Благодарность от профсоюза работников в доу
Обновлено: 08.07.2024
Дорогие коллеги! Хочу от всей души поблагодарить за тот неоценимый труд, старания и выдержку, которую вы проявляете ежедневно, независимо от настроения и обстоятельств. Пусть ваша энергия будет неиссякаемой, трудолюбие — нескончаемым, а старания — высокооплачиваемыми!
Искренне благодарю за плодотворную, качественную работу, выполненную в короткий срок на высоком профессиональном уровне. Это позволило достичь эффективных результатов. Спасибо за проявленные старания, ответственность, добросовестность, трудолюбие, за удачно примененные глубокие знания и огромный практический опыт. Надеюсь на еще более успешную работу в дальнейшем.
Искренне благодарю Вас за плодотворную, качественную работу, за Ваши высокие, профессиональные знания и богатейший опыт, особенное трудолюбие — всё это позволило достичь блестящих, высокоэффективных результатов в решении сложных задач! Спасибо Вам за истинную преданность делу, за новый творческий подход и создание инновационных разработок! Желаю Вам постоянной удачи, больших, дальнейших успехов в Вашей профессиональной деятельности и достойного благополучия!
Хочу от души поблагодарить Вас за добросовестно выполненную работу, за потраченное время, за приложенные старания и силы, а главное – за превосходный результат! Желаю Вам успехов в Ваших дальнейших проектах, творческих идей, физических сил, терпения, а главное – времени. В качестве выполнения работы можно не сомневаться – оно просто на высоте!
От всей души хочу поблагодарить вас за самоотверженную работу, за полную отдачу делу. Вы, как никто другой, заслуживаете уважения и похвалы. Любая работа отлажена в ваших руках, ваш труд сложно недооценить. Ваша жизненная энергия не знает границ. Ваши трудовые результаты впечатляют. Огромное вам спасибо за труд! Открывайте новые горизонты для своих трудовых познаний, и успех будет на вашей стороне.
Красивые слова благодарности за труд в стихах
За труд прекрасный и уменье,
Хотим спасибо вам сказать
За то, что вам в обыкновенье,
Поклон вам низкий передать
За то, что вы свою работу
Чудесно выполнить смогли,
Что делали её в охоту
И до конца все довели!
За качество спасибо скажем,
За четкость с ясностью во всем,
О вас мы всем друзьям расскажем,
Чтоб шли заказы день за днем!
Вы как работники — бесценны!
Таких как вы — найдешь едва,
Умны, добры, совсем не ленны,
Умений в вас — ну просто тьма,
И всё, за что вы ни возьметесь,
Выходит качественно, в срок,
От нас в стихах примите почесть
За замечательный итог!
Спасибо, милые, большое,
Что вы порадовали нас,
Спасибо русское простое
За результат, ну вот и все.
От души благодарю Вас за прекрасную работу, за ответственность и творческий подход к любой сложной задаче. Спасибо вам за старательность, любовь и преданность делу, честный и эффективный труд. Желаю, чтобы вы и дальше работали с энтузиазмом, пусть каждый день приносит вам успех и радость. Будьте здоровы и энергичны, пусть финансы текут в ваш дом рекой!
Автор: Алина Летова
Хорошие, золотые руки и светлая, грамотная голова всегда в почёте. Где бы человек ни находился, он найдёт себе применение и заслужит уважение. Примите сердечную благодарность за проделанную работу, выполненную профессионально, на самом высоком уровне. Пусть удача сопутствует вам во всех начинаниях! Трудитесь, развивайтесь, счастья вам и вдохновения!
Половину отведенной жизни мы проводим в рабочем коллективе. Хочется поблагодарить за качественную работу, за высокий класс профессионализма, за ответственность и скрупулезность, прикладываемые к каждому заданию. Спасибо за добросовестный труд. Примите пожелания в дальнейших успехах по всем предстоящим рабочим моментам.
Благодарность за работу женщине в прозе
Спасибо за отличную работу и теплые отношения в коллективе! Пусть труд приносит радость и впечатляющие результаты! Желаем счастливых солнечных дней, женского счастья и жизнерадостной улыбки!
Вы находитесь на второй странице с текстами благодарственных писем детскому саду. Рекомендуем начать просмотр с первой страницы.
Вариант №11
Управление образования администрации Ершовского муниципального района
Вариант №12
От всей души благодарим вас за добросовестный и кропотливый труд в сфере дошкольного образования, за талант и мастерство, любовь и преданность выбранному делу.
Благодаря вашим усилиям дошкольное учреждение стало для детей вторым домом, в который хочется приходить, а коллектив педагогов – второй семьей нам и нашим ребятам. Благодаря вашему терпению и мудрости, искренней заинтересованности в благополучии и комфорте всех участников образовательного процесса посещение детского сада оставляет у нас самые приятные впечатления и воспоминания.
Желаем учреждению роста и развития, а коллективу – неиссякаемого здоровья, энергии и вдохновения для новых свершений. Пусть работа бесконечно открывает перед вами новые перспективы, приносит лишь удовольствие, новые открытия и оставляет теплый след в душе.
Вариант №13
Уважаемая Алла Леонтьевна!
Выражаем искреннюю признательность Вам и всему коллективу детского сада за отличную, плодотворную работу по обучению и воспитанию наших детей.
Годы, проведенные в детском саду, навсегда останутся в памяти детей и родителей, как прекрасное время творчества, тепла, уюта и порядка. Благодарим за компетентность, высокую самоотдачу, целеустремленность и ежедневный кропотливый труд.
Желаем учреждению процветания, а Вам и вверенному Вам коллективу – профессионального долголетия, неисчерпаемого здоровья, успехов и личного счастья!
Вариант №14
Новогоднее оформление учреждения, праздничного зала и группы получилось стильным, необыкновенно красивым, неповторимым. Ваши ЭКО-идеи оставили в душе всех присутствовавших на мероприятии неизгладимый след, поскольку в каждом реализованном замысле, в каждой детали оформления присутствовало яркое творческое начало.
Выражаем искреннюю признательность всему коллективу учреждения за отзывчивость и постоянное стремление сделать в детском саду нечто особенное для детей и взрослых. Ребята и их родители получили огромное удовольствие, позитивные эмоции и яркие воспоминания от новогодней сказки, ощущение которой создали вы с приглашенной командой декораторов.
Желаем дальнейших успехов в работе, удачи и благополучия, новых оригинальных идей и успешного их воплощения, неисчерпаемого вдохновения и оптимизма!
Вариант №15
Отмечаем постоянное стремление педагогического коллектива повышать уровень компетенции через различные формы работы, в том числе через научное сопровождение и межмуниципальное взаимодействие с дошкольными образовательными организациями Оренбургской области.
Детский сад славится замечательными педагогами, настоящими мастерами своего дела, традициями, сплоченным и творческим коллективом, что позволяет образовательному учреждению активно участвовать в профессиональных конкурсах, проектах различных уровней.
Выражаем признательность старшему воспитателю Рахмановой Анжелике Арсеньевне, оказывающей на протяжении ряда лет квалифицированную методическую поддержку педагогам учреждения и дошкольным образовательным организациям Новотроицкого городского округа.
Желаем всем сотрудникам учреждения удовлетворения результатами своей деятельности, успешного профессионального развития и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество на благо счастливого детства.
Вариант №16
Мы, родители, говорим вам большое спасибо!
Спасибо за то, что многие годы вы были рядом с нашими детьми. Вы помогали им расти, развиваться, понять многое о жизни и окружающем мире, дружбе, ответственности и справедливости.
Вы давали и дали им те необходимые знания, с которыми не стыдно идти в школу. Мы навсегда останемся благодарны за ваш труд и ваши старания.
Пусть впереди вас и ваше учреждение ждет множество успехов, а каждый день на работе дарит только позитивные эмоции!
Вариант №17
Примите искреннюю признательность за доброжелательную и творческую атмосферу, которая царит в стенах учреждения, организацию развивающего и воспитательного процессов, и конечно, непростую профессиональную работу педагогов.
Особые слова благодарности хочется сказать Леготиной Анастасии Ефремовне – преподавателю с большой буквы, чуткому и внимательному человеку, тонкому психологу и высококлассному, одаренному воспитателю.
Система взаимодействия педагога и воспитанников в нашей группе №11 был организована грамотно, эффективно и удивительно интересно, к каждому ребенку был найден подход. Дети любят и доверяют своему воспитателю, с радостью посещают сад. Уже сегодня мы имеем возможность наблюдать, что Анастасия Ефремовна заложила нравственные основы в каждого ребенка, начала формирование их личности, открыла детям новый мир, в котором много неизведанного.
Спасибо всем сотрудникам за вклад в создание благоприятной развивающей среды учреждения. Спасибо за ответственность, которую ежедневно несете на своих плечах. Спасибо за то, что отдаете детям частицу своей души.
Желаем несокрушимого здоровья, благополучия, успехов и процветания!
выпускников 2021 года
Вариант №18
Искренне благодарим воспитателей и администрацию за прекрасное, трогательное и запоминающееся поздравление выпускников. Огромное спасибо за идею патриотической тематики мероприятия, и включение в праздничный концерт исполнение гимна Российской Федерации. Такие мероприятия способствуют воспитанию патриотизма, высокой нравственности и духовной культуры.
Оставайтесь такими же активными, любящими свою профессию людьми, и обязательно продолжайте работу по патриотическому воспитанию дошкольников. От всей души желаем вам мира и добра, счастья и здоровья, любви в сердцах!
С уважением, родители
Вариант №19
Вариант №20
Управление культуры администрации Мариинского муниципального района
выражает искреннюю благодарность
(заведующая Свитакова Виктория Денисовна)
за активное участие в проведении праздничных мероприятий, посвященных Победе в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 гг.
Ваше педагогическое мастерство, творческий подход в решении поставленных задач позволяют на должном уровне проводить государственную политику в деле патриотического и нравственного воспитания подрастающего поколения.
Желаем вам дальнейших успехов, достижения новых вершин на благо развития культуры малой родины – Мариинского муниципального района.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 Муниципального образования Темрюкский район объединяет 47 работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте. Из них:
- неработающих пенсионеров-11 человек;
- работающих пенсионеров-2 человека;
- педагогических работников-14 человек
- учебно- вспомогательного персонала-17 человек.
Имеют высшую квалификационную категорию-5 человек;
первую квалификационную категорию- 3человека.
Имеют грамоту Министерства образования и науки РФ- 3 чел;
Звание "Ветеран труда"- 2 чел. ;
Почётный учитель Тамани-1 чел.
Отличник народного просвещения-1 чел;
Победитель конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Краснодарского края - 1 чел;
Количество педагогических работников, имеющих
высшее образование- 4чел;
Среднее специальное образование-10чел.
На протяжении многих лет первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 характеризуется 100 % охватом профсоюзного членства. Для вновь принятых работников дошкольного учреждения с целью мотивации вступления в профсоюз организуется заседание профсоюзного кружка.
Позитивное отношение работников ДОУ к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной деятельности способствует следующая работа:
- Участие Профсоюза в управлении образовательным учреждением
включение представителей профсоюзной организации в аттестационную комиссию;
- Защита социально- трудовых прав работника
-регулирование трудовых прав работника через коллективный договор;
-осуществление контроля за соблюдением трудового
-защита пенсионных прав;
- Ведение переговоров, заключение коллективного договора.
- Регулирование трудовых отношений;
- Оздоровительная работа среди членов профсоюза и их детей
-льготные путёвки в санатории;
- Представление интересов работника в разных инстанциях;
- Получение общественно- значимой информации;
- Материальная поддержка членов профсоюза.
- Оказание материальной помощи за счет средств первичной профсоюзной организации и за счет фонда материальной поддержки;
- Премирование активистов Профсоюза;
2. Привлечение молодежи в профсоюз
социальная защита молодых людей, путем обеспечения им достаточного числа рабочих мест с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь;
- вовлечение молодых в активную профсоюзную жизнь ДОУ.
3. Работа над собственным имиджем.
Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно,
усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе,
- Убежденность в необходимости своей работы;
- Внимательность к обращениям людей, умение слушать;
- Система в работе (планирование, регулярное проведение
заседаний профкома, контроль за выполнением плана и
постановлений и т. д.);
- Умение контактировать с руководством (грамотно,
уважительно, спокойно, без боязни);
- Умение четко формулировать свои мысли, требования, умение
- Доброжелательность, отзывчивость, искренность;
- Оперативность в работе, но без торопливости (не откладывая
- Обязательность (самодисциплина);
- Умение привлекать к работе актив и опираться на него (а не
- Порядок в документах.
4. Информационная составляющая мотивационной деятельности
Без постоянной, своевременной, предельно объективной
информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся
численность, и привлечь новых членов профсоюза.
- - Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через
пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной
профсоюзной организации, Федеральных законов: «О
- - Знание того, что делает профком и каковы результаты его
деятельности (через ознакомление работников с планами работы
профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с
отчетными докладами и информациями профкома, обращениями.
- -Знание о деятельности профсоюзных органов других
уровней: районного и краевого комитета профсоюза, работников образования и науки (через ознакомление с материалами газет
«Человек труда" и "Мой профсоюз".
2. Участие первичной профсоюзной организации в акциях Профсоюза, инновационных формах работы.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 принимает активное участие во всех акциях, организуемых Центральным Советом, Краевым и районным комитетом профсоюза :
Активно участвуют члены профсоюза в благотворительных акциях:
В 2012 году оказали материальную помощь, пострадавшим от наводнения в городе Крымске ;
В 2013 году оказали финансовую помощь нашей коллеге -учителю из г. Славянска- на- Кубани Недзвецкой Н. В. в связи с болезнью.
Работа нашей профсоюзной организации строится с учётом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о первичной организации Профсоюза. Для планомерной работы в начале учебного года составляются и утверждаются планы проведения профсоюзных собраний и заседаний профсоюзного комитета.
Согласно плану в 2012-2013 учебном году были проведены профсоюзные собрания на тему :
В декабре месяце было проведено профсоюзное собрание, на котором обсуждались следующие вопросы:
«О предварительном утверждении графика отпусков;
Ежемесячно проводятся заседания профсоюзного комитета. Темы заседаний были следующими:
Заседание ПК № 1
(Протокол №1 от 07.09.2012г.).
Заседание ПК № 2
(Протокол № 2 от 23.11.2012г.).
Заседание ПК № 3.
(Протокол № 3 от 12.12.2012г.).
Заседание ПК № 4.
(Протокол № 4 от 14.01.2013г.).
Заседание ПК № 5
(Протокол № 5 от 01.02.2013г).
Заседание ПК № 6.
(Протокол № 6 от 05.03.2013г).
Наша профсоюзная организация важным направлением своей деятельности считает развитие инновационных форм работы.
• распространение информации среди членов педагогического коллектива;
• разъяснение и изучение конкретных законов и иных правовых нормативных актов;
• повышение правовой грамотности членов Профсоюза;
• вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза;
• развитие независимости мышления и активности членов Профсоюза;
• оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями.
Занятия в кружке проводятся согласно плану, не реже 1 раза в месяц. Работа кружка положительно влияет на качество обучения профсоюзного актива, повышение его профессионализма и эффективность профсоюзной работы. На заседаниях обсуждаются наиболее актуальные вопросы, которые волнуют работников ДОУ, новые документы, путем общего обсуждения с высказыванием своей точки зрения, своего отношения к чему либо.
Одним из основополагающих факторов эффективной деятельности нашей профсоюзной организации является информационная работа. Ответственные Лубенец Г. И. и Титова М. А. проводят эту работу на высоком уровне. Задачи информационной работы заключаются в следующем:
o рассказать работникам о профсоюзной организации и вообще о профсоюзном движении; о целях, задачах и направлениях профсоюзной работы;
o информировать о текущей работе организации и о том, что для них важно: о значимых событиях в коллективе, регионе, стране, об изменениях в законодательстве и т. д. ;
o мотивировать работников вступить в ряды профсоюзной организации и принимать активное участие в ее работе; создавать и поддерживать положительный имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.
Профсоюзный уголок отвечает современным требованиям и содержит следующие разделы:
План работы профсоюзной организации;
Состав профкома;
Постановления профкома;
Праздники и события;
Материалы в уголке регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами районного, краевого и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.
Анализируя опыт информационной работы в нашем дошкольном учреждении за несколько лет, можно сделать следующий вывод: во многих формах важно добиться постоянства. Например, обновлять материалы стенда раз в неделю, страницы сайта постоянно. Проводить заседания в профсоюзном кружке- не реже одного раза в месяц, чтобы администрация ДОУ придерживались мнения о профсоюзной организации, которое устраивало бы саму организацию.
Свои основные цели и задачи деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, мы реализуем в первую очередь, через механизмы социального партнерства. Цель социального партнерства заключается в согласовании интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.
Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь так и должно быть! Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.
Реализуя принципы социального партнерства, мы имеем некоторые результаты в обеспечении защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов профсоюза через заключение коллективного договора.
В перечень выплат стимулирующего характера внесены такие показатели, как премии к Дню дошкольного работника, за общественно- значимую деятельность, за участие в районных и краевых мероприятиях, за высокие результаты методической деятельности, за участие или результативность экспериментальной, инновационной деятельности.
Коллективным договором предусмотрены дополнительные неоплачиваемые отпуска в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
Соблюдаются все гарантии деятельности профсоюзной организации, изложенные в разделе № 5 коллективного договора.
Нельзя не сказать о дополнительных мерах социальной поддержки работников образования, финансируемых из бюджета Краснодарского края. Музыкальный руководитель нашего учреждения Алёшкина Елена Борисовна в 2009 году стала победителем конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и получила премию 50000 рублей.
Профсоюзный комитет ДОУ постоянно контролирует ход выполнения коллективного договора и отчитывается о его выполнении на профсоюзном собрании 2 раза в год.
Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в ДОУ - является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации. Основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета за соблюдением условий и безопасности труда на рабочем месте является трёхступенчатый административно- общественный контроль. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда, созданную на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза. Для реализации этой функции проводится следующая работа:
Разрабатываются и утверждаются планы организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда и здоровья;
Ежегодно составляется Соглашение по охране труда;
Заведующий ДОУ, исполняя требования охраны труда издаёт приказы о возложении ответственности на работников за соблюдение требований охраны труда и сохранности жизни и здоровья воспитанников;
Проводятся вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте и регистрируются в соответствующих журналах. Для этого разработаны, согласованы с профсоюзными комитетами и утверждены должностные инструкции по охране труда и инструкции по охране труда по видам работ;
Поводятся проверки готовности образовательного учреждения к новому учебному году;
Осуществляется контроль за соблюдением законных прав и интересов работников-членов профсоюза в области охраны труда ;
Проводятся периодические проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах (электробезопасность, обеспечение спецодеждой, аттестация рабочих мест, состояние документации и т. д.) на основании которых руководителю выдается обязательное к рассмотрению представление об устранении выявленных нарушений;
Вносятся в коллективный договор и в Соглашение по охране труда предложения по улучшению условий труда;
Регулярно -1 раз в месяц по плану проводятся Дни охраны труда.
В дошкольном учреждении имеется уголок охраны труда, в котором отражается вся работа.
Основным звеном общественного контроля за охраной труда является уполномоченные лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников они осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.
В ДОУ разработан план поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на 2013 год аттестовано 80% рабочих мест. По результатам аттестации внесены изменения и дополнения к коллективному договору.
Мероприятия, проводимые профкомом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.
Во все времена своей деятельности наша профсоюзная организация уделяет особое внимание проблемам молодёжи, вовлекает её в свои ряды, видит в ней продолжателей лучших традиций, зачинателей современных методов работы. Среди членов нашего профсоюза молодёжь до 35 лет составляет 40%. Для работы с молодё жью мы используем разные формы : вовлечение в активное участие в профессиональных конкурсах, различные культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, позволяющие педагогам не только раскрыть и проявить свои индивидуальные, творческие, организаторские способности, но и привить у них чувство причастности к общему делу, чувство солидарности, являющееся стержнем профсоюзного движения. Наши молодые педагоги принимают активное участие в районных и краевых профессиональных конкурсах, о чё м свидетельствуют следующие результаты:
2009 год- музыкальный руководитель Алёшкина Е. Б. победитель краевого конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Кубани.
Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, руководит которой Алёшкина Е. Б. - человек творческий и инициативный. Её деятельность направлена на развитие духовных интересов и оздоровление работников ДОУ. В функцию культмассовой и спортивно-оздоровительной комиссии входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий:
• выездов на природу,
• праздников для детей работников,
• участие в туристических слётах,
• организация оздоровления и отдыха работников ДОУ и членов их семей,
• сохранение и укрепление традиций трудового коллектива,
• пропаганда здорового образа жизни,
• проведение семейных праздников,
• поздравление с днем рождения, свадьбы,
• проведение юбилейных торжеств.
С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсоюза проводится диспансеризация и бесплатная вакцинация против гриппа, гепатита. Ведется учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
Что нам дают профсоюзы в детском саду, и можно ли из них выйти? Многие сотрудники недовольны добровольно - принудительным членством в профсоюзе. Ежемесячные отчисления, ради кусочка торта на праздник? В том, что профсоюзная организация противостоит работодателю и способна защищать права своих участников, они не верят. Но являются членами профсоюза, потому что. так принято, руководство настаивает, таков порядок и т.д.
А оно вам надо?
Именно этот вопрос задал сотрудникам хозяин, когда муниципальный детский сад перешёл в частные руки. В этом саду работает моя подруга, и я наблюдаю за переменами в их обители. Детский сад старой планировки, с тёмными узкими коридорами, очень быстро стал обновляться, и радовать глаз. Но капитальный ремонт групповых комнат и новое оформление музыкального зала, не самые главные перемены. Родители выбирают не только помещение. Для них важно какое отношение будет к ребёнку.
"Чистка рядов" проходила болезненно! Не знаю, как это сказывалось на детях, но сотрудники долгое время находились в состоянии стресса. Жёсткий контроль и увольнения на выбор: по собственному желанию, или по статье. Всё в соответствии с буквой закона!
Первый вопрос, который новый владелец задал инструктору по физической культуре, заставил женщину плакать.
"Какой у Вас вес?"
Можно ли задавать такие вопросы женщине?
"Сейчас я разговариваю не с дамой, а с инструктором по физической культуре. И мне хотелось бы знать, как Вы, в такой неспортивной форме, занимаетесь с детьми, и чему Вы можете их научить?"
Преподаватель изобразительной деятельности, языковеды, хореограф. Все прошли пред ясными очами нового руководства.
Почему воспитатели работают на группе, с нагрузкой "от и до", и получают столько же, сколько преподаватели, которые сидят в кабинете и проводят только по 1-2 занятия в день?
Новое руководство готово платить деньги только за реальные результаты работы. Работа большей части воспитателей нареканий не вызывала, не было претензий и к музыкальному руководителю.
Детский сад будоражило весь год. Основной воспитатель уходит в отпуск, на его место ставят преподавателя английского языка. Кто-то ушёл на больничный, вместо него работает преподаватель изо. "Почему нет? Вы такой же педагог, с такой же зарплатой. Не нравится, увольняйтесь. Или покажите, чему вы научили детей на своих занятиях."
Через два года, когда все немного успокоились, хозяин поднял вопрос о выходе из профсоюза.
Всё было расписано и посчитано до последней запятой.
Сколько отчислений ежегодно уходит на выплату взносов? А за 10 лет? Сколько профсоюз выделяет на праздники? Куда уходят ваши деньги?
Всё было настолько чётко и лаконично, что весь коллектив написал заявления и дружно вышел из профсоюза!
Представители профсоюзной организации сделали попытку убедить народ в неразумности принятого решения, но у них ничего не вышло.
Итак, взносы платить не надо, и все довольны!
Во всяком случае пока руководство не вносит радикальных перемен. И хоть новый владелец говорит что действует строго в рамках закона, мало кто из сотрудников эти самые законы знает.
Если раньше любой работник мог обратиться в профсоюз с обычной жалобой, и организовать встряску заведующей, то теперь дорога только к юристу. Но это уже платно!
Пожалеют ли сотрудники детского сада о выходе из профсоюза, покажет время.
А как вы относитесь к этой организации? Нужны ли нам профсоюзы, и есть ли от них реальная помощь в решении спорных ситуаций? Хотелось бы узнать, насколько отличается работа наших казахстанских детских садов и профсоюзов от российских коллег.
В безграничных просторах Интернета достаточно сложно найти нужный материал. Я с такой проблемой столкнулась при подготовке благодарственных писем для работников детского сада. Возможно, тот материал, который я предлагаю Вашему вниманию, покажется кому-то интересным и полезным. На некоторых благодарстенных письмах пришлось удалить фотографии, т.к. файл не умещался в необходимый размер.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| buhlalteriya.doc | 920 КБ |
| direktoru.doc | 72.5 КБ |
| logoped.doc | 1.29 МБ |
| soc.rabotniku.doc | 71 КБ |
| prepod.po_ekologii.doc | 267.5 КБ |
| nyane.doc | 82.5 КБ |
| pervomu_vosp.doc | 467.5 КБ |
| horeografu.doc | 2.1 МБ |
Предварительный просмотр:
Дорогие работники бухгалтерии!
Коллектив родителей и детей
выражает Вам искреннюю благодарность!
У бухгалтеров работа
Тоже очень всем важна.
Деньги ведь без их расчетов
Не поступят никуда!
Выпуск 2012 года
Предварительный просмотр:
Дорогая Наталья Леонидовна!
Коллектив родителей и детей группы "Родничок"
выражает Вам искреннюю благодарность!
У директора заботы
Всех других важней забот.
Как приходит на работу,
Так пошёл круговорот:
Заболела в группе няня -
Нужно кем-то заменить.
В "Посжилкомсервис" позвонить.
Чтоб учебный год начать.
Пригласить в детсад артистов,
Детям сказку показать.
Записать детишек новых,
И, конечно же, обновы
Для детсада закупить.
И спасибо ей большое
Всем нам хочется сказать.
Очень жаль, в начальной школе
Вас не будет нам хватать!
Выпуск 2012 года
Предварительный просмотр:
Предварительный просмотр:
Коллектив родителей и детей группы "Родничок"
выражает Вам искреннюю благодарность!
Наш социальный педагог
Анкеты, тесты проведет.
И родители, и детки
Дарят Вам за всё конфетки!
Выпуск 2012 года
Предварительный просмотр:
Коллектив родителей и детей группы "Родничок"
Слова признанья Вам сейчас
За труд, талант и вдохновенье.
За помощь нам, веру в детей,
За пониманье и терпенье!
Спасибо Вам от всей души
За то, что думать их учили,
Любить природу, родной край,
Мир знаний детям
Выпуск 2012 года
Предварительный просмотр:
Коллектив родителей и детей группы "Родничок"
выражает Вам искреннюю благодарность!
Наталья Семеновна! Ваша заслуга,
Что дети нашли в Вас и маму, и друга.
Им слёзки платочком не раз утирали,
Когда кроху в садике мы оставляли,
Когда вредный борщ вдруг на стол проливался,
А хитрый носок не у всех надевался!
Вы, верно, волшебница!
Вам удается Мальвиной побыть
И светить, словно солнце!
Играть, забавлять, понимать и жалеть.
Желаем душой никогда не стареть!
Выпуск 2012 года
Предварительный просмотр:
Коллектив родителей и детей группы "Родничок"
выражает Вам искреннюю благодарность!
Быть воспитателем непросто!
Порою ведь отец и мать –
Родные люди, двое взрослых,
Не в силах с чадом совладать!
Давно ли в ясельки ходили?
Вы ложку с кружкой их держать учили.
Учили их пальто и шапку надевать,
И первые стихи и песни напевать.
Выпуск 2012 года
Предварительный просмотр:
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Рекомендации по оформлению портфолио к аттестации педагогических работников детского сада
Рекомендации по оформлению портфолио Портфолио оформляется в картонном скоросшивателе (без файлов).Информация об аттестуемом оформляется на титульном листе скоросшивателя в печатном виде. в.
Проект "Профессии работников детского сада"
презентация по реализации проекта в старшей группе "Профессии детского сада".
Положение "Об оплате труда работников детского сада"
Положение "Об оплате труда работников детского сада" с приложениями: Положение "О повышающем коэффициенте за интенсивность", Положение "О компенсационных выплатах", Положение "О стимулирующих выплатах.
Проект на тему: "Профессии работников детского сада"
Проект на тему: "Профессии работников детского сада", выполнила студентка заочного отделения 601 группы. Предназначен проект для детей старшего дошкольного возраста, для ознакомления с окружиющим миро.
Папка - развёртка "Работники детского сада" к дню дошкольного работника
Я создала папку -развёртку с целью, познакомить родителей и детей с работниками детского сада.
Читайте также: