Сочинение на тему стажировка

Обновлено: 02.07.2024

Cтудент университета Ватерлоо делится впечатлениями, полученным опытом из стажировок в разных компаниях, в особенности теми вещами, которые удивили его или пошли вразрез с привычными представлениями.

Университет Ватерлоо известен своей программой кооперативного обучения, когда студенты на протяжении всей своей учебы проходят шесть 4-месячных рабочих практик. На данный момент я прошел семь стажировок как в рамках программы, так и вне ее. Стажировки до выпуска из учебного заведения — прекрасный опыт работы в разных командах, условиях и даже городах. Этот опыт дал мне возможность сформировать более четкое представление о том, в каком месте я хочу работать, когда выпущусь. Каждая работа научила меня чему-то действительно новому: мое видение факторов, влияющих на удовольствие, получаемое от работы, кардинально изменилось.

Суть в том, что тогда я наслаждался этой работой, и мне было весело! Мои коллеги были действительно хороши в своем деле, но несмотря на это многие находили работу скучной, в то время как я был на седьмом небе.

В Halogen я понял, что даже те компании, которые отвечают всем стереотипам о скучной работе (Java, B2B, CRUD, не в Калифорнии) может быть хорошим местом, способным приносить удовольствие. Только потому, что ты не работаешь в самой горячей компании Калифорнии, не значит, что твоя работа убога.

Моим вторым пристанищем стала неоплачиваемая стажировка по кооперативной программе, где я проводил вторую половину для после учебы, работая над исправлением багов в Eclipse IDE, отключенной от баг-трекера.

Что я узнал, так это то, что инструменты очень важны. Дело не в том, что стек Java, который я использовал, позволил мне выполнять работу быстрее, а в том, что он позволил мне вообще что-то делать. При отсутствии опыта я смог погрузиться в проект с миллионами строк кода и 11-летними бородатыми багами, и все благодаря грамотному устройству инструментария Java и Eclipse.

Интересной особенностью Eclipse является то, что практически любая функциональность в нем реализована в виде плагинов. То есть вместо того, чтобы тратить целые часы на компиляцию всего Eclipse, можно работать с конкретным плагином. На сегодняшний день это самый масштабный проект, над которым мне довелось работать.

Я работал в Shopify три раза: дважды в течение летних каникул и один раз — в качестве первой практики по кооперативной программе. Таким образом, я имел возможность очень многому у них научиться, но уроки в большинстве своем разбросаны во времени и по тематике. Тем не менее, я позволю себе объединить их.

Прозрачное и вовлеченное в разработку руководство — божественно

Я знал, что незадолго до нашего разговора о том, что парсер требует серьезной переработки, Тоби купил книгу по парсерам, надеясь разобраться в проблеме сам. Это говорит о несомненных плюсах иметь такого руководителя, который делает все возможное, дабы избавить компанию от удушающей корпоративной политики.

Хорошие менеджеры многое меняют

До последней моей стажировки в Shopify мне попадались хорошие команды, руководители и менеджеры. Я понимал, что их роль важна, но не чувствовал, чтобы они действительно оказывали на мою работу какое-либо ощутимое влияние. Звучит так, будто за этим последует рассказ о плохом тимлиде, но я действительно изменил свои взгляды, когда встретил потрясающего менеджера.

Он был глубоко вовлечен в процесс, компетентен, обладал чувством юмора, был неизменно позитивен и стал верным соратником мне и всему нашему коллективу. Несмотря на то, что он также был разработчиком, большую часть времени он посвящал именно руководству: направлял, распределял задачи, расставлял приоритеты, решал проблемы и помогал нам.

Он оказал сильное влияние на мою продуктивность. Именно этот человек научил меня разделять задачи на подзадачи, оценивать их важность, отвечать на вопросы и справляться со сложными проблемами. Я понял, что в то время, как хороший менеджер позволяет делам течь легко и быстро, то отличный менеджер делает хорошую работу — великолепной.

Если все остальное устроено правильно, задача не так важна

Влияние хорошего лидера плавно перетекает в следующий пункт. В той же команде я работал над одним феерично скучным проектом. Но это не мешало мне получать удовольствие от того, чем я занимаюсь, потому что если компания делает все остальное правильно, не столь важно, над чем именно вы работаете.

Когда я работал в Shopify третий раз, команда была отличная, менеджер был отличным, культура была отличной, отличными были офис, инструменты, язык, еда, ориентированность на качество и технические решения. И меня совершенно не волновало, что я всего лишь редизайнил какую-то форму.

Я не хочу сказать, что задача вообще не имеет значения. Если бы задание мне совсем не нравилось или относилось к какой-нибудь малоприятной для меня области программирования, не думаю, что я смог бы также беззаботно им наслаждаться.

В следующем семестре я решил податься в исследования. Я работал над системой, распознающей движения глаз и головы и голос, чтобы создать бесконтактную альтернативу мышке. Также мне довелось поработать над новейшей системой компьютерного зрения. В общем-то, я получил возможность заниматься сторонним проектом как основной работой и в то же время делать то, что мне нравилось.

Дальнейшее понимание крутости проекта

Такой резкий переход с разработки веб-приложений на крутой проект, который я выбрал сам, подстегнул мое стремление развиваться. Но несмотря на то, что тему я выбирал самостоятельно, эта работа доставляла мне меньше удовольствия, чем стажировка в Shopify.

Тому было две причины. Во-первых, интересность проекта и интересность работы над ним далеко не всегда коррелируют. Разработка крутой системы компьютерного зрения включала в себя часы отладки и рефакторинга. Даже когда я редезайнил веб-форму, я иногда задумчиво откидывался в кресле и размышлял об архитектурных проблемах и о том, как простым и надежным способом спроектировать систему.

Во-вторых, даже во время работы над бросающими вызов задачами, я получал от этого удовольствие, но не такое, как ожидал до начала. Разница была осязаемой, но не настолько большой, как мне казалось.

Интересность работы имеет для меня большое значение при поиске места, но оно более не перечеркивает других факторов, как это было раньше.

Следующую свою стажировку я прошел в Jane Street, Лондон, Великобритания. Я трудился над инструментами разработки и рендерингом огромных таблиц.

Собеседование

В этой компании меня в первую очередь поразило, насколько отточен у них процесс собеседования. Вопросы одинаково хорошо раскрывают как технические знания, так и общей настрой соискателя. Вас проверяют на способность думать, решать задачи и писать чистый код. Мне позволили пользоваться доской, их ноутбуком или моим собственным и любым языком программирования на мой выбор.

На каждом собеседовании присутствовали двое специалистов. Позже я узнал, что в компании есть несколько человек, специализирующихся именно на этом. Было установлено обоснованное количество бесед в день, и я получил работу в довольно короткий срок.

Такой процесс собеседования кандидата отличается от всех других, с какими я имел дело.

С того времени, как я впервые устроился на работу, мое представление об эффективном труде в хорошей компании претерпело ряд кардинальных изменений. С поступления в Ватерлоо я обещал себе не повторяться в выборе стажировок, дабы максимизировать разнообразие специальностей, мест и компаний.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Какова роль практики в подготовке профессионала? Какое место в учебном процессе отведено практике? Что даёт практическая деятельность студентам?

Практика - это совокупность приемов и навыков в какой-нибудь области деятельности.

Практика — это деятельность, сопровождающаяся вырабатыванием определенных навыков.

Практика студентов – это неотъемлемая часть учебного процесса, как лекции и семинары. Она является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования и производится в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса. В ходе практики у студентов закрепляются и углубляются теоретические знания, формируется понимание необходимости постоянно их совершенствовать, возникает более устойчивый интерес к профессии. Они получают представление о разнообразии задач и направлений работы по изучаемой специальности.

В учебном процессе практическая деятельность занимает далеко не последнее место: прохождение практики обязательно для всех студентов. Практическая деятельность нацелена на формирование у студентов представления о будущей профессиональной деятельности, использование в профессиональной работе современных технологий, сбор необходимой документации и информации для написания отчета по практике.

До начала практики в университете проходит установочная конференция, на которую приглашаются студенты, методисты и руководители практики. Участников знакомят с задачами и содержанием практики, особенностями ее организации, ведением необходимой документации, раздают различные материалы к практике: практические задания, планы практики и другое. Все это направлено на развитие интереса к дальнейшему обучению и получаемой профессии.

Я считаю, что практика играет немало важную роль в подготовке специалиста и является неотъемлемой частью учебного процесса на протяжении всего обучения. Во время её прохождения у студентов пополняется и закрепляется база теоретических знаний, формируются навыки профессиональной деятельности, повышается интерес к учебному процессу и профессии.

По-моему, прохождение практики очень много дает студенту для формирования его и как личности, и как хорошего специалиста. Именно эта часть учебного процесса помогает сделать молодому специалисту первые шаги по адаптации во взрослом коллективе, провести при общении с коллективом некое самопредставление, показать себя как будущего специалиста в данной области. Практика предоставляет студенту возможность выбрать то учреждение, в котором он хотел бы в дальнейшем работать, а так же у студентов появляется хорошая возможность проанализировать и пополнить свои знания, полученные в процессе обучения в университете.

В современных условиях значение практик возрастает. Молодым специалистам необходимы не только хорошие теоретические знания, но и практические навыки и умения, приобретаемые студентами в процессе учебных практических занятий и в период прохождения практики. Это повышает качество образования, позволяет будущему специалисту быть конкурентоспособным на рынке труда.

Таким образом, практика для студентов - это один из наиболее эффективных способов вхождения будущего специалиста в профессию, способ наработки опыта, для организации – это возможность формирования кадрового резерва, а для университета – повышение качества учебного процесса и, как правило, рост конкурентоспособности выпускников.

Важность стажировки: 5 основных причин, почему стажировки так важны

Мы обсудим все, что вам нужно знать о стажировках, и определим, почему стажировка в компании имеет жизненно важное значение для карьерного роста.

Концепция стажировки

Вам необходим опыт, чтобы получить практические знания в своей области карьеры. На сегодняшнем рынке труда работодатели в значительной степени полагаются на резюме, которые демонстрируют актуальный опыт работы, будь то реальный опыт работы, волонтерская работа или стажировка в компании.

Стажировка - это официальная программа, предлагаемая организациями для помощи в обучении и предоставлении опыта работы студентам и недавним выпускникам. Концепция работы в качестве стажера зародилась очень давно, но с годами претерпела значительные изменения. Сначала стажировки начинались как разнорабочий, который брал на работу молодых людей и учил их искусству или торговле. В обмен на обучение навыку стажер соглашался работать на рабочего определенное время. Даже тогда целью стажировки или, скорее, ученичества было получение новых навыков, чтобы иметь возможность получить работу в будущем.

В современном интернировании стажер или стажер могут работать в организации определенное количество времени. Стажеры могут работать от 1 до 12 месяцев или дольше, в зависимости от компании и отрасли. Стажировки популярны среди аспирантов и студентов, которым необходимо научиться или получить ценный опыт работы. Практически каждый сектор и тип компании, от крупной транснациональной корпорации до небольшого стартапа, теперь предлагает стажировки. Кроме того, увеличилось количество удаленных стажировок, то есть возможность стажировки для глобальных компаний виртуально. Огромное количество доступных возможностей стажировки указывает на важность стажировки в современном мире.

Насколько ценен опыт работы?

Получение опыта работы - важный аспект начала карьеры молодого выпускника. Чем раньше вы начнете набираться опыта для своего резюме, тем лучше. Опыт работы не ограничивается офисной работой в большой организации. Вы можете пройти стажировку в небольшой компании или получить опыт работы на фрилансе. Любой опыт, когда вы используете навыки, которые можете перенести в свою будущую карьеру, станет отличным дополнением к вашему резюме. Это может помочь вам продемонстрировать работодателю свою приверженность и способности, подчеркнув при этом навыки, которые подходят и могут быть перенесены на должность, на которую вы претендуете. Стажировка - один из лучших способов получить столь важный опыт работы.

Вот 5 основных причин, которые, по нашему мнению, показывают важность стажировки.

Стажировки позволяют познакомиться с реальным миром

К сожалению, на сегодняшнем рынке труда сдача экзаменов с высокими баллами и получение степени не дает столь необходимого опыта работы, вам нужно будет добиться успеха на рабочем месте.

Приняв участие в стажировке, вы сможете получить реальную информацию, расширить свои знания и определить, находитесь ли вы в правильной области карьеры. Стажировки не только дадут вам непосредственный опыт в реальном рабочем мире, но также позволят вам понять траекторию карьеры для желаемой должности. Вы можете узнать, как применить знания, полученные во время стажировки, на своих будущих рабочих местах.

В дополнение к этому, это отличная кривая обучения для молодых выпускников и студентов, знакомство с новыми людьми и установление связей в профессиональном мире.

Стажировки дают вам платформу для установления важных сетевых подключений

Нетворкинг - это обмен информацией между людьми с целью установления знакомств и отношений для развития их профессиональной карьеры. Стажировка - это возможность обучения на собственном опыте, которая дает студентам неоценимый шанс наладить контакты и установить важные профессиональные связи еще до того, как они закончат обучение.

Стажировки позволяют узнать больше о себе

Вы можете начать как стажер в определенной области. Но чем больше вы исследуете это, тем больше вы узнаете о нем. В каждой отрасли есть свои плюсы и минусы. Работа в реальной среде поможет вам понять всю глубину вашей области и поможет вам определить, желаете ли вы продолжить эту карьеру в будущем.

Стажировка поможет вам узнать о своих способностях и в конечном итоге побудит вас лучше понять свои сильные и слабые стороны. Иногда это может быть непросто. Тем не менее, выгода, которую вы получаете от того, что вас выталкивают из зоны комфорта, очень поможет вам в будущем, когда перед вами встанет трудная задача или сложная ситуация.

Стажировки дают вам больше, чем просто технические навыки

Когда вы работаете профессионалом в организации, отрасль требует не только деловых и технических знаний. Вам также нужны навыки работы с людьми - потому что независимо от того, насколько вы хороши, у вас не будет шансов на успех в какой-либо профессии, если вы не выработаете этику совместной работы и не научитесь работать в команде.

Кроме того, вам нужно знать, как работать в условиях стресса и почему важны сроки. Стажировка дает вам возможность познакомиться с проблемами рабочей среды, и наличие опыта в таких ситуациях будет полезно обсудить в будущих собеседованиях и показать работодателям, что вы хорошо подходите для их компании.

Стажировки позволяют получить конкурентное преимущество

Всем известно, что рынок труда конкурентен, особенно в нынешних условиях. На ту же роль, что и вы, могут претендовать сотни других кандидатов. В результате вам нужен способ помочь вам получить конкурентное преимущество и выделиться. Стажировки могут дать вам опыт и навыки, которые помогут работодателям заметить вас, а также показать им, что вы подходите для их компании. Это также показывает, что вы человек, у которого есть драйв и страсть, и вы заинтересованы в приобретении опыта не только в университете.

Что говорит статистика?

Существует множество исследований, подтверждающих решающую роль, которую интернирование в организации играет в студенческой жизни. Согласно отчету о найме миллениалов , выпускники из США, прошедшие более трех стажировок, с большей вероятностью найдут работу на полный рабочий день.
Все больше и больше учебных заведений подчеркивают, что студенты заканчивают обучение с опытом, а также понимают важность стажировки. Согласно тому же отчету, 81,1% выпускников говорят, что работа в качестве стажера помогла им значительно улучшить их карьерные перспективы.

В будущем откроется гораздо больше возможностей для удаленного карьерного роста, и это может стать жизнеспособной альтернативой работе в офисе. Это стоит учитывать в своем карьерном плане.

Если удаленная стажировка не для вас, не волнуйтесь, есть и другие способы извлечь максимальную пользу из этого времени. Возможно, вы сможете освоить новые навыки, например, программировать или стать волонтером в местной благотворительной организации; Худшее, что вы можете сделать сейчас, - это ничего не делать и ожидать, что что-то произойдет.

Последние мысли

Подводя итог, можно сказать, что стажировки играют решающую роль в формировании карьеры. Это не только помогает студентам и выпускникам получить реальное представление о рабочей среде, но также помогает им развить необходимые навыки, чтобы выделиться на насыщенном рынке труда. Теперь, когда вы знаете о важности стажировки, пришло время найти курс в выбранной вами отрасли.

Сегодня поговорим о стажировках, их плюсах и минусах.

Стажировка - это активность, направленная, как ни странно, на получение стажа. Компании предоставляют возможность поработать начинающим специалистам, чтобы те получили опыт.

Зачастую стажировки являются неоплачиваемыми или с минимальной заработной платой. Так есть ли смысл на неё идти? Давайте поразмышляем.

Для начала рассмотрим плюсы стажировок:

Опыт работы - один из самых важных факторов, почему на стажировку вообще стоит пойти. Выпускник вуза вы или просто меняете профессию - стажировка поможет быстрее влиться в профессиональную сферу. Во-первых, на практике всегда всё отличается от теории. Вы быстро изучите базовые тонкости, о которых не рассказывают на занятиях. Во-вторых, у вас будет наставник, который подскажет и объяснит, а значит - углубит ваши знания.
Ещё один пункт в резюме - при прочих равных работодатель выберет того кандидата, у кого есть опыт работы. А учитывая, что стажировки зачастую проводят крупные или успешные компании, то это будет большим плюсом в вашу пользу.
Трудоустройство - компании тратят свои силы и ресурсы на обучение стажёра. Представьте: нужно выделить сотрудника-куратора, платить заработную плату, предоставить рабочее место, тратить время на объяснения и исправление ошибок. Естественно, компания заинтересована в трудоустройстве хорошего стажёра. И ситуации, когда вам предлагают продолжить работу в штате после окончания стажировки, не редки.
Дополнительные баллы при поступлении - этот пункт подойдёт студентам, горящим желанием поступить учиться в магистратуру или на какие-нибудь образовательные программы. Очень часто при конкурсе портфолио оценивают опыт работы. Учитывая, что во время учёбы очень трудно работать полный день, то стажировка - отличный способ получить дополнительные баллы.
Полезные знакомства - стажируясь в компании, вы будете знакомиться с коллективом. Как знать, может, через несколько лет люди, с которыми вы познакомились на стажировке, станут вашими коллегами, партнёрами или просто теми, кто сможет дать хороший совет?

О минусах мы уже упоминали. Но давайте рассмотрим их ещё раз.

Заработная плата - часто бывает, что оплата стажировки или ниже средней по рынку, или отсутствует совсем.
График - здесь это и плюс, и минус. Из плюсов - он может быть гибким. Из минусов - может быть и не гибким. Согласитесь, если вы ещё учитесь или работаете по другой специальности, то совмещать достаточно трудно.
Высокий конкурс - в крупных компании, где программа стажировок действительно сильная, очень много желающих поработать. И нужно постараться произвести впечатление, чтобы руководство выбрало именно вас.

Вот такие минусы. Но нам кажется, что если вы действительно заинтересованы в получении опыта, а также нашли стажировку в компании своей мечты, то надо пробовать! Ведь это может быть именно тем самым шансом, который навсегда изменит вашу жизнь к лучшему!

Полёт в Космос? Легко! Найти работу, будучи студентом? Не так просто. А всё потому, что сразу хочется занять какую-то позицию с громким названием и стремительно распространить красивые визитки среди друзей и одногруппников. Но мы упускаем одну довольно важную деталь — подготовку к полёту и тестовые запуски нашего космического корабля.

Мы пытаемся перейти от теории к практике как-то неосознанно, просто ради серьёзного шага, тогда как небольшие, но более эффективные и продуманные шаги будут куда полезнее как для вас, так и для вашей карьеры.

Речь идёт о стажировках.

Чтобы не быть голословными, сразу приведём 6 причин использовать стажировку как космодром для испытания ваших навыков и знаний, а точнее расскажем о 6 приобретениях каждого мудрого стажёра. Не забудьте закрепить полученные ниже знания полетом в открытый космос или участием в космической стажировке.

1. Первый опыт

Первый опыт работы станет некой опорной точкой, планкой, которую вы перед собой поставите — если вы начнете стажироваться в хорошей компании, которая будет готова вкладывать время и силы в вас, то вам будет проще двигаться дальше. К тому же ваше резюме постепенно будет заполняться важной информацией.

Вспомним про принцип маленьких шагов — ускоряться надо постепенно, иначе навредите ;)

2. Навыки универсального солдата

Многие компании предоставляют возможность стажёрам поработать над разными проектами и решиться на выполнение довольно сложных задач. Если вам этого не предложили — вы всегда можете сами проявить инициативу. В этом суть стажировки: вам позволяют стать частью команды и найти своё место.

3. Уверенность и независимость

Дело даже не в том, что хочется как можно скорее стать взрослым и покорить все видимые и невидимые горизонты. Хочется чувствовать себя независимым, а значит быть более уверенным в своих возможностях и умениях. Работа даст вам такую возможность, но потребуется отдача и много усилий.

4. Будущее

Если в первые же дни или недели стажировки вы поняли, что позиция, компания и задачи вам нравятся, то следующие несколько месяцев вы проведёте в воодушевленном состоянии, стараясь остаться в команде и после стажировки. Будете достаточно усердны и сможете найти контакт с коллективом — попадёте в штат. И это будет ваш первый challenge на пути к построению отличной карьеры.

5. Знакомства

Самое главное, что мы получаем, когда находим место работы или просто идём учиться — это люди, общение, обмен информацией и эмоциями. В компании, в которой вы станете стажёром, вы найдёте интересных людей, которые смогут поделиться с вами своим опытом. Именно они будут подсказывать вам пути решения проблем, когда вы столкнетесь с вашими первыми серьезными сложностями. Здесь вы космонавтом себя точно не почувствуете — одиночество вам не грозит.

6. Понимание

И последний, довольно важный и не всеми оценённый аргумент в пользу стажировок.

Стажировка — это demo-версия настоящей работы. Вы можете пробовать нечто новое, на ваших плечах нет огромного груза ответственности, у вас есть возможность понять, что получается у вас лучше всего, а что не удаётся так просто. Стажировка — уникальный способ понять себя и решить, чего же вы хотите от своей профессии получить и вообще, куда вам наметить свой космический взлёт.

А теперь поговорим о возможностях.
Или о том, как всё же найти стажировку своей мечты?

Здесь есть три важных закона, которых надо непременно придерживаться: нужно всегда быть в курсе, обязательно быть готовым и чётко понимать свои цели. Да, быть как настоящий космонавт. Самое сложное — последнее. Когда вы начинаете поиск стажировки, обязательно решите, что будет для вас самым важным и решающим фактором. Попробуйте расставить для себя в приоритетном порядке следующие аспекты стажировки:

// Особенное отношение

Процесс прохождения собеседований и прохождения стажировки в компании — это зеркало работы всей команды. Если уже здесь всё построено исключительно на отправке резюме и одном неловком собеседовании, то это показатель того, что компания просто не вкладывает в процесс отбора стажёров и кандидатов много — ни времени, ни сил и никаких ресурсов. Значит, так будет и дальше. Так что если вы хотите, чтобы ваша работа давала вам возможность решать необычные задачи и чтобы к вам относились особенно — будьте готовы пройти настоящий карьерный квест.

// Общение

Нам всем хочется, чтобы человек, проводящий каждый день рядом с нами за работой, стал нашим другом, а может и наставником. И это не просто “привет, как дела?” каждое утро, а искреннее желание узнать, как ты чувствуешь себя в новой роли, чего боишься и к чему стремишься.

Например, Мария Протасова, проходившая стажировку в Департаменте по работе с персоналом Pernod Ricard Rouss, поделилась, что за её продвижением следили все члены команды, делились опытом и поддерживали, — это было важно для неё. И мы прекрасно понимаем Марию — приятно быть в коллективе, которому не всё равно.

// Ощущение комфорта

Если хотя бы один механизм в системе начнет крутиться в другую сторону, то произойдёт неизбежное — поломка. Представляете, допустить такую ошибку в космосе? Ни в коем случае нельзя! Именно поэтому и существует понятие корпоративной культуры, в основе которой лежат общее дело, общие ценности и единый взгляд на цель. Команда, в которой каждая деталь работает для того, чтобы весь остальной механизм продолжал движение, просто обречена на прекрасный результат.

// Мотивация + эмоции

“Немногие люди по-настоящему довольны своей работой, поэтому я решил для себя, что приложу максимум усилий при поиске места, куда я буду идти с улыбкой каждый день”

Этой мыслью поделился с нами ещё один стажёр компании Pernod Ricard Rouss Сергей Лыжин. А мы готовы трижды подтвердить, что он прав! Если работа не мотивирует вас, если она вам не интересна, если каждое утро для вас мучительно, а выходные — свет в конце тоннеля, то нет ничего более печального. Тратьте время только на ту работу, которая позволяет вам быть собой, быть счастливее и увереннее в себе.

// Возможность выйти за рамки

Место, в котором вы будете работать, конечно, должно влиять на вас положительно, давать вам уверенность в том, что вы можете выходить за рамки и что это будет поощряться со стороны компании. Ведь тогда каждый раз вы будете проходить новый уровень сложности и будете становиться лучше.

Логика такова: чтобы найти такое место, надо сначала выйти из своей зоны комфорта, попробовать решить сложную задачу, пройти отбор, нетривиально показать себя в процессе прохождения стажировки — тогда это станет для вас приятной традицией и покажет вас с лучшей стороны.

Инна Спиридонова, например, вместе с командой, смогла решить кейс от Absolut и пройти в международный финал, а после этого отправилась на стажировку в офис Pernod Ricard в Швецию:

“Я уверена, что для достижения успеха нужно пробовать как можно больше разных вариантов, чтобы в итоге выбрать верное направление для развития своей карьеры”.

Меньше чем за три года, которые прошли с момента отклика на стажировку, Инна успела поработать в шведском офисе компании, стать младшим бренд-менеджером после возвращения в московский офис, а с недавнего времени перешла на позицию бренд-менеджера Ballantine’s.

Как поживают ваши сомнения относительно полезности стажировок?

И последнее, но не менее важное. Если вы всё же решили пройти стажировку в компании и уже собираетесь пройти не одно собеседование (вероятно, первое для вас), вот вам бриф: 3 простых совета для первого собеседования.

Подготовьтесь

Постарайтесь найти максимум информации о компании, изучить её, чтобы у вас была возможность отвечать на вопросы. И сами попробуйте разобраться в себе: почему именно это место станет первым на вашем карьерном пути? Что вас привлекает? Честность, только честность — начинайте поиск работы без обмана самого себя.

Договоритесь с самим собой

Постарайтесь сразу понять, какой посыл вы хотите донести до компании, почему им стоит взять именно вас. В чём по-настоящему заключается ваша суперсила? Если вы не разберётесь сами в себе и просто пойдёте на собеседование, чтобы испытать судьбу и свои нервы (а может и рекрутера), это будет видно сразу.

Соберитесь

Возьмите с собой распечатанное резюме (оно же у вас красивое и простое, да?), бутылочку воды, наденьте то, в чём чувствуете себя уверенно, возьмите себя в руки в конце концов.

Всё будет здорово, ведь опыт не бывает бесполезным. И это — ваш. Ваш первый шаг, первый выход в открытый космос возможностей.

А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh

Читайте также: