Не заключают договор в детском саду
Обновлено: 05.07.2024
Каждый ребенок, достигший трёх лет, должен быть обеспечен местом в дошкольном образовательном учреждении. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, нужно внимательно относиться к оформлению всех документов. О правовых тонкостях рассказывает семейный юрист Алла Саломатина.
Вопрос. У нас в детском саду уже два месяца пытаются заставить родителей подписать невыгодное допсоглашение к договору. Даже начались настоящие угрозы: заявили, что перестанут пускать моего ребенка в сад, хотя договор у нас заключен до 31 августа 2021 года. Я ведь не обязан подписывать дополнительное соглашение, более того, законом ведь разрешен пропуск сада без заявления родителей или справки?
Ответ. Обязать подписать дополнительное соглашение не могут, на то оно и соглашение — существует свобода договора.
Также обнулить договор никто не может. У него есть срок действия и порядок расторжения. Речь идет об ограничении в посещении ребенком дошкольного учреждения. Они могут быть введены в соответствии с уставом детского сада, распоряжением государственного санитарного врача города или распоряжением управления образования.
Ограничения по приему существуют в отношении больных детей, то есть после перенесенного заболевания или при отсутствии более пяти дней (за исключением выходных и праздников) дети принимаются со справкой. Требования установлены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.13 № 264.
В этой ситуации родителям следует сходить на консультацию в отдел образования того района, где расположен детский сад. При решении вопроса можно ориентироваться на Закон об образовании, порядок приема на обучение по образовательным программам, устав детского учреждения.
За помощь в подготовке материала благодарим нашего стажёра Елену Прохорову. Иллюстрация: Shutterstock (kokater)
Коллективным договором предусмотрена оплата детского сада за ребенка сотрудника. Для получения компенсации необходимо заключить 3-х сторонний договор (дет. сад, организация-работодатель, работник). Детский сад отказывается заключать данный договор. Правомерен ли такой отказ?
На мой взгляд, такой отказ правомерене. Дело тут в том, что необходимость заключения отдельного трёхстороннего договора предусмотрена не нормативно-правовым актом, который имеет обязательную силу для всех хозяйствующих субъектов и бюджетных учреждений в том числе, а внутренними документами отдельной организации.
Сама организация вполне может предусмотреть такой вариант дополнительной компенсации работникам, в том числе и в коллективном договоре, который заключается по правилам статьи 40 Трудового Кодекса РФ:
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Положения коллективного договора никак не влияют на дошкольное образовательное учреждение в плане принятия каких-либо юридически значимых решений, руковолдство детского сада само вправе решать — есть ли необходимость заключать такого рода договор и вполне может отказаться.
Статья 65. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
…
2. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливает плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее — родительская плата), и ее размер, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке.
Поэтому правила, установленные администрацией по месту работы по согласованию с трудовы коллективом, не обязательны для детского образовательного учреждения, тут можно только убеждать и договариваться.
В марте 2018 я отдала ребенка в детский сад! Я принесла все документы и написала заявление! Заведующая сказала, что как будет готов договор, она мне позвонит! В апреле я пришла к заведующей и попросила договор, она сказала, что договор еще не готов, и она мне позвонит! Уже конец мая, договор мы так и не подписали! В сад ходим, за сад платим! В этом саду никому не дают квитанцию на оплату сада! Просто в группе вешают общий список, кто сколько должен, я иду в банк и перевожу эту сумму на счет сада! Считаю, это не правомерно! Подскажите, права я или нет, и что делать? Что требовать и на какую нормативку ссылаться?
Договор должен быть подписан участниками договора, т.е. вами и заведующей садиком. Если при этом договор будет в единственном экземпляре, он все равно будет иметь силу (ст. 434 Гражданского кодекса РФ).
Если вы договор подписали, но вам не выдали ваш экземпляр, или если вы договор не подписывали вообще, напишите заявление на имя заведующей, сдайте его в приемную. Заявление составьте в двух экземплярах, один из которых останется у вас на руках. В заявлении укажите, что просите предоставить вам ваш экземпляр/заключить договор в надлежащей форме. Фактически ваш ребенок в сад ходит, вы оплачиваете питание, значит, даже временное отсутствие договора не повлечет для вас негативных последствий.
Если время будет идти, а догвоор вам не выдадут, обратитесь в отдел образования по месту нахождения детского сада.
Что касается оплаты, то садик не обязан выдавать вам бланк квитанции. Платежный документ, который вы получаете в банке при оплате, является надлежащим подтверждением произведенной оплаты.
Людмила Денисова, эксперт
Высшее юридическое образование, опыт в юридическом сопровождении сделок с недвижимостью, оформлении приватизации, наследства, узаконивание перепланировок, составление договоров, консультации граждан по вопросу регистрации прав на недвижимость. В настоящее время консультирую граждан по вопросам.
23 мая 2018, 10:14,
3 года назад
Рейтинг: 10
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Помогите пожалуйста понять один вопрос! Начала работать в бюджетной организации в отделе кадров Управление дошкольного образования, которое является юридическим лицом, и значит мы заключаем трудовые договора с работниками детских садов и работодателем в данном договоре выступает начальник Управления. С каждым детским садом управление заключило договор на оказание услуг где детские сады передали полномочия по заключению ТД, изданию кадровых приказов, ну т.е. все работы по кадровому делопроизводству. Но вопрос в том, что детские сады являются юр лицами, неужели это правильно на основании этого договора осуществлять кадровое делопроизводство как будто детские сады структурные подразделения, и перевод в другой детский сад тоже осуществляется не через увольнение, а обычным переводом? Помогите разобраться?
Как составить договор с детским садом, чтобы оплачивать детский сад из мат. капитала. Нужен образец заявления.
Читайте также: