Трудовой договор заместителя заведующего по ахч в доу
Обновлено: 05.07.2024
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с заместителем руководителя образовательной организации
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу: ____________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.
1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты: ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки: _______________________________________________.
3.2.3. Премии: _________________________________________________.
3.2.4. Иные: ___________________________________________________.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - _____________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____________, который в рабочее время не включается.
4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1) организовывать текущее и перспективное планирование деятельности образовательной организации;
2) координировать работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательной организации;
3) обеспечивать использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных;
4) осуществлять контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований;
5) организовывать работу по подготовке и проведению экзаменов;
6) координировать взаимодействие между представителями педагогической науки и практики;
7) организовывать просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих);
8) оказывать помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий;
9) организовывать учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу;
10) осуществлять контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников;
11) составлять расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности;
12) обеспечивать своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации;
13) оказывать помощь обучающимся (воспитанникам, детям) в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;
14) осуществлять комплектование и принимать меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников, детей) в кружках;
15) участвовать в подборе и расстановке педагогических кадров, организовывать повышение их квалификации и профессионального мастерства;
16) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательной организацией;
17) принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательной организации;
18) принимать меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой;
19) осуществлять контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников, детей), жилищно-бытовых условий в общежитиях;
20) при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательной организации по административно-хозяйственной работе (части) осуществлять руководство хозяйственной деятельностью образовательной организации;
21) осуществлять контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием образовательной организации;
22) организовывать контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств образовательной организации;
23) принимать меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательной организации, своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательной организации, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
24) организовывать работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности образовательной организации, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств;
25) обеспечивать контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядком оформления финансово-хозяйственных операций;
26) принимать меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся, воспитанников и работников образовательной организации;
27) готовить отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
28) руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательной организации;
29) координировать работу подчиненных ему служб и структурных подразделений;
30) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Участие в управлении образовательной организацией.
5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной организацией, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных организациях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательной организацией.
5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:
10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации.
10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации 1 .
10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).
10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: _____________________________________________________
юридический адрес: _____________________________________________________,
фактический адрес: _____________________________________________________,
ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________
в ____________________________________, БИК ____________________________.
12.2. Работник: _________________________________________________________
паспорт серии ______ номер _______________ выдан ________________________
_______________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ______,
13. ПОДПИСИ СТОРОН
1 В соответствии с ч. 12 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
1.2. Конкурс проводится в рамках Месячника безопасности людей на водных объектах в весенне-зимний период.
1.4. Работы должны отражать понимание автором важность соблюдения безопасности на воде, конкретные факты, случаи, способы спасения и навыки оказания первой помощи.
1.5. Работы, не соответствующие Положению, не рассматриваются.
2. Цель и задачи Конкурса
2.1. Цель Конкурса : формирование у детей дошкольного возраста осознанного и ответственного отношения к личной безопасности и безопасности окружающих.
2.2. Задачи конкурса:
- Формировать представления детей дошкольного возраста о безопасном поведении на воде.
- Развивать знания и умения воспитанников образовательных учреждений как правильно вести себя на воде для предупреждения несчастных случаев, возникающих по причине несоблюдения правил безопасности на водных объектах.
- Привлечь внимание детей и их родителей к предупреждению несчастных случаев, возникающих по причине несоблюдения правил безопасности на воде.
- Способствовать формированию у дошкольников начальных компетенций в оказании первой помощи на воде.
- Стимулировать детей и их родителей к совместной творческой деятельности.
3. Участники Конкурса
3.1. В Конкурсе могут принимают участие воспитанники, инструкторы по физической культуре, семьи воспитанников, воспитатели, специалисты.
3.2.Участником конкурса может быть как один человек, так и коллектив (независимо от количества).
4. Оргкомитет Конкурса (Приложение 1)
4.1. Обеспечивает организационное, информационное и консультативное сопровождение Конкурса.
4.2. Определяет состав и порядок работы Конкурсной комиссии Конкурса (далее – Жюри).
4.3. Подводит итоги Конкурса по результатам работы Жюри.
5. Конкурсная комиссия
5.1. Для оценивания конкурсных работ (Поделок) и подведения итогов Конкурса формируется Жюри (Приложение 2).
5.2. Решение Жюри не оспариваются, пересмотру не подлежат, апелляции от конкурсантов, их руководителей и родителей (законных представителей) дошкольников не принимаются и не рассматриваются.
6. Порядок и условия проведения Конкурса
6.1. Заявку на участие в Конкурсе и фотографии работ отправлять организатору Конкурса на адрес электронной почты nastena . andreevna .97@ list . ru с 01.03.2022 по 20.03.2022 включительно (Приложение 3).
6.2. Участники конкурса предоставляют фотографии выполненной работы.
7. Сроки проведения конкурса
7.1. Конкурс проводится в 2 этапа :
- 1 этап организационный: с 01.03.2022 по 20.03.2022
- 2 этап оценочный: с 21.03.2022 г. по 25.03.2022 г . конкурсная Комиссия проводит экспертизу Поделок и подводит итоги Конкурса.
8. Номинации конкурса
9. Условия и требования к содержанию конкурсных Поделок
9.1. Все участвующие могут предоставить по одной работе в каждой номинации.
9.2. Работы должны быть объёмными, размещаться на горизонтальной поверхности,
9.3. Площадь, на которой будет размещаться поделка должна быть не меньше формата А4 и не превышать формат А3.
9.4. Каждая Поделка должна сопровождаться фотографией в трех ракурсах: фронтальный вид, вид сбоку, вид сверху. На одном из видов должна просматриваться хорошо читаемая этикетка, так же Участники конкурса предоставляют фотографии автора с выполненной работой.
9.5. Все работы должны иметь этикетку с информацией:
Фамилия, имя автора
Техника выполнения (указать при наличии нетрадиционной техники)
9.6. Фотографии Поделок должны быть отправлены на адрес электронной почты: nastena . andreevna .97@ list . ru
10.Требования и критерии оценивания
10.1. Уровень исполнения конкурсной работой оценивается по следующим критериям:
- Воспитательная ценность работы.
- Соответствие требованиям тематики конкурса.
- Разнообразие используемого материала при создании работы (пластилин, пластик, пенопласт, ткань, природные материалы …) .
- Использование новых техник и технологий в творческих работах.
- Новизна и оригинальность замысла идеи.
- Качество выполнения и оформления работы.
10.2. Система оценок:
11. Награждение
11.1. Оргкомитет определяет победителей и призёров Конкурса.
11.2. Победителями конкурса становятся Поделки, набравшие максимальное количество баллов.
11.2. Победитель награждается дипломом за 1 место, призёры – дипломами за 2,3 места.
11.3. За участие в Конкурсе все команды – участники награждаются сертификатами.
Оргкомитет заочного Конкурса
Состав конкурсной комиссии заочного Конкурса - Жюри
1. Председатель жюри - Ивукин Сергей Владимирович – начальник поисково-спасательного отряда города Качканар.
2. Члены жюри - Сотрудники поисково-спасательного отряда города Качканар (2 человека по согласованию).
Заявка на участие в муниципальном заочном Конкурсе
Номинация работы, название работы
Фамилия, Имя исполнителя работы
КРИТЕРИИ
Оценивания конкурсных работ
Воспитательная ценность работы.
Соответствие требованиям тематики конкурса.
Разнообразие используемого материала при создании работы (пластилин, пластик, пенопласт, ткань, природные материалы …) .
Использование новых техник и технологий в творческих работах.
Новизна и оригинальность замысла идеи.
Качество выполнения и оформления работы.
В период с 01.11.2021г. по 01.03.2022г. на территории Качканарского городского округа проводится II Всероссийская акция "Безопасное детство".
При выявлении фактов, угрожающих жизни и здоровью детей, обнаружении объектов представляемых угрозу для жизни и здоровья детей, незамедлительно направлять информацию в Территориальную комиссию г. Качканара по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Читайте также: