективом всем. А то, что вы там будете что то писать как ваш завхоз толку мало. Если только заявление написать заведующей о принятии мер в отношении завхоза. Или просить очную ставку с ней при заведующей (разговор всех вместе с присутствием руководителя). Просто думаю, что положительные отношения в коллективе это впервую очередь должно волновать заведующую вашу! удачи вам!

Читайте также: