Почему я хочу работать в гугл сочинение
Обновлено: 02.07.2024
Если вы про компанию, то я работала. Пришлось заменять постоянную работницу несколько дней. Вы даже не представляете, как у них красиво. Холодильники с мороженным, пуфы, настольный бильярд, футбол, телевизор с видеоиграми и двухколесные машины. Красота.
Агнесса Венцкая Мыслитель (7535) Право же, работа у них завидная. Здание, во всяком случаему нас, размещено посреди отгороженного участка километров в четыре. Там красивые двухэтажные домики, детские сады, несколько магазинов. Рядом море, полно зелени, машин почти нет. Войти туда можно только по пропускам — магнитным карточкам. Ребята же работают культурные, вежливые.
Просветленный (26470) Начинаю потихоньку. Не скажу, что стабильно зарабатываю. Когда 5000 на день, а когда и 50. Опыта мало все-таки. Но это справедливо - я плохо работаю. В Google я бы тоже так работал, но получал, небось, стабильно. Это не годится.
Смотря кем (например, уборщицей или кадровиком - точно нет) и что делать (см. выше ответ насчет программиста), какая зарплата, сколько работы и даже куда ездить. Я отказалась от одной хорошей вакансии из-за того, что это место расположено очень далеко, ехать надо с несколькими пересадками и еще долго идти пешком, а у меня больные ноги и плохое зрение.
Важно это все, а не в какой фирме.
А что значит "в гугле"? У компании куча офисов и центров хранения данных. Не хотите поработать в центре хранения данных, который находится в городе-герое Ланор, штат Северная Каролина? Население по переписи 2010 года -- 18228 человек, крупнейшие наниматели за пределами публичного сектора -- мебельные фабрики, медианный доход семьи -- 37 тысяч долларов в год, домохозяйства -- 29 тысяч; 10% семей и 14% населения живут за чертой бедности, 18% населения -- старше 65 лет.
И это до того, как мы начнем обсуждать профессии и сравнивать работу на дядю БриноПейджа с работой на себя, любимого. :)
В гугле перевестись в другой офис очень легко. Те, которые работают не в больших шумных городах -- действительно там хотят работать.
Абзал Сереков, 24 года, родной город — Кызылорда, software engineer
Место работы: Лондон, Великобритания
О трудоустройстве
Я выбрал Google в качестве места работы, потому что это компания, которая имеет несколько миллиардов пользователей и это количество только растет.
Компания дает уникальную возможность создавать полезные проекты, улучшать жизнь, делать все процессы качественнее. Google считается одной из лучших компаний с технологической точки зрения. Тут работают одни из самых лучших инженеров в мире. Работая с ними, у меня есть возможность получать знания и опыт.
Также мне нравится, что тут нет конкретного графика работы — необязательно приходить в восемь утра и уходить в пять вечера. Здесь работа оценивается не по часам, а по эффективности и значимости вклада.
Здесь работа оценивается не по часам, а по эффективности и значимости вклада
Когда я пришел в компанию, мне дали список технологий, которые используются в Google и которые мне приходится использовать каждый день. Я прошелся по ним, изучил, настроил программу, где теперь каждый день пишу код.
О работе и обязанностях
Я работаю software engineer в Google Play. Наша команда занимается публикацией и доставлением приложения от разработчика до пользователя. Я занимаюсь инфраструктурой приложения Google Play: процесс установки, скачивания.
О сложностях
Вначале было тяжело, я многого не знал. На встречах почти ничего не понимал. Это ожидаемо для nooglerов, и со временем человек учится, узнает больше, работает автономно.
Я ощутил, что мне нужно знать глубины языка Java, на котором я не писал ранее. Также нужно знать, как работает Linux kernel. Я читаю книги и почти сразу применяю то, что изучил.
В среднем ожидается, что нужно шесть месяцев, чтобы привыкнуть к Google. У меня это заняло примерно четыре месяца. Именно тогда я делал свой первый проект, и мне приходилось не только работать над ним, но и параллельно изучать многое .
В работе в компании Google всегда к месту дружелюбие, ответственность, умение расставлять приоритеты и постоянно расти, развиваться.
Карьерный рост в компании определяется по уровню — с третьего до одиннадцатого. Сейчас я на третьем уровне. Уровень определяется влиянием, важностью проектов и тем, насколько ты автономен.
Пока конкретных личных планов нет, все локально. Я вижу смысл подняться до четвертого уровня.
Лариса Аркавава, 34 года, родной город — Минск, senior software engineer
Место работы: Маунтин-Вью, Калифорния, США
О трудоустройстве
Чтобы устроиться на позицию программиста, нужно отучиться на программиста. Неважно, где ты учился — в Гарварде или в обычном университете. Всех ожидает обучение.
После второй стажировки мне предложили работать на полную ставку. И поскольку компания Google в те времена была мечтой программистов, я не думала и сразу согласилась поехать работать и жить в Штаты.
О работе и обязанностях
Я работаю программистом. В мои обязанности входит написание кодов, запуск проектов, создание дизайна проектов. Обязанности не особо сильно меняются со временем. Однако чем выше позиция сотрудника, тем больше административных заданий он имеет.
У Google много направлений, и работа непосредственно над поисковиком — не самое крупное
У Google много направлений, и работа непосредственно над поисковиком — не самое крупное. Есть еще YouTube, Карты, Реклама.
Я работаю в инфраструктуре над проектами, которые направлены на создание компонентов, которыми могут пользоваться другие команды. Используя наши компоненты и создавая поверх свои, им проще работать. Результаты моей работы не видно снаружи, на странице. Я работаю конкретно с базами данных.
О сложностях
У меня не было конкретных индивидуальных сложностей, которые, кроме меня, никто не переживал. Но мне понадобилось время, чтобы адаптироваться к новому месту работы.
Я перешла в новую команду и поэтому переживаю что-то схожее. Мне нужно понять, над какими проектами ведется работа, определить приоритеты. Предыдущий проект был большой, а сейчас нас двое.
У офиса в Калифорнии есть один недостаток — Google нанимает людей постоянно. Всем сотрудникам нужно где-то сидеть, и офис, который работает в формате open space, похож на большой муравейник. Там шумно, и к работе в таком пространстве нужно суметь приспособиться.
Для работы в Google важно уметь программировать и работать с людьми. Вся философия компании построена на культуре уважения друг к другу.
Вся философия компании построена на культуре уважения друг к другу
Рост в компании своеобразный, и программист, дорастая до определенного уровня, может стать техлидом. В его обязанности входит не только нетехническая поддержка команды, но и помощь в организации команды, встреч. Это нужные люди в команде.
У меня нет долгоиграющих планов. Я не хочу уходить из Google, меня все устраивает.
Шерзат Айтбаев, 23 года, родной город — Алматы, software engineer
Место работы: Нью-Йорк, США
О трудоустройстве
Я учился в North American University в городе Хьюстон, штат Техас. Туда я поехал после окончания школы. Во время учебы я занимался проектами по специальности, потому что понимал, что в дальнейшем будет тяжело получить подходящую работу в США. Работодатель должен поддерживать визу, и поэтому я сразу целился на крупные компании.
Университет, в котором я учился, не топовый. Я приехал учиться туда, куда позволяли финансы.
По возможности старался узнать, что нужно сделать, чтобы найти хорошую работу, общался с разными людьми. Сначала я работал в нефтяной компании в Хьюстоне, это помогло мне пройти стажировку в Amazon. Она открыла мне двери в большие компании. Я рассмотрел несколько офферов и выбрал Google. Будучи школьником, я мечтал об этом, а приняв мечту в качестве цели, достиг ее.
Будучи школьником, я мечтал об этом, а приняв мечту в качестве цели, достиг ее
В самом начале, как только я прибыл на работу, я проходил небольшой ориентационный курс, который включал в себя элементы HR и часть, которая касалась работы программистов. Пару дней нам объясняли, как улаживать вопросы с документами, страховкой, какие есть привилегии, как платят зарплату. Далее около недели нам объясняли, как пользоваться инструментами разработки Google. У компании в техническом плане все свое. Тут у всего вокруг есть своя версия Google. И поэтому даже специалисту, который работает в сфере десять лет, нужно учить все заново. Вначале тяжело, потому что человек получает много новой информации, терминов. После этого всего человек идет в команду, которую он выбрал за месяц до начала работы.
Сначала новый работник получает небольшие задания. Посредством их выполнения он знакомится с системой, людьми, познает все вокруг. Через месяца два-три человек выполняет задачи, вносящие немаленький вклад в работу команды.
О работе и обязанностях
Я работаю в качестве программиста над продуктом, который называется Firebase. Это платформа для разработки разных инфраструктурных вещей. Это могут быть базы данных, аутентификация, вопросы монетизации. Наша цель — сделать продукт, который облегчит работу мобильным и web-разработчикам. Благодаря нашей платформе разработка проходит быстро и относительно недорого.
В команде нас десять человек. Часть команды работает в Нью-Йорке, часть — в Маунтин-Вью. Еженедельно у нас проходят встречи по видеоконференции. Однако компания позитивно смотрит на поездки сотрудников. Я бываю в Калифорнии раз в три-четыре месяца на различных мероприятиях при рабочем процессе. Бывает, над каким-то проектом удобно работать, общаясь вживую. Такие поездки помогают развитию взаимоотношений с коллегами, а это улучшает работу.
В Google негативно относятся к любого рода дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, полу, национальности, расе, ориентации
В Google негативно относятся к любого рода дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, полу, национальности, расе, ориентации. В любой момент, когда сотрудник может почувствовать, что его дискриминируют, он может обратиться к HR, и это чревато серьезным разговором.
В Google считается, что open workspace помогает коллаборации. Так, менеджеры и директора сидят за такими же столами, как и рядовые работники. Я чувствую себя комфортно, находясь в шумном офисе. Это мне не мешает.
Если посмотреть в общем, в Google 80 тысяч full-time работников. При этом у нас такая культура, что все друг друга уважают. Все работают на равных, несмотря на жизненные взгляды. К тому же, большая часть работников старается помочь обществу. Делая технические открытия, они готовы делиться ими с окружающими.
Я чувствую, что узнаю новые вещи, развиваюсь в профессиональном плане. Если я почувствую, что не расту, то задумаюсь, что делать дальше.
Многие считают, что работа в Google — это лучшее, что может случиться в жизни. Мы решили разобраться, так ли это.
Мы выбрали самые занимательные факты из книги и делимся ими с вами. Поверьте, будет интересно.
Найм сотрудников
Найму новых сотрудников уделяют чуть ли не наибольшее внимание.
Всё начинается банально — с проверки резюме, биографии, социальных сетей и рекомендаций с бывшего места работы. HR также смотрят на образование кандидата и его GPA (американский аналог ЕГЭ и ЗНО). Однако на этом дело не заканчивается. Дальше начинается самое интересное.
Офис Google в Цюрихе
На собеседовании кандидатам задают вопросы об их интересах и хобби, не забывая и о провокационных. К примеру, о том, каким образом они платили за учебу. Если в процессе собеседования принимает участие Шмидт, то он также представляет себе такую ситуацию:
Если бы я застрял в аэропорту с этим человеком, смог бы он поддержать интересную беседу?
В зависимости от этого он решает, стоит ли брать кандидата на работу.
Работа в Google
Так как в Google берут самых достойных и умелых профессионалов, то возникает логичный вопрос: как потом удержать их в компании? Шмидт говорит, что основная цель корпорации Добра — давать сотрудникам максимально сложные и интересные задачи, которые будут стимулировать их двигаться дальше.
Например, когда один из инженеров компании собирался увольняться, Шмидт убедил его остаться, предложив место в совете директоров. Посещение этих заседаний дало инженеру возможность узнать множество новых фактов о компании и бизнесе в целом. В конечном итоге это убедило его остаться.
В Google есть 3 основных правила, которые определяют отношение компании к своим сотрудникам:
- Постоянное общение с коллегами.
- Свобода высказывать свои мысли и идеи.
- Сотрудники могут принимать самостоятельные решения.
Такая отдача сотрудников — это не только заслуга Google. Ещё на этапе интервью HR стараются найти максимально мотивированных кандидатов.
Подчинение
В большинстве современных компаний строгая иерархия. Сотрудники подчиняются вышестоящему начальству, те подчиняются своим боссам и так далее.
В Google всё обстоит не так. Работая с творческими людьми, компания поняла, что приказывать сотрудникам делать то, что им не нравится — бесполезное занятие. Они не будут вкладывать все свои силы для достижения результата, если им не нравится то, что они делают. Поэтому в Google каждый имеет право голоса.
Офис Google в Цюрихе
На одном из совещаний Сергей Брин, сооснователь Google, предложил проект, с которым был несогласен один из инженеров. Вместо того, чтобы напомнить о субординации, Брин предложил инженеру компромисс: половина команды будет работать с инженером, а вторая половина с Брином. Однако этот компромисс не устроил инженера и в конце концов, он убедил всю команду присоединиться к его видению проекта, оставив Брина ни с чем.
Этот пример не говорит о том, что руководство компании не умеет управлять сотрудниками. Именно при такой иерархии, где каждый имеет право голоса, продуктивность будет максимальной. Ведь если каждый делает то, что ему нравится, результат будет потрясающим.
Офис Google в Сан-Франциско
Многие считают Google идеальной компанией для работы. И с этим сложно не согласиться. Отсутствие строгой субординации, самостоятельность и доверие — это то, что заставляет сотрудников любить свою компанию и мотивирует их работать на максимуме своих усилий.
А теперь вы, расскажите о своей работе. Какой подход преобладает в вашей компании?
Работа, которая не надоест
1. Постоянное общение с коллегами
2. Свобода высказывать свои мысли и идеи
Это очень важный пункт! Если вы работаете на Google, значит любая ваша идея может быть реализована. Компания не считает, что придумывать – это работа исключительно для руководства! Каждый может внести лепту в развитие и таким образом подняться по карьерной лестнице. А учитывая, какие творческие люди там работают, не удивительно, что Google постоянно запускает новые интересные проекты.
3. Сотрудники могут принимать самостоятельные решения
Звучит, будто постулат из параллельной Вселенной, но это, черт возьми, очень мудрое правило! Таким образом сотрудники имеют полный карт-бланш на выбор путей решения проблем, и им не нужно постоянно оборачиваться и переспрашивать: все ли верно они делают.
К тому же, это дает работникам немыслимую автономность, а это в свою очередь приводит к повышению ответственности. Каждый, кто работает в компании, воспринимает любой ее фейл (даже тот, который относится к проблемам чужого отдела) как свой собственный.
Короля нет! Здесь все – короли!
На одном из совещаний Сергей Брин, сооснователь Google, предложил проект, с которым был не согласен один из инженеров. Вместо того, чтобы напомнить о субординации, Брин предложил инженеру компромисс: половина команды будет работать с инженером, а вторая половина с Брином. Однако этот компромисс не устроил инженера и в конце концов, он убедил всю команду присоединиться к его видению проекта, оставив Брина ни с чем.
График работы -
График работы строго не фиксирован – соблюдается лишь норма 8 часов в день. При этом, из этого времени каждый сотрудник может использовать 20 % на собственные проекты, так как это повышает интерес к работе и мотивацию посещения.
Некоторые филиалы компании убрали даже норму, за главный принцип поставив время выполнения задачи. Как это выглядит?
В Google совершенно нет дресс-кода: выбор одежды ограничивается только здравым смыслом. А учитывая, что там работают увлеченные программисты и им подобные, случаи дефиле в тапочках и пижаме встречаются не редко.
Оформление офиса в стиле open-space. Но главной особенностью является то, что компания учитывает пожелание сотрудников, касательно дизайна их рабочего пространства. Поэтому в одном отделе вы встретите калейдоскоп столов с картами, в стиле метро, или с национальной резьбой по дереву.
Google – это работа мечты
Прочитав статью, вы убедились насколько восхитительны условия работы в компании. Но не стоит забывать, что удивительные условия для удивительных людей. Google берет в свои дружеские объятия по-настоящему талантливых, творческих, гениальных людей и просто дает им возможности, в которых те раскрываются на полную силу.
Если строгие условия вашего офиса вас угнетают, если вы хотите решать сложные задачи, а не исполнять рутинные действия, если у вас море идей, но вам не с кем ими поделится – задумайтесь, быть может компания Google уже ждет вас!
Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.
Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).
Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.
Шаг 1 — резюме.
В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:
- e-mail, телефон для связи
- все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
- Опыт работы*
- Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
- Хобби
- Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
- Знание языков
Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.
Шаг 2 — поиск вакансий
Шаг 3 — отправка резюме
Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.
Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.
Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию
Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.
Шаг 5 — телефонное интервью
В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.
Шаг 6 — техническое интервью
Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.
Шаг 7 -on-site интервью
Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.
Шаг 8 — получение Job offer
Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.
Общая информация, которая может быть полезна
Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?
Читайте также: