Сообщение о работнике труда

Обновлено: 11.05.2024

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н

Комментарий

Минтруд России определил, в каких формах работодатели смогут информировать работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Ведомство также утвердило перечень информационных материалов, которые можно использовать для информирования сотрудников. Соответствующий приказ вступит в силу 1 марта 2022 года.

Напомним, что на данный момент законом предусмотрены следующие способы информирования работников об их правах в области охраны труда, обязательные для работодателей:

ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, содержащего информацию о трудовых правах работника и об условиях труда (ст. 57 ТК РФ);
ознакомление с результатами спецоценки условий труда на рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и об их уровнях (ст. 128 ТК РФ);
ознакомление под подпись (с выдачей документов на руки для изучения при проведении инструктажа на рабочем месте) с требованиями (ст. 214, 219 ТК РФ):
- должностной инструкции;
- инструкции по охране труда с визуализацией (при необходимости) опасных зон и оборудования;
- с перечнем выдаваемых СИЗ;
- правил (стандартов) по охране труда и других локальных актов.
Ознакомление может осуществляться в электронной форме с соблюдением требований закона, в том числе требования закона о подтверждении факта ознакомления электронной подписью.

В дополнение к перечисленным выше способам информирования (в зависимости от финансовых возможностей) работодатели также могут:

Среди информационных материалов, которые можно использовать для информирования работников о трудовых правах, Минтруд выделил следующие:
- визуальная печатная информация:
  - коллективные договоры;
  - отраслевые соглашения;
  - периодические корпоративные издания (газеты, журналы и др.);
  - листовки, буклеты, плакаты;
  - информационные видеоролики;
  - информационные программы;
  - корпоративный портал/сайт работодателя;
  - сайты федеральных органов исполнительной власти (Минтруда, Трудовой инспекции, органов исполнительной власти субъектов РФ);
  - официальные справочные правовые информационные системы и публикуемые или обзоры о трудовых правах работников;
  - социальные сети и другие интернет-ресурсы (при условии подтверждения достоверности размещенной на них информации).
  Перечисленные выше способы информирования работников носят рекомендательный характер. Работодатель может выбрать наиболее удобные для себя. Неприменение этих способов информирования (за исключением тех, которые прямо указаны в законе) не влечет привлечения работодателя к ответственности.
  
  Напомним, что с 1 марта 2022 года в ТК РФ будут внесены некоторые изменения, касающиеся охраны труда. Подробнее о них мы писали здесь.
  
  Кого можно назвать человеком труда? Каждого, кто трудиться, то есть приносить посильный вклад в развитие своего государства. При этом труд может быть разный. Рассмотрим данное утверждение на примерах.
  
  Трудящимися было принято считать, только людей, занятых на производстве. В промышленности или в сельском хозяйстве. Их труд был почётен и уважаем. Работники шахт, лесной отрасли, нефтяной, газовой и лёгкой промышленности, строители – всех их не перечислить. То есть те, кто создавал какой-либо продукт для всего государства. Это и понятно. Ведь без хлеба, молока, масла, текстиля, лекарств, средств ухода за кожей и гигиены не обходиться ни один человек на земле. Кроме них есть и обслуживающие отрасли. Население городов и сёл должно иметь питьевую воду и канализацию, пользоваться газом, отоплением, электроэнергией.
  
  Всё это обеспечивают работники данных обслуживающих организаций. Затем человек должен где-то учиться, лечиться, отдыхать, получать бытовые услуги. Также нужны работники соответствующих отраслей. Они, скажем, педагоги и врачи не создают продукт, который можно увидеть. Однако, без них нет самого главного: здоровья и формирования человека. Ни один специалист не сможет обойтись без школы и больницы. Значит, эти сотрудники также люди труда. Кроме них есть огромное количество учёных, исследователей, изобретателей. Эти люди стремятся к тому, чтобы научные открытия улучшали жизнь людей, они создают новые лекарства, способы лечения различных даже самых опасных болезней. К трудящимся также можно отнести и геологов, поисковиков, которые изучают недра нашей страны и открывают различные полезные ископаемые. Кроме того, есть труженики, которые берегут покой мирных жителей. Это военные, они служат в армии и во флоте, защищают нашу страну и в небе.
  
  Сочинение 2. Люди труда
  
  Безусловно, ещё со старых времен труд в жизни каждого человека занимает особую нишу. Без труда не может полноценно жить и развиваться ни один человек. Лишь находясь постоянно в труде мы можем научиться чему-то новому, познать неизведанное, добиться великих успехов в любой сфере жизни. Вот только к сожалению многие считают, что в современном мире можно прожить и без труда вовсе. Однако, это ведь полнейшее заблуждение, так как пока человек живёт — он трудиться.
  
  Любое ваше действие, осознанное или нет, является трудом. Вы же в любом случае питаетесь, справляете естественные нужды. всё это и есть труд. Да чего уж там, даже те, кто является заядлым любителем полежать на диване и посмотреть телевизор тоже трудиться, ведь его нужно включить, выбрать интересующий канал. И так, совершенно естественно, что любой человек в своей жизни трудиться, и знаком с понятием труд. пусть даже сам того не подозревая и не желая. Только вот всех вышеперечисленных примеров труда будет не достаточно, если у человека есть желание добиться в жизни каких-то успехов, сделать карьеру, найти хорошую работу с достойной оплатой, устроить личную и семейную жизнь.
  
  Для всего этого нужно очень много, а главное ежедневно трудиться и работать. Прежде всего над самим собой, над своей ленью, над нежеланием делать какие-то либо дела. Поверьте, только те кто не боится встать рано, либо лечь поздно из-за работы, кто готов трудиться в выходные, кто не выбирает работу полегче, кто не говорит постоянно о том, как он устал сможет добиться настоящих успехов в любом деле, каком только захочет. Человек рожден трудиться, и очень важно понимать, что пока мы трудимся — мы живём, развиваемся и совершенствуемся.
  
  Труд способен из любого человека сделать достойного представителя современного социума. Так же очень важно понимать, что к труду и работе, нужно приучать ещё с самых ранних лет. Ведь именно в детском возрасте ребёнку легче привыкнуть выполнять определённую работу ежедневно, и помогать родителям в будущем. Не стоит выполнять всю работу за своего ребёнка, ведь он сам способен убрать за собой свои вещи к примеру, причём даже в самом казалось бы раннем возрасте. За то, это позволить ему с ранних лет понять — тот кто трудиться, обязательно добьётся всего, чего только пожелает.
  
  Другие сочинения: ← Человек хозяин своей страны↑ ЧеловекПроблемы подростков →
  
  Борис Ванников
  
  Герой Социалистического Труда Борис Ванников считается одним из первых, кому эта награда досталась трижды. Он ее получил в 1942, 1949 и 1954 годах. Ванников был активным государственным деятелем.
  
  В годы Великой Отечественной организовывал обеспечение боеприпасами морской флот и Красную армию. Уже в 1943 году их производство в СССР выросло втрое, по сравнению с 1941 годом. К тому же советские инженеры делали их дешевле, не теряя при этом в качестве и даже улучшая баллистические характеристики снарядов. Это сыграло определенную роль в окончательной победе над фашизмом.
  
  Сразу после войны он руководил Первым управлением при Совете Народных Комиссаров, курировал вопросы производства ядерного оружия. Фактически был одним из создателей атомного проекта, да и всей атомной отрасли в Советском Союзе. Если Курчатов отвечал за решение научных задач, то Ванников — за оперативное исполнение заказов и координацию всех работ. В этом плане он был незаменимым руководителем.
  
  Умер в 1962 году, когда ему было 64 года.
  
  Труд и производство
  
  Если рассматривать труд как часть производственного процесса, то он является фактором производства, т.е. одним из важнейших экономических ресурсов производства.
  
  Человек посредством своего труда и орудий труда воздействует на объект труда (сырье, материалы, комплектующие) → получает результат труда.
  
  Труд тем эффективней, чем совершенней орудия труда и выше квалификация (знания, умения, навыки) работника.
  
  Андрей Сахаров
  
  Рассказывая о Героях Социалистического Труда СССР, нужно обязательно упомянуть академика Сахарова. Он единственный из тех, кто был трижды обладателем этого звания, а затем лишен их. Сахаров — крупный отечественный физик-теоретик, один из главных создателей советской водородной бомбы.
  
  Фактически трудился над этим проектом с 1948 по 1968 годы, параллельно проводил уникальные для того времени исследования по управляемой термоядерной реакции.
  
  При этом не менее известен академик Сахаров благодаря своей правозащитной деятельности. Он автор проекта Конституции так называемого Союза Советских республик Европы и Азии. За его правозащитную деятельность в 1975 году Нобелевский комитет присудил Сахарову премию мира.
  
  В 1980 году власти посчитали его деятельность антисоветской, выслали из Москвы и лишили всех наград. Вместе со своей женой Сахаров жил в Нижнем Новгороде, пока Михаил Горбачев в 1986 году не разрешил ему вернуться из ссылки.
  
  Академика не стало в 1989 году, он умер в возрасте 68 лет.
  
  Игорь Курчатов
  
  Советский атомный проект Курчатов курировал с самого начала в 1942 году и до самой своей смерти в 1960 году, когда ему было всего 57 лет. Поначалу эти работы носили преимущественно исследовательский и теоретический характер. При этом он вызывал у властей повышенное внимание: за ними пристально следили люди Сталина.
  
  С 1943 года Курчатов начинает возвращать с фронта видных ученых, которые были ему необходимы для достижения скорейшего результата. В Специальном комитете по ГКО, главной задачей которого стояло развитие в стране атомной отрасли, Курчатов отвечал за научную часть, а все организационные вопросы ложились на плечи Ванникова.
  
  В 1946 году состоялась встреча Курчатова со Сталиным, результатом которой стало подписание нескольких десятков документов, которые сделали атомную отрасль приоритетной в стране.
  
  Ефим Славский
  
  Еще один руководитель советской атомной промышленности Ефим Славский получил звание Героя Соцтруда в 1949, 1954 и 1962 годах.
  
  Он участвовал в создании атомной, а затем и водородной бомбы. В середине 50-х был министром машиностроения. Его заслуга — создание так называемых атомных городов — Озерска в Челябинской области, Актау, Зеленогорска и Железногорска.
  
  Умер в 1991 году, когда ему исполнилось 93 года.
  
  Андрей Туполев
  
  Андрей Туполев получал звание Героя Соцтруда в 1945, 1957 и 1972 годах. В первую очередь он известен как советский авиаконструктор. Непосредственно под его руководством были спроектированы несколько десятков различных типов самолетов, 70 из которых в результате были запущены в серийное производство.
  
  Именно Андрею Туполеву принадлежит заслуга по выпуску знаменитых самолетов Ту различных модификаций, которые до сих пор успешно используются в отечественной гражданской и военной авиации.
  
  Туполев скончался в 1972 году в возрасте 84 лет.
  
  Яков Зельдович
  
  Герой Социалистического Труда Яков Зельдович был советским химиком и физиком. Он входит в число создателей атомной и водородной бомбы. Звание Героя Социалистического Труда получал в 1949, 1954 и 1956 годах. Среди ученых известны его труды по детонации, ядерной физике, физике горения взрыва и космологии.
  
  Его работы по теории горения и сегодня считаются классическими. Именно Зельдович вместе с Дерингом и Нейманом предложил модель распространения детонационной волны в газовой среде.
  
  Благодаря многочисленным открытиям, сделанным в области физики, его имя заслуженно входит в список Героев Социалистического Труда.
  
  Умер в 1987 году в возрасте 73 лет.
  
  Николай Головацкий
  
  Умер в 1996 году в возрасте 84 лет.
  
  Оценка труда
  
  Объем и качество трудовой деятельности человека оценивается в материальном (денежном) эквиваленте.
  
  В идеале оценка труда должна проводиться по критерию интенсивности и полезности сделанной работы, т.е. чем больше и качественней ты работаешь, тем выше твоя заработная плата. Или же чем больше пользы ты приносишь обществу, тем больше зарабатываешь.
  
  Красиво звучит, но абсолютная утопия (что это такое?). Для такой формы распределения материальных благ, созданных обществом, человечество не доросло (и вряд ли дорастет).
  
  Реалии сегодняшних дней диктуют двойственную оценку труда:
  
  Например, получил мажор (кто это такой?), сын олигарха, от папы пару миллионов долларов, положил их на депозитный счет в банк. Он может не работать, и при этом получать дивиденды (что это такое?), в десятки раз превышающие зарплату самого крутого специалиста.
  
  Критерии профессий и взаимосвязь
  
  Творчество и труд требуют от человека определенных усилий. Например, для создания нематериальных благ (живопись, музыка) требуется столько же сил, сколько и для производства материальных — мольберты, инструменты. При этом изготовление уникальной скрипки зависит не только от технических навыков, но и от понимания принципов музыки, а также творческой жилки мастера. Ремесленник может создать сотню одинаковых предметов, мастер же будет кропотливо работать над одним, но он будет единственным в своем роде. Таким образом, можно выделить 3 основные категории профессий:
  
  Но творчество может быть крайне необходимо даже для последней категории. Наблюдая за происходящим, человек постоянно мыслит, продумывает возможность облегчить собственный труд, автоматизировать процессы, улучшить производительность, качество или технические характеристики продукта.
  
  Именно так появляются новаторы, изобретатели. Основные принципы творческого процесса при внедрении в фактический труд человека основаны на необходимости искать новое решение какой-либо проблемы, научные изыскания, ответы на поставленные вопросы и т. д. Можно выделить 3 основные фазы:
  - Осознание необходимости менять установленные правила, порядки в связи с их устареванием или найденными ошибками, недочетами.
  - Поиск наилучшего решения. На этом этапе происходит мозговой штурм, генераций идей, выбор оптимального варианта.
  - Внедрение идеи, конструктивная реализация.
  Творческое мышление дано человеку именно с целью улучшить свою жизнь и состояние общества. Ни одно изобретение, научное открытие не появилось без умственной деятельности. И также оно не могло быть воплощено в жизнь без механических усилий, физического труда.
  
  Нельзя нарисовать картину силой мысли, но и без задумки создать шедевр не получится. Так и любой школьный реферат включает в себя мыслительный (творческий процесс) и труд по поиску информации, грамотному написанию.
  
  Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64) AppleWebKit/537.1 (KHTML, like Gecko) Chrome/22.0.1207.1 Safari/537.1
  
  С 1 марта 2022 года ТК РФ уделяет повышенное внимание информированности сотрудников работодателя. В связи с этим приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н утвердил с 2022 года формы и способы информирования работников о трудовых правах, условиях и охране труда, которые должен соблюдать и учитывать работодатель. Рассказываем о них в этой статье.
  
  Что изменилось
  
  До 01.03.2022 работника нужно было информировать только, по сути, о существующем риске повреждения здоровья на рабочем месте.
  
  Согласно новой редакции ст. 216 и новой ст. 216.2 ТК РФ, в сфере охраны труда каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:
  - об условиях и охране труда на его рабочем месте;
  - существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  - мерах защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте;
  - положенных ему гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);
  - об использовании приборов, устройств, оборудования и/или их комплексов (систем) для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации рабочих процессов в целях контроля за безопасностью работ.
  При ч. 4 ст. 216.2 ТК РФ прямо обязывает Минтруд разработать соответствующий механизм информирования.
  
  В итоге с 1 марта 2022 года вступает в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н, который утвердил:
  - формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, вкл. право на безопасные условия и охрану труда;
  - примерный перечень информационных материалов для этой цели.
  Формы информирования
  
  Их всего четыре:
  - с требованиями должностной инструкции;
  - инструкций по охране труда (с визуализацией при необходимости опасных зон и участков оборудования);
  - перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ;
  - требованиями правил (стандартов) по охране труда;
  - других локальных актов работодателя.
  Такое ознакомление происходит под роспись работника, в т. ч. с выдачей ему на руки указанных нормативных актов для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (ст. 214 и 219 ТК РФ).
  
  Визуальная и печатная форма информирования
  
  Минтруд указал, что работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к перечисленным выше формам (способам) применять следующие с использованием визуальной/печатной информации:
  
  ФОРМА/СПОСОБ
  
  ПОЯСНЕНИЕ
  - знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы;
  - соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение СИЗ.
  - периодических корпоративных изданий – журналов, информационных бюллетеней/листков и иных аналогичных материалов;
  - плакатов.
  - печатных информационных материалов – журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов;
  - на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.
  Видеоматериалы
  
  Работодатели также могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников с использованием видеоматериалов:
  
  ФОРМА/СПОСОБ
  
  ПОЯСНЕНИЕ
  - информационных тематических видеороликов;
  - сюжетов, снятых по материалам реальных событий.
  - по корпоративному телевидению (при его наличии);
  - видеоканалам.
  - профильных тематических выставках;
  - конференциях;
  - круглых столах;
  - семинарах.
  Интернет
  
  Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов:
  
  ФОРМА/СПОСОБ
  
  ПОЯСНЕНИЕ
  - электронных периодических корпоративных изданий;
  - электронных листовок.
  - актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников;
  - библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников.
  - Минтруда;
  - Роструда;
  - Онлайнинспекции РФ;
  - органов исполнительной власти регионов по труду.
  - необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве РФ;
  - аналитические и справочные материалы;
  - тематическую обзорную информацию о трудовых правах работников.
  Свобода выбора
  
  Минтруд позволяет работодателю выбирать между рассмотренным выше – визуальными и печатными средствами, видео и интернет-ресурсами. Он может применять:
  - любые из перечисленных в таблицах формы (способы) информирования по отдельности или совместно;
  - иные предусмотренные законом формы (способы) информирования работников.
  Виды информатериалов
  
  В приказе от 29.10.2021 № 773н Минтруд также приводит Примерный перечень информационных материалов для информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Для удобства восприятия представим его далее в таблице.
  
  Читайте также: