My ideal boss сочинение
Обновлено: 05.07.2024
- Для учеников 1-11 классов и дошкольников
- Бесплатные сертификаты учителям и участникам
In the life of every person there comes a moment when he has to decide on the choice of his future activities. Someone starts working at the age of 14 and he has already determined from his profession and someone will pass the way into a whole life and cannot decide on it. Find a job that you fall in love with and you won't have to work a single day in your life again.
So what is an ideal job? Each person will answer this question differently. For some people it is prosperity, splashing out creativity, communication with people. Others prefer to solve serious problems of humanity in the laboratories, for example, to find a cure for diseases. Personally, I would like to do business that will not only feed, but also will bring pleasure. For me, that kind of job is a panda hugger. Such employees are obliged to take care of the cubs which are kept separately from their parents in the zoos. The panda huggers are the cub nannies. They play and cuddle with the animals; this is a form of parenting necessary for the cubs to adapt to an independent life. In some zoos, panda huggers wear the costumes of these animals, thus imitating an adult bear. Plus, they carry out the usual duties of caring for animals, feeding them.
While this profession can be dangerous and time-consuming, I find it worth it. I am sure this job is for noble, kind, responsible and generous people and it is really an ideal job!
A dream job is a personal choice for each person, based on his preferences in everything: in life, hobbies, people and other things.
The first criterion for me will be the normalization of work and strict criteria for what I need to do and how I will be assessed. It will be much easier for me if I know what I should do and what I shouldn't do. I cannot call myself a creative person, so I prefer practicality.
The next criterion for me will be a good attitude towards employees, all modern social guarantees must be respected, wages must be paid on time, leave is not delayed, and much more. It is much better to work in comfort and be confident in the future than to sit and wait for the unknown.
And the last criterion for an ideal job will be the possibility of self-realization and development of my skills, through additional courses provided by the employer. The ability to reach your full potential in our time is a much more common practice than, for example, a century earlier, so why should I give it up?
The working day should not be too long; 8 hours a day will be enough. Work should not start too early and should not finish too late. I arrive : complete all my duties and return home, naturally including lunch breaks and some rest.
Thus, an ideal job for me is practicality, a guarantee of well-being and an opportunity for self-realization.
Можно смело утверждать, что большинство офисных работников в той или иной мере недовольны собственным боссом. В курилках обсуждают злых, вспыльчивых, скрытных и непрофессиональных начальников, которые портят кровь, нервы и карьеру всему коллективу.
Так ли это? Возможно, подчиненные не ценят старания своего лидера. Может быть, кто-то из них станет таким же тираном после повышения. С другой стороны, некоторые руководители справляются со сложной задачей и заслуживают уважения со стороны собственного коллектива. Что же для этого нужно? Какой он, идеальный босс?
1. Он спрашивает ваше мнение
Редкий подчиненный жаждет быть безмолвной марионеткой в руках обличенного властью господина. Даже мудрый и справедливый приказ воспринимается хуже, чем глупое решение, в принятии которого участвовал весь коллектив. Естественно, каждый сотрудник готов броситься к той цели, которую выбирал в том числе и он сам. Идеальный начальник знает об этом и привлекает подчиненных к принятию важных решений. Конечно, он не прибегает к демократическому голосованию и не ждет, пока каждый станет доволен. Порой достаточно просто выслушать и дать понять, что позиции всех работников важны для компании.
2. Он делится информацией
Люди боятся неизвестности. Этот страх парализует их и не дает работать в полную силу. Мудрый руководитель понимает, что скрывать от сотрудников грядущее сокращение штатов или проблемы фирмы на рынке бессмысленно. Атмосфера, которую создает идеальный босс, пропитана доверием и максимально прозрачна. Такая обстановка провоцирует сотрудников на полную откровенность со своей стороны – в конечном итоге нежелание скрывать друг от друга проблемы и идеи выливается в успех всей компании.
3. Он заботится о вашей карьере
Замечательный босс чем-то напоминает родителя, для которого будущее ребенка зачастую важнее собственного. Такой менеджер не дает указаний, выполнение которых отбросит тень на карьерные перспективы сотрудника. Он обсуждает с подчиненными их сильные и слабые стороны, дает советы о том, на что стоит обратить внимание, чтобы достигнуть высот в компании или даже вне нее.
4. Он судит по результату
Замечательный руководитель не становится мелочным диктатором, который следит за количеством выпитых подчиненным чашек кофе. Он даже не требует являться на работу в строго определенное время и не собирает на собственном столе кипы отчетов о промежуточных этапах выполнения проектов. Великолепный босс поступает гораздо проще – он оценивает конечный результат. Конечно, такой управленец готов проконсультировать столкнувшегося с трудностями сотрудника и помочь ему выйти из сложной ситуации. Но первым он предпочитает не вмешиваться.
5. Он справедливо вознаграждает
Здесь Вы можете ознакомиться и скачать Сочинение Кто такой босс? А кто такой Лидер?.
Если материал и наш сайт сочинений Вам понравились - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок!
« Лидер действует открыто,
босс – за закрытыми дверьми.
Лидер ведёт за собой,
В своей жизни люди часто встречаются с такими понятиями, как лидер, босс, шеф. Многие считают эти понятия совершенно одинаковыми или вообще думают, что это один и тот же человек, но мне кажется на самом деле это не так. Показать различие между этими терминами помогает цитата президента США Теодора Рузвельта. В своем высказывании автор поднимает, на мой взгляд, проблему роли лидера и босса в жизни общества. Он коротко, но точно показывает различие не только этих персонажей, но и различие их отношений к людям.
Автор считает, что лидер открыт в действиях и ведет за собой, босс лишь управляет людьми и действует наоборот скрыто.
На самом деле, босс – это руководитель, человек, который управляет и организует деятельность людей, несет ответственность за результаты, является представителем того или иного общества. А лидер – это член какой – либо группы, на которого люди могут положиться, которому люди доверяют принимать ответственные решения. Лидер выбирается обществом или группой без руководства, он не имеет официальных полномочий. Босс командует, применяет какие – либо санкции, его целью является результат, требуемый от общества, лидер же – ведет за собой, обращая внимание на стремления людей, на их ценности, интересы, и его целью является сама деятельность, путь достижения цели, к которой он и его группа стремится. Поступаете в 2019 году? Наша команда поможет с экономить Ваше время и нервы: подберем направления и вузы (по Вашим предпочтениям и рекомендациям экспертов);оформим заявления (Вам останется только подписать);подадим заявления в вузы России (онлайн, электронной почтой, курьером);мониторим конкурсные списки (автоматизируем отслеживание и анализ Ваших позиций);подскажем когда и куда подать оригинал (оценим шансы и определим оптимальный вариант).Доверьте рутину профессионалам – подробнее.
Я полностью согласна с мнением автора, ведь, действительно, босс работает совершенно скрыто, высказывая свои требования чаще всего не в устной форме перед людьми, а на бумаге, указывая, что нужно делать. Лидер же действует совершенно открыто, распространяя что - либо, и прежде всего не забывая про равенство людей. Босс лишь управляет своими подчиненными, лидер же ведет за собой, доказывая своим сподвижникам положительное влияние своей деятельности.
В доказательство своему высказыванию хочу привести в пример президента Российской Федерации – Владимира Владимировича Путина. Я считаю его лидером огромного общества – России, так как он действует совершенно открыто, общается с журналистами, имеет насыщенный график деятельности, умеет управлять государством и негласными методами ( к примеру, присоединение Крыма к России). Боссом является, на мой взгляд, любой руководитель какой – либо коммерческой организации, он занимается исключительно управлением. Возможно, рабочие даже не знают его в лицо, но они обязаны выполнять его распоряжения.
Поистине настоящий лидер, на мой взгляд, решает все совместно со своим коллективом, в противоположность этому босс делает это скрыто, наверное, боясь испортить свою репутацию, не считается с мнением всего коллектива, требует от работников четкого и точного выполнения поставленной цели. Из всего этого следует то, что к лидеру люди относятся с некоторым уважением и доверием, нежели к боссу. Последнего наоборот сотрудники критикуют.
В заключение хочу сказать, что лидер и босс очень схожи между собой, они оба направляют общественную деятельность к достижению определенных целей. Различие состоит в том, какие способы воздействия они используют при этом, как относятся к людям. Я думаю, настоящему руководителю должны принадлежать качества, которые могли бы поддерживать характеристики босса, но где одновременно сохранится стиль лидера.
IT Собеседование. О чем спросить компанию? (Февраль 2022).
В рамках процесса собеседования работодатели могут оценить, как вы будете реагировать на надзор, есть ли у вас какие-либо проблемы с полномочиями и характер вашего стиля работы. Ваш интервьюер может задавать вопросы о вашем предпочтительном руководителе, чтобы помочь определить, насколько хорошо вы будете работать в рамках управления компанией.
Когда собеседник спрашивает, что такое ваш идеальный босс, его можно спросить как отражение ваших прошлых руководителей или с точки зрения ваших будущих предпочтений.
Некоторые примеры типов вопросов включают: «Кто был вашим лучшим боссом? «Кто твой худший босс? , "И" Опишите своего идеального босса. «
Отвечая на эти вопросы, постарайтесь сбалансировать свою способность брать направление от босса с возможностью работать независимо. Также избегайте критиковать любого из ваших бывших работодателей. Если вы отрицательно говорите о предыдущих работодателях, руководители найма задаются вопросом, будете ли вы делать то же самое, когда пришло время обсуждать свою организацию.
Как ответить
Вот несколько рекомендаций по ответам на вопросы о вашем идеальном боссе:
Попробуйте найти баланс между тем, чтобы подчеркнуть вашу способность работать независимо и ваш комфорт, принимая направление от босса. Вы не хотите сталкиваться с необходимостью слишком большого или слишком большого надзора. Прежде чем вы ответите, подумайте о работе, на которой вы проводите собеседование, и попытайтесь оценить, какое руководство работодатель ожидает от вас.
Используйте это, чтобы направлять свой ответ.
Подчеркните свою адаптируемость , разделив то, как вы процветали с различными стилями надзора в своем прошлом. Будьте готовы привести примеры того, как вы были продуктивны с разными типами боссов.
Рассмотрите привлекательные для вас качества менеджера , которые также помогут организации добиться успеха.
Никогда, ни при каких обстоятельствах, вы должны критиковать бывшего руководителя . Ваш потенциальный работодатель, вероятно, предположит, что вы являетесь трудным сотрудником и стороной со своим бывшим работодателем. Даже когда интервьюер просит вас описать своего наименее любимого босса, сосредоточьтесь на том, как вы все еще были успешны в этой среде, и подчеркивайте то, что вы ищете в менеджере, а не те качества, которые вам не нравятся.
Не слишком увлекайтесь ответом , чтобы предположить, что у вас есть нереалистичные ожидания для какого-то сверхчеловеческого менеджера или что вы будете слишком нуждаться в качестве сотрудника. Сохраните свой ответ.
Больше вопросов для интервью о боссах
- Если бы вы знали, что ваш босс на 100% ошибается, как бы вы справились? - Лучшие ответы
- Кто был вашим лучшим боссом, а кто был вашим худшим? - Лучшие ответы
- Что вы ожидаете от супервизора? - Ответы на вопросы
- У вас когда-нибудь возникали трудности с работой с менеджером? - Лучшие ответы
- Какая самая большая критика, которую вы получили от своего босса? - Лучшие ответы
Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.
Как отвечать на вопросы о собеседовании о лучшем боссе
Есть ли у вас великий босс или худший босс когда-либо, будьте готовы ответить на вопросы о собеседовании о своих лучших и худших боссах.
Как отвечать на вопросы о зарплате Вопросы и запросы
В этой статье исследуется, что сказать, когда работодатели спрашивают о вашей истории о зарплате или о требованиях к зарплате.
Как отвечать на интервью Вопросы о вашем рабочем стиле
Читайте также: