Учитывая результаты проведенной работы при выполнении упр 178 и 179 подготовьте сообщение
Обновлено: 04.07.2024
Презентация на тему: " ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374." — Транскрипт:
3 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ) С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) В случаях обоснованности и законности действий работодателя, профсоюзный выборный орган осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ) Персональное предупреждение работников под роспись о предстоящем увольнении (не менее, чем за два месяца до увольнения – ст. 180 ТК РФ) 4 Права работников Права выборного органа при сокращении численности или штата работников Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников п/п © Плотникова Н.В.
5 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261,264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ) Работник, как член профсоюза, имеет право присутствовать на заседании профсоюзного комитета, на котором будет рассматриваться вопрос о правомерности его увольнения, высказывать свое мнение, давать объяснения, возражать против доводов других лиц (Устав Общероссийского Профсоюза Образования) В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, профсоюзный комитет рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение Направление в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, для получения мотивированного мнения по увольнению работника, являющегося членом профсоюза (ст. 82 ТК РФ) 7 Права работников Права выборного органа при сокращении численности или штата работников Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников п/п © Плотникова Н.В.
6 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ) Дать согласие работодателю на перевод на другую должность или выполнение другой работы Оказывает юридическую помощь работникам и организует контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и прав работников Принятие решения об увольнении работника, переводе его на другую работу (с его согласия) или об отказе проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников 9 Работник вправе предъявлять работодателю и профкому доказательства (лучше письменные) наличия у него преимущественных прав на оставление на работе (ст. 179, 261, 264 ТК РФ, коллективный договор) Добивается от работодателя соблюдения порядка получения мотивированного мнения, определенного статьями 373 и(или) 374 ТК РФ Получение мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (в течение семи рабочих дней со дня получения документов от работодателя). При этом должен быть строго соблюден порядок, определенный статьями 373 и 374 ТК РФ 8 Права работников Права выборного органа при сокращении численности или штата работников Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников п/п © Плотникова Н.В.
7 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ) Не допускается увольнение: – в период временной нетрудоспособности работника; – в период его пребывания в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ); – по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения профкома (ст. 373 ТК РФ); – в случае согласия работника на перевод на другую работу Осуществляет контроль за соблюдением работодателем порядка оформления прекращения трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ и предоставлением работникам государственных гарантий, предусмотренных статьями 81, 82, 84-1, 261, 137, 318, 374 и др. статьями ТК РФ При принятии решения об увольнении работодатель издает приказ. Расторгнуть трудовой договор он может не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома (в этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 373 ТК РФ) 10 Права работников Права выборного органа при сокращении численности или штата работников Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников п/п © Плотникова Н.В.
8 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ) Работник вправе потребовать от работодателя заверенные копии данного приказа и других документов, связанных с работой, в том числе справки о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (для оплаты б/листов), и о среднем заработке за последние 3 месяца работы (для сл. занят.) (ст. 84 1, 62 ТК РФ) В случае несогласия с увольнением работников и(или) нарушением работодателем трудового законодательства при осуществлении сокращения численности или штата работников, обжалует его действие (бездействие) в государственной инспекции труда или в суде (ст. 373, 391, 392 ТК РФ) Ознакомление работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора. Если это невозможно или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ст ТК РФ) 11 Права работников Права выборного органа при сокращении численности или штата работников Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников п/п © Плотникова Н.В.
9 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261,264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ) Имеет право: – на получение выходного пособия; – среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ); С работника не производится удержаний за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если отпуск использован не полностью, то при увольнении: а) по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением; б) или работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник имеет право обжаловать действия работодателя через Государственную инспекцию труда и(или) суд Осуществляет контроль за соблюдением работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником и предоставлением ему всех государственных гарантий и прав, предусмотренных коллективным договором В день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с записью об основании прекращения трудового договора и производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 84 1, 178 ТК РФ) 12 Права работников Права выборного органа при сокращении численности или штата работников Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников п/п © Плотникова Н.В.
10 ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264,318, 373, 374 Трудового кодекса РФ) Работник, в том числе и достигший пенсионного возраста, вправе - обратиться в службу занятости по вопросу трудоустройства (в месячный срок после увольнения); -требовать от работодателя сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, в том числе по решению органа службы занятости за 4-й, 5-й, 6-й месяцы, что должно быть документально подтверждено соответствующей справкой (ст. 318 ТК РФ): - быть членом профсоюза на период трудоустройства (до 6 месяцев), а лицам пенсионного возраста – без ограничения срока. Оказывает юридическую помощь членам профсоюза, представляет и защищает их интересы Работодатель сохраняет за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях за счет средств работодателя по решению органа службы занятости населения эта выплата сохраняется за работником в течение 4-го, 5- го, 6-го месяцев со дня увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ) 13 Права работников Права выборного органа при сокращении численности или штата работников Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников п/п © Плотникова Н.В.
11 ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ЗАВЕРШАЮЩЕЙ СТАДИИ ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (статья 84 1 Трудового кодекса Российской Федерации) 3. Ознакомление работника с приказом об увольнении и записью в трудовой книжке (под роспись) 4. Оформление акта об отказе работника об ознакомлении с этими документами 5. Выдача работнику трудовой книжки и копий документов, связанных с работой 6. Роспись работника в книге движения трудовых книжек, карточке формы Т-2 7. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении 1. Оформление приказа об увольнении работника 2. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку © Плотникова Н.В.
Конспект урока по теме "Сложные слова" (урок открытия новых знаний).
| Вложение | Размер |
|---|---|
| slozhnye_slova.docx | 40.63 КБ |
Предварительный просмотр:
Тема урока: Сложные слова
Цель урока: формирование знаний учащихся о способах образования сложных слов и их правописаний
Планируемые образовательные результаты:
Предметные : ученик получит возможность научиться объяснять правописание сложных слов.
Личностные: воспитывать любовь к родному языку;, воспитывать умение договариваться и приходить к совместному решению, работая в парах, в группах.
Регулятивные: ученик научится принимать решения в проблемной ситуации, осознавать возникающие трудности, находить причины и пути их преодоления.
Познавательные : ученик научится систематизировать полученные знания, извлекать нужную информацию при работе в парах, нахо дить ее в материалах учебников, рабочих тетрадей.
Коммуникативны е: ученик научится формулировать собственное мнегние, аргументировать свою работу в парах и группах, устанавливать и сравнивать разные точки зрения.
Организационная структура (сценарий) урока
Учитель. Ребята, прочитайте стихотворение, которое проецируется на экране.
Слово делится на части,
Ах, какое это счастье!
Может каждый грамотей
Делать слово из частей.
Учитель. О чем это стихотворение? Каков его смысл?
Ученик. Это стихотворение помогает нам вспомнить о слове, выделять его части.
2. Актуализация и фиксирование индивидуального затруднения в пробном учебном действии.
Учитель. Проверим домашнее задание .
Те, кто выполнил упражнение 178, проверьте по карточке.
Те, кто выполнил упражнение 179, проверьте по карточке.
Те, кто выполнил упражнение 180, проверьте по карточке.
Какие были затруднения?
Ученик. Я не смог образовать существительное явь от прилагательного явный бессуффиксальным способом, но мне помог сосед по парте. Теперь я знаю
Ученик. У меня были затруднения в образовании слова удалой , но мне помогла работа в парах.
Ученик. У меня были затруднения при определения суффикса в слове проблеска.
1.От каждого из прилагательных образуйте существительные бессуффиксальным способом. Если от этого слова можно образовать синонимичное существительное при помощи суффикса, то запишите и это слово. Суффиксы выделить.
Глубокий, высокий, удалой, тихий, сухой, явный, низкий, далекий.
Эталон проверки карточки № 1 Глубокий - глубь, высокий -высь , удалой -удаль, тихий- тишь , сухой- суша, явный- явь, низкий низ, далекий -даль
Карточка № 2. Образец упражнения 179 для домашнего задания.
Спишите текст. Вставьте пропущенные буквы. Устно объясните правописание этих слов.
На дорогу выск…чил зверек. Было совсем темно: ни звезд, ни пробл…ска света, видимо, небо заволокло тучами. И из этой кромешной тьмы наш внезапно во..никший беглец попал сразу в яркую полосу автомобильных пар! Он непроизвольно вытянулся всем тельц…м и замер столб…ком. Лапки его дрожали. Прижатые к серой шерстке, а длинные ушки были неподвижны.
Эталон выполнения упражнения .
На дорогу выскОчил зверек. Было совсем темно: ни звезд, ни проблЕска света, видимо, небо заволокло тучами. И из этой кромешной тьмы наш внезапно воЗникший беглец попал сразу в яркую полосу автомобильных пар! Он непроизвольно вытянулся всем тельцЕм и замер столбИком. Лапки его дрожали. Прижатые к серой шерстке, а длинные ушки были неподвижны.
- Прочитайте текст и выполните следующие задания: 1) распределите по столбикам выделенные в тексте слова по способу образования слов; 2)найдите слова с Ъ и Ь, объясните их правописание; 3) выпишите слова с приставками на –з /-с.
За лето Гришка ужасно надоел старикам, оба не чаяли, как бы избавиться от непоседливого горластого квартиранта. Когда же хмурым осенним вечером пернатый нахлебник не явился к ужину, за столом явно недостало чего-то привычного, совершенно необходимого.
Гришке не сиделось дома. С рассветом уже он начинал биться в окно, а выпущенный на волю тотчас взмывал к небесам и носился где-то со своими сородичами до самых сумерек. Возвратясь, наскоро проглатывал оставленные ему съедобные крошки, взлетал на шкаф, не задевая белья, и быстро засыпал , сунув голову под крыло.
278. Заполните таблицу данными наречиями, обозначая в них условия выбора букв а и о. Обратите внимание на то, что буква о пишется на конце наречий с любыми приставками (в том числе с приставками из-, до-, с-), а буква а — только на конце наречий с приставками из-, до-, с- (см. правило выше).
Слев а , досрочн о , запрост о , начист о , созвучн о ,
изобильн о , доходчив о , издавн а , досух а , справ а ,
стеснительн о , дословн о , достаточн о , извилист о ,
исправн о , воедин о , занов о , досыт а , доверительн о ,
сначал а , наглух о , вправ о .
1)моего друга здесь имя вместо точек.) у него каштановые волосы,серо-голубые глаза,смуглая кожа.он умный,скромный и добрый . мой друг увлекается чтением и напиши)рад в учёбе ,готов помирить,рассудить.у него много животных и он сам за ними ухаживает.у него есть младшие брат и сестра ,он любит с ними возиться.
2)мне кажется ,что дружба и братство-самое дорогое богатство ,которое у нас есть.ведь без дружбы нет счастья, и поддержки . а без братства нет ни с кем хороших отношений с одноклассниками,сближённости.а братство и дружба нужны человеку,чем деньги.некоторые люди живут ни копейки в кармане не имея ,но зато у них есть друзья и хорошие отношения с ними.
Читайте также: