Примерное штатное расписание спортивной школы

Обновлено: 07.07.2024

О штатном расписании упоминается в ст. ст. 15, 57 ТК РФ. Этого уже достаточно для того, чтобы уделить ему особое внимание. Для бюджетных учреждений данный документ необходим, так как в соответствии с ним составляется смета доходов и расходов, а также начисляется заработная плата.

В Федеральном агентстве по физической культуре и спорту обязанность утверждать штатное расписание руководителем прописана в п. 10.1 Постановления N 904 . А в других учреждениях физической культуры и спорта в чью обязанность входит его утверждение? В какой форме оно составляется?

Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 904 "О Федеральном агентстве по физической культуре и спорту".

Одним из документов для определения оплаты труда является штатное расписание. Его наличие или отсутствие, а также содержание зависят от работодателя. Если трудовыми договорами определены должности, специальности, то штатное расписание обязательно должно присутствовать в учреждении.

Изменения и дополнения в штатное расписание могут вноситься работодателем в любом количестве без ограничения. Единственное условие: изменения должны быть внесены на основании локального нормативного акта - приказа или распоряжения. Обязательной является дата, с которой вводится данное штатное расписание. Для учета количества штатных расписаний бухгалтерия или отдел кадров должны вести специальный регистр, форму которого учреждение разрабатывает самостоятельно.

Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо ограничениями, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России N 9 определен Порядок применения квалификационного справочника. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов:

1. "Должностные обязанности" - содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему определенную должность.

2. "Должен знать" - содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

3. "Требования к квалификации" - определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Постановление Минтруда России от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия организации.

Работниками физкультурно-спортивных организаций считаются лица, занимающиеся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющие установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию. Перечень должностей таких работников устанавливается Правительством РФ (ст. 27 Федерального закона N 80-ФЗ ).

Федеральный закон от 29.04.1999 N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".

Квалификационные характеристики должностей служащих физической культуры и спорта утверждены Приложением N 9 к Постановлению Госкомспорта СССР от 20.05.1991 N 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта".

От редакции. Подробнее квалификационные характеристики должностей служащих физической культуры и спорта были рассмотрены в статье Е. Балыкиной "Исчисление заработной платы тренеров - преподавателей по спорту", опубликованной в пятом номере нашего журнала за 2006 г.

Оформление штатного расписания

Форма штатного расписания (N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата N 1 . В п. 2 данного Постановления говорится о ее применении всеми организациями, независимо от формы собственности, следовательно, и бюджетными учреждениями.

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

При необходимости учреждение на основании Постановления Госкомстата N 20 может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты формы Т-3 должны оставаться неизмененными, так как удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом учреждения.

Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации".

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы. (Пример заполнения унифицированной формы штатного расписания показан на стр. 48.)

Унифицированная форма N Т-3

Форма по ОКУД │ 0301017│

Спортивная школа "Старт" ├────────┤

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ │ 3-штр │ 14.12.2006│ УТВЕРЖДЕНО

2007 г. 15 января 07

на период ------- с "--" ------ 20-- г. Приказом организации

14 декабря 06 35

Штат в количестве ---- единиц

Должность
(специ -
альность,
профессия),
разряд,
класс
(категория)
квалификации

Коли -
чест -
во
штат -
ных
единиц

Тарифная
ставка
(оклад)
и пр.,
руб.

Всего в
месяц,
руб.
(гр. 5 +
гр. 6 +
гр. 7 +
гр. 8) x
гр. 4

по итогам
работы

Директор
спортивной
школы

Заместитель
директора
спортивной
школы

Инструктор -
методист
спортивной
школы

Тренер -
преподаватель
по спорту

Руководитель кадровой Директор А.В. Баранов

должность личная расшифровка подписи

личная расшифровка подписи

Номер штатного расписания может содержать в своем составе буквенный индекс для удобства регистрации. Даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут как совпадать, так и не совпадать. Документ может быть утвержден не в день составления, а позже. Дата его вступления в законную силу может быть более поздней по сравнению с датой составления.

При оформлении штатного расписания могут возникнуть вопросы о порядке заполнения некоторых граф (Указания по применению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенные в Постановлении Госкомстата N 1):

- при заполнении графы 4 в случае наличия неполной штатной единицы она указывается в соответствующих долях, например: 0,2; 0,5; 2,75;

- в графе 5 указывается в рублях месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации;

- в графах 6 - 8 показываются стимулирующие и компенсационные выплаты.

В ч. 4 ст. 133 ТК РФ перечислены доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. В настоящее время надбавки к заработной плате используются как стимул для повышения эффективности труда работников. В частности, они применяются за высокие производственные показатели, высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за выслугу лет.

Надбавки и доплаты могут выплачиваться в твердой сумме (в этом случае при изменении оклада размер надбавок и доплат может быть как сохранен, так и изменен) либо в процентах (тогда их размер автоматически изменяется вместе с окладом). Премии, доплаты и надбавки, используемые в учреждении, должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте - коллективном договоре, положении о персонале, положении о зарплате труда и премировании.

Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, допускается в соответствующих графах указывать проценты или коэффициенты.

Обратите внимание: если произошло сокращение штата или численности работающих, то новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления, так как о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально под расписку за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Утверждение штатного расписания

Штатное расписание до его утверждения должно быть подписано руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. В бюджетных учреждениях штатное расписание утверждается вышестоящим органом.

Практика применения штатного расписания

Прямых ссылок на необходимость составления штатного расписания в учреждении в нормативно-правовых актах нет, но в отдельных письмах, постановлениях, арбитражной практике можно встретить объяснения по поводу его применения, в том числе и по вопросам налогообложения. Какие существуют пояснения при исчислении налога на прибыль, единого социального налога?

1. Согласно ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты налогоплательщика. В Налоговом кодексе нет прямой связи между обоснованностью затрат на оплату труда и наличием у налогоплательщика штатного расписания, но в отдельных разъяснениях арбитражной практики, Минфина обосновывается данная зависимость. Рассмотрим подобный случай.

На практике налогоплательщик часто приглашает сторонние организации для выполнения определенных функций. При этом в штате имеется специалист, на которого возложены аналогичные функции. В данной ситуации уменьшить прибыль на данные расходы можно, если выполняемые функции не дублируют обязанности штатного специалиста (Письма Минфина России от 08.10.2003 N 04-02-05/3/78, от 05.04.2005 N 03-03-01-04/1/167). Также с этим согласны и судебные органы (Постановления ФАС ЗСО от 07.09.2005 N Ф04-5839/2005(14601-А46-26), ФАС ВВО от 19.01.2004 N А11-4426/2003-К2-Е-1961).

В другом случае налогоплательщики смогли документально доказать, что не происходит дублирования функций штатных работников (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 15.06.2005 N А40-9344/05-80-41).

2. При проведении выездных проверок Фонд социального страхования также обращает внимание на наличие штатного расписания (п. 89 Методических указаний N 24 , п. 57 Методических указаний N 134 ).

Постановление ФСС РФ от 17.03.2004 N 24 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам".

Постановление ФСС РФ от 04.12.2003 N 134 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательном социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам".

Подборка наиболее важных документов по запросу Формирование штатного расписания в спортивных учреждениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Формирование штатного расписания в спортивных учреждениях

Нормативные акты: Формирование штатного расписания в спортивных учреждениях

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Росспорта от 12.12.2006 N СК-02-10/3685
(с изм. от 21.03.2008)
- установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Совета депутатов городского округа Химки МО от 26.12.2019 N 31/8
"О переименовании Управления физической культуры, спорта и молодежной политики администрации городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Положением об управлении физической культуры и спорта администрации городского округа Химки Московской области") 3.8. Разрабатывает предложения по формированию бюджета городского округа в части расходов по отрасли "Физическая культура и спорт", распределяет смету расходов на календарный год и согласовывает штатные расписания муниципальных учреждений спортивной направленности, спортивного туризма, подведомственных Управлению.

Компоновки вестибюля, раздевальных, служебных помещений для административного, инженерно-технического, бытовых помещений для обслуживающего персонала решена с учетом специфики работы спортивного центра
- режим работы спортивного центра с 9.00 до 21:00 ч.
- режим работы администрации с 9.00 до 18:00 ч.
Инженерное оснащение вспомогательных помещений спортивного центра включает в соответствии Нормами устройство вентиляции, водоснабжения, канализования, отопления, электроснабжения, охранно-пожарной сигнализации, пожаротушения, средств связи.
В спортивном центре запроектированы:
- помещения для занимающихся,
- помещения для тренеров,
- помещения для хранения спортивного инвентаря,
- помещения медицинского обслуживания.
- административно-бытовые помещения.
- технические помещения,
- плоскостные спортивные сооружения:
спортивное ядро;
комплексная спортивная площадка;
открытый гимнастический комплекс.

Иллюстративный материал

Задняя сторона постройки показана на данном рисунке. Здесь нам открывается внешняя простота и минимализм конструкции спортивного сооружения.

Видовая точка снизу со стороны главного входа показывает в деталях внешний вид центральной входной группы, также хорошо просматривается лестничный марш на второй этаж.

Фасад спортивного центра в осях 14-1 отображает противоположную центральному входу внешнюю сторону здания. Здесь просматриваются хозяйственные входные группы.

Генеральный план крытого катка с искусственным льдом. На плане видны все подъезды ко входам в сооружение, а также общая разметка участка отведенного под строительство.

Изображение боковых фасадов крытого катка показывают нам как будут реализованы оконные проемы, хозяйственные входы, въезд для спец техники обслуживающей ледовое покрытие катка.

Одним из обязательных для любой организации документов является штатное расписание. На его основании формируются структура и численность работников организации, перечень структурных подразделений, устанавливаются наименования должностей, специальностей, профессий, а также составляется смета расходов на оплату труда работников. В статье расскажем, на что необходимо обратить внимание при составлении штатного расписания в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку (спортивных учреждениях).

Составление штатного расписания относится к компетенции руководителя спортивного учреждения и не требует согласования с региональным и муниципальным органами управления в области физической культуры и спорта, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждения. Таким образом, спортивное учреждение может самостоятельно разрабатывать и утверждать свою структуру и штатное расписание в пределах финансирования.

К сведению. Унифицированная форма штатного расписания Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Не требуются согласование при внесении в штатное расписание изменений, а также согласование приема на работу конкретных работников, в том числе заместителей директора, главного бухгалтера, поскольку это не предусмотрено законодательством. Данные вопросы входят в компетенцию руководителя (директора) организации, осуществляющего спортивную подготовку.

При этом спортивные организации должны ежегодно представлять по запросу учредителя обоснование и расчет фонда оплаты труда, который учитывается при формировании государственного (муниципального) задания на оказание услуг по спортивной подготовке. При составлении штатного расписания рекомендуется использовать минимальное (примерное) штатное расписание, приведенное в п. 2.4.1 Методических рекомендаций .

Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, направленные Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554.

Для справки. Рекомендуемый примерный расчет количества ставок для включения в штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку, приведен в таблице 2 Методических рекомендаций.

Нюансы составления штатного расписания в учреждениях спорта

Согласно Методическим рекомендациям в штатное расписание учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, рекомендуется:

вводить ставки старшего тренера, старшего тренера-преподавателя, старшего инструктора-методиста, если данный работник осуществляет координацию и контроль реализации утвержденной в организации многолетней программы спортивной подготовки и под его руководством работают не менее двух специалистов, непосредственно участвующих в реализации программы спортивной подготовки;
включать должности педагогических и медицинских работников при наличии соответствующей лицензии на право осуществления деятельности согласно действующему законодательству.

Для стандартизации методов определения штатной численности и формирования единых подходов к организационной структуре в Методических рекомендациях приведен алгоритм расчета отнесения спортивных организаций к той или иной категории, включающий расчетные показатели для определения количества набранных баллов.

Какие должности должны быть включены в штатное расписание?

В Информации Минспорта РФ "Ответы на вопросы, наиболее часто поступающие в Минспорт России в период проведения модернизации системы подготовки спортивного резерва" сказано, что для наименования должностей, включаемых в штатное расписание, возможно воспользоваться профессиональными стандартами, а также следующими ведомственными приказами:

физкультурно-спортивным организациям, осуществляющим деятельность в соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", - Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКСД), разд. "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н);
образовательным организациям, осуществляющим деятельность на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

ЕКСД, разд. "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н);
Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, которым утверждена Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, на которых распространяются положения гл. 52 "Особенности регулирования труда педагогических работников" ТК РФ.

Кроме этого, не забывайте о профессиональных стандартах, утвержденных следующими приказами:

Приказ Минтруда РФ от 07.04.2014 N 186н - в отношении спортсменов;
Приказ Минтруда РФ от 04.08.2014 N 528н - тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту;
Приказ Минтруда РФ от 07.04.2014 N 193н - тренеров;
Приказ Минтруда РФ от 04.08.2014 N 526н - инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре;
Приказ Минтруда РФ от 08.09.2014 РФ N 630н - инструкторов-методистов;
Приказ Минтруда РФ от 16.11.2015 N 871н - сопровождающих инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья и несовершеннолетних;
Приказ Минтруда РФ от 23.10.2015 N 769н - спортивных судей;
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2015 N 798н - руководителей организаций (подразделений организаций), осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
Приказ Минтруда РФ от 17.12.2015 N 1025н - специалистов по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования;
Приказ Минтруда РФ от 18.02.2016 N 73н - специалистов по антидопинговому обеспечению.

Обратите внимание! Работники, занимающие должности "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" в образовательной организации, в том числе в детско-юношеской спортивной школе и специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва, являются педагогическими работниками, так как названные должности предусмотрены в Постановлении Правительства РФ N 678.

Кроме того, сотрудники Минспорта отметили, что согласно п. 6 ст. 33 Федерального закона N 329-ФЗ образовательные учреждения дополнительного образования детей, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и реализующие программы спортивной подготовки, разработанные на основе федеральных стандартов спортивной подготовки, наряду с указанными программами реализуют дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта.

Таким образом, организации дополнительного образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, независимо от ведомственной подчиненности за счет средств соответствующего бюджета реализуют следующие программы, в основе которых лежит тренировочный процесс:

дополнительные общеразвивающие программы (только на спортивно-оздоровительном этапе);
дополнительные предпрофессиональные программы (в соответствии с федеральными государственными требованиями, утвержденными Приказом Минспорта РФ от 12.09.2013 N 730);
программы спортивной подготовки (в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки).

При этом функциональные обязанности тренера-преподавателя, которые установлены профессиональным стандартом "Тренер" , включают в себя осуществление тренировочного процесса на всех этапах спортивной подготовки. Это значит, что тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, являясь педагогическими работниками, могут привлекаться к реализации как образовательных программ, так и программ спортивной подготовки.

Утвержден Приказом Минтруда РФ от 07.04.2014 N 193н.

Таким образом, образовательная организация (в том числе спортивная школа) обеспечивает непрерывный тренировочный процесс с занимающимися и осуществляет планирование участия педагогических работников и (или) других специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки (п. 10, 10.5 приложения к Приказу Минспорта РФ от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении Особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта"). Значит, реализация программ спортивной подготовки должна включаться в основные обязанности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя.

Порядок заполнения унифицированной формы штатного расписания

Итак, в штатном расписании необходимо указать:

наименование организации. Оно отражается в точном соответствии с учредительными документами, если есть сокращенное наименование, то оно указывается в скобках;
код по ОКПО - согласно информационному письму органа государственной статистики;
номер документа. Если расписание первичное, то проставляется "1", а в последующем применяется сквозная нумерация;
дата составления;
в строке "на период" - период действия штатного расписания и дата его ввода в действие;
в грифе утверждения документа - реквизиты приказа, которым было утверждено штатное расписание, а ниже - общее количество штатных единиц организации.

Кроме этого, унифицированная форма Т-3 содержит 10 граф. Рассмотрим, что в них необходимо прописать.

1 "Наименование структурного подразделения"

Начать заполнение надо с подразделения, которое осуществляет руководство учреждением, далее перечисляются как обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), так и внутренние подразделения (отделы, секторы и т.д.)

Номер, присвоенный каждому подразделению

3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации"

Должности работников согласно квалификационному справочнику или соответствующим положениям профессиональных стандартов

4 "Количество штатных единиц"

Количество штатных единиц, в том числе вакантных и неполных: "0,5", "0,25" и т.д.

5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб."

Заработная плата в рублевом исчислении или по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации

Примечание. В штатном расписании нельзя указывать "вилку" окладов для одной должности, поскольку работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1. В нем сказано, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда

6 - 8 "Надбавки, руб."

Доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ ("северные" надбавки, надбавки за особые условия труда и др.), а также установленные работодателем (за сложность, связанные с режимом работы и т.д.)

9 "Всего в месяц, руб."

Сумма должностного оклада и надбавок - либо в рублях, либо в соответствующих измерениях (проценты, коэффициенты и пр.). Если оклад установлен в рублях, а надбавки - в процентах или коэффициентах, в данной графе делается прочерк, а в графе 10 дается ссылка на документы, их устанавливающие

Любая информация, относящаяся к штатному расписанию: формы оплаты оплата труда, локальные нормативные акты организации, устанавливающие размер оплаты труда, виды и размеры надбавок и т.д.

Обратите внимание! Строка "Итого" формы Т-3 заполняется по графам 4 и 9. Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке "Штат в количестве". Итог по графе 9 является фондом оплаты труда в организации и может изменяться в большую (в случае работы в выходные дни или сверхурочно) или меньшую сторону (когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т.п.).

Изменения в штатном расписании

Как уже было сказано выше, внесение изменений в штатное расписание входит в компетенцию руководителя и не требует согласования с работодателем (учредителем организации). Основные моменты, на которые необходимо обратить внимание при внесении изменений в штатное расписание:

изменения могут быть связаны с исключением вакантных должностей или подразделений, введением новых должностей или подразделений, сокращением численности или штата организации, изменением должностных окладов, а также переименованием должностей или подразделений;
при сокращении численности или штата должностей необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. 180 ТК РФ. При этом исключение из штатного расписания вакантных должностей не влечет за собой соблюдения данной процедуры;
изменения могут быть оформлены отдельным документом, составленным по аналогии со штатным расписанием или в виде нового штатного расписания;
в приказе об изменении штатного расписания необходимо указать, что с определенной даты штатное расписание действует в редакции внесенных в него изменений или что предыдущее расписание прекращает свое действие и с такой-то даты вступает в силу новое штатное расписание, при этом можно указать причины изменений.

Обратите внимание! Знакомить работников со штатным расписанием и с изменениями, внесенными в него, не нужно. Однако если происходит изменение размера окладов или надбавок, то необходимо уведомить работника об этом в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения изменений в штатное расписание.

В заключение еще раз обратим ваше внимание на то, что штатное расписание - это документ, которым не стоит пренебрегать, так как на основании данного документа составляется смета расходов на оплату труда работников учреждения. Кроме этого, работодатель в случае необходимости может дополнить штатное расписание новыми графами или исключить ненужные, поскольку унифицированная форма Т-3 носит рекомендательный характер. Если работодатель захочет немного видоизменить унифицированную форму, то скорректированную форму необходимо утвердить приказом.

"Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: