Протест на коллективный договор школы
Обновлено: 05.07.2024
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: прокуратура внесла протест на колдоговор. Суть протеста, что в колдоговоре не отражены последние изменения ТК по предоставлению отпусков работникам, имеющим 3-х и более детей в удобное для них время, а так же освобождение от работы с сохранением з/п для прохождения диспансеризации. Это же получается дублирование ТК. Хотя понимаю так же, что возражать прокуратуре себе дороже выйдет.
Впрочем, во избежание ненужных споров-прото внесите в колдоговор изменения, это недолго
в 2015 году между 2 компаниями был заключен договор аренды оборудования сроком до 31.12.2020 года. по 500 тыс в месяц. Заключал Договор один из участников на ИП дочери с Ген директором ООО. в конце 2018 года участник говорит, что больше по договору не платим, но и договор не расторгаем. так и висел этот договор с конца 2018 года не закрытым. имущество уже давно износилось и выбросилось. все благополучно забыли о договоре пока этот учредитель не умер и его дочь не подала в суд на взыскание задолженности по Договору. Что делать. очень нужны ваши советы. Миром не получается, но и платить за то что давно нет, тоже не хочется.
Обязан ли прокурор при обращении в суд с заявлением о признании нормативного акта противоречащим закону, указывать данные, конкретизирующие, чьи права и свободы нарушены и каким именно образом?
Работники и работодатель решили заключить коллективный договор. Но работодатель нашел способ утвердить свой вариант безо всякого обсуждения. Коллектив решает оспорить документ - и сталкивается со сложностями. Суд может отказать с формулировкой, что коллективные договоры не оспариваются. Так ли это, рассказали эксперты.
Коллективный договор – документ, который учитывает специфику труда работников и создает для них наиболее благоприятные условия. Например, работодатель обязуется оплачивать питание или проезд сотрудников, давать дополнительные отпуска, компенсировать затраты на обучение и так далее. Условия могут быть любые, ведь закон не ограничивает содержание такого договора.
Сложности оспаривания
Порядок заключения коллективного договора закреплен в Трудовом кодексе и не может меняться по желанию работодателя или работника.
На практике встречаются нарушения. Часто их допускает работодатель как сильная сторона переговорного процесса.
Пример нарушения со стороны работодателя приводит кандидат юридических наук Александр Помазуев. Он рассказал о государственной организации, где действует два профсоюза: первый – большой и существующий формально, второй – гораздо меньше, но активный и инициативный. "Когда решили заключить коллективный договор, то малый профсоюз отстранили от участия в переговорах. Большой профсоюз просто подписал версию коллективного договора, которую подготовил работодатель. Никакого обсуждения проекта не было, работники не могли предложить свои условия", - делится эксперт.
Кодекс не говорит, что делать, если нарушен порядок принятия коллективного договора. Возможность обжалования прямо не закреплена в ТК. Но документ не может действовать, если он принят незаконно. Судебная практика, оказавшись в таком сложном положении, зачастую приходит к выводу, что коллективный договор оспорить нельзя. Как объясняют судьи, в ТК такое право не предусмотрено, а нормы Гражданского кодекса применяться не могут. В ситуации Помазуева суды заняли такую же позицию, когда "маленький" профсоюз решил признать коллективный договор незаконным в судебном порядке. "В ТК сказано, что документ не может ухудшать положение работника, такие нормы будут признаваться недействительными. Но и возможности улучшить положение нет", - резюмирует юрист.
«Работодатель – сильная сторона. Поэтому и существует процедура принятия коллективного договора, но гарантий ее соблюдения почти никаких. Ситуация абсурдна, потому что работодатель может принести готовый коллективный договор и сказать, что он будет действовать.
Теперь юрист намерен обращаться в Конституционный суд за разъяснением ситуации.
Эксперты о борьбе за трудовые права
Как же все-таки обжаловать коллективный договор и с какими аргументами идти в суд, разбираются эксперты.
Трынов считает правильным применять аналогию закона. "ТК закрепляет возможность обжалования индивидуальных трудовых споров, а про споры о коллективных договорах умалчивает. Пускай суд в случае отказа объясняет, почему аналогия недопустима. Право на судебную защиту не может быть ограничено, не обязательно писать его во все кодексы, чтобы оно работало", - уверен эксперт.
"Право на судебную защиту не может быть ограничено, не обязательно писать его во все кодексы".
Для работников, решивших признать коллективный договор незаконным в суде, эксперты советуют использовать такие доводы:
1. Конституция. Статья 46 закрепляет право на судебную защиту прав человека, а статья 55 указывает, что ограничить права может только федеральный закон. ТК не устанавливал запретов на обжалование коллективного договора, значит, судебное оспаривание разумеется само собой.
2. Верховный и Конституционный суды. Суды разъясняют, что отсутствие упоминания права на обжалование в законе не означает его отсутствие, а ограничить право на судебную защиту вовсе нельзя. Там где есть права, должна быть возможность обжалования, приходят к выводу суды.
Есть судебная практика, которая подтверждает эту позицию. Например, дело №2-3781/2016, рассмотренное Тракторозаводским районным судом города Челябинска. Суд признал коллективный договор недействительным, так как документ был подписан лицом, не имеющим на это право, поэтому он является незаконным (статья 24 ТК). Челябинский областной суд (Дело № 11-2359/2017) оставил решение первой инстанции без изменения.
Прокуратурой Веневского района в порядке надзора осуществлен мониторинг локальных нормативных актов,утвержденных юридическими лицами района, на соответствие их закону.
Установлено, что отдельные нормы Правил и Положений противоречат действующему трудовому законодательству.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.
Трудовым кодексом РФ установлены исключения из общего правила. Так, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
Также локальный акт противоречил федеральному законодательству в части регулирования права на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
В связи с изложенным, прокуратурой района принесены протесты на указанные акты, которые рассмотрены и удовлетворены, локальные акты приведены в соответствие с действующим законодательством.
Читайте также: