Сочинение на тему трудовой кодекс

Обновлено: 02.07.2024

На сегодняшний день Трудовое законодательство РФ опирается на трудовой кодекс, документы, акты и указы Президента касающиеся трудовой деятельности граждан. Трудовой кодекс – это свод законов связанных с трудовой деятельностью граждан на территории РФ, который устанавливает отношения между руководителем предприятия и работником, а также определяет форму составления трудового договора и наделяет его юридической силой. Утверждая кодекс, главной задачей правительства РФ является, создать гарант социальной защищенности работников и работодателей, обеспечить благоприятные условия для работающих граждан. Небольшими силами решать создавшиеся трудовые споры и т.д.

Трудовой кодекс РФ – это законодательный акт, который устанавливает взаимные отношения между работодателем и работником. Устанавливает правила заключения трудовых договоров, а так же является гарантом социальной защищенности работников.

В статье 56 тк РФ сказано о том что в соответствии с трудовым договором работодатель обязан предоставить работу по специальности которая указана в трудовом договоре, и обеспечить надлежащие условия для труда и отдыха на основании тк РФ. В соответствии с коллективным соглашением на предприятии, нормативными правилами и другими правовыми документами, соглашениями содержащими нормы трудовых взаимоотношений, в полном объеме и в срок производить выплаты заработной платы, а работник в свое время гарантирует выполнение поставленных перед ним трудовых задач и соблюдение правил установленных внутренним распорядком и техники безопасности на предприятии.

Правила содержащие нормы трудового права не коем образом не должны противоречить тк РФ, федеральным законам и указам президента.

Указания правления на местах и локальные документы обговаривающие нормативы трудовых отношений, должны соответствовать закону прописанному в трудовом кодексе действующему в данное время, и иным законам которые выше по своему статусу, а также указам Президента РФ, Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов.

Цели законодательства: определение условий в которых трудовые отношения граждан будут четко регламентированы, обеспечить защиту интересов рабочих и работодателей, гарантировать соблюдение прав граждан.

Задачи трудового законодательства:

1. Организация трудовых отношений и управление рабочим процессом, опираясь на правовое поле.
2. Реализация своего права на труд согласно конституции.
3. Обучение за счет работодателя, с целью повышения профессионализма сотрудников.
4. Социальное равенство.
5. Составление коллективных договоров не противоречащих тк.
6. При возникновении спорных ситуаций касающихся трудовых отношений разрешать их.
7. Контроль в сфере охраны труда.
8. Создание условий для наилучшего взаимодействия рабочих с работодателем, опираясь на закон и государственные гарантии.

Доклад №2

Трудовая деятельность является залогом экономической активности общества. Право вести трудовую деятельность есть у каждого трудоспособного гражданина. Сферу труда человек определяет самостоятельно на основе своих интересов. Нельзя заставить человека работать принудительно, так как это противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Трудовые отношения в России регулируются положениями законодательства в области труда и трудовых отношений. В Трудовом Кодексе РФ зафиксированы права и обязанности работодателя и работника. На основе этого нормативно-правового документа устанавливается минимальный размер платы за труд, льготы и социальные гарантии работникам.

Трудовой Кодекс РФ призван защищать интересы и свободы как работников и работодателей, гарантировать человеку работу в безопасных условиях труда.

В соответствии с целью определяются функции трудового законодательства:

- управление трудовой деятельностью и организация безопасных условий труда;

- правовое оформление трудовых отношений;

- составление коллективных трудовых договоров;

- организация и деятельность профсоюзных организаций;

- установление материальной, административной и уголовной ответственности работников за ненадлежащее исполнение или неисполнение ими своих производственных функций.

Трудовое законодательство основывается на следующих принципах:

1. Принцип свободы и равенства. Дискриминация в трудовых отношениях по уровню квалификации или стажу работы, а также принуждение к трудовой деятельности строго запрещены на территории РФ. Условия труда должны быть справедливыми. Трудовая деятельность должна своевременно и в полном объеме оплачиваться.

2. Принцип предупреждения безработицы. Центры занятости населения оказывают помощь предприятиям в подборе персонала и помощь гражданам в трудоустройстве.

3. Принцип права работников на создание внутрипроизводственных объединений в целях защиты своих интересов и свобод. Данный принцип реализуется через деятельность профсоюзных организаций.

4. Принцип социального партнерства, разрешающий работникам принимать участия в управленческой деятельности руководства посредством совещаний, голосований, совместного обсуждения производственных вопросов.

Несоблюдение положений трудового законодательство влечет административный штраф.

Трудовое законодательство РФ

Гагарин был первым из жителей СССР, который покорил космические просторы. Родился он 9 марта 1934 года. С самых юных лет увлекался полетами. Учиться ему довелось в Саратовском индустриальном техникуме. Далее стал ходить в клуб авиалюбителей.

Алтайский край располагается на юге Западной Сибири. Существует он больше чуть больше 80 лет, 28 сентября 1937 году был образован. Город Барнаул является столицей края. На территории расположено 11 городских округов, но также есть и сельские

Звание одного из самых высоких деревьев в мире принадлежит эвкалипту. Он может конкурировать с ливанским кедром и секвойей. Самое различное многообразие его видов распространено в Австралии.

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Спасибо Вам что выполнили работу досрочно. Работа написана грамотно и понятно. Еще раз спасибо за помощь!)

Все выполнено замечательно, без нареканий. Сделано было очень быстро, буквально за несколько часов и очень качественно! Спасибо!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решение задач, уголовное право

Срок сдачи к 2 мар.

Анализ статьи солдатовой г. в. новая специализация психолог-консультант по работе с вынуждеными мигрантами

Статья, Проблемы Адаптации Детей-мигрантов

Срок сдачи к 28 февр.

практическая работа графическим методом

Тест дистанционно, математическое программирование

Срок сдачи к 28 февр.

Ответы на билеты, русский язык и культура речи

Срок сдачи к 4 мар.

Исследование видов памяти дошкольников

Срок сдачи к 26 мар.

Сделать два чертежа в компасе , трактора т-180 по примеру на формате А3. 1 лист начертить все по примеру, 2 лист вид бульдозера спереди ,сверху, слева .

Чертеж, Устройство, оборудование и обслуживание землеройных машин, детали машин, машиностроение, инженерная

Срок сдачи к 3 апр.

Решить одну задачу

Решение задач, Информационный менеджмент

Срок сдачи к 6 мар.

Тема "Особенности гарантий прокурорских работников при прохождении.

Статья, Административный и судебный порядок защиты прав граждан органами прокуратуры, гражданское право

Срок сдачи к 28 февр.

Сделать небольшую презентацию и к ней небольшой доклад

Срок сдачи к 28 февр.

шаблон презентации, материалы, текст

Презентация, Сухое строительство и штукатурные работы, строительство

Срок сдачи к 27 февр.

Сделать расчет по примеру

Решение задач, Грузоподъемные машины и механизмы (ГПМ), детали машин, машиностроение

Срок сдачи к 5 мар.

Решить 1 задачу

Решение задач, техническая механика

Срок сдачи к 28 февр.

Срок сдачи к 28 февр.

Решение задач, трудовое право

Срок сдачи к 26 февр.

Написать тезисы по теме

Доклад, физическая культура

Срок сдачи к 3 мар.

тесты по испанскому

Онлайн-помощь, Испанский язык

Срок сдачи к 27 февр.

Здравствуйте. Сколько будет стоить доработка курсовой

Курсовая, таможенное дело

Срок сдачи к 4 мар.

1. Иванов И. И., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

Решение задач, коммерческое право

Срок сдачи к 2 мар.

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

У нас на сайте представлено огромное количество информации, которая сможет помочь Вам в написании необходимой учебной работы.

Вам нужна качественная учебная работа (контрольная, реферат, курсовая, дипломная, отчет по практике, перевод, эссе, РГР, ВКР, диссертация, шпоры. ) с проверкой на плагиат (с высоким % оригинальности) выполненная в самые короткие сроки, с гарантией и бесплатными доработками до самой сдачи/защиты - ОБРАЩАЙТЕСЬ!

Трудовое право, по сравнению с остальными отраслями права, рассмотренными на данном курсе, мне понравилось больше. Я считаю трудовое право более важной отраслью права, так как с данной отраслью человек сталкивается практически ежедневно, если он состоит в правоотношениях с какой-либо организацией. Тем временем как, например, с административным правом человек сталкивается лишь в некоторых случаях.

Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности . Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и другое.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

ГОСТ

Понятие трудового законодательства

Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда.

К правоотношениям в трудовой сфере входит два вида общественных отношений:

• отношения между работодателем и работником;
• отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовое законодательство регулирует общественные отношения, в основе которых лежит договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель – оплачивать эту работу и создавать необходимые условия.

Вторая группа отношений, регулируемая трудовым законодательством, - отношения, которые связаны с трудовыми. К ним можно отнести отношения, связанные с вопросом урегулирования трудовых конфликтов, материальной и дисциплинарной ответственностью, деятельностью профессиональных союзов и тому подобное.

Структура и метод трудового законодательства

Трудовое законодательство отличается особым методом правового регулирования. Выделим его специфичные черты:

• сочетание централизованного и децентрализованного регулирования;
• трудовые отношения устанавливаются путем заключения договора;
• отношения между работодателем и трудовым коллективом развиваются в условиях социального партнерства;
• законодательство защищает права как работников, так и работодателей.

В структуре трудового законодательства выделяются общая, особенная и специальная часть. В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм:

• регулирующие предмет и метод трудового права;
• определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений;
• структуру источников трудового права.

Особенная часть трудового законодательства регулирует собственно трудовые отношения, то есть связанные с заключением и исполнением трудового договора. Эти две группы правовых норм закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Готовые работы на аналогичную тему

Специальной частью трудового законодательства регулируются правоотношения, одной из сторон которых являются иностранные лица. Сюда относятся правовые акты международного права: договоры, конвенции.

Виды трудового законодательства

В структуру трудового законодательства входят правовые акты, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные. К ним относятся:

• Трудовой Кодекс;
• федеральное законодательство;
• региональное и местное законодательство;
• подзаконное законодательство, представленное Указами Президента России По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Акты президента РФ подробнее и постановлениями Правительства России По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Правительство Российской Федерации подробнее ;
• локальные нормативные акты.

Трудовой Кодекс Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили дипломную работу Гражданский кодекс Российской Федерации подробнее – вид кодифицированного нормативного акта, в котором систематизированы такие правовые институты, как рабочее время, время отдыха, заработная плата.

Цели и принципы трудового законодательства

Цель трудового законодательства – закрепление гарантий соблюдения трудовых прав граждан, защита интересов сторон трудового договора и благоприятных условий труда.

• запрет принудительного труда,
• запрет какой-либо дискриминации в трудовой сфере;
• справедливые условия труда для всех категорий работников;
• равенство сторон трудового договора;
• каждый труд должен быть оплачен в соответствии с его качеством и количеством;
• работник имеет право на профессиональную подготовку;
• наряду с правом на труд законодательство защищает право работника на отдых.

Получи деньги за свои студенческие работы

Курсовые, рефераты или другие работы

Автор этой статьи Дата написания статьи: 04 10 2017

Анна Михайловна Самсонова

Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

Читайте также:

  
• Не отрекайтесь от мечты я разумею юношеские мечтания об открытиях о творчестве сочинение
  
• Один день без электричества сочинение
  
• Сочинение сила духа в чем проявляется сила духа по тексту каверина
  
• Мое любимое место в санкт петербурге сочинение
  
• Война превращает в диких зверей людей рожденных чтобы жить братьями вольтер сочинение