Время отдыха в овд реферат

Обновлено: 04.07.2024

- оказывать помощь, в том числе и первую доврачебную, гражданам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также находящимся в беспомощном состоянии, опасном для их жизни;

В данной статье законодатель прямо указывает, что сотрудник ОВД может исполнять обязанности по охране общественного порядка не зависимо от места его нахождения и времени суток. Таким образом, находясь в очередном отпуске, в праздничный или выходной день сотрудник милиции обязан исполнять свои должностные обязанности по охране прав и свобод граждан.

Положение о службе в органах внутренних дел оговаривает следующие виды свободного времени:

- ежедневный (междусменный) отдых;

- нерабочие праздничные дни;

Рассмотрим виды времени отдыха сотрудников органов внутренних дел.

Перерывы.

Здесь текст положения ссылается на трудовое законодательство, с оговоркой в ст.44 «В необходимых случаях

Ежедневный (междусменный отдых).

Отпуск.

Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:

- в связи с окончанием учебного заведения МВД;

Очередной ежегодный отпуск.

Очередной ежегодный отпуск сотрудникам ОВД предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, сотрудникам проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней.

Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в соответствие с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику ОВД, кроме тех, кто в соответствие с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

В отдельных случаях с разрешения прямого начальника – ежегодный отпуск может быть предоставлен в первом квартале следующего года.

Продолжительность ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. При этом сотрудникам ОВД, которые имеют право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно, кроме того предоставляется сверх отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней может быть предоставлен сотруднику одновременно с очередным отпуском в следующем году.

Сотрудникам ОВД, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников в другие местности неиспользованный ими отпуск соединенный за два года предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока с выдачей каждый раз перевозочных документов.

Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника ОВД оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного отпуска и обратно.

Краткосрочный отпуск.

Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам ОВД может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до 10 дней.

Краткосрочный отпуск в счет очередного ежегодно отпуска не засчитывается.

Отпуск по болезни.

Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам ОВД на основании заключения военно-врачебной комиссии.

Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок может быть продлен решением прямого начальника – от начальника управления, ему равных и выше на основании заключения медицинского учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении или в отпуске по болезни, сотрудники ОВД подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Время нахождения сотрудников ОВД на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

При увольнении сотрудников ОВД со службы отпуск по болезни не предоставляется.

Каникулярные отпуска.

Сотрудникам ОВД, обучающимся в учебных заведениях МВД Российской федерации по очной форме обучения предоставляются:

- зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней;

- летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Вопрос о регулировании времени отдыха на службе в ОВД согласно трудового законодательства. Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, ежедневный отдых между рабочими сменами (днями), выходные и праздничные дни. Ежегодные и дополнительные отпуска.

Рубрика	Государство и право
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	08.01.2013
Размер файла	27,6 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Понятие времени отдыха

2. Виды времени отдыха

2.1 Перерыв для отдыха и питания

2.2 Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями)

2.3 Выходные и праздничные дни

3. Ежегодные отпуска

3.1 Дополнительные отпуска

Список используемой литературы

Впервые на законодательном уровне статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определила понятие времени отдыха. Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Работник исключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в это время. Он в это время может выполнять домашние дела, заниматься спортом, учиться, развлекаться, заниматься работой в саду или огороде, выполнять какую-то работу и так далее.

В статье 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. К ним относятся перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

К сотрудникам полиции помимо ТК РФ, применяются и другие законодательные акты, регламентирующие работу. Например: ФЗ РФ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в котором также указаны не только обязанности, но и правовой статус сотрудника ОВД.

Рассмотрению вопроса о регулировании времени отдыха на службе в ОВД посвящена данная работа.

время отдых отпуск трудовое законодательство

1. Понятие времени отдыха

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.

2. Виды времени отдыха

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха:

1. Перерыв в течение рабочего дня, смены.

2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.

3. Еженедельные выходные дни.

4. Ежегодные праздничные нерабочие дни.

5. Ежегодные отпуска. Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря2001 г., по состоянию на 25 февраля 2012г.

2.1 Перерыв для отдыха и питания

Он представляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания. Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации.

Кроме того предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармливании).

Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

2.2 Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями)

2.3 Выходные и праздничные дни

Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе -- два выходных дня подряд, а при 6-дневной -- один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующим выборным профорганом.

Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы. Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

В организациях, где приостановить работу в выходные дни невозможно по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствие со статьей 112 ТК РФ прописаны какие календарные дни не считаются рабочими днями. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливает статья 113 ТК РФ.

Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников. В организациях, финансируемых из бюджета, порядок допуска устанавливается Правительством РФ, а в иных организациях - коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Работники этих категорий должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3. Ежегодные отпуска

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам -- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, -- по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Если во время отпуска работник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности, предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть перенесен или продлен. Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.

Закон запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпуск несовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. По соглашению работника с работодателем отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск.

3.1 Дополнительные отпуска

Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск -- это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:

1. за неблагоприятные условия труда (вредность и тяжесть их или климатических условий труда) или режим работы;

2. за стаж работы в данной профессии;

3. по уходу за ребенком;

4. отпуска целевым назначением для учебы;

5. отпуска по социальным нуждам.

Дополнительные отпуска того или иного вида у нас получают более одной трети всех работников. Условия, продолжительность и порядок предоставления различных видов дополнительных отпусков не одинаковы.

За неблагополучные условия труда есть несколько дополнительных отпусков -- за вредность, за режим труда и др.:

а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда предоставляется от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности этих условий.

б) дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется от 6 до 12 рабочих дней

в) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот отпуск предоставляется ежегодно сверх всех других отпусков в следующих размерах в соответствии с районом: работающим в районах Крайнего Севера -- 21 рабочий день, в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней и в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, - 7 рабочих дней.

г) отпуска за многосменный режим работы до 4 календарных дней предоставляются работникам промышленно-производственного персонала на предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (т.е. в технологической цепочке), в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленность.

д) дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установлены Законом РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” от 15 мая 1991 г. с последующими его изменениями и дополнениями.

Дополнительные отпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством.

Дополнительные отпуска матерям предоставляются следующих видов:

а) по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -- 86, а при рождении двух и более детей -- 110) календарных дней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100% среднего заработка,

б) матери (или отцу, воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнего возраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемый отпуск и двухнедельный без оплаты. Его можно использовать в любое время.

в) матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет -- отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам есть двух видов:

а) для научной работы -- для завершения и защиты кандидатской диссертации -- до 3 месяцев, докторской -- до 6 месяцев и для написания учебников -- до 6 месяцев;

б) для совмещения учебы без отрыва от производства.

Отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).

Предоставление всех отпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства.

Заработная плата за время отпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за 1 день до его ухода в отпуск.

Краткосрочный отпуск. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам ОВД может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до 10 дней.

Отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам ОВД на основании заключения военно-врачебной комиссии.

Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок может быть продлен решением прямого начальника - от начальника управления, ему равных и выше на основании заключения медицинского учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении или в отпуске по болезни, сотрудники ОВД подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

При увольнении сотрудников ОВД со службы отпуск по болезни не предоставляется.

Каникулярные отпуска. Сотрудникам ОВД, обучающимся в учебных заведениях МВД Российской федерации по очной форме обучения предоставляются:

- зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней;

- летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Отпуск в связи с окончанием учебного заведения.

Выпускникам учебных заведений МВД РФ по окончании учебных заведений предоставляется отпуск сроком 30 календарных дней. Этот отпуск, а также отпуск, предоставляемый выпускникам высших и средних специальных учебных заведений других министерств и ведомств, принятым на службу в ОВД непосредственно по окончании этих учебных заведений, засчитывается в счет очередного ежегодного отпуска за текущий год.

Отпуск в связи с окончанием учебного заведения должен быть использован до направления выпускника к месту прохождения службы.

Список используемой литературы

Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001г. по состоянию на 25 февраля 2012г.

Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Подобные документы

Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

курсовая работа [20,7 K], добавлен 06.01.2004

Характеристика понятия времени отдыха и его правового регулирования Трудовым кодексом, иными актами законодательства, трудовыми договорами. Изучение видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни и государственные праздники, отпуск.

курсовая работа [95,2 K], добавлен 07.03.2010

Нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха. Характеристика времени отдыха, его виды. Ежедневный и еженедельный отдых и перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.

курсовая работа [65,1 K], добавлен 13.05.2016

Основные нормы трудового права, регулирующие время отдыха работников. Общие правила предоставления времени отдыха, его использование работником по своему усмотрению. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Ежедневный отдых и перерывы.

контрольная работа [39,7 K], добавлен 12.12.2010

Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.

Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Служебное время и время отдыха в системе органов внутренних дел

План курсовой работы

1.1. Понятие и общая характеристика служебного времени.
1.2. Виды и режим служебного времени.

2.1. Понятие и общие положения о времени отдыха.
2.2. Виды времени отдыха.

Список использованных источников.

Введение

Право на работу и отдых относится к основным правам человека. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

- во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина,
- во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха и его видах.

Объектом исследования данной курсовой работы являются вопросы рабочего времени и времени отдыха работников и о нормах трудового права, регулирующие время отдыха.

Исследование предмета, связанного со временем работы и отдыха работников и его видах занимает ведущее место в данной курсовой работе.

Целью данной работы является описать понятие, виды работы и времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.

- определить понятия служебного времени и времени отдыха и его виды;
- показать виды служебного времени и кратковременного отдыха работников и его особенности использования;
- рассмотреть понятие служебного времени и виды отпусков, их продолжительность и использование.

- изучение и анализ литературы,
- применение специальных юридических понятий.

Структура данной курсовой работы соответствует поставленным целям и задачам и полно раскрывает данную тему: понятия служебного времени и виды времени отдыха; виды кратковременного отдыха (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни) и их особенности; ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Для написания курсовой работы использовалась учебная литература и нормативно-правовые акты.

Введение
1. Понятие и виды служебного времени
1.1. Понятие и общая характеристика служебного времени
1.2. Виды служебного времени сотрудника органов внутренних дел
2. Понятие и виды времени отдыха сотрудника органов внутренних дел
2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
2.2. Ежедневный, междусменный перерыв
2.3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни
2.4. Отпуска
2.4.1 Понятие и виды отпуска в соответствии с Трудовым законодательством
а) ежегодные основные
б) ежегодные дополнительные
в) целевые дополнительные.
г) учебный отпуск
д) Отпуск по беременности и родам
е) Отпуск по уходу за ребенком
ж) отпуск без сохранения заработной платы

3. Оформление служебного времени и времени отдыха

Список использованной литературы

ОПТИМИЗАЦИЯ рабочего времени и эффективность отдыха.

Ввести карточки входа - выхода на работу. Локальные. Фиксировать переработки. Не фиксированный обед. Непосредственный руководитель под роспись знакомит подчиненных с переработкой за месяц. Психолог для сотрудников. Стрельбы чаще. Видеосеминары по повышению квалификации.

Сотрудникам приходится привозить хулиганов в суд. Это может влечь попытки побега и неэффективно. Обязать мировых судей выезжать в ОВД. Ввести видеозапись, как доказательство мелкого хулиганства, курения, распития. Предоставление информациии с серверов МВД. Отчет о проделанной работе готовит непосредственный руководитель. Программу снятия отпечатков пальцев на аппаратуру с собой. Высылка формы №1 по электронному запросу с фиксаией запроса. Электронный кабинет участкового, возможность в судебном порядке признавать граждан ограниченно дееспособными.

Современные средства связи и управления нарядами.

Мало сотрудников. Вводить наказания на граждан за трату рабочего времени сотрудника ОВД.

У врачей четко определена нагрузка. То же нужно и для сотрудников ОВД, премировать за необходимую переработку.

Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию (ст.37). Важное значение для восстановления трудоспособности
и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное
в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых
являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени
в ТК РФ (не более 40 ч в неделю),
ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам
с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников
в дополнение к основным.

Рабочее время и время отдыха - это два взаимосвязанных института трудового права. Рабочее время - время, в течение которого работник
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.) ст.91 ТК.

ВВЕДЕНИЕ
Выбирая данную тему для контрольной работы, можно рассмотреть и увидеть, что на сегодняшний день на сотрудников ОВД возложены очень трудные задачи и обязанности не легкие на их плечах лежат.
По этому рассматривая и углубляясь темой служебное время и виды отпусков сотрудников ОВД можно увидеть:
1. условия и порядок прохождения государственной службы в органах внутренних делРоссийской Федерации существенным образом отличаются от условий службы в иных государственных органах.
2. органы внутренних дел - это система государственных органов, которым присущи элементы военизации (специальные звания, форменная одежда, обращение по уставу, субординация, жесткая дисциплина, специальная, строевая, боевая и физическая подготовка).
3. ненормированный рабочий день (служба в ночноевремя, выходные и праздничные дни).
4. несение службы в особых условиях, с риском для здоровья и жизни, с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Вышеперечисленные особенности прохождения государственной службы в органах внутренних дел обусловлены сложными государственными задачами, которые поставлены перед ними. А именно: обеспечить безопасность личности, обществаи государства в целом от преступных и иных противоправных посягательств; охранять общественный порядок и обеспечивать общественную безопасность; оказывать помощь всем кто в ней нуждается в связи с совершением в отношении них правонарушений либо иными происшествиями; защитить собственность во всех ее формах.
Всё это вынуждает брать иногда отпуска, по различным обстоятельствам жизненным взависимости от ситуации.

1.Служебное время работы для сотрудника ОВД.
1. Служебное время
1.Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиямиконтракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудникаженского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных,
36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Для сотрудника органов внутренних дел, замещающего должность профессорско-преподавательского состава в образовательном учреждениивысшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом.
4. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время - не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностейв органах внутренних дел, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава.Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере.

Читайте также: