Возраст и неравенство реферат

Обновлено: 06.07.2024

Возрастная дискриминация — ограничение доступа к экономическим ре­сурсам, политической власти или социальным благам по признаку возрас­та — существует если не во всех, то в большинстве сфер современного об­щества. Она наблюдается в странах с различным социально-экономическим укладом, в частности при социализме и капитализме, с различной полити­ческой ориентацией, в том числе при демократическом и авторитарном правлении, а также в различные исторические эпохи.

Дискриминация (от лат. discriminatio — различение) — 1) ограничение в правах части населения по расовому, национальному или религиозному признакам; 2) любая форма подчинения или негативного отношения к от­дельным лицам или группам, основанная на характеристиках, которые не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в кото­рых они имеют место. Дискриминация означает любое различие, исключе-

ние или предпочтение, которое отрицает или умаляет равное осуществле­ние прав. Различают дискриминацию по категории — когда дискриминиру­ются все члены социальной группы (например, дискриминация по призна­ку пола), и статистическую дискриминацию — основанную на убеждении в наличии вероятности того, что принадлежность к такой группе ведет к об­ладанию нежелательными характеристиками 18 .

Дискриминация означает действие, совершаемое против других людей на основании их принадлежности к определенной группе, в частности отказ предоставить членам другой группы возможности, которые могли бы быть

В России статистика показывает, что мужчине после 50 лет, а женщине после 45 найти работу сегодня достаточно тяжело, а некоторым (не обладаю­щим сверхактивностью и деловыми связями) — просто невозможно. Вот та-

|8 См.: Большой толковый социологический словарь (Collins). Т. 1 (А-О): Пер. с англ. М., 1999; Гид-

денс Энтони. Социология. М., 1999. 19 New York Times, 2003, 3 July.

кая ситуация: возраст еще не достиг пенсионного, а работы уже нет. Зарегист­рироваться на бирже труда с целью получения унизительного пособия по без­работице — не очень, наверное, приятная перспектива для полных жизнен­ных сил и трудового энтузиазма людей. В ходе одного из исследований выяс­нилось, что свыше 80% вакансий, размещенных работодателями на специализированных сайтах в интернете, содержат ограничения по возрасту 20 . Дискриминация на рабочем месте — долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявля­ется, в частности, в неодинаковом воз­награждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повы­шении квалификации, продвижении по службе. Чаще всего держатся за свое ра­бочее место, пусть даже и не самое луч­шее, люди 45—50 лет. Предпринимате­лю ими легче манипулировать, перево­дить на малооплачиваемую работу, не повышать оклады, загружать дополни­тельной работой и т.п.

Пожилые работники в меньшей сте­пени, чем молодежь, охвачены систе­мой профессионального непрерывно­го обучения, но этот разрыв постепен­но сокращается. Более 70% мужчин и женщин 1938 г. рождения (60% рожденных в 1943 г.) в 1990—1995 гг. не были охвачены профессиональным обучением. Это различие может объясняться тем, что менеджеры считают пожилых работников неспособными адапти­роваться к изменениям или считают нерентабельным профессиональное обучение лиц определенного возраста 21 .

Кризисные процессы с трудоустройством и производительным трудом на предприятиях пожилых людей наблюдались в годы горбачевской перестрой­ки и в первой половине 1990-х гг., когда начались экономические реформы. Так, например, при организации совместных предприятий иностранные партнеры часто рекомендовали вводить возрастные ограничения при при­еме на работу (30—35 лет для специалистов и 40—45 лет для руководителей). В результате шансы получить хорошую работу для возрастных тружеников резко ограничивались. Такое явление получило название возрастной диск­риминации.

Порой доходило до абсурда: на должности коммерческих или финансовых директоров, их заместителей и других руководящих и ответственных работ­ников приглашают 30—35-летних кандидатов. Не имея необходимого опыта, такие руководители с обязанностями не справлялись, а фирмы прогорали.

Не имея возможности хорошо устроиться вне предприятия, пожилые стремятся не упустить шанса внутри него. Так возникла внутризаводская

^ Работа для вас. 2002. № 63.

MolinieA.-F. Parcours de travail et fin de vie active des salaries ages// Problemes econ. P., 2001. № 2720. P. 14-16.

возрастная мобильность. Ветераны переходят из основного производства во вспомогательное. В результате основные профессии омолаживаются, а вспо­могательные стареют. Другая тенденция была выявлена В.В. Неугодовым 22 . Пожилые рабочие, стремясь не попасть под сокращение, переходили на вредные и тяжелые работы. В таком возрасте заниматься ими было нельзя, во всяком случае по санитарно-гигиеническим нормам: тяжелый физичес­кий труд наносил непоправимый ущерб организму возрастных работников. Как следствие заболеваемость у перешедших на такие работы была на 13% выше, чем в среднем по предприятию. Тенденция старения рабочей силы обернулась оттоком людей из профессий механизированного труда в про­фессии ручного. На обследованных В.В. Неугодовым предприятиях 62% рабочих, ранее занимавшихся механизированными малоквалифицирован­ным трудом и 37% — механизированным высококвалифицированным тру­дом, сменили его на ручной.

В США на предприятиях компании Форда в 2001 г. продолжалось, несмот­ря на многочисленные протесты, внедрение рейтинговой возрастной систе­мы. Суть этого новшества состоит в следующем — все рабочие и служащие корпорации делятся на несколько возрастных групп: А, Вм С, где А — это са­мые юные, а С — это потенциальные пенсионеры. Независимо от стажа ра­боты с наступлением определенного возраста происходит автоматическое пе­ремещение работника из одной категории в другую, причем система действует в независимости от должности и прочих социальных условий. По словам од­ного из членов правления Ford, такая система позволяет распределять нагрузку для людей в зависимости от возрастного рейтинга и определять допустимые для данного возраста моральные и физические нагрузки.

В начале 2004 г. дело о возрастной дискриминации затеяли восемь рабочих, а затем их поддержали еще 425 человек, которые утверждали, что в то время, когда на посту руководителя Ford находился Жак Нессер, в компании действо­вала система оценки профессионализма рабочих, зависевшая не от способ-

Врезка

Возраст— один из основных факторов в процессе отбора кандидатов

Жителям Ирландии на сайте Monter.ie было так­же предложено ответить на вопрос: «Ощущаете ли вы проявления возрастной дискриминации в


Возрастную дискриминацию в 1990-е гг. отчасти порождали политичес­кие стереотипы. Многие предприниматели, намеревавшиеся вести бизнес

Среди французов и британцев процент тех, кто ощущает наличие предубеждений против опреде­ленных возрастных групп, наиболее высок (71 и 66% соответственно). Нидерланды идут сразу вслед за ними; число ответивших на поставлен­ный вопрос утвердительно — 66%. В Ирландии и Финляндии, проголосовавших более нейтрально, эти цифры — 40 и 35%.

В целом по Европе, где в среднем 80% сотрудни­ков различных компаний уверены в проявлениях дискриминации в процессе отбора персонала или же предполагают наличие таковой, результаты данного опроса должны прозвучать призывом к действию для работодателей, которым следует поставить вопрос возраста на повестку дня. Алан Тауншенд, управляющий директор проекта Monster.ie, комментирует это так: «В течение следующих десяти лет количество ищущих работу людей пойдет на спад, поскольку те, кто родился в период демографического взры­ва, начнут сходить со сцены рынка труда. Нам придется столкнуться с одним из самых жестких периодов нехватки рабочей силы. До того момен­та, когда демографический сдвиг войдет в ту фазу, где рынок труда начнет испытывать недо­статок квалифицированного персонала, мы дол-

25 Огонек. 1997. №39.

26 Наступает эра дискриминации стариков, но в России наметилась тенденция расширения возрас­
тных границ при найме сотрудников // Ведомости. 1999. 22 сент.

Существует дискриминация и в такой сфере, где по определению ника­кой дискриминации быть не должно, а именно в науке. Наука, как извест­но, предполагает академические свободы, равный доступ к источникам ин­формации и трудовой вклад в соответствии с имеющимся творческим по­тенциалом. Как правило, большинство своих открытий люди совершают в молодом или зрелом возрасте. А потому, казалось бы, руководство академи­ческих институтов должно делать все возможное для того, чтобы предста­вители этих возрастов имели все условия для творческого продвижения. Однако этого как раз и не делается. Достигнув ключевых постов в управле­нии наукой уже в преклонном или предпенсионном возрасте, чиновники от науки делают все, чтобы не допустить к рычагам правления представителей молодых страт. Старшее поколение (50—65-летние руководители институ­тов) принимает все решения по жизненно важным для института вопросам и почти никогда не учитывает мнение и позицию молодых кандидатов наук. Оно не собирается уступать свои должности молодежи, боится конкуренции с ее стороны и всячески препятствует ее продвижению. Как следствие — катастрофическое старение кадров в российской системе высшего образо­вания и науке.


Возрастная дискриминация — ограничение доступа к экономическим ресурсам и социальным благам по признаку возрасту

По мнению некоторых авторов, российские мужчины испытывают двой­ную дискриминацию. Во-первых, на пенсию уходят позже, чем женщины. Во-вторых, не успевают воспользоваться пенсионным фондом, потому что почти каждый второй не доживает до пенсионного возраста. А в развитых странах 98% мужчин — доживают! Кстати говоря, во многих государствах женщины свой уход на пенсию раньше мужчин рассматривают как дискри­минацию своих социальных прав.

Возрастное неравенство существовало на протяжении всей истории человечества, начиная с первобытного общества и до сегодняшнего дня. Оно изменялось, приобретало различные формы, но всегда оставалось важной движущей силой. Неравенство – это неотъемлемая составляющая любого процветающего общества. Существует множество ранговых различий, которые по своим свойствам необходимы и поэтому исчезновение любых неравенств в уравнительных процессах невозможно.

Содержание
Работа содержит 1 файл

реферат.doc

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИОЛОГИИ

  1. Теоретическая основа возрастного неравенства………………………………………………… …. ……………….3
  2. Проблема возрастного неравенства в ХIХ веке…………………………………………………………………… ………….9

Список использованных источников……………………….…………….…16

Возрастное неравенство существовало на протяжении всей истории человечества, начиная с первобытного общества и до сегодняшнего дня. Оно изменялось, приобретало различные формы, но всегда оставалось важной движущей силой. Неравенство – это неотъемлемая составляющая любого процветающего общества. Существует множество ранговых различий, которые по своим свойствам необходимы и поэтому исчезновение любых неравенств в уравнительных процессах невозможно. Исследования антропологов говорят о том, что неравенство существовало уже в примитивных обществах и определялось силой, ловкостью, смелостью, религиозной осведомленностью и т. д. Неравенство порождается даже естественными различиями между людьми, но наиболее глубоко оно проявляется в возрастных аспектах. Возрастное неравенство проявляется в распределении добычи, моральных ограничениях, пищевых запретах (принимать определенные продукты), в знаковой символике (носить оружие, украшения, одежду), а также, что немало важно в современной обстановке – перекладывание на молодое поколение плохо оплачиваемую и неквалифицированную работу.

Возрастное неравенство является универсальным понятием. В той или иной степени элементы данного неравенства присутствуют в любом современном обществе. Это проявляется в семейных отношениях, в студенческой среде, в армии и т.д. Во многих культурах распространено доминирование старшего поколения, где младшее поколение уважает и почитает взрослых. Так как последние имеют большой жизненный опыт и обладают знаниями, которые необходимо передать последующему поколению. В культурах, где религия занимает существенное место в жизни человека, они являются носителями традиций, выполняют религиозные культы. Это является огромным преимуществом перед молодыми людьми.

1. Теоретическая основа возрастного неравенства.

«Неравенство – непреходящая ценность человечества, относящиеся к

В современной американской социологии существует термин "эйд-жизм" (age-ism), который обозначает существование в обществе дискриминации по отношению к одной или нескольким возрастным группам. Широко распространен во всех сферах жизни общества. Как в формальных, так и в неформальных. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста[4]. Введший это понятие Роберт Батлер разработал его на примере неприятия в американском обществе пожилых категорий населения, которые в большинстве своем не способны на равных конкурировать с лицами более молодого возраста. Возможно, это исключительно американское явление[2,стр.270]. Эйджизм наиболее распространен в профессиональной сфере, потому что нет необходимости брать работника пожилого возраста, который обладает плохой памятью, плохо обучается к каким-либо нововведениям, намного выгоднее принять на работу молодого сотрудника.

Эйджизм, и в целом непрестижное состояние старости и к старению нашло выражение в таком широко распространённом культурном феномене, как антиэйджизм (отрицание старения). Он наряду с обычными практиками сохранения и поддержания физической формы и своего состояния, предписывает сокрытие и уничтожение физических следов старения любыми способами, в том числе с помощью фармакологии , пластиче ской хирургии и биотехнологий, направленных на омоложение.

Факторы, влияющие на осознание возраста:

I.Влияние хронологического возраста.
Когда человеку становится далеко за …, его может обескураживать собственный хронологический возраст. Каждый раз, вспоминая его, человек будет осознавать, что он уже не молод.

II.Влияние биологических факторов
Человеком не могут игнорироваться ярко выраженные физиологические признаки старения. Со временем он замечает свое физиологическое старение: как сильно изменился его внешний вид, ухудшилось его здоровье, уменьшилась физическая сила и энергия. С возрастом многие отмечают ухудшение памяти, увеличение времени реакции. Происходят гормональные перестройки в организме. Многие женщины болезненно переживают наступление менопаузы, а мужчины – снижение половой потенции.

Физиологическое старение может ускориться в результате длительного периода болезней, остро протекающих или обострения хронических заболеваний. Нескончаемые, интенсивные стрессы приводят к преждевременному биологическому старению.

III. Влияние психологического возраста

Человек начинает стареть, когда теряет видение будущего. Для него уменьшается притягательная сила будущего. Отчасти из-за потерь и разочарований, отчасти из-за понимания ограниченности своих сил и возможностей со временем, из-за страха перед беспомощностью в старости. Человек задумывается о конечности своего существования.

Человек теряет жизненные ориентиры. Происходит изменение временной перспективы: человек перестает видеть жизненную перспективу, вплоть до полной потери психологического будущего. Его постепенно поглощает прошлое.

б). Когда вырастают и покидают семейное гнездо дети. Некоторые люди воспринимают это как то, что жизнь подошла к концу. Это происходит из-за того, что у них пропадает смысл жизни. Они не умеют жить для себя, не задумываются над тем, что могло бы доставить им самим радость.

в). Появление черт характера, свойственных поздним возрастам: консерватизм, пессимизм, утрата гибкости во взаимоотношениях, отсутствие интересов, безразличие, уныние, ранимость. Это оказывает влияние не только на мировосприятие человека, но и на способы его поведения, вызывая падение активности, тенденцию к эмоциональному уходу из сферы общественной жизни и к сосредоточению на своем внутреннем мире.

Возраст проявляется не в количестве лет, а в равнодушии. Сначала человеку становится все равно, как он выглядит, ему становится все равно, что надеть. У него пропадает желание привнести что-то новое в окружающую его обстановку, а в конечном итоге - и в свою жизнь. Он не намечает в своей жизни интересных событий, не ставит перед собой задач, которые развивали бы его как личность.

г). Человек стареет, когда свои планы, которые не смог воплотить в жизнь, он перекладывает на детей или внуков. Он уверен в том, что сам уже не сможет, просто не сумеет сделать этого из-за ограниченности своего времени в будущем и уменьшения количества своих сил и энергии.

3. Череда тяжелых утрат, потерь, горя
Человека потрясает смерть его родителей. Угнетающее действие производит уход из жизни друзей, особенно ровесников. Потеря близких, значимых людей приносит много горя. Все более частая встреча со смертью напоминает человеку о том, что и он не вечен.

4. Длительный неблагоприятный период жизни
События, произошедшие в личной жизни человека, например, измены, предательства, разочарования, вызывают устойчивое негативное настроение и снижение жизненного тонуса. Нескончаемые стрессы, многочисленные переживания могут вызвать физическое и психическое истощение. В результате этого человек может почувствовать, что он постарел. Переизбыток стрессовых факторов способствуют быстрому физиологическому и психологическому старению.

IV. Влияние социальных факторов

Для многих людей выход на пенсию, приобретение статуса пенсионера – как приговор, как признак наступления старости. Новый социальный статус влечет за собой ухудшение материального положения, сужение круга социальных ролей, изоляцию от продуктивного работоспособного населения. В обществе существует стереотип отношения к старому возрасту. Пожилые люди имеют низкий статус. Страх старения воплощается в образе человека: старого, немощного, бедного, больного, одинокого, беспомощного, зависимого, ненужного.

Для многих людей понимание своего старения может произойти раньше, когда у них возникают трудности при поиске работы, поскольку на рынке труда преобладают вакансии, ограничивающие возраст соискателей до 40-45 лет.

3. Молодые люди воспринимают его, как старого. Молодежь уже не включает его в свои интересы. По человеку скользят глазами, как по фону, обращаются к нему как к человеку в возрасте. Разные поколения отделены друг от друга: иная культура, другие книги, фильмы, музыка. Другие интересы и жизненные ценности. Сорокалетний человек не понимает и не разделяет интересов двадцатилетнего, не понимает поколение молодых. Им он также не интересен. Игнорирование, обидные высказывания со стороны молодых многими воспринимаются очень болезненно.

4. Стареет окружение человека, его родители, друзья, родственники, те, с кем были и есть наиболее близкие, длительные отношения. Особенно заметным это становится на встречах бывших одноклассников через много лет после окончания школы. Человек замечает, как постарели его ровесники. Резкий контраст между тем, как они выглядели в юности и сейчас, на большинство людей производит удручающее впечатление.

5. Старение референтной группы. Референтной является группа, которую человек использует для сравнительной оценки своего собственного положения и поведения. Он ориентируется на нее, на ее нормы и ценности. Психологическим содержанием перехода к старости по А.Г.Лидерсу является разидентификация, построение и поддержание иной личностной идентичности. Человек выбирает новую референтную группу, чей возраст лучше соотносится с его хронологическим возрастом. На ее образ жизни он и будет ориентироваться.

2. Проблема возрастного неравенства в ХIХ веке.

Система возрастного неравенства начала изучаться еще на рубеже XIX-XX вв. Наиболее известное сочинение на эту тему – книга немецкого этнолога Генриха Шурца (1863-1903) "Возрастные классы и мужские союзы" (1902). Шурц предположил, что возрастная стратификация является преимущественно мужским институтом (женщина больше тяготеет к семье, тогда как мужчина – к общественной жизни), обусловленным групповой солидарностью, которая возникает вследствие антагонизма между различными поколениями. Она является древнейшей формой организации в обществе, и из возрастных классов впоследствии сформировались мужские дома и позднее мужские тайные общества (Азаров 1985). По мнению Шурца, последние первоначально были направлены против женщин. Впоследствии они стали выполнять карательные функции, восполняя слабость официальных органов управления обществом.

Читайте также: