Профсоюзный кружок в школе

Обновлено: 07.07.2024

1.Профсоюзный кружок – объединение единомышленников, призванное вести работу среди работников школы – членов Профсоюза, по уставной, правовой, законодательной деятельности.

2.Деятельность кружка направлена на рост правовой грамотности членов Профсоюза; на углубленное изучение трудового законодательства, а также на мотивацию профсоюзного членства. 3.Кружки оказывают практическую помощь первичным профсоюзным организациям в пропаганде профсоюзного движения. 4.Учебная работа кружка тесно связана с жизнью коллектива.

II.ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ И РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ КРУЖКА.

1.Кружок создается первичными профсоюзными организациями и имеют не менее 5 слушателей.

2.Подготовка методических материалов осуществляется непосредственно руководителем кружка на основании методических материалов горкома и обкома профсоюза.

3.Первичная профсоюзная организация может дать руководителям кружков согласие на обучение и среди не членов Профсоюза.

III.СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ.

Содержание работы профсоюзного кружка стоится по направлениям:

2.Подготовка методических материалов.

3.Заседания круглых столов, деловые встречи, деловые игры.

4.Практические занятия. 5.Анкетирование. 6.Тестирование.

IV.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ.

Наличие программы профсоюзного кружка.

Наличие плана работы.

Наличие графика работы. Учет работы.

Создание библиотечки методической и нормативно-правовой литературы.

Занятие кружка правовых знаний.

Цель: · знакомство членов профсоюза с их правами и обязанностями;

· соблюдение социальных гарантий посредством профсоюзных действий.

План кружка:

ХОД ЗАНЯТИЯ.

П-профессиональная

Р-рациональная

О-организованная

Ф-фактическая

С-социально-экономическая и

Ю-юридическая в том числе

З-защита

В. Даль: Мотив – это побудительная причина, мотивировать – значит подкрепить доказательствами, объяснить доводами.

С. Ожегов: Мотивация – побудительная причина, повод к какому-либо действию.

А. Шопенгауэр : Мотивация – это совокупность внутренних сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков.

Таким образом, как мы видим, мотивация профсоюзного членства – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих вступать в профсоюз и находиться в его рядах. Информационная работа профкома как раз и состоит в своевременном, оперативном освещении этих побудительных сил.

Как это осуществляется у нас в детском саду? Большая работа в этом плане начинается сразу при поступлении сотрудника на работу, и при оформлении необходимых документов: оказываем помощь при составлении трудового договора, знакомим с внутренним трудовым распорядком, члены профкома следят за правильностью и своевременностью заполнения трудовых книжек. Как правило, эта забота и внимание служат хорошим стимулом для вступления в наши ряды. Чтобы закрепить наметившуюся симпатию, проводится посвящение в члены профсоюза вновь вступивших. Стараемся это делать в праздничной, непринужденной обстановке, чаще на День дошкольного работника, при этом, вместе с профсоюзным билетом вручается небольшой подарок.

Это самое начало. Дальнейшее пребывание в рядах нашей организации зависит от степени защищенности социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников со стороны профсоюза. Основополагающим документом в этом вопросе является Коллективный договор, являющийся правовым актом, ориентированный на регулирование социально-трудовых отношений. В его разработке принимают участие все члены нашей профсоюзной организации, через сбор предложений для формирования разделов КД.

В рамках социального партнерства мы достигли высокого уровня. С администрацией ДОУнам не приходилось оформлять протоколы разногласий, с профкомом будут считаться и впредь при условии, если будут видеть в нас авторитетного и сильного оппонента, способного в любой момент поднять коллектив на защиту своих интересов. Это и борьба за повышение заработной платы членов профсоюза, за обеспечение достойной жизни работникам системы образования.

Согласованность администрации МБДОУ и профкома в вопросах оплаты труда работников, распределения учебной нагрузки, при проведении аттестации работников также способствует повышению авторитета профсоюзной организации, и, что самое главное, прогнозирует развитие событий и препятствует возникновению конфликтных ситуаций.

Сильной стороной деятельности профсоюзной организации в нашем учреждении является правовая защищенность членов профсоюза благодаря проведению занятий кружка правовых знаний, на которых коллектив знакомится с различными нормативными документами, уполномоченным по охране труда, заведующей оказывается консультативно-методическую помощь по вопросам охраны труда, ипотечного кредитования, начисления зарплаты и другие.

Нужно отметить, что профком председатель профсоюзной организации, проявляют заботу не только о педагогических работниках, но и об обслуживающем персонале.

Не оставляем без внимания молодых специалистов, осуществляем контроль соблюдения социальных гарантий молодым специалистам: включение их в список на предоставление льгот по коммунальным услугам. .

Важным моментом в мотивации профсоюзного членства является постоянное совершенствование информационной работы.Таким образом, уделяя внимание каждому члену профсоюзной организации, постоянно организует дни здоровья, вечера отдыха и чествование юбиляров. Здесь мы не признаем банальных открыток и дежурных поздравлений, здесь мы готовим мини-спектакли, оформляем стенгазеты, устраиваем конкурсы. При этом нужно сказать, что время отпусков не является помехой в общении и совместном времяпровождении, подчеркивая индивидуальность каждого, ПК добивается уважения, доброго отношения и поддержки во всех начинаниях.

Анализируя вышесказанное, можно сделать вывод о том, что профсоюзной организацией нашего детского сада проделана большая работа, но много еще предстоит сделать. Выражаю надежду, что никто не жалеет, что состоит в Профсоюзе!

IV. Домашнее задание. Составить эссе или стихотворение, посвященное Профсоюзу. Профком проводит конкурс. Признанье взволнованной Музы Прошу не зачтите за лесть Спасибо вам, профсоюзы, За то, что вы все-таки есть! Пусть крепнут содружества узы, Иными мы быть не должны, Учительство и Профсоюзы – Основа единства страны

  • Для учеников 1-11 классов и дошкольников
  • Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Период реализации проекта: сентябрь 2018 – июнь 2019 гг.

Гипотеза: внедрение в практику работы первичных профсоюзных организаций активных методов обучения, одним из которых является кружок первичной профсоюзной организации как объединение единомышленников, поможет улучшить информированность членов Профсоюза и остальных работников школы по вопросам правовых и социально-трудовых отношений.

Цель проекта: создание кружка профсоюза как активного инструмента информационной деятельности в первичной профсоюзной организации.

Задачи проекта:

создать многоуровневую систему, в которой знания и опыт легко переходят из центра на места и обратно;

развить как вертикальное, так и горизонтальное взаимодействие (членов кружка - не только с лидерами, но и между собой);

обеспечить консолидацию Профсоюза, его интеллектуальное единство;

способствовать улучшению морально-психологического климата в коллективе;

повысить конкурентоспособность профсоюзной организации в современных условиях;

повысить статус школы.

ЭТАПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОЕКТУ

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

На данном этапе деятельности в рамках проекта подразумевается создание рабочей группы, состоящей из руководителя (координатора) – профсоюзного лидера ППО и организатора (методиста) – члена ППО.

На этом же этапе необходимо определить организационно-методические основы деятельности кружка.

Организационно – методические основы деятельности кружка:

Профсоюзный кружок – это метод, преимуществом которого является то, что распространение информации и знаний в нем проходит не сверху вниз, а внутри группы.

Занятия носят демократический характер. Велико значение собственной ответственности слушателей за учебный процесс, участники сами определяют план занятий, исходя из их потребностей и интересов. Важной составной частью занятий является обмен участниками опытом и знаниями, анализ изучаемого материала.

Задачами профсоюзного кружка является:

распространение информации среди членов педагогического коллектива;

разъяснение и изучение конкретных законов и иных правовых нормативных актов;

повышение правовой грамотности членов Профсоюза;

вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза;

развитие независимости мышления и активности членов Профсоюза;

оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями и др.

Так что же представляет собой система кружковой работы? Принципиально она не меняет саму организацию профсоюзной работы в профкоме, но и отличается от той политучебы, которую проходило более старшее поколение в школе. Главное – она снимает важную проблему – информационной доступности. Пока информация спускается сверху вниз, многое утрачивается, особенно, заинтересованность в данной информации, а иногда даже ее достоверность.

Учебный профсоюзный кружок – это неформальное объединение группы людей, которые собираются, чтобы изучить какой-либо вопрос и научить других.

Как правило, это небольшая группа (обычно 7-12 учителей и других работников), которая в течение обозначенного промежутка времени постоянно встречается и выполняет запланированную учебную работу под руководством координатора.

Главные факторы здесь :

• опыт и умения участников;

• учебный план и специально подготовленный учебный материал;

• знающий и хорошо подготовленный координатор, который отвечает за работу кружка.

Деятельность кружка основывается на следующих принципах :

равенство и демократия;

свобода и право ставить собственные задачи;

опыт и сотрудничество;

преемственность, планирование и активное участие.

ЭТАП АНАЛИЗА

Цель: провести анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз (SWOT-анализ)

АНКЕТА ДЛЯ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА

Сильные стороны нашей профсоюзной организации

Возможности, открывающиеся перед нашей профсоюзной организацией.

Слабые стороны нашей профсоюзной организации

Угрозы, открывающиеся перед моей профсоюзной организацией

Впоследствии не реже одного раза в квартал проводить мониторинг всех членов организации о деятельности профкома и его председателя.

Пример: SWOT- анализ данного проекта.

создание кружка профсоюза, как активного инструмента информационной деятельности в первичной профсоюзной организации.

Внутренняя среда

Наличие активного кадрового потенциала

Низкий уровень правовых знаний работников школы

Внешняя среда

Информационная поддержка вышестоящими профсоюзными органами

Огромное количество неструктурированной информации

ОСНОВНОЙ ЭТАП

Рабочая группа определяет основные направления информационной работы профсоюзного кружка.

Основные направления информационной работы профсоюзного кружка:

2.Подготовка методических материалов.

3.Заседания круглых столов, деловые встречи, деловые игры.

Рабочая группа составляет план работы кружка.

проведения

решение ситуационных задач

разработка конкретных проектов и их обсуждение

метод обнаружения и устранения ошибок

разговор с экспертом

обсуждение конкретных проблем, вопросов, ситуаций

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

1. Повышение правового сознании работников.

2. Формирование активной гражданской позиции.

3. Реализация проекта будет способствовать оказанию практической помощи в решении проблемных вопросов, возникающих между работниками и работодателем.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнение
работника, сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.


  • без сокращений должны вестись записи;
  • вкладыши;
  • сведения о награждении;
  • изменения фамилии (брак, расторжение брака)

6. Записи в трудовой книжке и личной карточке (временно на период декретного отпуска, длительное лечение, испытательный срок на 3 месяца)

Подписи вновь прибывших работников "ознакомлен с уставом должностными инструкциями, правила внутреннего распорядка и т.д.

9. Записи дат во всех раздела трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц - двухзначными, год - четырехзначными

10. Записи без сокращений, например: "пр" вместо "приказ"; "расп" вместо "распоряжение", "пер" вместо "переведен."

13. Трудовой договор: работник подтверждает получение своего экземпляра договора личной подписью на экземпляре, который остается у работодателя.




Какие записи о награждениях должны вноситься в трудовую книжку?

  • О награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений:
  • О награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми организациями:
  • О других видах поощрениях, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставом и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовую книжку не вносятся.



    1. Формы оплаты труда
    2. Устаноновление минимальной заработной платы
    3. Начисление заработной платы работникам школы за сентябрь 2015г.






    Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.


    Цель – изучение видов и порядка применения дисциплинарных взысканий.

    ТК РФ – Глава 30. Дисциплина труда. Ст.ст. 191 –195.

    1. Понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка.

    2. Виды дисциплинарных взысканий:

    • Замечание;
    • Выговор;
    • Увольнение по соответствующим основаниям.

    3. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

    4. Снятие дисциплинарного взыскания.

    5. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,

    его заместителей по требованию представительного органа работников.

    15.12.2015 года

    Учеба профсоюзного актива по охране труда

    и техники безопасности

    1. Обеспечение безопасности учебного процесса в школе.

    2. Законодательная база по охране труда: вопросы применения, организации общественного контроля.

    1. Жизнь и здоровье - на первом месте.

    2. Аттестация рабочих мест в образовательных учреждениях:

    • предоставление компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
    • установление диагноза и профилактика профзаболеваний;
    • проведение медицинских осмотров;
    • режим труда и отдыха.

    3. Финансирование мероприятий по охране труда.

    4. Безопасность школ и подготовка к началу учебного года.

    5. Обеспечение безопасности учебного процесса – общая забота администрации и профсоюзной организации.







    Без поддержки Совета профсоюзов профсоюзному комитету школы порою просто не обойтись. Председатель Совета профсоюза Гнездилова Галина Григорьева часто бывает в нашей школе, оказываем практическую и методическую помощь по основным направления деятельности профсоюзной организации: даются индивидуальные консультации, методический материал, на электронных и бумажных носителях, обобщается и пропагандируется опыт лучших первичных организаций.


    Формы проведения профсоюзного кружка

    Читайте также: