Сочинение на тему конфликт и как из него выйти

Обновлено: 18.05.2024

Проблема конфликтов актуальна во все времена. От древних людей до современности. Всегда существовали разные взгляды, понимания и мнения. Каждый доказывал и отстаивал свою правоту. В конфликте участвуют несколько сторон, и каждая имеет свои планы, достичь которые мешает противоборствующая сторона.

Конфликт – это столкновение, непонимание, разные мнения. Каждый человек имеет свою систему ценностей, свои принципы и взгляды. У каждого участника есть свои планы, амбиции и желания. Люди взаимодействуют на разных условиях.

В рабочей обстановке одни сотрудники ратуют за успех компании, её рост и продвижение. Другие же действуют только в своих интересах, имеют свои амбиции. Будут создавать трудности для компании, использовать своё положение, портить труд своих коллег для достижения собственных целей. Настоящие трудоголики будут постоянно бороться с такими людьми, ставить их на место. Между ними постоянно будут выяснения отношений, споры и разногласия. Одни будут мечтать выжить других.

Причина конфликтов номер один. Эгоизм. Человек, который думает только о своём благосостоянии, постоянно создаёт конфликты. Эгоист всегда думает, что ему все обязаны. Однако, он никому ничем не обязан. Такая категория людей очень сильно раздражает окружающих людей. Холерики и импульсивные люди всегда будут выражать своё несогласие. Эгоисты начнут защищаться и обвинять в ответ.

Причина конфликтов номер два. Нежелание услышать другого человека. Крепкие отношения строятся на взаимопонимании. Взаимопонимание достигается за счёт общения. Люди должны научиться слушать своих собеседников, понять их мотивы и причины. А не принимать серьёзные решения в пылу гнева.

Причина конфликтов номер три. Слухи и спорные вопросы. Многие люди допускают ошибку, когда принимают слухи за чистую монету. С уверенностью, что им сообщили правдивую информацию, спешат обвинять друга в том, что тот не совершал. Любую информацию необходимо проверять.

Причина конфликтов номер четыре. Разные ценности. Дети растут и воспитываются в разных условиях. Родители вкладывают в детей разные ценности. У одних жизненные принципы основываются на морали и нравственности. У других вообще нет принципов. Или же они носят нездоровый характер.

Причина конфликтов номер пять. Оскорбление. Определенная категория людей позволяет себе задевать чувства другого человека. Такие люди думают, что имеют право давать оценки окружающим, насмехаться, высмеивать и издеваться. Как правило, на таких наглецов всегда находятся те, кто поставят на место.

Причина конфликтов номер шесть. Несбывшиеся ожидания. Каждый человек, когда начинает отношения, ожидает отдачи. Он вкладывает своё время, силы, деньги. Если же другая сторона только пользуется этим, случаются конфликты.

Итоговое

Так какие же существуют основные причины конфликта?

Наиболее частыми причинами конфликтов служат такие различные барьеры: чужого желания, смыслового барьера в общении, эмоционального и морального барьера.

Барьер чужого желания прост, в его основе лежит противоположность желаний и мечтаний. Например: если вы с другом решили поехать на отдых и сталкиваетесь с тем, что ваш друг хочет поехать на поезде, а вы на автомобиле.

Говоря о смысловом барьере, то одна и та же фраза или слово могут иметь разную семантику (значение) для собеседников. Например: на футболе сидят два болельщика. Один всем сердце поддерживал команду с помощью песен и криков, а другой сильно переживает о проигрыше любимой команды.

Эмоциональный барьер заключается вразном проявлении спектров чувств, которое в дальнейшем будет вызванное к негативными последствиям и непониманию.

В зимнюю пору, когда метель и сугробы, некие мальчики играются в снежки и случайно попадают мужчине снежком в глаз. Он неистово начинает кричать и угрожать мальчишкам.

Инаиболее частые конфликты возникают из-за моральных барьеров. Это происходит тогда, когда есть различные представления о правилах или нормах поведения. Так, женщина из высокого общества, которая знает все о светских нормах и этике, будет чувствовать себя некомфортно, когда рядом будет персона, которая хамски ведет себя с официантами и никогда в жизни не держала правильно вилки с ножем.

И наконец-то помните, что главное не быть той самой спичкой для разжигания костра, а быть тем, кто потушит этот огонь после спички.

Сочинения

Как избежать конфликтов?

В целом, конфликт — это столкновение. Причем возникнуть конфликтная ситуация может и внутри человека. В его душе происходит внутренняя борьба по отношению к учебе или при смене места работы. Часто возникают и межгрупповые конфликты, и если первый вид конфликта не заметен окружающим, то участниками межгруппового конфликта мы бываем очень часто. Например, мы видим как выясняют отношение кондуктор и пассажир, мы замечаем конфликты между школьниками и учителями, конфликтные ситуации возникают в наших семьях. И хорошо, когда в семье могут уладить конфликт, не срываясь на брань, и не выясняя отношения в повышенных тонах. В противном случае, конфликт может не лучшим образом сказываться на психике ребенка, его развитии и дальнейшей жизни.

Конечно, конфликт — это не трагедия. Не зря же бытует мнение, что именно в споре рождается истина. К тому же разногласия могут стать стимулом к дальнейшему росту и укреплению взаимоотношений. Иногда бывает, что столкновение двух разных взглядов порождает третий вариант, наиболее рациональный и оптимальный. И это действительно так, если конфликт не выйдет за рамки разумного и люди не станут причиной серьезной ссоры. Чтобы этого не произошло, нужно научиться избегать конфликтов, а это не так уж и сложно, о чем мы рассуждаем в нашем сочинении на тему разрешения конфликтов.

Очень важно не поддаваться эмоциям, и в любой ситуации, даже конфликтной, стараться мыслить здраво, прислушиваясь не только к себе, но и к другим. Это позволит найти общее компромиссное решение, которое удовлетворит всех участников конфликта. А порой, достаточно промолчать, чтобы спустя время донести свою точку зрения уже в более спокойной обстановке. В итоге и вы будете удовлетворены, и хорошие взаимоотношения сохранятся.

Вариант 3

Конфликты разъедают отношения, как ржавчина, и приносят только страдания все участникам. Нужно стараться по возможности избегать их. Но бывают случаи, когда остаться в стороне просто невозможно, когда нужно защитить свои права и свободы. И те, и другие примеры мы можем разобрать, обратившись к отечественной литературе.

Таким образом, люди должны избегать ссор и споров, чтобы сохранить семью, дружбу, отношения внутри рабочего коллектива. Вражда разрушает все самое дорогое, что у нас есть. Но когда наши свободы уничтожаются чьей-то вседозволенностью, нам необходимо вступить в конфликт, дабы обезопасить свои права от посягательств преступника.

Вариант 1

Многие люди стараются избегать конфликтов, так как не любят ссоры и дорожат отношениями с близкими. Однако бывают такие ситуации, когда промолчать нельзя, иначе мы рискуем потерять себя в бесчисленных уступках. Подобными примерами богата отечественная литература.

Таким образом, в жизни часто приходится защищать свое право оставаться собой, поэтому всех конфликтов избежать нельзя. В противном случае мы потеряем свое мнение в череде уступок и станем безвольными куклами в руках тех, кто не боится враждовать ради достижения цели.

Вариант 2

Вражда разрушает не только отношения между людьми, но и самих людей. В пылу ссор мы теряем время, силы и нервы, отодвигая на задний план все действительно важные дела. Поэтому каждый человек должен избегать конфликтов и мириться при первой же возможности. Это доказывают многочисленные примеры из литературы.

Таким образом, конфликты необходимо исключить из своей жизни, иначе они ее разрушат. Споры и склоки мешают человеку выстраивать гармоничные и длительные отношения и порождают столкновения, опасные для здоровья. Лучше сохранить худой мир, чем растрачивать себя на добрые ссоры.

Любой начинающийся конфликт, как снежный ком, очень быстро набирает обороты и способен менять судьбы стран, городов и отдельно взятого человека. Я мало встречал людей после него радостными и счастливыми.Всегда остаётся горький осадок, угнетение, сожаление, из-за которого щемит в душе.

Главным помощником в этот момент может быть простой, откровенный и искренний разговор, который расставит все недопонимая по полочкам. Нужно научится слышать другого человека, попробовать встать на его место и почувствовать его эмоции. Взаимопонимание очень важно для каждого и именно его не хватает в очаге конфликта.

Также можно привлечь независимого человека, которому со стороны виднее. Он не подвластен эмоциям и адекватно попробует развести вас по углам и объявить перемирие.При этом варианте нужно учитывать, что ситуация может обернуться не в твою пользу. Если ты к этому готов, то действуй. В каждом конфликте нужно взвесить на чаше весов, а стоит ли оно тех эмоций и нерв ? Это всего лишь слова. Наговорив много лишнего, ты можешь перестать общаться с любимым, родным человеком раз и навсегда.Получив взамен безграничную нехватку родной души.

Очень уместен и полезен в конфликте компромисс. Для многих это страшное слово и многие избегают его , боятся, но применив его, сразу чувствуют душевное облегчение. Просто нужно научится любить и уважать людей такими какими они есть и в нужную секунду, минуту, час уступить. Понимая, что в этот момент ты не перешагиваешь через себя, а делаешь шаг на встречу дружбы.

Человек которому подвластно грамотное рассуждение, адекватная оценка происходящего и возможность взвесить все за и против, вызывает уважение и авторитет со стороны других людей. Этот человек умеет решать и контролировать определенные ситуации и не идти на поводу своих эмоций.Именно бесконтрольность эмоций зачастую приносит боль и разочарование.В связи с этим, я за мир во всем мире ! Нужно быть чуть добрее друг к другу!

Что помогает людям преодолевать конфликты?

Лучший ответ:

Пармезан Черница

Конфликт и как из него выйти.

Конфликт известен как острый способ разрешения назревших противоречий в интересах, взгляд или целях людей. Конфликт всегда возникает при социальном взаимодействии, которое заключается в противодействии участников. Конфликт – сфера, где люди испытывают негативные эмоции, которые не поддаются правилам и нормам обычного поведения. Конфликт представляет собой особую ситуацию, в которой все стороны конфликта хотят занять наиболее выгодную позицию. Каждый субъект конфликта хочет быть наиболее успешным и удовлетворить личные интересы. В рамках конфликта люди взаимодействуют особым образом. Но конфликтовать могут не только обычные люди, но и общественные группы, системы, животные и так далее. Есть несколько типов поведения, которым нужно следовать в конфликте для того, чтобы разрешить его. Мы можем приспосабливливаться, и не высказывать собственного мнения, а согласиться с другой стороной конфликта. Тогда успех будет не на нашей стороне. Или мы можем избегать конфликта и всячески уходить от столкновения. Многие люди прибегают к соперничеству и активно противостоят друг другу. Идеальным вариантом является компромисс, который позволяет найти приемлемое решение или сотрудничество, когда все стороны конфликта совместно ищут выход из положения.

Вы можете из нескольких рисунков создать анимацию (или целый мультфильм!). Для этого нарисуйте несколько последовательных кадров и нажмите кнопку Просмотр анимации.

Каждый человек хоть раз в жизни попадал в конфликтные ситуации. Чаще всего причинами ссоры между людьми становятся недопонимание и разные точки зрения на одни и те же вещи.

Когда один человек, во что бы то ни стало, доказывает свою правоту, а второй уверен, что прав именно он, спор переходит в достаточно серьезный конфликт. И если не удалось избежать ссоры, то нужно научиться прощать друг друга, преодолевать конфликтные ситуации, всегда оставаться хорошим человеком.

Я думаю, что первым правилом дружбы и хороших отношений является умение уступать друг другу. Иногда легче и полезнее согласиться с так называемым оппонентом, нежели закончить спорт конфликтом, который прервет общение на недели, а может быть и на месяцы. Нет ничего дороже дружбы и хороших взаимоотношений. Поэтому даже разные точки зрения не должны мешать общению и уж тем более приводить к конфликтным ситуациям.

Только сильный и уверенный в себе человек может уступить и принять другую точку зрения. Я свято верю, что миром правит любовь и уважение. Если ты испытываешь теплые чувства к человеку, если друг действительно дорог, то чтобы ни случилось, вместе вы преодолеете все конфликты и трудные ситуации. Вместе со своими друзьями я стараюсь не доводить споры до конфликтов. Наверное, с каждым годом мы становимся взрослее и учимся принимать людей такими, какие они есть.

Раньше я часто ссорилась со своей подружкой. Иногда причиной конфликтов становились пустяки. Но когда мы перестаем общаться, я чувствую себя одиноко и некомфортно. Меня не покидает чувство, что я сказала что-то лишнее и ранила дорогого мне человека. Конфликты угнетают, забирают жизненную энергию и не приносят ничего хорошего. Поэтому я стараюсь избегать таких ситуаций. Преодолевать конфликты мне помогает умение уступать, уважение к людям и нежелание тратить свои силы на негативные эмоции.

Заказать сочинение
Мы можем написать 100% уникальное сочинение под любые ваши требования всего за 24 часа!

Читайте также: