Положение об оплате труда в школе 2020 курск
Обновлено: 05.07.2024
1. Устав МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 15" (скачать)
2. Копии лицензий и свидетельств
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 2138 от 04 марта 2016 года. Действительна бессрочно. Выдана Комитетом образования и науки Курской области
Свидетельство о государственной аккредитации №1571 от 25 марта 2016 года. Действительно 03 мая 2023 года. Выдано Комитетом образования и науки Курской области
Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения
Санитарно-эпидемиологическое заключение № 46.01.12.000.М.000189.04.17. от 04.04.2017. Выдано управлением Роспотребнадзора по Курской области Приложение
3. Финансовое обеспечение (план финансово-хозяйственной деятельности)
4. Локальные акты
5. Правила внутреннего распорядка обучающихся (скачать)
6. Правила внутреннего трудового распорядка (скачать)
7. Коллективный договор ( скачать)
8. Отчеты о результатах самообследования
9. Информация о порядке оказания платных образовательных услуг
Все государственные и муниципальные услуги предоставляются гражданам-потребителям БЕСПЛАТНО!
1. Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметах, дисциплинах (модулях), годовых календарных учебных графиках
2. Предоставление информации о текущей успеваемости обучающегося в муниципальном образовательном учреждении, ведение дневника и журнала успеваемости
3. Предоставление информации о порядке проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные и дополнительные общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы
4. Предоставление информации из федеральной базы данных о результатах единого государственного экзамена
5. Предоставление информации о реализации в образовательных муниципальных учреждениях программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительных общеобразовательных программ
6. Предоставление информации о результатах сданных экзаменов, результатах тестирования и иных вступительных испытаний, а также о зачислении в муниципальное образовательное учреждение
10. Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования отсутствуют (по состоянию на 01.04.2021)
11. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. № 32 “Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (скачать)
13. Информация о планируемом комплектовании первых классов и их количестве в 2021-2022 учебном году.
В 2021-2022 учебном году в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 15" планируется открыть 2 первых класса: 1А класс по программе "Перспектива" - 25 человек; 1Б класс по программе "Школа России" - 25 человека.
14. Информация о планируемых профильных класссах, количестве обучающихся в них.
В 2020-2021 учебном году в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 15" открыт оборонно-спасательный 11 класс
15. Результаты проверок МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 15"
16. Образовательные услуги
Образовательные услуги
Перечень услуг, оказываемых общеобразовательной организацией гражданам бесплатно в рамках реализации общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (на базовом и углубленном уровнях)
На официальном сайте размещается информация о предоставлении общеобразовательной организацией бесплатно общего образования по очной форме обучения, очно-заочной форме обучения по индивидуальным учебным планам на базовом и профильном уровнях, об организации внеурочной деятельности обучающихся в соответствии с ФГОС, об обучении по программам дополнительного образования (кружки, секции, студии, клубы, объединения), о профильной и предпрофильной подготовке учащихся, об обучении по программам факультативных, элективных курсов и курсов по выбору.
Также на официальном сайте размещаются сведения о возможности, порядке и условиях внесения физическими и (или) юридическими лицами добровольных пожертвований и целевых взносов, механизмах принятия решения о необходимости привлечения указанных средств на нужды образовательной организации, а также осуществления контроля за их расходованием.
Все государственные и муниципальные услуги предоставляются гражданам-потребителям БЕСПЛАТНО!
В целях исполнения поручения губернатора Курской области Александра Николаевича Михайлова по исполнению протокола совещания у Председателя Правительства Российской Федерации от 17 февраля 2012 года на официальном сайте школы размещена информация о перечне и порядке оказания государственных и муниципальных услуг, оказываемых образовательной организацией в рамках реализации общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (на базовом и углубленных уровнях) в соответствии с нормами Федерального закона от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Платные образовательные услуги
Но основании ст. 101, п.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", организация, осуществляющая образовательную деятельность, вправе осуществлять указанную деятельность за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Платные образовательные услуги представляют собой осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Доход от оказания платных образовательных услуг используется указанными организациями в соответствии с уставными целями. Правила оказания платных образовательных услуг утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 г. № 706 "Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг". Приказ Министерства Образования Российской Федерации № 2994 от 10.07.2003 г. "Об утверждении Примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего образования"
НА 2018/2019 учебный год МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 15" не предоставляет услуг по присмотру и уходу за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования.
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ:
2) Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметах, дисциплинах (модулях), годовых календарных учебных графиках.
3) Предоставление информации о текущей успеваемости учащегося в муниципальном образовательном учреждении, ведение дневника и журнала успеваемости.
4) Предоставление информации о порядке проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные и дополнительные общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы.
5) Предоставление информации из федеральной базы данных о результатах единого государственного экзамена.
6) Предоставление информации о реализации в образовательных муниципальных учреждениях программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительных общеобразовательных программ.
7) Предоставление информации о результатах сданных экзаменов, результатах тестирования и иных вступительных испытаний, а также о зачислении в муниципальное образовательное учреждение.
Теперь пользоваться госуслугами очень просто!
Губернатор, Администрация, Курская областная Дума
Высшее руководство Курской области
Здоровье, спорт, туризм
Здравоохранение, активный и здоровый образ жизни
Сельское хозяйство и ветеринария
Образование, наука, культура
Воспитание и обучение, наука, искусство, культурное наследие
Труд, защита прав потребителей и предпринимателей
Охрана прав человека, регулирование в вопросах труда и его оплаты, защиты прав потребителей и предпринимателей
от 30 июля 2020 года N 771-па
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного комитету строительства Курской области, по виду экономической деятельности "Образование"
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного комитету строительства Курской области, по виду экономической деятельности "Образование".
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 марта 2019 года.
Утверждено
постановлением
Администрации Курской области
от 30 июля 2020 г. N 771-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общие положения
2. Положение включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Администрацией Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.
8. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается комитетом строительства Курской области.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
соглашения между Администрацией Курской области, Союзом "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Ассоциацией - объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Курской области" о минимальной заработной плате на территории Курской области;
отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;
мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общего объема поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рекомендуемых настоящим Положением, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
1.9. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов к ставке заработной платы (должностному окладу) по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении N 7 к настоящему Положению, выплаты по которым относятся к выплатам компенсационного характера. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.2. К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу (ставке) за специфику работы;
повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке) выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, поступившим на работу в учреждение в течение первых трех лет работы;
повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке) выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в учреждение в течение первых трех лет работы.
2.3. Размер оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты.
Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за специфику работы и повышающий коэффициент выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, поступившим на работу в учреждение, в течение первых трех лет работы образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы (должностному окладу) за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Средняя общеобразовательная школа
с углубленным изучением отдельных предметов № 42
имени Б.Г. Шуклина
города Курска Курской области
Документы
План ФХД
Положения
Акты проверок
Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования
Читайте также: