Нарушения по охране труда в школе

Обновлено: 08.07.2024

Меню сайта

Полезные ссылки

Самые распространённые нарушения по охране труда в ДОУ и прочих образовательных учреждениях

Нарушения в приказах

Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.
Обучение у ответственных по приказам – просрочено.
Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.
Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.
Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.
В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.
В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.
Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по учреждению.
Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по учреждению.
Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ.
Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.
Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.
Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.
Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.
Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.
Не все работники расписались за проведенный инструктаж.
Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.
Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.
Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.

Нарушения связанные с инструктажами

Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).
Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности.
Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.
Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.
В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени.
Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.
Стажировка не оформляется.
Отсутствует бланк стажировки.
Бланк стажировки оформлен неправильно.
Бланк стажировки заполнен неправильно.
Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.
Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно.
Не верно указывается количество смен в стажировке.
Не верно выбран ответственный за проведение стажировки.Не собраны подписи на распоряжениях.

Нарушения в журналах

Перечни – 6 типовых нарушений

Перечень выдачи СИЗ отсутствует.
Перечень выдачи СИЗ устарел.
Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств отсутствует.
Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств устарел.
Перечень инструкций по охране труда отсутствует или устарел.
Контингент профессий и должностей по медицинским осмотрам отсутствует, не соответствует результатам АРМ (СОУТ).

Программы обучения по охране труда

Программа обучения для руководителей и специалистов продолжительность обучения 10-20 часов,отсутствуют экзаменационные билеты.
Программы обучения для работников продолжительность обучения более 20 часов, отсутствуют экзаменационные билеты.
Программы обучения по видам работ продолжительность обучения более 20 часов отсутствуют экзаменационные билеты.

Протоколы обучения по охране труда
Протоколы обучения по охране труда для руководителей и специалистов:

не оформляются,
оформляются с нарушением периодичности,
не оформляются на новых работников.

Протоколы обучения по охране труда обучения для работников:

не оформляются,
оформляются с нарушением периодичности,
не оформляются на новых работников.

Протоколы обучения по охране труда по видам работ:

не оформляются,
оформляются с нарушением периодичности,
не оформляются на новых работников.

Личные карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств 4 типовых нарушения

Карты учета выдачи СИЗ:

не ведутся,
ведутся с замечаниями.

Карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств:

не ведутся,
ведутся с замечаниями.

Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ.
Отсутствует положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.
Отсутствует положение об обучении по охране труда.
Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве.
Отсутствует положение об организации работ по охране труда.
Работники и специалисты не ознакомлены с положениями.
Новые работники не ознакамливаются с положениями.

СОУТ (АРМ) – типовых нарушений

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Выполнил: Мочалов Д.А.

Типичные нарушения по охране труда в образовательных учреждениях

Самые распространённые нарушения по охране труда в образовательных учреждениях
Нарушения в приказах

Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.

Обучение у ответственных по приказам – просрочено.

Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.

Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.

Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.

В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.

В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.

Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по учреждению.

Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по учреждению.

Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ.

Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.

Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.

Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.

Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.

Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.

Не все работники расписались за проведенный инструктаж.

Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.

Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.

Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.

Нарушения связанные с инструктажами

Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).

Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности.

Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.

Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.

В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени.

Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.

Стажировка не оформляется.

Отсутствует бланк стажировки.

Бланк стажировки оформлен неправильно.

Бланк стажировки заполнен неправильно.

Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.

Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно.

Не верно указывается количество смен в стажировке.

Не верно выбран ответственный за проведение стажировки. Не собраны подписи на распоряжениях.

Нарушения в журналах

Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Не указаны даты и количество смен о проведенной стажировке.

Отсутствуют подписи как работников, так и инструктирующих их лиц.

Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности.

Не все сотрудники проходят вводный инструктаж (отсутствуют подписи сотрудников, за проведенный инструктаж).

Нарушена последовательность дат инструктажей.

Просрочены даты по пересмотру инструкций по охране труда в журнале.

Инструкции по охране труда (ИОТ) – 12 типовых нарушений.

-ИОТ при работе с ЭВМ;

-ИОТ для пешеходов;

-ИОТ по оказанию первой помощи;

-ИОТ для персонала с 1 группой по электробезопасности.

-Не разработаны ИОТ по видам работ, которые выполняются в учреждении: при работах на лестницах.

-Не разработаны ИОТ для всех профессий, которые числятся в штатном расписании.

-В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.

В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).

Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.

В инструкции перепутаны последовательности 5 обязательных разделов.

В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.

Инструкция по охране труда состоит из 1 пункта.

Срок утверждения инструкции (ий) – более 5 лет. (утверждены в 2009 году и с тех пор – не пересмотрены, не продлены).

Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда.

Инструкции по охране труда лежат в сейфе (кабинете) у руководителя.

Перечни – 6 типовых нарушений

Перечень выдачи СИЗ отсутствует.

Перечень выдачи СИЗ устарел.

Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств отсутствует.

Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств устарел.

Перечень инструкций по охране труда отсутствует или устарел.

Контингент профессий и должностей по медицинским осмотрам отсутствует, не соответствует результатам АРМ (СОУТ).

Программы обучения по охране труда

Программа обучения для руководителей и специалистов продолжительность обучения 10-20 часов,отсутствуют экзаменационные билеты.

Программы обучения для работников продолжительность обучения более 20 часов, отсутствуют экзаменационные билеты.

Программы обучения по видам работ продолжительность обучения более 20 часов отсутствуют экзаменационные билеты.

Протоколы обучения по охране труда
Протоколы обучения по охране труда для руководителей и специалистов:

оформляются с нарушением периодичности,

не оформляются на новых работников.

Протоколы обучения по охране труда обучения для работников:

оформляются с нарушением периодичности,

не оформляются на новых работников.

Протоколы обучения по охране труда по видам работ:

оформляются с нарушением периодичности,

не оформляются на новых работников.

Личные карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств 4 типовых нарушения

Карты учета выдачи СИЗ:

ведутся с замечаниями.

Карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств:

ведутся с замечаниями.

Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ.

Отсутствует положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.

Отсутствует положение об обучении по охране труда.

Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве.

Отсутствует положение об организации работ по охране труда.

Работники и специалисты не ознакомлены с положениями.

Новые работники не ознакамливаются с положениями.

СОУТ (АРМ) – типовых нарушений

Работники не ознакомлены с результатами СОУТ (АРМ).

Новые работники не ознакамливаются с результатами СОУТ (АРМ).

Перечень выдачи СИЗ не совпадает с перечнем, указанным в АРМ.

Работникам не установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам АРМ.

СОУТ не проведена на вновь образованных рабочих местах (на вновь введенной должности/профессии).

Краткое описание документа:

Нарушения в приказах

Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.
Обучение у ответственных по приказам – просрочено.
Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.
Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.
Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.
В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.
В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.
Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по учреждению.
Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по учреждению.
Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ.
Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.
Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.

подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
по всем предметам 1-11 классов

Курс повышения квалификации

Охрана труда

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Сейчас обучается 354 человека из 64 регионов

ЗП до 91 000 руб.
Гибкий график
Удаленная работа

Дистанционные курсы для педагогов

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

5 591 158 материалов в базе

Самые массовые международные дистанционные

Школьные Инфоконкурсы 2022

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

12.05.2020 771
DOCX 18.7 кбайт
22 скачивания
Оцените материал:

Настоящий материал опубликован пользователем Мочалов Дмитрий Александрович. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Автор материала

40%

Подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
Для учеников 1-11 классов

Московский институт профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации педагогов

Дистанционные курсы
для педагогов

663 курса от 690 рублей

Выбрать курс со скидкой

Выдаём документы
установленного образца!

Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки

Время чтения: 11 минут

В Белгородской области отменяют занятия в школах и детсадах на границе с Украиной

Время чтения: 0 минут

Минпросвещения подключит студотряды к обновлению школьной инфраструктуры

Время чтения: 1 минута

В приграничных пунктах Брянской области на день приостановили занятия в школах

Время чтения: 0 минут

В ростовских школах рассматривают гибридный формат обучения с учетом эвакуированных

Время чтения: 1 минута

Университет им. Герцена и РАО создадут портрет современного школьника

Время чтения: 2 минуты

Курские власти перевели на дистант школьников в районах на границе с Украиной

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Пакеты документов для школы
Положения
для
школы
Инструкции
для детских
лагерей
Должностные
инструкции
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Инструкции
для
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документы
для котельной
школы
Инструкции
для организаций
питания

Пакеты документов для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Охрана
труда
в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документы
для котельной
ДОУ

Какие существуют виды ответственности за нарушение требований охраны труда? Предусмотрена ли уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

дисциплинарной;
материальной;
гражданско-правовой;
административной;
уголовной ответственности.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Наиболее распространенным дисциплинарным проступком работников в сфере охраны труда является – нарушение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда - возмещение работником ущерба, причиненного работодателю в результате нарушения требований охраны труда.
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать.

К административной ответственности привлекаются руководители и иные должностные лица, в случае нарушения ими законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью, повлекшего за собой временную нетрудоспособность работника или смерть.

Как соблюсти требования законодательства и сэкономить бюджет на штрафах. Разбираем распространенные ошибки работодателей.

Нарушения требований охраны труда

Трудовой кодекс РФ налагает на всех работодателей обязанность обеспечивать охрану труда. Давайте составим рейтинг топ-10 типичных нарушений в этой сфере (рейтинг основан на статистике Роструда, судебной и правоприменительной практике).

1. Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда руководителей

Ситуация из практики. В компании меняется директор: готовится решение учредителей, трудовой договор, приказ и т.д. А про обучение по охране труда директора нередко забывают. Между тем обязанность обучить директора в учебном центре предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29 (далее — Порядок). Причем такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители, которые организуют работу подчиненных.

При отсутствии протоколов по проверке знаний требований охраны труда и удостоверения о проверке знаний инспектор может не только оштрафовать компанию, но и отстранить руководителей от работы (ст. 76 ТК РФ).

2. Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда рядовых работников

Если в отношении руководителей отсутствие обучения еще можно понять (необходимо произвести определенные затраты для обучения работников в учебном центре), то причины отсутствия обучения и проверки знаний охраны труда для рядовых работников непонятны. Ведь никаких затрат в этом случае не требуется, достаточно сделать следующее:

Организовать внутреннюю комиссию из работников, обученных в специализированных учебных центрах.
Разработать программу и провести обучение и проверку знаний внутри компании.
После этого оформить протоколы и удостоверения по образцам, приведенным в Приложениях к Порядку.

Не правда ли, несложная процедура? Однако это нарушение второе в рейтинге, и за него работодателей также привлекают к ответственности, а сотрудников отстраняют от работы.

Специалист по охране труда: нормативные акты

3. Отсутствие спецоценки условий труда

Часто работодатели не проводят спецоценку, потому что это затратное мероприятие. Успокаивает только то, что тратить деньги нужно один раз в пять лет. Но еще встречается непроведение спецоценки по незнанию.

4. Отсутствие медосмотров работников

В отличие от предыдущих трех нарушений, отсутствие медосмотров не всегда приводит к административной ответственности, потому что не все работники подлежат медосмотрам. Для того чтобы не ошибиться в этом вопросе, работодателям следует тщательно изучить не только Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, посвященный медосмотрам, но и иные нормативные акты. Например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 03.06.2003. Согласно данному документу лица, работающие с компьютерами более 50% рабочего времени должны проходить обязательные медосмотры.

В случае если медосмотры для работников обязательны, а документов, подтверждающих их прохождение, нет, инспектор труда может привлечь компанию к ответственности и наложить штраф, а также отстранить работников от работы.

5. Отсутствие средств индивидуальной защиты

Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы. Его причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.

Поэтому работодателям стоит проверить, есть ли в компании такие и иные работники, которым полагается спецодежда. И если есть, то следует одевать работников в спецодежду и делать отметки в личной карточке учета выдачи СИЗ согласно Приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, иначе штрафов не избежать.

6. Сокрытие несчастного случая

Несчастные случаи подлежат расследованию — ст. 227 ТК РФ. Бывает, что компании не расследуют их намеренно, чтобы облегчить себе жизнь. Какие могут быть последствия? Например, сотрудник во время рабочего времени упал, сломал ногу. Работодатель не стал расследовать несчастный случай, попросил работника сказать в больнице, что он упал дома. Работник так и сделал, а нога срослась неправильно, потребовалось длительнее лечение. Работник узнал, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обратился с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не был расследован. Это явный случай сокрытия.

Но бывает так, что компания и не думала скрывать несчастный случай.

Ситуация из практики. В компании произошел тяжелый несчастный случай, значит, следует в течение суток уведомить госорганы (ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит. А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Каковы последствия? Не только штраф, но и то, что несчастный случай расследует не комиссия, а инспектор труда единолично.

7. Отсутствие компенсаций за вредные условия труда

Если условия труда вредные, то компания должна предоставлять работнику компенсации (дополнительную оплату, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск согласно ст. 117, 92, 147 ТК РФ). Понятно, что компаний нередко не предоставляют работникам компенсации из-за желания сэкономить. Но такая экономия может привести к немалым финансовым затратам. Работники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя не только компенсации, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

8. Отсутствие специалиста по охране труда

Должность специалиста по охране труда вводится в организации, когда количество сотрудников превышает 50 (ст. 217 ТК РФ). Если компания небольшая, то необязательно вводить целую ставку, можно и на часть ставки принять работника по внешнему или внутреннему совместительству. А если компания выросла, то для расчета количества работников следует использовать Межотраслевые нормативы численности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10.

Инспектор труда обязательно попросит штатное расписание. Если в документе не будет должности специалиста по охране труда, компанию оштрафуют.

9. Отсутствие инструкции по охране труда

Некоторые компании не разрабатывают инструкции по охране труда, хотя согласно ст. 212 ТК РФ обязаны это делать. Почему они этого не делают — непонятно, ведь для этого затрат никаких не требуется.

Что нужно сделать:

Разработать документы, используя Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004, и типовые отраслевые инструкции.
Утвердить их приказом.
Также утвердить приказом перечень инструкций.
Заполнить журнал учета инструкций и журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

Так вы убережете компанию от штрафа за отсутствие инструкций.

10. Отсутствие инструктажей по охране труда

Обязанность проводить инструктажи по охране труда предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком. Причина их непроведения также остается загадкой. Ведь для их проведения требуется только утвердить программы инструктажей и завести журналы регистрации инструктажей согласно ГОСТ 12.0.004-90.

Проводить вводные инструктажи требуется для всех работников при приеме на работу, а первичные инструктажи — на рабочем месте для работников, связанных с эксплуатацией, и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Отсутствие журналов регистрации инструктажей и программ будет расцениваться инспектором труда как нарушение. Это станет поводом к привлечению компании к административной ответственности.

Ответственность за нарушения законодательства по охране труда

Чтобы посчитать, какие убытки могут привести указанные выше нарушения, используйте таблицу наказаний согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Юлия Жижерина Преподаватель Русской Школы Управления

Читайте также: