Сочинение на тему культура труда

Обновлено: 30.06.2024

Теперь я знаю, какие изменения необходимо сделать, чтобы рабочее место было организовано в полном соответствии с законами научной организации труда и эстетики. Думаю, во – первых, стоит убрать лишние бумаги и прочие предметы со стола на время выполнения уроков, чтобы не отвлекали внимание, и не приходилось тратить время на отыскание нужной тетрадки. Во – вторых, прежде чем браться за работу , надо всю её продумать так, чтобы в голове окончательно сложилась модель готовой работы и весь порядок трудовых приёмов. В – третьих, если работа нейдёт, то не горячиться , а лучше сделать перерыв.

Когда работающему человеку очень удобно на своем рабочем месте, когда он не затрачивает напрасно свою энергию, когда ему комфортно, тогда отдача будет намного больше. Конечно, это касается, в первую очередь, работников умственного труда. Но и в промышленном, и в строительном производстве нужно обеспечивать максимум хороших условий для работы: строгое соблюдение техники безопасности, нормальный рабочий день, то, что сейчас называется полный социальный пакет, наибольшую механизацию производства. Очень важно, чтобы, приходя на работу, человек чувствовал себя спокойно, не испытывал стрессовых ситуаций. Часто бывает, что люди ссорятся, создают нервозную обстановку, и приходится менять работу только потому, что плохой коллектив или не сложились отношения с руководителем. Можно вспомнить героя И.А. Гончарова, когда Илья Обломов, придя на службу, с удивлением узнал, что начальник вовсе не отец родной, который утром интересуется, как спалось подчиненному. Хотя мы и смеемся, когда читаем об этом, но в действительности очень хорошо, если руководитель – тактичный, корректный человек, не унижающий своих работников. Все, что нас окружает, создано трудом человека, физическим и умственным. Поэтому в любой сфере, где бы ни трудился человек, он должен осознавать цель своей работы: для чего он трудится, кому и какая польза будет от его труда, что создаст он умением и знанием. Самый ценный – это творчески работающий человек. Благодаря именно таким людям развивается производство, общество, сама жизнь. Особенно это актуально в настоящее время: в условиях конкуренции не будут держать на работе ленивого, бездеятельного человека, который равнодушно исполняет свои обязанности. Наоборот, ценится инициативный, энергичный работник. Когда мы видим именно такого человека, то приятно смотреть на его работу, и ,кажется, что его труд легкий и простой, хотя на самом деле это потому, что человек хочет и умеет работать. Культура труда включает в себя и множество других необходимых условий. Это и внешний вид работника соответственно профилю производства, это и соблюдение трудовой дисциплины, заключение трудового договора, наличие трудовой книжки, своевременная заработная плата и хорошо оплачиваемая работа.

Человек труда всегда отличается дисциплинированностью, сознанием того, что труд - это еще и материальная составляющая его жизни, поэтому каждый человек должен понимать, что любое дело совершается во благо человека.

Все, что нас окружает: уютные дома, красивая одежда, вкусная еда созданы трудом человека, физическим и умственным. Это плоды человеческого труда. Труд дает средства к существованию.

В любой сфере, где бы ни трудился человек, куда бы ни обратил свой взор, он должен знать цель своей работы: для чего он трудится, какая польза будет от его труда, что создаст он умением и знанием.

Я думаю, что все помнят народную мудрость: “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.

Мне кажется, все понимают смысл этой пословицы, но никто не задумывается

над своими совершенными поступками. Я понимаю смысл этой пословицы так: если человек не будет усердно трудиться, то он никогда не достигнет своей цели, не исполнит своей мечты, не достигнет даже самых низших высот. Мы знаем, что эту народную мудрость придумали очень давно.

А это значит, что человек в то время знал, что ему надо трудиться, дабы достичь своей цели, потому что у него не было всего того, чего имеем мы сейчас в современном мире.

Так что же такое культура труда? Это выражение имеет очень много значений. Обычно человек даже не задумывается об этом.

Сначала надо узнать, что означают каждое слово из

этого выражения. Культура – это совокупность достижений человека в производственном, общественном и духовном отношении. А труд – целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения.

Теперь если соединить эти определения, получится, что культура труда – это достижения и стремления человека, направленные на создание материальных ценностей, совершенствуя условия труда. Но всем, наверное, известно, что одну и ту же работу можно выполнить по-разному. Один человек может выполнить работу качественно и быстро. А вот другой может затратить много времени, чтобы достичь своей цели, но результат его работы будет гораздо лучше.

Но почему так происходит? Я думаю дело в том, что каждый человек имеет собственные представления о труде и отношении к тому или иному труду. Ведь каждый человек по собственному индивидуален: кто-то любит работать, ему это нравится и в дальнейшем он добьется всего о чем мечтал, а есть и такие, кто не привык или не умеет работать, то о таком человеке можно сказать, что в жизни он ничего не добьется.

Отсюда можно узнать, какой, в зависимости от его уровня развития, будет у него результат.

Выше уже было написано, что древний человек много трудился, чтобы достичь своей цели. И сейчас это также немало важно. Потому что в современном мире, чтобы получить хорошее высшее образование, выучиться на приятную себе работу, на которую ты будешь ходить с удовольствием, нужно трудиться и делать это надо правильно, следуя культуре труда. Но страшным является то, что молодежь в настоящее время не просто не понимают, но и не хотят понимать культуру труда.

Поэтому хочу обратиться ко всем молодым людям: “Нужно уметь понимать, что такое культура труда. Не стоит забывать, что мы живем в обществе и, что каждый из нас является неотъемлемой частью общества. Недаром гласит народная мудрость: “Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе”.

Поэтому стоит задуматься, а после постараться жить во благо обществу, развивая в себе культуру труда”.

Таким образом, культура труда – это не только права, но и обязанности человека, которые следует выполнять. “Ничто не истощает и не разрушает человека, как длительное физическое бездействие”,- писал Аристотель. Человек постоянно нуждается в труде. И вот как раз культура труда делает сам труд таким, какой он более всего приемлем человеку, и без которого он не может.

Ведь еще в XIX веке А. П. Чехов писал: “Человек должен трудиться, работать в поте лица, кем бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги”.

Соболева Анна Сергеевна

Изюмова Татьяна Петровна

Размышляя о культуре труда, хотелось, чтобы кабинет, где мне как психологу придётся работать, соответствовал современным требованиям: был тёплым, светлым, с электронными средствами, способствующими быстрому реагированию на настроение людей, пришедших ко мне на приём.

Люди относятся к своей работе по-разному. Одни работают с удовольствием и с полной самоотдачей, другие наоборот, а происходит это потому, что у каждого различный уровень культуры труда.

Самое важное для эффективного труда – обеспечение его охраны и безопасности. Как можно работать в условиях, опасных для твоего здоровья?! В последнее время количество несчастных случаев на заводах, предприятиях, шахтах, различных видах транспорта увеличилось.

К сожалению, руководство всегда старается обвинить во всём работников, уходя от лишних проблем. Это говорит лишь об одном: в России низкий уровень культуры труда. Хотя в настоящее время положение значительно отличается от того, что было в начале двадцатого века. В те времена условия труда носили ярко выраженный антигуманный характер. Можно сказать, что никакой культуры труда и не существовало. Рабочий день на некоторых заводах длился по десять и двенадцать, на других четырнадцать и шестнадцать часов, а заработная плата была крайне мала. О какой культуре труда тут можно говорить, когда рабочие трудились в тесных, задымлённых и грязных помещениях, жили в глинобитных домах и землянках?

Мне бы хотелось, чтобы работодатели в погоне за материальной выгодой не возвращались в прошлое, а сами обладали высокой культурой организации труда и стремились к лучшему. Ведь жизнь и здоровье человека самое важное, что есть на земле и никакая компенсация за его гибель не поможет горю от потери дорогого и близкого человека.

Можно ещё говорить о культуре взаимоотношений с коллегами, которая зависит только от такта и интеллекта, нравственности каждого сотрудника предприятия, фирмы или другой организации.

Культура труда – это ёмкое понятие, которое трудно ограничить каким-то чётким определением. Думается, что это и внутренняя культура самого человека, его творческое отношение к делу, сотрудникам, его рабочее место и взаимоотношения с руководством. Всё, что способствует успешному выполнению должностных обязанностей так, чтобы и на работу, и с работы человек шёл окрылённый, удовлетворённый и не срывал плохое настроение на домочадцах.

Отдел образования ОМО Балтайского района Саратовской области

Муниципальное общеобразовательное учреждение –

Средняя общеобразовательная школа с.Садовка

ЧТО ТАКОЕ КУЛЬТУРА ТРУДА?

Автор: Степанова Елена Апександровна,

ученица 11 класса МОУ-сош с.Садовка.

Дата рождения: 23.02.1994

Адрес: 412637 Саратовская область,

Балтайский район, с.Садовка,

Руководитель: Новичкова Любовь Алексеевна,

учитель русского языка и литературы.

Мы живем в 21 веке, когда цивилизация достигла высокого уровня, когда появляются все новые технологии, новые способы и средства достижения поставленных задач на производстве, в любой сфере жизни.

В центре всей этой развитой жизни находится человек, именно он осуществляет управление всеми видами деятельности. Трудовая деятельность – это важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации. Именно здесь раскрывается и совершенствуется способность человека, именно в этой сфере он может утвердить себя как личность. Поэтому необходимым условием трудовой деятельности является культура труда.

Вообще понятие культуры включает в себя совокупность достижений человека в производственном, общественном и умственном отношении. Что касается культуры труда, то она включает в себя несколько основных положений.

Я думаю, что от условий труда зависит очень многое. Когда работающему человеку очень удобно на своем рабочем месте, когда он не затрачивает напрасно свою энергию, когда ему комфортно, тогда отдача будет намного больше. Конечно, это касается, в первую очередь, работников умственного труда. Но и в промышленном, и в строительном производстве нужно обеспечивать максимум хороших условий для работы: строгое соблюдение техники безопасности, нормальный рабочий день, то, что сейчас называется полный социальный пакет, наибольшую механизацию производства.

Во-вторых, культура труда – это культура взаимоотношений между участниками труда, создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе.

Очень важно, чтобы, приходя на работу, человек чувствовал себя спокойно, не испытывал стрессовых ситуаций. Часто бывает, что люди ссорятся, создают нервозную обстановку, и приходится менять работу только потому, что плохой коллектив или не сложились отношения с руководителем. Можно вспомнить героя И.А. Гончарова, когда Илья Обломов, придя на службу, с удивлением узнал, что начальник вовсе не отец родной, который утром интересуется, как спалось подчиненному. Хотя мы и смеемся, когда читаем об этом, но в действительности очень хорошо, если руководитель – тактичный, корректный человек, не унижающий своих работников.

В-третьих, культура труда – это осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса, его особенностей, а также творческое воплощение заложенного в него инженерного замысла.

Культура труда включает в себя и множество других необходимых условий. Это и внешний вид работника соответственно профилю производства, это и соблюдение трудовой дисциплины, заключение трудового договора, наличие трудовой книжки, своевременная заработная плата и хорошо оплачиваемая работа.

Культура труда – это признак высокоразвитой страны, и мне хотелось бы, чтобы Россия была в числе таких стран.

МОУ СОШ №2 г. Аркадака Саратовской области

Слаповской Анастасией Дмитриевной

Руководитель: Суслова Галина Петровна, учитель

русского языка и литературы

Общество всегда хотело видеть культурного, образованного, развитого человека. Но, употребляя выражения: культура речи, культура поведения, культура труда, мы не всегда можем понять их правильно.

Самым страшным является то, что молодые люди не просто не понимают, но и не хотят понять этих значений.

Что же это такое культура труда? Попробуем разобраться.

С.И. Ожегов определил, что «культура – это совокупность

При этом у человека развиваются общественные и духовные ценности. Человек учится делать что-то не только во благо себе, но и на благо общества. Общественный труд объединяет людей.

Культура труда – это и человеческие взаимоотношения. Поэтому большое значение здесь будет отведено этике взаимодействия всех людей, выполняющих общую работу. Только культурным образованным людям под силу решить проблемы будущего, двигая новую Россию в сторону прогресса.

И я уверена, что у нас, молодых людей 21 века, это обязательно получится.


Из своего жизненного опыта вам, наверное, уже известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит работу каче­ственно и быстро. Другой же затратит уйму времени, устанет, а результат его труда оставит желать лучшего. Почему же так происходит? Дело в том, что каждый человек имеет различные представления о трудовой деятельности, ее организации, пла­нировании, использовании различных информационных технологий, безопасности работы, оформлении рабочего места. Отличается также и от­ношение людей к труду.

Всё вышеперечисленное составляет содержание культуры труда. У каж­дого человека уровень развития этой культуры различен: у одних он более вы­сокий, у других — менее. Отсюда и результат.

Под культурой труда понимается достигнутый уровень организации производства. Культура труда включает в себя такие понятия, как организация рабочего места, безопасность труда и др. (см. схему).


Важной составляющей культуры труда является технологическая дис­циплина, т. е. четкое соблюдение наиболее рациональной технологии вы­полнения работы и требований к ее качеству. Последовательность и точность выполнения технологических операций нужно согласовывать с маршрутными и операцион­ными картами.


Культура труда предполагает также наличие умения организовать свое рабочее место. При организации рабочего места нужно учитывать свои ан­тропометрические характеристики: размеры тела, высоту от пола до поднятой руки, до глаз в положе­нии стоя и сидя, рост в положении сидя и стоя, ши­рину и длину кисти, длину руки и др. Необходимо определить преобладающую позу и исходя из своих индивидуальных особенностей обустроить свое рабо­чее место так, чтобы не приходилось дотягиваться до чего-нибудь и чтобы ничего не мешало выполнять ра­боту. Порядок на рабочем месте должен поддержи­ваться постоянно.

Дизайн как вы знаете, это творческая деятельность, направленная на формирование и упорядочение предметно-пространственной среды, дости­жение единства ее функциональных и эстетических аспектов. Так же назы­вается и результат этой деятельности.


При обустройстве рабочего места нужно устранять образование теней, скопление пыли. Размещать средства труда нужно таким образом, чтобы не за­громождать пространство, граничащее с рабочим местом, и чтобы при не­обходимости можно было все быстро сложить по местам и произвести уборку помещения.

В связи с развитием техники увеличивается число объектов труда и их параметров, которыми необходимо управлять. Развиваются системы дистан­ционного управления, человек все более удаляется от объектов, которыми упра­вляет, об изменении их состояния он судит не по данным непосредственного наблюдения, а на основе восприятия определенных сигналов. Осуществляя такое опосредованное управление и контроль, человек получает информацию в закодированном виде (показания счетчиков, индикаторов, измерительных приборов), что требует ее декодирования и мысленного сопоставления с реаль­ными данными.

Этим объясняется необходимость применения

информацион­ных технологий, являющихся


в настоящее время инструментом

организации и осуществления практически любой деятельности.

В самом деле, разве помешает токарю применение компьютерной тех­ники? Наоборот, с ее помощью он сможет осуществлять разработку и усовер­шенствование изделия, не затрачивая лишнего материала и времени.

Доработка конструкционного решения идет на экране монитора. Поэтому нужно продумать возможность использования информационных технологий и технических средств, позволяющих наиболее рационально использовать и осуществлять ту или иную деятельность.

Важнейшей составляющей культуры труда является обеспечение его ох­раны и безопасности. Техника безопасности — это система организационных и техниче­ских мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на человека опасных производственных факторов, которые приводят при нарушении правил безопасности к травмам и несчастным случаям.

Каждому виду деятельности соответствуют определенные условия и пра­вила, которые излагаются в инструкциях по технике безопасности.


В большин­стве случаев травмы получают из-за невыполнения предписаний инструкций.

Большое значение в обеспечении безопасности в работе имеет выбор рабочей одежды. Она не должна быть слишком тесной, чтобы не сковывать движения, и в то же время не должна быть излишне просторной, что также создает помехи в работе. Кроме того, рабочая одежда продлевает срок служ­бы личной одежды и обеспечивает ее чистоту.

При выполнении работы надо особенно четко соблюдать правила поль­зования электричеством, требования пожарной безопасности и защиты от механических травм.

В любой деятельности необходимо уметь рассчитывать ее экономиче­скую эффективность, так как не всегда результаты работы покрывают затра­ты на ее выполнение.

Эффективность производства — это экономический критерий, ко­торый характеризует соотношение между достигнутыми результатами про­изводства и затратами различных ресурсов.

Прежде чем заняться какой-либо производственной деятельностью, не­обходимо составить бизнес-план, в который войдут расчеты затрат электро­энергии, материалов, времени и др. Итоговую сумму этих затрат нужно сравнить с ориентировочной стоимостью ожидаемого результата работы.

Таким образом, культура труда включает в себя технологическую дисци­плину, рациональную организацию рабочего места, соблюдение условий безопасности труда и производственной эстетики, бережное отношение к оборудованию, материалам, энергии, умение определять и анализировать экономическую эффективность выполняемой работы.

1. Найти в Интернете понятие кластеры.

2. На основе полученной информации составить кластеры по одной из тем на выбор: - технологическая культура; -культура труда.

Читайте также: