Протокол общего собрания трудового коллектива в доу 2020
Обновлено: 04.07.2024
Составление протокола собрания трудового коллектива производится на основании Трудового Кодекса РФ, а именно раздела 2 ч. 2 Социальное партнёрство в сфере труда ТК РФ.
Особенности составления документа
Содержание протокола
Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:
Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.
Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – ст. 37 ТК РФ.
Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – ст. 399 ТК РФ.
Согласно ст. 384 ТК РФ по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – ст. 384 ТК РФ.
Особенности протокола
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – ст. 418 ТК РФ.
Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – ст. 399 ТК РФ.
Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – ст. 29 ТК РФ.
Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – ст. 29 ТК РФ.
Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности – ст. 416 ТК РФ.
![]()
Заполненный образец документа
Документ полностью Ёфицирован. Что это значит?
ПРОТОКОЛ № ___
общего собрания работников ____________
Списочный состав: _____ чел.
Штатные: ______ чел., в том числе:
Внешние совместители: _____ чел.
Присутствовало: ____ чел.
Слушали:
Иванов И.И.: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать Петрова О.В., секретарём Смирнову А.С.
Голосовали:
"За" - ____, "против" - ______, "воздержавшихся" - ____.
Решили:
Председателем собрания избран Петров О.В.
Секретарём собрания избрана Смирнова А.С.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Председатель собрания О.В. Петров поставил на голосование вопрос об утверждении повестки собрания.
Голосовали:
"За" - ____, "против" - ______, "воздержавшихся" - ____.
Повестка собрания утверждена.
По повестке дня слушали:
По первому вопросу:
Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:
1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);
2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);
3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);
4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)
Других предложений не поступало.
Голосовали:
1. Кузнецов М.В. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
2. Малов И.Г. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
3. Степанова И.Н. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
4. Разин А.А. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
По второму вопросу:
Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:
1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);
2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);
3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);
4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)
Других предложений не поступало.
Голосовали:
1. Кузнецов М.В. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
2. Малов И.Г. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
3. Степанова И.Н. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
4. Разин А.А. – за - ___ чел., против - ___, воздержавшихся - ___;
В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.
Протокол общего собрания трудового коллектива в ДОУ — это документ, отражающий процесс обсуждения всех задач и проблем, выставленных на повестку дня сотрудниками дошкольного образовательного учреждения.
Как организовать собрание
Когда на предприятии возникает ситуация, требующая принятия управленческого решения с учетом мнения работающего коллектива, это допустимо делать только в присутствии не менее 50% от всего персонала. Протокол общего собрания трудового коллектива в ДОУ служит основанием для руководства предприятия при разработке документов, принятии каких-то мер и других действий, которые были предметом обсуждения. К предмету обсуждения относятся:
- спорные вопросы или разногласия в коллективе;
- внесение изменений в коллективный договор;
- утверждение внутренних документов;
- выбор представителя работников в комиссию по трудовым спорам и т. п.
Сотрудников предприятия заранее нужно проинформировать о времени и месте встречи. Это можно сделать через электронную почту или просто повесить объявление на доске. Единого порядка не существует, но прописать его допустимо в ЛНА организации. После регистрации выбирают председателя и секретаря собрания, который и будет вести протокол общего собрания работников ДОУ. Для этого проводится голосование — простым большинством голосов. Процентное соотношение в данном случае не имеет значения.
Как оформить
Единого унифицированного образца нет, поэтому его составляют в свободной форме или по образцу, разработанному и утвержденному на предприятии. Протоколы общего собрания работников ДОУ в 2020 году можно оформлять на бланке предприятия или на простом листе формата А4, но необходимо указать:
- наименование организации в полном и сокращенном вариантах;
- номер документа и дата его составления;
- количество присутствующих, штатных и внештатных сотрудников, которые работают по ГПД, но тема обсуждения их касается;
- количество отсутствующих, также могут указываться причины, по которым люди не пришли, если они (причины) известны;
- информация о председателе и секретаре;
- вопросы, вынесенные на повестку дня и требующие принятия решений;
- результаты голосования и принятые решения по обсуждаемым вопросам.
Пример, как оформить протокол заседания общего собрания трудового коллектива ДОУ:
Заверить протокол производственного совещания в ДОУ обязательно нужно подписями председателя и секретаря. Если кому-то из присутствующих понадобится копия протокола или выписка из него, ее надо сделать в течение трех дней с даты обращения.
Документ составляется в одном экземпляре и хранится в отделе кадров или секретариате постоянно (пункт 18 перечня, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558 и вступившего в силу с 01.10.2010). Протоколы трудовых собраний в детском саду можно скреплять печатью, но не обязательно, поскольку сейчас юридические лица освобождены от требования непременно использовать печати и штампы.
- Для учеников 1-11 классов и дошкольников
- Бесплатные сертификаты учителям и участникам
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
заседания производственного собрания
от 30.08.2019г. № 1
Председательствующий – Стецко Е.А.
Секретарь – Сухорукова О.И.
Присутствует: 34 человека (список прилагается).
Задачи коллектива на новый учебный 2019-2020 год .
Профилактика несчастных случаев с воспитанниками и персоналом в период учебно-воспитательного процесса и в быту.
Об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности участников учебно-воспитательного процесса, проведение инструктажей .
Со всеми воспитанниками, законными представителями воспитанников ГБДОУ ЛНР, педагогическими сотрудниками, МОП и техническим персоналом в соответствии с законодательством ЛНР проводят инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Инструкции по охране труда в образовательном учреждении являются важным элементом обучения и обеспечения безопасности учебного – воспитательного процесса в ДОУ.
Инструкция по охране труда — это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда.
Предусмотрено проведение пяти видов инструктажа: вводный; первичный; повторный; внеплановый; целевой.
Необходимо еженедельно проводить с воспитанниками мероприятия по профилактике травматизма, они должны включаться в план учебно-воспитательной работы, а также в план санитарно-просветительной работы медицинского персонала ДОУ. В планах должен быть представлен весь комплекс мероприятий по профилактике всех видов травматизма. Планировать работу следует отдельно для младших, средних и старших групп. Вопросы по профилактике травматизма должны найти отражение в планах воспитательной работы воспитателей. На занятиях по физкультуре, трудового обучения, прогулках на участках детского сада необходимо постоянно напоминать детям о безопасном поведении на уроках. В обязательном порядке нужно вести строгий учет травм, возникших у детей на территории ДОУ и вне его. Каждый случай получения травмы необходимо разбирать в ДОУ, проводить мониторинги, опросы, тестирование детей и родителей. Это помогает выявить основные причины травм (нарушение санитарно-гигиенических норм; отсутствие необходимых знаний у детей; халатность взрослых и т. д.) и целенаправленно вести профилактическую работу. Медицинский работник обязан информировать всех сотрудников ДОУ о случаях травм.
3. Итоги готовности детского сада к новому учебному году.
5. Утверждение коллегиальных органов общего собрания, реализующих государственно-общественный характер управления образованием МБДОУ№11
6. Информирование сотрудников по противодействию коррупции в ДОУ
По первому вопросу слушали заведующего Чуприна В. И. рассказала о расстановки кадров на учебный год,об утверждение графика работы сотрудников.
Решили : принять во сведения информацию заведующей,работать в соответствии с должностными обязанностями сотрудников
По второму вопросу выступала заведующий Чуприна В. И. Провела
инструктаж по охране труда и технике безопасности. Рассказала о действиях персонала в ЧС, при угрозе террористических актов.
Решили: Выполнять правила охране труда и технике безопасности. Вести график дежурства по безопасности ДОУ от теракта,выполнять все меры безопасности детей в ЧС, при угрозе террористических актов.
По третьему вопросу: слушали зав Д/С Чуприна В. И, подвела итоги готовности детского сада к новому учебному году. Поблагодарила сотрудников за активное участие в ремонте ДОУ.
Решили : всем коллективом продолжать добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям.
По пятому вопросу : слушали зав Д/С Чуприна В. И,предложила утвердить коллегиальный орган общего собрания, реализующих государственно-общественный характер управления образованием МБДОУ№11
в составе - сотрудники 20 чел.
председатель собрания- зав. ДОУ В. И. Чуприна
председатель ПК -Погорелова Г. А.
Решили: всем коллективом утвердить коллегиальный орган общего собрания, реализующих государственно-общественный характер управления образованием МБДОУ№11
в составе - сотрудники 20 чел.
председатель собрания- зав. ДОУ В. И. Чуприна
председатель ПК -Погорелова Г. А.
По шестому вопросу:слушали зав Д/С Чуприна В. И она зачитала отчет о проделанной работе по противодействию коррупции,провела дискуссию с сотрудниками по противодействию коррупции в ДОУ.
Решили: всем сотрудникам продолжать вести работу по противодействию коррупции в МБДОУ№11
Председатель собрания
секретарь Г. А. Погорелова ___
Дошкольное и начальное общее образование-единый развивающий мир Дошкольное и начальное общее образование – единый развивающий мир. Подготовка к школьному обучению предполагает, прежде всего, повышение.
Общее собрание работников образовательной организации — одна из форм совместной деятельности сотрудников в реализации ООП По новому закону органы самоуправления образовательных организаций должны стать коллегиальными органами управления. Что это значит? Сможет.
Читайте также: