У профессии нет гендера сочинение

Обновлено: 05.07.2024

В данном высказывании поднимается проблема гендернего неравенства и его явления в современном мире, в частности - в профессиональной среде. Даже то, что работу могут получить всё, не только не решает эту проблему, но и усугубляет её.

Социальные ожидания вступают в конфликт с действительностью, поэтому какими бы профессионалами не были эти индивиды в своем деле, люди будут смотреть на них сквозь призму стереотипов.


Например, гендерные стереотипы в Америке или в Европе будут сильно отличаться от стереотипов стран Ислама.

Ведь поведение мужчин и женщин, принятое за норму, совершенно разное. Если в Европе считается абсолютно нормальным, что девушка работает, то во многих странах Востока это недопустимая мысль. Или то, что муж помогает по хозяйству, в России будет оценено положительно, а в Иране –крайне негативно.

Получается, что в обществах, где религия и традиции определяют основной стиль жизни, гендерных стереотипов будет больше, а социальные ожидания прочнее, чем в светских государствах и обществах, менее подверженных влиянию со стороны церкви.

Однако Джеймс Ливингстон указал на наиболее важное, экономически несправедливое проявление гендерное неравенства – неравенство дохода мужчин и женщин, имеющих одинаковые специальности.

Снова определяющую роль в данном аспекте играют гендерные стереотипы, которые пошли ещё с древних времен, когда женщина была хранительницей очага, а мужчина – охотником. Однако в индустриальном обществе гендерные стереотипы относительно профессиональной среды начинают стираться. Доходы разных полов сравниваются. В постиндустриальном обществе должны были бы совсем исчезнуть стереотипы, но как показывает практика, их число только увеличилось.

Автор больше связывают причину неравенства с неправильной работой рынка труда, экономики и государства.


А так как мы живем в информационном обществе, то ответную реакцию мы можем получать сразу от сотен или даже тысяч людей. Поэтому современном обществе стереотипов стало больше, чем было в индустриальном.

Так как гендерные стереотипы часто являются причиной угнетения в зрелом возрасте, то появилось несколько видов общественных движений, целью которых является борьба за равноправие. Так как долгое время предметом угнетения был женский пол, изначально сформировались феминистские движения: либеральный феминизм и позже – радикальный.


Несмотря на то, что существует множество движений, борющихся за равноправие, гендерное неравенство существует и скорее всего, будет ещё долго существовать. Гендерные стереотипы формируются ещё в детстве в процессе первичной социализации, а потом перерастают в гендерное неравенство, поддерживаемое несправедливым распределением дохода, неэффективной экономической системой и соответствующей политикой государства. Борьба за равноправие создает новые проблемы, а не решает их. Поэтому я бы не стала частью ни одного из движений, так как я не за равноправие, а за справедливость. Работа и доход должны соответствовать образованию, профессионализму, достоинствам и заслугам индивида, а не просто поднимать процент занятости населения, о чем и пишет Ливингстон.

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.


Шабалина О.В. Особенности и проблемы гендерных стереотипов // Социум и власть. 2008. № 3.

Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2007. №

Основные термины (генерируются автоматически): женщина, мужчина, профессиональная деятельность, профессиональная карьера, руководящая должность, демократический стиль руководства, половая принадлежность, половой признак, сфера деятельности, уровень управления.

Похожие статьи

Гендерные преимущества и недостатки при выборе карьеры.

женщина, мужчина, профессиональная деятельность, профессиональная карьера, руководящая должность, сфера деятельности, демократический стиль руководства, половой признак, половая принадлежность.

Дискриминация женщин в сфере труда | Статья в журнале.

Именно мужчин обычно принимают на руководящие должности. Следующей проблемной областью борьбы с дискриминацией является сфера оплаты труда.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Особенности развития карьеры женщин-менеджеров в России

женщина, работа, мужчина, вид карьеры, профессиональная карьера, качество, карьерный рост, карьер, домашнее хозяйство, стиль руководства. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере.

Гендерные различия в управлении | Статья в сборнике.

Осуществляя одинаковую профессиональную деятельность, мужчины и женщины относятся к ней по-разному. Женщины чаще воспринимают карьеру как самореализацию, а мужчины относятся к карьере, как к престижной должности (таблица 1) [4].

Профессионально важные качества руководителя

Поэтому к современному менеджеру любого уровня предъявляются весьма высокие профессиональные требования. Основные из них:  наличие общих знаний в области управления предприятия определенной сфере деятельности

Положение женщин на современном рынке труда

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Общепризнан факт того, что профессиональная деятельность представляет собой одну из главных форм саморазвития личности, ее целенаправленное формирование.

Общественное мнение, женщина, опрос населения, профессиональная деятельность, Мужчина, область, профессия, стереотип, будущая профессия, CMI.

Количество женщин на руководящих постах в бизнесе действительно составляет 43 %, однако, по количеству

Гендерное равенство подразумевает под собой не только равенство полов и их.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Постановка проблемы гендерной асимметрии на государственной.

В которой в основном мужчины занимают руководящие посты, а женщины, более низшие и вспомогательные должности. Тем самым можно отметить, что гендерная асимметрия в сфере государственного управления.

Похожие статьи

Гендерные преимущества и недостатки при выборе карьеры.

женщина, мужчина, профессиональная деятельность, профессиональная карьера, руководящая должность, сфера деятельности, демократический стиль руководства, половой признак, половая принадлежность.

Дискриминация женщин в сфере труда | Статья в журнале.

Именно мужчин обычно принимают на руководящие должности. Следующей проблемной областью борьбы с дискриминацией является сфера оплаты труда.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Особенности развития карьеры женщин-менеджеров в России

женщина, работа, мужчина, вид карьеры, профессиональная карьера, качество, карьерный рост, карьер, домашнее хозяйство, стиль руководства. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере.

Гендерные различия в управлении | Статья в сборнике.

Осуществляя одинаковую профессиональную деятельность, мужчины и женщины относятся к ней по-разному. Женщины чаще воспринимают карьеру как самореализацию, а мужчины относятся к карьере, как к престижной должности (таблица 1) [4].

Профессионально важные качества руководителя

Поэтому к современному менеджеру любого уровня предъявляются весьма высокие профессиональные требования. Основные из них:  наличие общих знаний в области управления предприятия определенной сфере деятельности

Положение женщин на современном рынке труда

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Общепризнан факт того, что профессиональная деятельность представляет собой одну из главных форм саморазвития личности, ее целенаправленное формирование.

Общественное мнение, женщина, опрос населения, профессиональная деятельность, Мужчина, область, профессия, стереотип, будущая профессия, CMI.

Количество женщин на руководящих постах в бизнесе действительно составляет 43 %, однако, по количеству

Гендерное равенство подразумевает под собой не только равенство полов и их.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Постановка проблемы гендерной асимметрии на государственной.

В которой в основном мужчины занимают руководящие посты, а женщины, более низшие и вспомогательные должности. Тем самым можно отметить, что гендерная асимметрия в сфере государственного управления.

Читайте также: