Сообщение в роспотребнадзор о заболевшем сотруднике образец

Обновлено: 05.07.2024

Заболеть коронавирусом, к сожалению, может каждый. При этом действия работодателя зависят от того, как он узнал о COVID-19 у сотрудника и где в это время находился сам заболевший. Расскажем, что делать работодателю, если у его сотрудника коронавирус.

Действия работодателя в условиях коронавируса

Работодатель должен разработать инструкцию о том, как обезопасить себя и работников, какая профилактика будет проводиться на рабочих местах. И под роспись провести инструктаж с каждым из работающих у него людей, разъяснить важность соблюдения всех процедур, имеющих отношение к пандемии.

Но какие бы меры ни принимал работодатель, от болезни не застрахован ни один человек. При этом действия работодателя зависят от того, как он узнал о заболевании работника.

Если работник сам оповестил о том, что у него выявлен вирус

При таком варианте пациент находится под наблюдением медиков в больнице или дома, а лечащий врач открывает листок временной нетрудоспособности. Для расчета больничного пособия действуют общие правила, а в самом листе указывается код 01 (заболевание). Оплата происходит полностью за счет ФСС. Выздоровление наступает, когда тест на ковид подтвержден двумя отрицательными результатами.

Если заболевание протекает легко, по соглашению с работодателем сотрудник может работать удаленно, не уходя на больничный.

Если о коронавирусе стало известно из результатов тестирования

Расходы на оплату исследований по наличию COVID-19 входят в состав прочих и учитываются при исчислении налогов (Письмо Минфина № 03-03-10/54288 от 23.06.2020).

Если Роспотребнадзор прислал письменное предписание

Если человек самостоятельно прошел обследование, и у него оказались положительные пробы, то эти данные сообщаются в Роспотребнадзор, а он в свою очередь направляет постановление об обеспечении изоляции в отношении этого гражданина в фирму, где тот работает.

Мероприятия по предотвращению заражения и распространения инфекции

Если больше двух недель больной не появлялся на работе и ни с кем из коллег не коммуницировал (командировка, отпуск, удаленка), то никаких глобальных действий работодателю проводить не нужно. Но если человек работал на территории предприятия или бывал в офисе в течение 14 дней до того, как поставлен диагноз, то необходимо выполнить ряд требований:

• Заболевшего сотрудника (или с подозрением на коронавирус) изолируйте от остальных в отдельное помещение.

Выдайте перчатки и маску. Вызовите скорую помощь или обеспечьте доставку домой на такси (служебном транспорте). Поддерживайте связь с работником, чтобы удостовериться, что он вызвал врача. Узнайте, когда будут известны результаты теста и выясните, какой установлен диагноз.

• Издайте приказ о недопуске или отстранении от работы.

• Определите контакты с инфицированным, составьте список.

Всех людей, которые напрямую общались с больным, находились с ним больше 15 минут на расстоянии до одного метра отправляют на двухнедельную самоизоляцию и подготавливают по ним приказы о недопущении к работе, переводе на дистанционку или временном освобождении от исполняемых обязанностей. Им следует сдать анализы и оформить больничный лист с кодом 03 (карантин). Расчет и оплата такая же, как и в случае заболевания. Однако по согласованию с работодателем они могут продолжать трудиться, но обязательно дистанционно.

В какие-либо контролирующие органы сообщать о заразившемся нет необходимости, но при поступлении официального обращения от соответствующих инстанций информацию обо всех контактировавших работодатель обязан предоставить.

• Проветрите помещение, выполните тщательную обработку рабочего места и оборудования.

Продезинфицируйте все, с чем взаимодействовали заболевшие и контактные лица (служебный транспорт, туалет, пищевой блок, коридоры, лестничные площадки, перила и др).

• Контролируйте состояние других сотрудников.

Ежедневно перед началом работы и во время рабочего дня делайте замеры температуры тела у персонала при помощи бесконтактных термометров или тепловизоров. Повышенную температуру следует отмечать в специальном журнале, заполнить акт об обнаруженных симптомах.

• температура выше 37 градусов;
• предвестники ОРВИ (головная боль, заложенность носа, кашель, чихание, слабость, диарея, рвота, тошнота);
• плохое самочувствие и повышенная утомляемость, затрудненное дыхание;
• боль (тяжесть) в горле, груди, мышцах, суставах;
• потеря обоняния и вкуса.

Даже с одним проявлением заболевания следует изолировать потенциального носителя от окружающих в отдельное помещение.

• Принимайте защитные меры:
  • На входе и в местах общего пользования установите антисептические дозаторы для обработки рук. Обеспечьте штат средствами индивидуальной защиты.
  • Проводите влажную уборку с использованием дезинфицирующих средств в здании и кабинетах, а также офисной техники, конструкций, вентиляционных систем
  • Проводите проветривание каждые 2-4 часа.
  • Организуйте питание в специально отведенных блоках, используя по возможности одноразовую посуду.
  • Соблюдайте социальную дистанцию.

  Во избежание вспышки эпидемии необходимо сотрудников, которые могут работать дистанционно, перевести на удаленный режим. Оформите приказ и заключите с ними дополнительное соглашение, где указывается, что такой формат действует до особого распоряжения начальства.

  Местные власти могут издавать отдельные законодательные предписания, учитывая сложившуюся обстановку в регионе, и работодателям необходимо следовать им.

  Уголовная и административная ответственность

  И работники, и работодатели обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические правила, утвержденные Постановлением Главного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15.

  Административная ответственность

  К работодателю или администрации при допуске к работе заболевшего COVID-19 применимы следующие виды административного наказания:

  • если никто не пострадал, последует (п. 2 ст. 6.3 КоАП РФ):
    • штраф от 50 тыс. до 150 тыс. рублей — для должностных лиц;
    • штраф от 50 тыс. до 150 тыс. рублей или приостановка деятельности до 90 суток — для ИП;
    • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановка деятельности до 90 суток — для организаций;
    • штраф от 300 тыс. до 500 тыс. рублей или дисквалификация на срок от года до 3 лет— для должностных лиц;
    • штраф от 500 тыс. до 1 млн рублей или приостановка деятельности до 90 суток — для ИП и организаций.

    Такие же штрафы предусмотрены, если организация не выполняет противоэпидемические и санитарно-гигиенические правила.

    Уголовная ответственность

    При возникновении угрозы массового заражения в результате бездействия или своевременно не принятых мер вступает в действие ст. 236 УК РФ.

    Если нарушения санитарных правил повлекли массовое заболевание по неосторожности или явились угрозой его возникновения, последует наказание (п. 1 ст. 236 УК РФ):

    • • либо штраф от 500 тыс. до 700 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от года до 18 мес.;
      • либо лишение права на срок от года до 3 лет заниматься конкретной деятельностью или занимать определенные должности;
      • либо ограничение свободы на срок до 2 лет;
      • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
      • либо лишение свободы до 2 лет.

      Если действия повлекли по неосторожности смерть человека, то наказание будет еще строже (п. 2 ст. 236 УК РФ):

      • • либо штраф от 1 млн до 2 млн рублей или в размере зарплаты (иного дохода осужденного) за период от года до 3 лет;
        • либо ограничение свободы на срок от 2 до 4 лет;
        • либо принудительные работы от 3 до 5 лет;
        • либо лишение свободы от 3 до 5 лет.

        Если нарушение санэпидправил повлекло по неосторожности смерть двух или более человек, последует наказание (п. 3 ст. 236 УК РФ):

        • либо принудительные работы на срок от 4 до 5 лет;
        • либо лишение свободы от 5 до 7 лет.

        Административное и уголовное наказание может грозить не только работодателю, но и самому заболевшему сотруднику, если он не желает уходить с работы и явился причиной заражения других людей. Руководитель должен проинформировать о наказании, которое может получить работник при отказе от изоляции, и об опасности заражения коллег.

        Что делать работодателю, если сотрудник заболел ковидом:

        Все действия следует документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, регулярных проветриваниях и дезинфекционных мероприятиях.

        Ограничительные меры где-то сохраняются, а где-то, как в столице, ужесточаются, и работодателям необходимо знать, что предпринять, если в магазине сотрудник заболел коронавирусом или получен положительный результат теста на ковид у работника офиса, завода, другого предприятия.

        Что делать работодателю

        План мероприятий зависит от того, в каком режиме работал сотрудник и где он находился на момент получения такой информации работодателем. Основное правило: действия работодателя при выявлении коронавируса у работника зависят от конкретной обстановки, согласуются с рекомендациями руководящих органов и соответствуют местным, региональным нормам.

        Если заболел дистанционный работник

        Если сотрудник работает дистанционно или находится дома, т.е. не представляет опасности для остального персонала, сообщают ли на работу о коронавирусе и как действовать работодателю в такой ситуации? Нужно:

        Многих интересует, нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о заболевшем коронавирусом сотруднике, какие еще государственные структуры надо ставить в известность. Законодательство не требует никого извещать. Все сведения в СЭС передаются через медорганизацию, а если поступает информация из этой службы, то работодателю дадут дополнительные инструкции, что еще надо сделать.

        Расследовать заболевание, если человек заразился коронавирусом на работе, нет необходимости, поскольку это не является несчастным случаем (п. 3 положения, утвержденного постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002). Исключение — медицинские работники, которым положена специальная выплата за заражение ковидом на рабочем месте.

        
        

        Если коронавирус выявлен у работающего на производстве или в офисе

        Самая неприятная ситуация — сотрудник заболел на рабочем месте. В таком случае работодателю следует:

        Если чужой сотрудник побывал на вашем предприятии и контактировал с зараженным, то необходимо письменно предупредить об этом руководство предприятия с указанием конкретного лица. Аналогичный алгоритм, что делать работодателю, если сотрудник контактировал с больным коронавирусом во время командировки и после возвращения из поездки ушел на больничный: обязательно известите партнеров о возможном инфицировании, пусть будут наготове.

        Если у вашего близкого родственника выявлено заболевание, возникает вопрос, что делать с работой, если контактный по коронавирусу: надо ли сообщать начальству, стоит ли сразу обращаться к врачу. В этой ситуации необходимо предпринять все те же меры, включая обращение в медорганизацию и самоизоляцию. Даже если нет симптомов, то вы можете быть переносчиком заболевания. Карантин составляет не менее двух недель. Обязательно отстранение от работы с оформлением соответствующего приказа или перевод на дистанционную работу.

        Какие документы подготовить в организации

        Такой документ, как типовая инструкция при выявлении сотрудника с признаками коронавируса, не утвержден на законодательном уровне. Но есть рекомендации Роспотребнадзора по работе различных предприятий. Их необходимо строго исполнять.

        Основной документ в случае выявления болезни — приказ о недопуске на работу. Необходимо способствовать ограничению социальных контактов гражданина и предотвратить распространение вируса. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке.

        Работодателю следует уведомить весь штат о новых условиях деятельности, обязательности ношения масок и перчаток, соблюдения дистанции. Это оформляют как единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, даже временные или приходящие.

        Когда или если госорган запросит информацию о больном, ее необходимо предоставить (письмо Роспотребнадзора № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020) и приложить список всех контактных лиц. В соответствии с п. 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача № 9 от 30.03.2020 медработники выдают больному постановление об обязательной самоизоляции и оформляют больничный лист. Если работник не госпитализирован, то он продолжает трудиться в дистанционном режиме. Перевод на удаленку и возврат с нее оформляются приказом и допсоглашением.

        Ответственность работодателя

        Руководителям организаций и ИП стоит учесть, какая грозит ответственность работодателю, если кто-то заболел коронавирусом на работе, и за что конкретно накажут. Сам факт выявления коронавирусного больного не является причиной для полного закрытия предприятия или аналогичных ограничительных мер. Но за действия, которые привели к распространению коронавируса, за пренебрежение санитарными правилами, за допуск больного на рабочее место грозит по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ штраф от 50 000 рублей до 150 000 рублей должностному лицу и от 200 000 до 500 000 рублей юрлицу или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Если следствием станет массовое заболевание, то допускается и привлечение к уголовной ответственности должностных лиц по ст. 236 УК РФ.

        Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

        Если в организации обнаружен коронавирус

        В письме от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 Роспотребнадзор перечислил ряд мер, направленных на профилактику коронавируса. Данные меры имеют рекомендательный характер, но они положены в основу обязательных требований к организации работы, изданных в ряде субъектов РФ. Так, в Москве обязательные меры профилактики для работодателей перечислены в указе мэра №12-УМ.

        Однако данные документы не устанавливают, что делать, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, такие рекомендации Роспотребнадзор дал в информационной статье на своем официальном сайте.

        Если в компании выявлен больной коронавирусом, необходимо:

        • проконтролировать, чтобы больной обратился к врачу: если человеку плохо — вызвать скорую. Не рекомендуется везти его самостоятельно, например, на служебном транспорте — работодатель не обеспечит нужных при транспортировке инфекционного больного мер безопасности, что приведет в последующем к еще большим заражениям;
        • в ожидании прибытия врача больного следует изолировать от других работников;
        • после его отбытия из офиса провести тщательную дезинфекцию всех помещений, где он мог побывать. Идеальный вариант — распустить сотрудников, закрыть офис и обработать его полностью;
        • выявить контактеров, непосредственных и опосредованных. Их в идеале следует перевести на удаленную работу или на карантин как минимум на две недели и проконтролировать их прохождение обследования на коронавирус;
        • если офис продолжает работать, следует обеспечить регулярную, раз в два-три часа, уборку с применением дезинфицирующих средств;
        • информировать других работников о произошедшем и тщательно следить за состоянием здоровья каждого.

        Как до, так и после выявления больного, все работники организации снабжаются средствами индивидуальной защиты.

        
        

        Какие документы оформить

        Каждый работодатель, заинтересованный в сохранении спокойной эпидемиологической ситуации на своей территории, издает ряд документов, направленных на профилактику заражения сотрудников коронавирусом. В числе таких документов, например:

        • положение о санитарно-эпидемиологических мерах, предпринимаемых в организации;
        • приказ об обеспечении работников СИЗами и средствами дезинфекции;
        • приказ об организации режима работы, соответствующего эпидемиологическим требованиям;
        • распоряжение об организации питания работников;
        • журналы выдачи СИЗов и антисептиков, замера температуры, учета проводимых в помещении уборок.

        Если, несмотря на все предпринятые меры, у сотрудника обнаружили коронавирус, то действия работодателя ориентированы на предупреждение дальнейшего распространения инфекции. В частности, следует позаботиться, чтобы заболевший не контактировал более с коллегами. Для этого целесообразно издать приказ о недопуске его на территорию компании.

        Также целесообразно издать распоряжение об обязательном прохождении тестирования на коронавирус сотрудников, контактировавших с заболевшим.

        Что делать с работниками, которые контактировали с заболевшим

        Коллеги заболевшего, непосредственно с ним контактировавшие, могут оказаться носителями вируса, переболеть им бессимптомно или слечь с активной формой, но несколько позже. Также эти люди, даже если у них симптомов нет, но они подхватили вирус, представляют опасность для окружающих, потому что даже при бессимптомной форме коронавирус остается заразным.

        Учитывая эти обстоятельства, важно проинформировать всех контактеров о том, что в их окружении выявлен заболевший. Одновременно следует дополнительно напомнить контактерам об опасности передачи вируса, путях его распространения и мерах недопущения последующего заражения. Это поможет не только снизить количество заразившихся в организации, но и предупредить разнос инфекции контактерами среди своих родных и друзей. Порядок того, как информировать сотрудников о коронавирусе, нормативно не установлен, но следует делать это официально письменным уведомлением, подробный текст которого следует продумать и подготовить заранее.

        Если отпустить работника из офиса невозможно, ему следует организовать обособленное место работы и свести к минимуму его контакты, и позаботиться о регулярной санитарной обработке всех помещений, где контактер бывает.

        Что делать работникам, если заболел коллега

        Действия, которые следует предпринять другим работникам, если в коллективе сотрудник заболел коронавирусом, зависят от конкретной ситуации:

        
        

        Что делать, если работник здоров, но контактировал с заболевшим

        Коронавирус — это болезнь, которая часто не дает возможности утверждать, болен человек или здоров, до поры до времени симптомов нет, более того, многие переболевшие бессимптомно внешне выглядят здоровыми. Здоровый вид не дает гарантий, что человек не является распространителем инфекции. Более того, такую гарантию не дает даже отрицательный тест.

        Поэтому, если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, особенно, если речь идет о родственнике, с которым сотрудник проживает в одном помещении, относиться к такому работнику следует как к потенциально инфицированному: отпустить на самоизоляцию, проконтролировать проведение теста, тщательно обработать помещения, где сотрудник бывал.

        Таким образом, рекомендации, что делать, если сотрудник контактировал с больным коронавирусом вне стен работодателя, аналогичны тем, которые даются в отношении сотрудников, контактировавших с заболевшим коллегой.

        Как накажут, если работник заболел

        Потенциально ответственность работодателя, если сотрудник заболел коронавирусом, возможна с двух сторон:

        • самого работника, который вправе потребовать компенсации, если докажет, что заразился на рабочем месте и случилось это потому, что работодатель не выполнил санитарно-эпидемиологические предписания;
        • государства в виде административной и уголовной ответственности.

        При этом перспективы для иска работника не так велики: если человек работал в стандартном 40-часовом режиме, пять дней в неделю, он, помимо помещения работодателя, бывал в десятках других мест и контактировал с огромным количеством людей, например: перемещался в общественном транспорте, ходил в магазин, встречался с соседями и так далее. Доказать, что заражение произошло на рабочем месте — сомнительно. Однако шансов больше, если работодатель организует, помимо прочего, проживание и питание сотрудников.

        Значительно больше рисков со стороны государства. Если выявят, что не были соблюдены требуемые санитарно-эпидемиологические меры, возможна:

        • административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ. Если такое нарушение повлекло вред здоровью сотрудника, штраф достигает миллиона рублей. Кроме того, работодателю грозит административное приостановление деятельности до трех месяцев. На вопрос, закроют ли предприятие, если сотрудник заболел коронавирусом, ответ: да, это возможно, но временно;
        • уголовная ответственность наступает для работодателя, если он скроет информацию о фактах, создающих угрозу жизни и здоровью людей. Например, если он скроет факт выявления в компании коронавируса. Такая ответственность предусмотрена ст. 237 УК РФ и грозит штрафом до 300 000 рублей.

        
        

        Алгоритм действий работодателя при болезни сотрудника зависит от режима работы этого сотрудника.

        Как узнать, что работник болен?

        Вариантов может быть несколько.

        Самый понятный: работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19. Если работник остается дома и работать не может, ему выдается постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок временной нетрудоспособности по болезни. Но если болезнь протекает в легкой форме и работник отказался оформлять больничный лист, то по соглашению с работодателем он может работать дистанционно.

        Работодатель может узнать о подтвержденном заболевании как от самого сотрудника, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ.

        Но, как показывают медицинские исследования, часть людей бессимптомно переносит болезнь, т.е. наличие инфекции можно определить только с помощью лабораторной диагностики. Поэтому работник может и не догадываться о том, что болеет.

        На сегодняшний день частные лаборатории предлагают тестирование для людей на добровольной основе.

        В том случае, если у работника внешне никаких признаков болезни нет, а добровольно он не проходил тестирование, то работодатель не сможет распознать у него наличие заболевания.

        Впрочем, работодатель может за счет собственных средств оплатить тестирование сотрудников на COVID-19 и учесть их в налоговых расходах (Письмо Минфина РФ от 23.06.2020 г. № 03-03-10/54288).

        В ряде регионов такое требование обязательно.

        Действия работодателя, если работник заболел

        Алгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник.

        В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает.

        Работодатель также не обязан сообщать ни в какие инстанции о заболевшем сотруднике. Обо всех контактах заболевшего информацию придется предоставить только при поступлении запроса Роспотребнадзора (Письмо Роспотребнадзора РФ от 10.03.2020 г. № 02/3853-2020-27).

        Но если заболевший сотрудник работал в офисе либо приезжал в офис, будучи на дистанционной работе, и заболел — работодателю придется выявить круг всех сотрудников, с которыми он контактировал.

        Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?

        Министерство здравоохранения РФ установило критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19 (Постановление от 10.04.2020 г. № 36). Сотрудники, работающие в одном помещении, относятся к контактам первого уровня.

        • контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
        • находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

        Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.

        Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее действовать так:

        • ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
        • обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
        • организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
        • прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.

        Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).

        В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.

        Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ.

        Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.

        В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.

        После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).

        Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе

        Должностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).

        Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.

        Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции помещения и т.п.).

        Когда возникла угроза массового заболевания в результате вовремя принятых мер, направленных на их предотвращение, наступает уголовная ответственность.

        Виновник может быть наказан (п.1 ст.236 УК РФ):

        • штрафом в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
        • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
        • ограничением свободы на срок до 2 лет;
        • принудительными работами на срок до 2 лет;
        • лишением свободы до 2 лет.

        Наказание ужесточится, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой по неосторожности смерть человека. В этом случае виновнику грозит (п.2 ст.236 УК РФ):

        • штраф в размере от 1 млн до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
        • ограничением свободы на срок от 2 лет до 4 лет;
        • принудительными работами на срок от 3 до 5 лет;
        • лишением свободы на срок от 3 до 5 лет.

        Читайте также:

          
        • Сообщение с просьбой пройти опрос
          
        • Сообщение на тему представления моих сверстников о мере свободы
          
        • Городецкая деревянная игрушка сообщение 3 класс
          
        • Нло сообщение для 4 класса
          
        • Счастье ценность человеческой жизни сообщение