Сообщение на тему рынок труда чернянского района

Обновлено: 08.07.2024

Мазалова Юлия Анатольевна
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
студентка

Аннотация
В статье рассмотрена ситуация рынка труда в Белгородской области по состоянию на 2017 год. Согласно статистическим данным, Белгородская область имеет одни из самых высоких показателей по уровню экономически активного населения в ЦФО. В связи с этим, был проведен сравнительный анализ показателей по Белгородской области и другими регионами ЦФО.

Научный руководитель: Трофименко Елена Николаевна

старший преподаватель кафедры управления персоналом

Правительство Белгородской области уделяет особое внимание трудоустройству населения. Так, в 2016 году через Центры занятости Белгородской области было трудоустроено около 60% обратившихся граждан. В 2017 году процент трудоустроенных через центр занятости увеличился до 70% [4].

На гистограмме отражены доли открытых вакансий по состоянию на 1.02.2018 г.

Рис. 1. Доли рынка вакансий по Белгородской области

Таким образом, можно говорить о том, что в Белгородской области наиболее востребованными специалистами являются работники строительной отрасли. Количество вакансий в данной отрасли составляет 31% от числа всех заявок в центре занятости населения. Такая тенденция связана с тем, что область активно развивается, и строятся новые объекты, как частными организациями, так и государственными структурами. На втором месте специалисты обрабатывающего производства, они составляют 25% от всей доли заявленных вакансий. Отрасль сельского хозяйства занимает 15% от всей доли рынка вакансий. Госуправление – 14%. На все другие отрасли приходится 15% заявок на поиск сотрудников.

Компания HeadHunter систематически проводит маркетинговые исследования в области спроса и предложения на рынке труда. Специалистами компании отмечается тенденция к изменениям в востребованных вакансиях Белгородской области. Так, на протяжении предыдущих пяти лет, наиболее востребованными вакансиями были: менеджер, врач, медсестра, бухгалтер, бетонщик, водитель, каменщик, слесарь-ремонтник и подсобный рабочий. Такая динамика связана с открытием новых предприятий, нуждающихся в вышеперечисленных специалистах. Особо остро стояла проблема с трудоустройством медицинского персонала. До настоящего времени уровень заработных плат в данной отрасли не соответствовал пожеланиям соискателей, что вызывало дефицит специалистов в данной отрасли. В 2017 году ситуация на рынке медицинских услуг изменилась и проблемы в закрытии вакансий в медицинской отрасли снизились [3].

Одним из наиболее перспективных направлений ведения бизнеса является такси. За последние три года на территории Белгородской области открылось более 5 новых фирм такси, что обуславливает спрос на граждан со специальностью водителя.

Для строительной отрасли наиболее востребованными профессиями являются бетонщик, каменщик, слесарь-ремонтник и подсобный рабочий.

Большое число открытых вакансий связано с тем, что жители Белгорода и Белгородской области предпочитают не менять места работы без острой необходимости. Такая же тенденция наблюдается и среди специалистов Воронежской области. Из-за такой тенденции количество вакансий по Белгородской области увеличилось на 45%. Анализ спроса на услуги рекрутинговых агентств показал, что начиная с июня 2015 года, на территории Белгородской области наблюдается снижение числа соискателей, что указывает на предпочтение жителей области работать на одном месте работы.

Согласно статистическим данным, жители белгородской области чаще всего становятся безработными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и численности работников (16,6%). Большая часть населения увольняются по собственному желанию или по соглашению сторон (65,5%) [2].

Высокий уровень предложения и низкий уровень спроса способствовал привлечению узкоспециализированных профессионалов из других регионов. Согласно официальным данным, опубликованным на сайте Управления по труду и занятости населения Белгородской области, миграционный прирост населения составил в I квартале 2017 года 937 человек, что на 1283 человека, или на 57,8% меньше, чем за январь-март 2016 года.

В Белгородской области в I квартале 2017 года выдано 6 разрешений на работу иностранным гражданам, из них для трудоустройства в обрабатывающих производствах – 2 человека (33,3%), предоставление прочих видов услуг – 3 человека (50,0%), торговля оптовая и розничная – 1 человек (16,7%). По сравнению с первым кварталом 2016 года выдано разрешений на 25% меньше, в связи с тем, что в области приоритетным направлением является трудоустройство российских граждан.

Сложившийся в январе-марте 2017 года общий миграционный прирост населения в значительной степени стал результатом миграционного обмена со странами СНГ. Приток иностранной рабочей силы в область составляет 1,2% от экономически активного населения и отрицательного влияния на рынок труда не оказывает.

По статистическим данным на 1.02.2018 г в поиске работы находятся 5 654 человек. Из них 57% безработных это женщины, 35% безработных проживает в сельской местности, 18,2% молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, 11,2% граждане предпенсионного возраста и 7,1% относятся к категории инвалидов [1]. Распределение соискателей по образованию отражено на рисунке 2.

Рис. 2. Распределение безработных граждан по образованию

Часть соискателей составляют граждане, ищущие работу впервые. Из них 2,1% – выпускники образовательных учреждений.

Распределение безработных по профессионально-квалификационному составу отражено на рисунке 3.

Рис. 3. Распределение безработных граждан по профессионально-квалификационному составу

Правительство Белгородской области оказывает содействие по трудоустройству безработных граждан. Согласно статистическим данным за январь-декабрь 2017 года было создано 21 417 новых рабочих мест. Из них 12 294 постоянных и 9 123 временных. Распределение долей по созданию новых рабочих мест отражено на рисунке 4.

Рис. 4. Процентное соотношение по созданию новых рабочих мест в Белгородской области

Таким образом, в 2017 году было создано 2 472 рабочих места в отрасли обрабатывающего производства, 2 256 мест в отрасли оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования и 962 рабочих места в отрасли сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства.

- при содействии органов службы занятости населения трудоустроены 1,1 тыс. ищущих работу граждан;

- 4,6 тыс. чел. Получили услугу по информированию о положении на рынке труда;

- 97 человек приняли участие в общественных работах;

- проведено 6 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- 22 человека были трудоустроены на временные рабочие места;

- поспособствовали в трудоустройстве 189 несовершеннолетним гражданам;

- 176 человек получили консультационные услуги по содействию самозанятости;

- 1,9 тыс. человек получили услуги по социальной адаптации;

- 180 человек получили услуги по психологической поддержке;

- 1,7 тыс. чел. получили профориентационные услуги;

- 90 граждан получили профессиональное обучение и дополнительно профессиональное образование.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Фото Наталии Козловой

Рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда побывала в Чернянском районе. Уровень безработицы здесь ниже среднего по области – 0,47 %, а средняя зарплата выросла до 26,2 тыс. рублей. Но из-за плохих погодных условий упали зарплаты сельхозработников – до 30,9 тыс. рублей.

Ищут резервы

Ждут сезона

Гендиректор предприятия Сергей Попов заверил, что с началом сезона переработки люди станут зарабатывать больше.

Средняя зарплата на Чернянском мясокомбинате – больше 24 тыс. рублей. Бригадир Сергей Мишин рассказал, что получает около 30 тыс., а рабочие его бригады – 27 тыс. рублей. Но на таком крупном предприятии она должна быть не ниже 32 тыс. рублей.

Возможности есть

Здесь Вы можете получить информацию о ситуации на рынке труда Чернянского района, в том числе о вакантных рабочих местах, а также услугах, предоставляемых службой занятости населения. Мы с радостью будем делиться с Вами актуальными новостями и предстоящими событиями. Задавайте вопросы, направляйте свои резюме.

Работа В-Чернянском-Районе запись закреплена

Елена Гурова

Увеличение размеров соцвыплат

C 1 февраля на 8,4% в России будут проиндексированы и ещё несколько социальных выплат. Это: единовременная выплата при рождении ребёнка, минимальное пособие по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет, единовременное пособие для опекунов или усыновителей при передаче детей в семью.

Проиндексируют и некоторые другие социальные выплаты, в том числе пособие на погребение, пособия инвалидам и ликвидаторам Чернобыльской аварии, героям и полным кавалерам ордена Славы, а также ежемесячную выплату участникам ВОВ.

Работа В-Чернянском-Районе запись закреплена

Елена Гурова

С 1 февраля неработающие пенсионеры начнут получать повышенную страховую пенсию. Её размер проиндексируют выше уровня инфляции – на 8, 6%. Это предусмотрено законом, который подписал президент Владимир Путин. Повышение коснётся 30,8 миллионов получателей страховых пенсий по всей стране.

Отмечу, что в январе пенсионеры уже получили повышенную ежемесячную выплату. Но только на 5,9%. Разницу между индексацией в 5,9 процентов и 8,6 процентов россиянам компенсируют в феврале. В итоге размер средней страховой пенсии для неработающих пенсионеров увеличится до 18 984 рублей.

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Рынок труда в России в 2021–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2021 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2021–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2021 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2021 – начале 2022 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2021 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2021–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2021–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Читайте также: