Сообщение на тему зарплата в конверте

Обновлено: 07.07.2024

Иными словами, наниматель выплачивает работнику вознаграждение сверх зарплаты, установленной организацией согласно штатному расписанию, без документального оформления, либо наниматель принимает на работу работника по устной договоренности (без оформления необходимых документов), и все выплаты за выполняемую работу субъект хозяйствования производит из рук в руки, минуя начисление и уплату страховых платежей и подоходного налога с физических лиц.

Как отметила начальник контрольно-ревизионного отдела Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Лилия Романчук, за неуплату страховых взносов, если сумма небольшая, теперь предусмотрена административная ответственность. Штраф (от 2 до 20 базовых величин) выпишут должностному лицу либо индивидуальному предпринимателю, у которого есть наемные лица.

Ситуация 1:

– В этом случае у работника отсутствует право на получение выплат по листкам нетрудоспособности, – пояснила начальник контрольно-ревизионного отдела ФСЗН Минтруда. – Поэтому, если человек, к примеру, заболеет, то придется болеть за счет собственных средств. Он не защищен социально на предприятии, больничный выплачиваться ему не будет. Также в этот период у него не формируется ни трудовой, ни страховой стаж, а при назначении пенсии этот период работы ему не защитают.

Ситуация 2:

По словам Лилия Романчук, в такой ситуации больничный лист, который откроют работнику в случае болезни, будет рассчитываться только из официальной части заработка, т.е. из 500 рублей.

– Из этой суммы человек получит себе только пособие, а оно порой бывает несоизмеримо мало. К тому же, при выходе на заслуженный отдых этот период будет рассчитан работнику исходя из минимальной пенсии, – уточнила она.

Ситуация 3:

Бывают еще более хитрые наниматели. Когда преследуя собственную выгоду, предприятие предоставляет работнику минимальные гарантии, официально оформив его, к примеру, на 0,5 ставки.

– В такой ситуации больничный рассчитывается из той суммы, что показана, как официальная заработная плата работника. Трудовой стаж будет исчисляться, но пенсия будет рассчитываться со страхового стажа. Следовательно, и сумма получится в 2 раза меньше, – пояснила начальник отдела.

Интерес к теме российской теневой экономики вряд ли угаснет, так как последняя занимает весомую долю, без неё попросту никуда. Сегодня хотим затронуть тему: нормально ли получать заработную плату в конверте, в серую? Если да, то почему?

Основные причины серости трудовых отношений

Трудовые отношения между работодателем и работником на неформальной основе, то есть без официального оформления или уплата части заработной платы в конверте, это решение взаимовыгодное или одной из сторон. Поэтому тут целесообразно рассматривать причины этого, как минимум, с двух позиций: работодатель и работник .

С точки зрения работодателя . Основная причина и самая веская здесь - это внушительная налоговая нагрузка на фонд заработной платы . Нанимая работника, работодатель вынужден выплачивать ему помимо основной заработной платы ещё 30% от неё в социальные фонды. Таков закон. Итого затраты на работника выше, чем его официальные оклад, и именно это является главным стимулом перевода трудовых отношений в серую зону. Не каждый собственник бизнеса потянет оформлять всех своих сотрудников в чистую - затратное это дело .

С точки зрения работника . Работник, понятное дело, несёт существенно меньшее бремя, чем работодатель. Он всего лишь платит 13% от своего официального оклада, а с определённого уровня дохода и вовсе этот процент уменьшается. 13% вроде бы и не большой налог, если сравнивать с европейскими странами, но тут дело не в его размере, а в том, что большинство граждан получают заработную плату на уровне - прожить бы . Поэтому даже экономия на 13% является существенным прибавкой к уровню жизни.

Почему получать зарплату в конверте - это нормально?

Прежде всего, получать зарплату в конверте - это протест против системы , это пассивное отношение к проводимой внутренний экономической политике. Платить налоги полностью - это значит финансировать государства, обеспечивать его функционировать, в конце концов доверять ему и одобрять его политику.

Сегодня количество занятых, у которых зарплата состоит из двух частей: официальная и серая, растёт. На днях мы об этом писали . В принципе, эта ситуация неудивительна, так как рост неформальной занятости происходит на фоне роста теневой экономики (писали об этом здесь ) и ухудшения социально-экономической ситуации.

Такое одобрительное отношение населения к сокрытию своих зарплат от государства - это протест, выражающий недовольство. Как говорится, зачем платить, когда проку нет?

И тут упрекать население, предпринимателей нельзя - они действуют рационально, взвешивают все за и против.

Как бы банально не звучало, но экономический рост является действующим лекарством и для этой проблемы. С экономическим развитием будут расти заработные платы, уровень жизни населения станет выше и налог в виде 13% уже не станет таким тяжелым и обременительным как сейчас. А для предприятий будет проще обелить фонд заработной платы.

Конечно, экономический рост - это универсальный способ от всех бед, но как его достичь, это дело уже комплексное, которое требует всестороннего подхода. Например, следует оптимизировать налоговую нагрузку в сторону уменьшения . Сегодня в бюджете страны денег просто "завались" , как говорится: содрали, а потратить теперь не знают как . Да в принципе инструментов много.

Выводы.

Получать зарплату в конверте - это норма сегодняшнего дня. Если бы этого не было, население было бы на порядок беднее, а государство немного богаче, но в итоге в проигрыше были все без исключения. Серая зарплата - это безысходность от текущей ситуации, которая вынуждает идти на такой шаг. Только в крупных компаниях, которые имеют преференции, могут позволить платить зарплату полностью в чистую, но основная масса всё-таки будет продолжать эту практику. Пока нам уйти от этого полностью не удастся.

Если материал Вам был полезен, ставьте 👍 , делитесь им в соц.сетях 🎶 , выражайте своё мнение в комментариях 😃 подписывайтесь на -> канал ✔

Серая зарплата — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. К слову, в России один из самых низких НДФЛ — 13%. Однако помимо НДФЛ работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Общий размер взносов составляет как минимум 30% от дохода сотрудника (в зависимости от размера платежей на страхование от несчастных случаев). То есть чем выше зарплата сотрудника, тем дороже он обходится работодателю.

В попытке сократить затраты на содержание персонала работодатели часто скрывают часть фонда оплаты труда. Действующая схема выглядит следующим образом: с работником заключается договор, которым устанавливается низкая (или минимально возможная) заработная плата, с которой идут отчисления государству. Неофициальную часть зарплаты работник в обход налогов получает уже в конверте.

Соглашаясь на серую зарплату, человек действует, конечно, на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок её выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре, а это значит, что работодатель по своему усмотрению может уменьшать размер серой части или, к примеру, задерживать её выплату.

Тем не менее, по данным Росстата, в III квартале 2020 года в России были неформально заняты более 14,5 млн человек, или 20,7% занятых в целом. При этом почти половина россиян (44%) сегодня готовы получать зарплату по серым схемам. По данным аналитиков, число людей, согласных на серую зарплату, с начала пандемии постепенно снижалось — с 46% в апреле до 39% в августе и сентябре. При этом число соискателей, готовых на зарплату в конвертах, растёт в периоды экономической нестабильности. Максимальный уровень (60%) был зафиксирован в посткризисный 2009 год.

Эксперта Академии управления финансами и инвестициями Алексея Кричевского эти цифры не удивляют, ведь серая зарплата имеет как очевидные минусы, так и плюсы.

Алексей Кричевский, эксперт Академии управления финансами и инвестициями:

Получая зарплату в конверте, у людей появляется возможность получать чуть больше сейчас, не отдавая часть дохода государству, к тому же простому человеку абсолютно непонятно, на что эти деньги потом расходуются. Средний показатель такого рода отчислений — 45%. То есть работник вместо 30 тысяч после уплаты всех налогов мог бы получать 40 тысяч в конверте. Разве непонятно, что люди будут соглашаться на то, чтобы получить больше сейчас, особенно в такое экономически трудное время? Это более чем очевидно.

Однако эксперты предупреждают: серая зарплата незаконна и преследуется по закону, о чём большинство граждан не подозревает. Ответственность наступает не только для работодателя (как считают многие), но и для работника (о чём часто забывается), поскольку реально доход имел место, а НДФЛ уплачен не был, отмечает юрист Юрий Капштык.

Юрий Капштык, генеральный директор экспертно-правового центра и юрист:

Фактически работники скрывают свои доходы, что может расцениваться как уклонение от уплаты налогов, а это в свою очередь грозит серьёзным наказанием. Это может быть денежный штраф, административный арест на срок до 6 месяцев и даже лишение свободы на срок до трёх лет в случае нарушения законодательства в особо крупном размере. Причём накопленную задолженность по НДФЛ придётся также погасить.

Даже тот факт, что уплата подоходного налога на всех работающих является обязанностью работодателя, не сможет избавить работника от ответственности. Обязанность платить налоги — это одна из немногих конституционных обязанностей гражданина перед обществом и страной, указывает почётный адвокат России Юрий Щеглов.

Юрий Щеглов, почётный адвокат России:

Соглашаясь на заработную плату в конверте, мы фактически уходим от исполнения этой обязанности. А на какие средства государство сможет выполнять все свои многочисленные обязанности, если каждый из наших трудоспособных граждан будет принимать заработную плату в конверте, в обход государства?

По словам Юрия Щеглова, в нескольких регионах России налоговые органы направили гражданам требование об уплате налога (доначисление сверх реально уплаченного) исходя из их дорогостоящих приобретений — машины, недвижимости, существенно превышающих по стоимости задекларированный доход. Подобная практика десятилетиями применяется в европейских странах.

При этом, считает адвокат, для формирования материалов уголовного дела правоохранительным органам не так уж много и надо: вся информация о счетах, движении средств, крупных покупках и собственности доступна сегодня в онлайн-режиме. По сути, скоро мы придём к тому, что нажатием нескольких кнопок должностное лицо сможет сформировать материалы уголовного дела по неуплате налогов, отмечает он.

Соглашаясь на серую зарплату, работник не только рискует понести юридическую ответственность перед законом, но и немало потерять за счёт ущемления своих социальных прав. Во-первых, работодатель может систематически задерживать выплату серой части зарплаты или вообще по той или иной причине снизить её. Оспорить такое решение работник не сумеет просто потому, что серая зарплата нигде и никак не закреплена.

Важно помнить, что серая часть может не выплачиваться совсем или выплачиваться в пониженном размере за периоды очередных отпусков и больничных. По закону размер пособия из-за временной нетрудоспособности, равно как и отпускные, рассчитывается на основе официальной, а не фактической зарплаты.

В случае увольнения из-за возникшей конфликтной ситуации работодатель может просто отказать работнику в выплате серой части заработка. А если увольнение произошло в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, о полноценном выходном пособии (в размере двух среднемесячных заработков) придётся, скорее всего, забыть, так как оно опять же рассчитывается исходя из официальной зарплаты.

От цвета заработной платы будет зависеть и размер будущей пенсии, напоминает Юрий Капштык. Длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением страховой пенсии и размер официальной заработной платы так или иначе влияют на расчёт будущей пенсии гражданина. Работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 22% официальной зарплаты. Впрочем, экономисты замечают, что высокая белая зарплата не гарантирует достойную пенсию в будущем. По словам Алексея Кричевского, в этом вопросе рассчитывать желательно только на себя.

Ситуация с пенсиями в стране фантастически абсурдная — с одной стороны, за 7 лет средний размер пенсии вырос с 9 до 14 тысяч рублей, с другой — в долларах она сократилась примерно в полтора раза. Соответственно, надеяться на пенсию от государства особого смысла нет, — объясняет эксперт.

А вот для тех, кто планирует брать ипотеку или любой другой крупный кредит, негативные последствия зарплаты в конверте будут более очевидны. При официальном доходе на уровне МРОТ или немногим выше того банк, скорее всего, откажет в займе. В лучшем случае кредитная организация просто повысит стоимость кредита: о выгодной процентной ставке можно будет забыть.

В связи с последними событиями в экономике бизнес экономит на чем только может. А может он экономить “старыми добрыми” методами: на налогах, на персонале или на качестве конечной продукции. Все большее количество компаний переходит на зарплату в конвертах — хотя, казалось бы, эту тенденцию уже почти удалось переломить к началу десятых годов. Журнал Айкью Ревью поговорил с работодателями и соискателями и выяснил, рискованно ли устраиваться на работу с зарплатой в конверте.

Работа с зарплатой в конверте

на зарплату в конверте

Получать зарплату в конверте?

Виды оформления сотрудников в обход ТК РФ

На договоре подряда стоит остановиться более подробно. Он хорош для работодателя тем, что освобождает его от обязанностей:

  • обеспечивать сотрудников работой или оплачивать время простоя;
  • предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
  • оплачивать больничные листы;
  • своевременно выплачивать заработную плату;
  • расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
  • платить страховые взносы.

На самом деле, согласно статье 226 НК РФ, работодатель признается налоговым агентом в отношении выплат сотрудникам по договору подряда, и обязан уплатить за вас НДФЛ в размере 13%. Но этого никто не делает. В случае договора подряда могут попросить оформить на себя ИП, а могут сказать: “Налоги — твои проблемы, хочешь — плати, не хочешь — не плати”.

На данный момент закон устроен так, что не платить налоги в фонд оплаты труда выгодно. Не верите?

Ответственность за неуплату (неполную уплату) сумм страховых взносов наступает на основании Федерального Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ.

За занижение базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия) — в размере 20% от неуплаченных сумм. За те же деяния, совершенные умышленно — в размере 40% от неуплаченных сумм.

Ответственность за неуплату НДФЛ с заработной платы лежит на работнике! По закону, НДФЛ является налогом на физлицо, а работодатель — просто ваш налоговый агент. То есть, теоретически, вас могут осудить, если зарплата была большая, а НДФЛ с нее работодатель “скрысил” и не перечислил. Ответственность работодателя как налогового агента регулируют статья 123 НК РФ и статья 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, последствия сокрытия части зарплаты для работодателя неприятны, но с учетом низкой вероятности привлечения к ответственности за зарплату в конверте и размеров штрафов, не платить налоги получается выгоднее, чем платить!

С 2016 года готовятся поправки в законодательство: предполагается, что за повторную умышленную неуплату или неполную уплату страховых взносов установят штраф в размере 80% от неуплаченной суммы взносов.

Куда жаловаться на работодателя

Контролирующим органом является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Для работодателя плюсы очевидны:

  • экономия на страховых взносах;
  • экономия на НДФЛ (который, несмотря на формальное определение, по факту является дополнительной нагрузкой на ФОТ).

Для сотрудника , напротив, очевидны минусы:

  • потеря пенсионного стажа (в случае полностью “черной” заработной платы);
  • отсутствие роста накопительной части пенсии;
  • отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный;
  • возможная невыплата “неофициальной” части зарплаты при увольнении.

Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату

Руслан, программист PHP:

Георгий, компьютерщик широкого профиля:

Работа админа — один раз все настроить и сидеть, ждать, пока что-нибудь сломается. Ждать мне разрешили дома по большей части. Я заезжал на работу раз-два в неделю и получал 50 тысяч. По сути, это почти удаленная работа, я могу настраивать оборудование в офисе из дома через интернет. После такого вернуться к ежедневным поездкам на работу очень сложно. Но минусы тоже здесь явные. Зарплату не повышают годами, сейчас вообще урезали до 20, типа кризис. Отпускных не дают, но в отпуск пускают хотя бы, и на том спасибо.

Ставка страховых взносов на фонд оплаты труда на 2015 год составляет 30%. Помимо этого работодатель является налоговым агентом по уплате Кто и в каких случаях должен платить налог на доходы? налога на доходы физических лиц — 13%. Когда соискатель читает в объявлении, что зарплата 100 тысяч, он уже мысленно держит их в руках. Ему совсем не улыбалось получать на руки 87 тысяч. Таким образом, чтобы предоставить конкурентную на рынке труда зарплату, надо либо накинуть НДФЛ сверху за свой счет, либо не уплачивать его вообще сверх минималки.

Давайте посчитаем, сколько налогов должен уплачивать работодатель в год на одного сотрудника. Для примера возьмем столичные зарплаты. Средняя зарплата в Москве — 66,5 тысяч рублей. Из них работники должны получать 87% — примерно 57 тысяч. А работодатель уплачивает государству 8,5 тысяч НДФЛ и 20 тысяч страховых взносов в месяц. Получается, что в год московское предприятие платит 342 тысячи налогов за каждого сотрудника! В среднем по России зарплата в 2 раза ниже, соответственно, один работник обходится среднестатистическому российскому предприятию примерно в 170 тысяч в год в части налогов на труд .

Арсений, IT-директор крупного холдинга:

Кирилл, директор студии по созданию сайтов:

Читайте также: