Объяснительная прогул без уважительной причины школьной

Обновлено: 05.07.2024

Закон уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы.

Уважительные причины можно разделить на группы:

причины личного характера;
форс-мажорные обстоятельства;
документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины личного характера при прогуле

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п. Аналогичная ситуация в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ). Неявка на работу из-за медицинского обследования, которое сотрудник проходит по своему желанию (пусть и по назначению врача), не считается уважительной. На такой случай всегда следует получать разрешение работодателя.

Коммунальная авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в судебном процессе: например, если сотрудник находится в суде как истец или ответчик по повестке. Участие в судебном заседании для своей защиты — конституционное право гражданина (ст. 46 Конституции РФ). Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории России (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). Эти выводы подтверждает судебная практика: Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.

При этом если в суде работник выступает представителем одной из сторон, прогул уважительным скорее всего не посчитают. Такова судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018, Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.06.2015). Всё дело в том, что в гражданских процессах представительство является добровольным, поэтому прогул работы не будет уважительным.

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ). Это подтверждает практика (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-48, Б-13, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу N 11-1996/2015).

Арест. Если суд назначил работнику административный арест, прогул можно считать уважительным, так как отсутствие на работе не зависит от воли работника. Уволенных за прогул по этой причине сотрудников суды восстанавливают на работе (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).

Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в Контур.Бухгалтерии. Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты.

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки, нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Самовольное использование дней отдыха

Работник в общем случае не может самовольно использовать дни отгула или уходить в отпуск, даже если он предоставляется без сохранения заработной платы.

При этом не будет прогулом использование работником дней отдыха, которые работодатель был по закону обязан ему предоставить, но не захотел. Например:

отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака, если работник подал заявление (ст. 128 ТК РФ);
отпуск по утвержденному графику отпусков, но без согласования с работодателем (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
отпуск по уходу за ребенком до трех лет при поданном заявлении (ст. 256 ТК РФ);
учебный отпуск для подготовки к ВКР и ее защита, сдача госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ);
дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом по заявлению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Документально оформленное разрешение работодателя

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Можно ли уволить за прогул

Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины.

Для этого нужно соблюдать особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Объяснительная классному руководителю пишется родителями ученика. Обычно в этой записке они поясняют обстоятельства отсутствия ребенка на занятиях в школе. Как правильно составить такую объяснительную, рассказываем в статье.

Объяснительная от родителей об отсутствии на занятиях

Ребенок может отсутствовать на занятиях в школе по разным причинам, например по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья. При этом плохое самочувствие не всегда может требовать обращения к врачу или госпитализации. Ребенок может недомогать, например, во время обострения сезонной аллергии.

Семейные обстоятельства — например, смерть родственника, похороны, большое семейное торжество (свадьба, юбилей), плохое самочувствие родителей (если им требуется помощь) и так далее — тоже могут быть уважительной причиной прогула в школе.

Почему важно написать объяснительную об уважительных причинах отсутствия

Впоследствии нахождение на таком учете может:

Сыграть против родителя в ситуации с ограничением или лишением родительских прав, определением места жительства ребенка разведенных родителей.
Привести к административному штрафу в 500–1000 руб. за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей (ст. 5.35 КоАП РФ). См. например, решение Архангельского областного суда от 25.08.2015 по делу № 7р-687/2015.

Поэтому, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия, родители ученика должны написать объяснительную записку.

Как написать объяснительную об уважительных причинах отсутствия

Такие объяснительные записки не регламентируются законодательством, поэтому их можно составить в свободной форме.

Вы можете скачать образцы объяснительных записок от родителей по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам и составить их по своим данным.

Объяснительная от ученика

Если ученик нарушил учебную дисциплину (например, опоздал на уроки, нагрубил учителю), то классный руководитель или администрация могут потребовать от него объяснительную о причинах его проступка. За младшеклассников обычно это делают родители, а старшеклассники могут самостоятельно пояснить произошедшее. В некоторых случаях руководство школы может дополнительно запросить объяснительную от родителей старшеклассника, например по поводу систематического опоздания на уроки, невыполнения домашних заданий.

Приведем образцы подобных объяснительных записок.

Объяснительная от учителя директору

Объяснительная от учителя директору школы — это уже более серьезный документ, чем записки от родителей и учеников. Если директор запросил объяснительную от педагога, то, скорее всего, произошло событие, которое требует разбирательства со стороны администрации школы, например жалоба со стороны родителей, травма ученика в школе.

Важно! Учитель рискует получить дисциплинарное взыскание. Предупреждение или выговор отрицательно скажутся на оплате труда по эффективному контракту с педагогом. Если директор школы усмотрит в поведении педагога нарушение моральных норм, насилие над личностью ученика, педагога могут даже уволить (это специальное основание увольнения для педработников, причем достаточно всего одного нарушения). Два грубых нарушения устава школы тоже могут привести к увольнению (см. ст. 81, 336 Трудового кодекса РФ).

В этом случае учителю необходимо довести до руководства учреждения свое видение ситуации.

Руководству школы важно получить объяснительную, которая является частью обязательного пакета документов для оформления дисциплинарного взыскания. Однако если объяснительная не будет написана, то достаточно составить акт об отказе от объяснения, и этот акт с успехом заменит объяснительную.

Подобные объяснительные записки также оформляются в свободном виде, но все же следует учесть некоторые правила:

Объяснительная от учителя на жалобу родителей

Родители могут жаловаться единолично или коллективно. Причины могут быть самыми разными: низкие оценки по итогам учебной четверти или года, конфликт с педагогом, претензии по поводу преподавания того или иного школьного предмета, ненадлежащее поведение учителя по отношению к учащимся и так далее.

Содержание основного раздела объяснительной записки напрямую зависит от причины жалобы.

Приведем пример объяснительной от учителя директору на жалобу родителей.

Объяснительная от учителя о травме ребенка

Поэтому в интересах школы как можно скорее взять с педагога объяснительную о травме ребенка и завершить дело миром.

В объяснительной о травме ребенка учителю необходимо указать обстоятельства, при которых она произошла, а также последовательно расписать порядок своих действий (по возможности с указанием времени). Например, как в нашем образце.

Таким образом, школьные объяснительные не имеют строго регламентированной формы, их можно составить в свободном виде. Но некоторых формальностей при оформлении все же следует придерживаться. Текст объяснительной записки напрямую зависит от произошедших событий.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Без рубрики

Объяснительный документ (объяснительная записка) для школы представляет собой бумагу, которая позволяет учащемуся не посещать учебное заведение по уважительной причине на протяжении конкретного периода. Так как эта записка считается официальной, то она требует соблюдения принципов оформления и должна предоставляться в школу только при возникновении определенных обстоятельств.

Основными распространенными причинами подачи объяснительной от родителей по поводу не посещения ребенка школы являются:

легкая простуда без вызова врача;
отсутствие по случаю отъезда для участия в мероприятии;
прием в больнице;
семейные причины.

Разновидности объяснительных в школу

Объяснительная дает возможность родителям прокомментировать причину фактического отсутствия сына или дочери на школьных занятиях. На сегодняшний день можно выделить несколько часто встречающихся вариантов таких записок:

указание конкретной причины не посещения уроков;
разъяснение обстоятельств случившегося пропуска школьного дня.

Форма заполнения объяснительного документа для школы

Обычно объяснительная записка пишется родителями от руки в свободной форме. Однако заполнить ее можно и в электронном варианте. Общей формы для составления этого документа в настоящее время не существует, поэтому составляется он по образцу учебного заведения или произвольно.

Основные принципы оформления объяснительной записки учителю об отсутствии ученика в школе

Объяснительная о пропуске школьника занятий в общеобразовательном учреждении требует соблюдения основных принципов оформления, несмотря на отсутствие специальной формы. Составление этого документа должно осуществляться согласно следующему алгоритму:

Также при составлении объяснительной бумаги следует:

применять деловой стиль;
не употреблять в тексте просторечий и разговорных фраз;
не использовать ненормативную лексику и выражения, не соответствующие правилам русской речи;
лаконично излагать свои мысли;
указывать конкретные факты, согласно хронологии возникновения событий;
оставлять подлинную подпись с расшифровкой.

Пример объяснительной директору школы об отсутствии на уроках из-за болезни

В ряде общеобразовательных заведений имеются свои правила составления официальной объяснительной, касающейся пропуска учеником занятий из-за болезни. Уточнить эту информацию можно у классного руководителя.

Пример объяснительной классному руководителю о пропуске занятия

В ряде случаев объяснительная может быть написана учителю, а не директору, например, если ребенка необходимо отпросить для посещения поликлиники. Составляется записка так:

Пример объяснительной учителю физкультуры

Если ребенок из-за ухудшения здоровья не может посетить занятия по физкультуре, то одному из родителей необходимо составить объяснительную записку на имя преподавателя по физической культуре. Как правило, она пишется следующим образом:

Пример объяснительной с просьбой от родителей отпустить с урока ребенка

Такой вариант объяснительного документа пишется по аналогии с предыдущими, и правильность его составления зависит от школьных требований. Ниже можно увидеть пример подобной записки:

Пример записки в школу об опоздании ребенка

Этот вариант записки адресуется преподавателю либо директору и составляется следующим образом:

Объяснительная записка, оформленная по всем правилам и требованиям школы, позволит избавить ученика и его родителей от дисциплинарной ответственности по поводу непосещения школы.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Записка в школу от родителей — это документ, которым один из родителей школьника объясняет причины отсутствия своего сына или дочери на занятиях. Учителя требуют такой документ, если ученик пропускает один день или несколько уроков.

Основные правила составления

Официальная записка в школу от родителей о пропуске занятий ребенком не всегда является обязательной. Некоторые учителя спокойно относятся к пропуску занятий, если родители ученика позвонили заранее и предупредили о предстоящем отсутствии. Однако школьное руководство или учитель нередко не являются настолько лояльными и требуют обязательного письменного объяснения при отсутствии ребенка на уроках. Все зависит от правил конкретного учебного заведения, чаще всего объяснительная все-таки требуется.

Общие правила написания объяснительной касаются всех видов объяснительных, рекомендации, как написать заявление в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья одинаковы:

Так как объяснительная является официальным документом, важно не допускать помарок и ошибок при написании.

Обращение к классному руководителю о пропуске занятий по состоянию здоровья

Причиной неявки на уроки нередко является плохое самочувствие ученика.

Учитывайте, что объяснительная в школу об отсутствии ребенка по состоянию здоровья составляется, только когда у ребенка небольшое недомогание, которое продлится не более одного дня. Если ребенок заболел и пропустит несколько дней, следует обратиться к врачу: он не только не допустит развития болезни и усугубления состояния, но и выдаст официальную справку.

Читайте также: