Критерии премирования директора школы
Обновлено: 04.07.2024
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 10 апреля 2018 года N 240
Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль Московской области
1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль Московской области (Приложение 1).
2. Создать Комиссию по установлению выплат стимулирующего характера (далее-Комиссия).
3. Утвердить состав Комиссии (Приложение 2).
4. Общему отделу Администрации городского округа Рошаль (Маслова Е.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте городского округа Рошаль Московской области.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Рошаль Шарварко Е.А.
Глава городского округа
А.В. Артюхин
Приложение 1
к постановлению Администрации
городского округа Рошаль
от 10.04.2018 N 240
Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль Московской области
I. Общая часть
1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль Московской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области в целях реализации пункта 37 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль Московской области, утвержденного постановлением Администрации городского округа Рошаль от 15.05.2014 N 265 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль Московской области".
2. Настоящий Порядок определяет виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль (далее - выплаты, руководитель, образовательные организации)
3. Руководителям образовательных организаций устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты по результатам оценки деятельности руководителей образовательных организаций, проводимой в порядке и на условиях, утвержденных нормативными правовыми актами Администрации городского округа Рошаль.
4. Выплаты руководителям образовательных организаций устанавливаются в целях:
повышения ответственности руководителей образовательных организаций за результаты деятельности образовательной организации, заинтересованности к творческому подходу в организации деятельности коллектива;
повышения эффективности использования бюджетных средств;
учета различий в сложности выполняемых работ, а также количества и качества затраченного труда;
стимулирования инициативы, активности и самостоятельности руководителя образовательной организации.
5. При установлении выплат обязательными условиями являются:
государственно-общественный характер установления выплат;
гласность, демократичность процесса установления выплат;
использование целевых показателей эффективности деятельности образовательной организации, результатов мониторинга эффективности ее деятельности;
оценка показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, установленных в трудовом договоре (эффективном контракте).
6. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
II. Размер выплат, основания для их установления или отмены
7. Основанием для установления выплат являются:
качество предоставляемых услуг в образовательной организации;
индивидуальная оценка результатов труда и личного вклада каждого из руководителей образовательных организаций, обеспечение им выполнения уставных задач образовательной организации.
8. При установлении выплат учитываются объем и результативность деятельности образовательной организации, а также наличие у руководителей образовательных организаций неснятых дисциплинарных взысканий.
9. Финансирование выплат руководителям образовательных организаций осуществляется за счет и в пределах установленной доли средств, предусмотренных образовательной организации на выплаты стимулирующего характера.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, установленным за отчетный год.
10. Размер выплат в соответствии с настоящим Порядком исчисляется в процентном соотношении должностного оклада.
11. Выплаты руководителям образовательных организаций устанавливаются на основании распоряжения Администрации городского округа Рошаль и производятся при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам образовательной организации.
12. При установлении выплат (за исключением общеобразовательных организаций для учащихся с ограниченными возможностями здоровья) учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников образовательных организаций за отчетный год в кратности от 1 до 3.
В общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников образовательных организаций за отчетный год в кратности от 1 до 5.
13. Выплаты производятся с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (очередной отпуск, период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы).
14. Установленные в соответствии с настоящим Порядком выплаты могут быть отменены полностью или частично на основании распоряжения Администрации городского округа Рошаль по представлению заместителя Главы Администрации городского округа Рошаль, курирующего деятельность соответствующей образовательной организации (далее - заместитель Главы Администрации городского округа Рошаль).
15. Основанием для неустановления выплат являются:
1) отсутствие результативности труда руководителей образовательных организаций;
2) наличие у руководителей образовательных организаций дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в:
нарушении финансово-хозяйственной деятельности, отмеченном в актах проверок контрольных, правоохранительных и иных органов;
несоблюдении санитарных норм и правил по содержанию учебных кабинетов, помещений, зданий и сооружений;
несоблюдении правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;
наличии случаев травматизма среди обучающихся;
несоблюдении исполнительской дисциплины руководителем образовательной организации;
несоблюдении сроков предоставления отчетной документации;
нарушении порядка работы с обращениями граждан;
3) определение руководителей образовательных организаций соответствующими "красной" зоне по результатам оценки их деятельности, проводимой в порядке и на условиях, утвержденных нормативными правовыми актами Администрации городского округа Рошаль.
16. Другие нарушения в деятельности образовательной организации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, уставом образовательной организации, являются основанием для уменьшения выплат.
17. Выплаты могут быть восстановлены или вновь установлены руководителям образовательных организаций после устранения выявленных нарушений и (или) снятия дисциплинарного взыскания распоряжением Администрации городского округа Рошаль, на основании служебной записки отдела образования Администрации городского округа Рошаль (далее - отдел образования), согласованной с заместителем Главы Администрации городского округа Рошаль.
III. Порядок установления ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу
18. Ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу (далее - стимулирующие выплаты) устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности образовательной организации (Таблица 1) на основании методики расчета оценки качества и эффективности работы руководителя образовательной организации (Таблица 2) (далее – показатели эффективности).
19. Стимулирующие выплаты устанавливаются путем суммирования размера установленных выплат по каждому из показателей эффективности на основании предоставляемой отделом образования информации по показателям эффективности.
20. Размер стимулирующих выплат по одному показателю - не более 20 процентов.
21. При невыполнении отдельных показателей эффективности размер стимулирующих выплат снижается в соответствии с предложением отдела образования.
22. Стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением Администрации городского округа Рошаль по итогам работы предыдущего месяца на основании решения Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Рошаль (далее - Комиссия.
23. Заседание Комиссии проводится один раз в месяц в целях проведения оценки представленных документов и обеспечения объективности подхода к установлению стимулирующих выплат.
24. Комиссия осуществляет следующие функции:
рассматривает мотивированные представления, подготовленные отделом образования;
согласовывает либо не согласовывает предлагаемый размер стимулирующих выплат в отношении каждого из руководителей индивидуально;
готовит решение о согласовании размера стимулирующих выплат руководителям на следующий квартал.
Информационное обеспечение деятельности Комиссии, подготовку мотивированных представлений и иных материалов для заседания Комиссии, своевременную подготовку проектов распоряжений в соответствии с принимаемыми решениями Комиссии, а также последующий контроль за их исполнением осуществляет отдел образования.
25. В состав комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии, члены комиссии.
Председатель комиссии определяет дату очередного заседания Комиссии, осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии и организует ее работу, осуществляет контроль за выполнением принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии.
В отсутствии председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия на заседании Комиссии не менее половины ее состава.
26. Стимулирующие выплаты вновь назначенному руководителю устанавливаются по истечении испытательного срока при приеме на работу. В случае если такой срок не установлен, - по истечении трех месяцев со дня назначения на должность по представлению отдела образования.
Стимулирующие выплаты устанавливаются до истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего пункта, по представлению отдела образования в случае, если руководитель назначен на должность из числа работников и имеет стаж работы в образовательной организации не менее 1 года.
При повторном назначении руководителя образовательной организации на должность в связи с истечением срока трудового договора, ранее установленные ему на текущий период, стимулирующие выплаты сохраняются.
27. Устанавливается следующий порядок рассмотрения показателей эффективности образовательной организации:
не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, начальником отдела образования готовится представление по размерам стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций по каждому показателю эффективности, которое направляется в Комиссию.
В представлении указывается для каждого из руководителей: размер стимулирующих выплат, основания для установления стимулирующих выплат, суммарный вес показателей эффективности;
не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, Комиссия рассматривает на своем заседании предлагаемые размеры стимулирующих выплат в отношении каждого из руководителей образовательных организаций индивидуально и принимает решение.
Решение Комиссии направляется начальнику отдела образования не позднее 3 рабочих дней после даты заседания;
до 15 числа месяца, следующего за отчетным, отдел образования готовит проект распоряжения об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.
28. Ответственным за сбор и хранение документов, представляемых образовательными организациями, и соблюдение порядка установления стимулирующих выплат является отдел образования.
Читайте также: