Сообщение в пфр о реорганизации

Обновлено: 30.06.2024

Новая редакция статьи 28. Права и обязанности плательщиков страховых взносов Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, действующая с 01 января 2015 года

1. Плательщики страховых взносов имеют право:

4. Плательщики страховых взносов осуществляют также другие права и несут другие обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.


Старая редакция, действующая до 01 января 2015 года

1. Плательщики страховых взносов имеют право:
.
2. Плательщики страховых взносов обязаны:

3. Плательщики страховых взносов - организации и индивидуальные предприниматели помимо обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, обязаны письменно сообщать в орган контроля за уплатой страховых взносов соответственно по месту нахождения организации, месту жительства индивидуального предпринимателя:

1) утратил силу с 1 мая 2014 года. - Федеральный закон от 02.04.2014 N 59-ФЗ;

2) о создании или закрытии обособленных подразделений организации в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения или закрытия обособленного подразделения (прекращения деятельности организации через обособленное подразделение);

3) о реорганизации или ликвидации организации, прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в течение трех дней со дня принятия такого решения.

4. Плательщики страховых взносов осуществляют также другие права и несут другие обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения в ПФР при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Сведения в ПФР при реорганизации

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сведения в ПФР при реорганизации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок реорганизации акционерных обществ в форме слияния 12.1. Представление сведений в органы Пенсионного фонда РФ при реорганизации АО в форме слияния

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок реорганизации акционерного общества в форме присоединения 12.1. Представление сведений в органы Пенсионного фонда РФ при реорганизации АО в форме присоединения

ОПФР по Тверской области (ИНН 6903005441) уведомляет о реорганизации в форме присоединения к нему с 1 октября 2021 года следующих подведомственных территориальных органов ПФР:

ГУ –Управление Пенсионного Фонда РФ в Бежецком районе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Бологовском районе Тверской области;

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Вышневолоцком городском округе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Кашинском городском округе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Конаковском районе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Нелидовском городском округе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Ржевском районе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Торжокском районе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Удомельском городском округе Тверской области;

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Весьегонском муниципальном округе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Торопецком районе Тверской области (межрайонное);

ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Твери Тверской области (межрайонное);

ГУ – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Тверской области.

Взаимодействие со страхователями с 01.10.2021 будет осуществляться Отделением ПФР через следующие структурные подразделения:

– отделы персонифицированного учета и обработки информации (по вопросам представления отчетности по персонифицированному учету, уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, устранения несоответствий в представленных сведениях), расположенные в:

– через клиентские службы Отделения ПФР в городах и районах области.

Страхователи, подключенные к электронному документообороту ПФР, в целях предоставления отчетности (заявлений), могут продолжить взаимодействие по каналам связи в рамках ранее заключенных соглашений, поскольку ОПФР по Тверской области является правопреемником указанных органов ПФР.

Отчетность на бумажных носителях информации представляется страхователями в прежнем порядке в соответствующую клиентскую службу согласно району регистрации страхователя.

Юридический адрес ОПФР по Тверской области:

170100, г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 9 стр.1,

Реквизиты банковского счета ОПФР по Тверской области, применяемые с 1 января 2021 г., не изменились.







Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/29.0.1547.62 Safari/537.36


Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей[1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений.

Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ О РЕОРГАНИЗАЦИИ

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),

Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить:


• переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам;

• необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы;


• последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).



Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.


Если работник отказался от продолжения трудовых отношений

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст. 63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2020 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения.

Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя[3], запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ В ПРИНИМАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.



Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (включая обособленное) и/или на другую должность (профессию), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие. (пример 2).


Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе[5].

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд[8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации.



В личных карточках работников[9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

Срок подачи сведений в 2020 г. — до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события.

ПОДВОДИМ ИТОГИ


[1] или органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

[2]Пункт 1.2. Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (далее — Доклад Роструда).

[4] Пункт 1.2. Доклада Роструда.

[6] Утверждена постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016).

[8] Письмо от 05.09.2006 № 1553-6.

[9] Унифицированные формы Т-2 и Т-2ГС, утв. Постановлением № 1.

А. Ф. Горбачева,
юрист-методолог по трудовым отношениям, кадровый аудитор, канд. социол. наук, Master of business administration

Читайте также: