Аттестация руководителей доу спб
Обновлено: 07.07.2024
Нормативные документы, образцы заполнения документов, план работы аттестационной комиссии, основные вопросы по аттестации руководящих и педагогических работников. Материалы совещаний ответственных за аттестацию в образовательных учреждениях.
Центр аттестации работников образования СПбАППО , Каб. №426, Тел. (812) 404-66-45, E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
- Инструктивно-методические материалы для организации и проведенияаттестации руководящих работников 2 и 3 уровней
- Распоряжения Комитета по образованию:
- Материалы к аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
- В экспертные заключения об уровне профессиональной деятельности педагогических работников образовательных учреждений внесеныизменения!
Воспитателя, старшего воспитателя, руководителя/инструктора физического воспитания, музыкального руководителя, учителя-логопеда, учителя-дефектолога
Учителя, преподавателя, мастера производственного обучения, методиста, воспитателя (кроме ДОУ, УДОД), учителя-логопеда, учителя-дефектолога, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-организатора (кроме УДОД), руководителя физического воспитания (НПО, СПО), тьютора (кроме ДППО)
Материалы совещаний ответственных за аттестацию в образовательных учреждениях
Презентация на тему: "Аттестация кандидатов на должность руководителей государственных образовательных организаций и руководителей государственных образовательных организаций".
192131, Санкт-Петербург, пр-т Обуховской Обороны, дом 163
Телефон/факс: (812) 417-37-30
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Изображения
Размер шрифта
Цвет сайта
Работа с сайтом для слабовидящих
Если у вас возникли проблемы с доступом к информации на этом сайте, пожалуйста, сообщите нам, и мы будем работать над обеспечением доступности. Если у вас возникли проблемы при просмотре какой-либо страницы этого сайта, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы могли улучшить сайт. Постарайтесь быть как можно более конкретными в описании проблемы (проблем) с которыми вы столкнулись. Спасибо!
Настройте браузер для удобной работы с сайтом
Установите масштаб отображения страниц так, чтобы комфортно читать текст.
Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений
Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений
I. Нормативная правовая база
1. Федеральное законодательство, регулирующее процесс аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений:
2. Региональное законодательство, регулирующее процесс аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений:
II. Методические рекомендации и информационные материалы
Прием заявлений на аттестацию осуществляется через МФЦ или портал Государственных услуг Санкт-Петербурга.
Для подачи заявления необходимо иметь с собой паспорт. Заявление заполняет работник МФЦ (в специальном бланке). Составленное заявление нужно обязательно проверить, прежде чем его отправят по электронной почте.
Из необходимых данных (кроме данных паспорта) нужно знать правильное название своего учреждения и стаж работы.
Если педагог подает заявление на высшую категорию, кроме паспорта с собой необходимо иметь копию аттестационного листа прежней аттестации, заверенную работодателем, или заверенную копию Распоряжения Комитета по образованию об аттестации.
Если в индивидуальной папке менее 15 страниц, его можно сдать в МФЦ, а если более 15 страниц, его нужно привезти в Центр аттестации и мониторинга КО.
При подаче заявления в МФЦ педагог сразу выбирает даты сдачи и получения назад своей папки.
Во избежание нарушения сроков действия установленных ранее квалификационных категорий педагогическим работникам и в связи с изменением режима работы СПб МФЦ необходимо заблаговременно записываться в МФЦ на предоставление государственной услуги по организации и проведению аттестации педагогических работников.
В случае обращения заявителя посредством портала Государственных услуг Санкт-Петербурга, необходимо учитывать, что документы, содержащиеся в индивидуальной папке, направляются в виде скан-образов. Документы должны быть заверены работодателем, прошивать документы и предоставлять опись не требуется. Требования, предъявляемые к электронным документам:
- допустимые форматы файлов: jpg, jpeg и pdf;
- максимальный размер файла для добавления к электронному заявлению – 3 Мб;
- отдельный документ должен быть загружен в виде отдельного файла; наименование файла должно позволять идентифицировать документ и количество страниц в документе;
- возможен также вариант загрузки единого pdf-файла, содержащего все представляемые документы.
Порядок прохождения аттестации
Заявление.
Прошу отозвать мое заявление на аттестацию № __________________ от ______________ Дата Подпись /ФИО/
Порядок оформления папки (с 01.03.2018)
- Индивидуальная папка оформляется в виде единого комплекта документов, включающего опись документов. Это касается педагогических работников, которые подают заявление на аттестацию начиная с 01.03.2018.
- Комплект документов прошит, пронумерован и подписан уполномоченным лицом организации, осуществляющей образовательную деятельность, подпись которого заверяется печатью образовательной организации (или заверен работодателем).
- После получения на руки индивидуальной папки с приложением к ней обезличенного экспертного заключения педагогический работник передает ее на хранение в организацию, являющуюся местом работы педагога, сроком на 5 лет.
- Заверенная копия описи документов хранится 5 лет.
Структура аттестационной папки
А) Отдельно от единого, прошитого и заверенного комплекта документов (в файлах) в индивидуальную папку вкладываются следующие документы:
от 28 августа 2018 года N 681
Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт-Петербурга
1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга согласно приложению.
"3.9-10. Организовывает проведение аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга".
"3.10. Организовывает проведение аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга".
"3.6-3. Организовывать проведение аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга".
6.1. Пункт 2-2 постановления после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"Назначение на должность руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляется с учетом результатов аттестации указанных лиц на соответствие должности "руководитель" в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга".
8. Комитету по образованию, Комитету по культуре Санкт-Петербурга, Комитету по науке и высшей школе в двухмесячный срок:
создать комиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, и утвердить положения о них;
привести свои правовые акты, регулирующие проведение аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, в соответствие с постановлением.
9. Установить, что результаты аттестации в отношении лиц, прошедших процедуру аттестации на соответствие должности "руководитель" до вступления в силу постановления, сохраняются до окончания срока их действия.
11. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.
29 августа 2018 года
Регистрационный N 24429
Приложение
от 28.08.2018 N 681
Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга (далее - Порядок) определяют процедуру проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга (далее - аттестация) и сроки ее проведения.
В Порядке под государственными образовательными организациями Санкт-Петербурга понимаются государственные образовательные учреждения, находящейся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ГОУ).
1.2. Целями аттестации являются:
повышение эффективности подбора и расстановки руководителей ГОУ;
оценка знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя ГОУ;
оценка знаний и квалификации руководителей ГОУ и подтверждение их соответствия занимаемой должности;
стимулирование профессионального роста руководителей ГОУ.
1.3. Аттестации подлежат:
кандидаты (кандидат) на должность руководителя ГОУ;
1.4. Аттестации не подлежат руководители ГОУ:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска);
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска).
1.5. Аттестация руководителей ГОУ проводится один раз в пять лет. Аттестация кандидатов на должность руководителей ГОУ проводится по решению исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся ГОУ (далее - ИОГВ). Результаты аттестации кандидатов на должность руководителей ГОУ действуют в течение трех лет.
Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя ГОУ, не проводится. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению ИОГВ проводиться внеочередная аттестация руководителя ГОУ при наличии следующих оснований:
обоснованные жалобы на действия (бездействие) руководителя ГОУ;
низкие показатели эффективности деятельности ГОУ;
нарушения в деятельности ГОУ, установленные в ходе проверок контролирующих органов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем ГОУ своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
1.6. Аттестация осуществляется на русском языке и состоит из следующих последовательных этапов:
анализа представленных документов и материалов о кандидате на должность руководителя и руководителя ГОУ;
тестирования кандидата на должность руководителя и руководителя ГОУ;
1.7. Для проведения аттестации создаются аттестационные комиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей ГОУ (далее - Аттестационная комиссия):
Комитетом по образованию - в отношении кандидатов на должность руководителя и руководителей ГОУ, за исключением ГОУ, находящихся в ведении Комитета по науке и высшей школе, и ГОУ, осуществляющих деятельность в сфере культуры, находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга;
Комитетом по культуре Санкт-Петербурга - в отношении кандидатов на должность руководителя и руководителей ГОУ, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга;
Комитетом по науке и высшей школе - в отношении кандидатов на должность руководителя и руководителей ГОУ, находящихся в ведении Комитета по науке и высшей школе.
1.8. Для проведения аттестации Комитет по образованию, Комитет по культуре Санкт-Петербурга, Комитет по науке и высшей школе (далее - Уполномоченные органы):
создают Аттестационные комиссии в соответствии с пунктом 1.7 Порядка;
формируют списки подлежащих аттестации кандидатов на должности руководителей ГОУ на основании поступивших предложений от ГОУ или ИОГВ;
составляют списки руководителей ГОУ, подлежащих аттестации;
определяют график проведения аттестации;
готовят необходимые документы для работы Аттестационной комиссии;
запрашивают у кандидатов (кандидата) на должность руководителя ГОУ, руководителя ГОУ, а также соответствующих ИОГВ необходимые для обеспечения деятельности Аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;
осуществляют иные полномочия в целях обеспечения деятельности Аттестационной комиссии.
1.9. Основными принципами Аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
1.10. Методическое, аналитическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Аттестационной комиссии осуществляют структурные подразделения Уполномоченного органа, на которые возложены указанные функции.
2. Функции, полномочия, состав и порядок работы Аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия:
проводит аттестацию кандидатов (кандидата) на должность руководителя ГОУ;
проводит аттестацию руководителей ГОУ;
осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидатов (кандидата) на должность руководителя ГОУ и руководителей ГОУ, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей ГОУ и (или) профессиональным стандартам, отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, проводит всестороннее и объективное изучение кандидатов для назначения на должности руководителя ГОУ.
2.2. Аттестационная комиссия имеет право:
запрашивать у кандидатов на должность руководителя ГОУ, руководителя ГОУ, а также у органов и организаций необходимые для ее деятельности документы;
устанавливать сроки представления запрашиваемых документов;
создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, составы которых утверждаются Аттестационной комиссией;
осуществлять иные действия, предусмотренные Порядком.
2.3. Состав Аттестационной комиссии утверждается Уполномоченным органом. В состав Аттестационной комиссии могут входить представители Уполномоченного органа, ИОГВ, представители общественных организаций.
Читайте также: