Сообщение о зачислении зарплаты

Обновлено: 04.07.2024

В ситуации разбирался корреспондент Ufa1.

— Неплохую ты зарплату в этом месяце получил, — смеялась в трубку тетя Альберта Раиса Захаровна.

Долго мучить племянника секретом своей проницательности женщина не стала — объяснила, что, ни с того ни с сего, ей на телефон вдруг стала сыпаться информация о движении денег на счете Альберта. Расплачивался ли мужчина через интернет, платил ли по счетам за коммуналку, получал ли зарплату — все секретные данные тут же становились достоянием тетушки. Да и сама женщина была такой осведомленности не рада: уже устала прыгать к телефону на писк SMS.

— Теперь у вас всё в порядке. Второй номер отключен.

Прошел месяц, но в день получки снова раздался звонок от тетушки.

После работы Альберт побежал к банкомату и попытался с его помощью отключить оповещения. Но техника сдаваться не желала: Альберт плюнул и снова поехал в банк.

— Девушка очень долго искала второй номер, нашла его где-то в дебрях программы. Но уверила, что сейчас он неактивен, — рассказывает уфимец.

После второго обращения в банк наступило затишье. Альберт и думать забыл обо всей этой курьезной истории, а в начале года и вовсе решил отключить SMS-оповещение от банка — всё-таки за него снимают немалую сумму денег.

Тогда возмущённый уфимец оставил на сайте банка претензию.

— Если вы обратились в офис, то нужно заполнить стандартный бланк заявления и передать его сотруднику. В интернет-приложениях достаточно просто сохранять переписку с ответами на вопросы консультантов, — уверяют в банке.

В кредитной организации напомнили, что решать различные вопросы можно по нескольким каналам связи:

Сегодня, 10 апреля, Альберт, как никогда, с нетерпением ждёт начисления зарплаты. Молодой человек гадает: кому же на этот раз придёт оповещение о зачисленной сумме?

Почему не приходят смс от Сбербанка на телефон?

Почему смс может не прийти?

Смс-информирование заблокировано из-за неуплаты. Подобные вещи происходят, если на карте в день автоматического списания не оказывается достаточного количества средств.
Неполадки, связанные с работой мобильного оператора. Вероятно, это плановая профилактика или аварийно-восстановительные работы.
Проблемы в работе самого гаджета.

Могут возникнуть из-за сбоев в программном обеспечении, в результате обычного износа, неисправности сим-карты, переполненности памяти гаджета.

Как решить проблему?

Чтобы убедиться, что проблема с задержкой доставки смс связана именно со сбоев сервиса, потребуется сделать следующее:

Прочитать уведомление на сайте Сбербанка.
Позвонить в техническую поддержку.

Если же причина связана с работой устройства, то потребуется сделать следующее:

Удостовериться, что телефон работает исправно и нет проблем с доступом к сети.
Убедиться в том, что сим-карта вставлена правильно (т.е. находится в соответствующем слоте, плотно прилегает к нему и пр.).
Вынуть сим-карту из устройства и проверить ее работу на другом гаджете.
Очистить память телефона (если она переполнена).

Важно! В крайнем случае, если проблему не получается решить, всегда можно обратиться за помощью к специалисту Сбербанка.

Смс, содержащее информацию о зачислении средств, в большинстве случаев можно трактовать как пополнение банковского или мобильного счета. Однако, зная всеобщую любовь людей к халяве, эту уловку часто используют мошенники в своих схемах обмана.

Как вычислить мошенников?

Получается, что мошенник получает 100% прибыль. Пострадавший же со своей стороны не сможет отменить операцию, т.к. она будет иметь не форму оплаты услуг, а добровольное перечисление. Чтобы не попасть на их уловку, нужно попросить у отправителя фото чека пополнения.

Порядок действий абонента зависит от того, при каких обстоятельствах оно пришло. Очевидно, если пополнение ожидаемо, делать ничего не нужно. Но если деньги пришли неизвестно откуда, тратить их не стоит. Возможно, их истинный владелец скоро объявится и попросит вернуть средства. Однако не стоит безоговорочно верить каждому позвонившему. Для подтверждения имеет смысл спросить у них фото квитанции перевода.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2021 - 2022 годах – самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Какие нововведения нужно учитывать с 01.06.2020? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:

Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой расчеты будут производиться в безналичной форме.
Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).

Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:

Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:

заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника

Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.

После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2021 - 2022 годах: порядок действий

Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:

Ф. И. О. сотрудников;
номера лицевых счетов;
суммы для зачисления;
назначения платежей;
реквизиты банка.

С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам нужно указывать один из трех кодов дохода. В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 "Наз. пл". Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность.

Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.

Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.26, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 29.06.2021 № 762-П.

Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

Составление платежного поручения и отправка его в банк.

Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.

Важные нюансы

Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога – прямое нарушение положений п. 6 ст. 226 НК РФ.

Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц.

В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты). Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.

Итоги

Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными – это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: