Управление и философия реферат

Обновлено: 07.07.2024

Содержание работы

1.Введение 3
2. Что такое философия организации 5
3. Основные элементы философии организации 8
4.Классификация философий организации 12
5. Философия организации как философия управления персоналом в современных условиях 16
6.Заключение 19
7.Список используемой литературы

Содержимое работы - 1 файл

философия реферат. doc

Федеральное агентство по образованию РФ

Нижегородский Государственный Университет им. Н.И. Лобачевского

Таким образом, когда человек пытается найти ответ на вопрос, каково его предназначение в жизни, стремится к пониманию сути вещей, выступает философом.

Философия организации – это совокупность смыслов, ценностей и целей деятельности работающих в ней людей, это основополагающие установки, в соответствии с которыми организация осуществляет свою деятельность. Она может включать в себя такие составляющие, как миссия, видение компании, ценности, ключевые компетенции компании, обязательства компании перед заинтересованными группами.

И руководители организаций, и предприниматели все чаще говорят о необходимости для возглавляемых ими структур иметь сильную, продуманную корпоративную идеологию. Они считают ее одним из важнейших факторов роста организации. И это естественно, так как идеи в силу направленности на интеллектуальное восприятие служат формой представления и разъяснения целей, принципов и задач управления, ценностей, норм, правил, стереотипов поведения и взаимоотношений в коллективе. С их помощью формируются настроения, вкусы, предпочтения и иные элементы социальной психологии в организации.

В своем реферате я раскрою в целом понятие философии организации, выделю основные ее элементы, опишу типы и классификации философий организации, а также представлю философию организации в современных условиях.

1. Что такое философия организации

Философия организации – совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемых всем персоналом, подчиненная глобальной цели организации. Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и, как следствие, эффективное развитие организации.

В философии организации заложено объяснение существования и деятельности организации, она дает картину управления и основополагающие представления о том, чем собственно организация предприятие должна являться.

Философия организации описывает: хозяйственную систему организации – кто мы? Цель организации – чего мы хотим? Сферу деятельности – что мы делаем? В философии организации конкретизируются основные ценности, которые для сотрудников должны служить ориентиром всей их деятельности.

Философия организации, ее духовный мир, определен совместным поиском лучшего решения вместо несговорчивости, стремления к власти или соперничества. Это духовный мир недовольства достигнутым и беспокойства, поиска нового и лучшего. Это удается только тогда, когда допускается множество мнений, терпеливо относятся к отклонениям и другим позволяют быть другими. Ведь именно из многообразия вырастает новое [2, c. 22].

Российская философия бизнеса весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и величины предприятия, акционированные на базе государственных, сохраняют свои традиции четкой дисциплины, коллективизма и хозяйственности, повышения уровня жизни работников и сохранения социальных благ и гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования.

Философия организации устанавливает совокупность внутриорганизационных принципов и правил взаимоотношений персонала. Это система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе трудового воспитания всем персоналом организации. Такой моральный кодекс поведения внутри организации гарантирует успех и благополучие, сокращение конфликтных ситуаций, рост имиджа организации. Несомненно, что многие вопросы философии организации нашли отражение в ее программных и нормативных документах. Однако единый свод философских утверждений необходим и позволяет:

– строго регламентировать служебные отношения между сотрудниками, сотрудниками и покупателями, поставщиками и т.п.;

– ускорить адаптацию вновь принимаемых работников;

– стандартизировать взгляды на самоуправление, выборность руководства, единоначалие, роль трудового коллектива в управлении и т.д.;

– узаконить или регламентировать политику собственника в отношении персонала и организации в целом;

– сохранить или упрочить конкурентоспособность организации независимо от возможных изменений в ее руководстве.

При разработке философии организации необходимо основываться на действующих нормативных актах (Конституции РФ, Гражданском кодексе, Кодексе законов о труде, Декларации прав человека и т.д.), Уставе и коллективном договоре организации, особенностях национальной и региональной культуры, мировом и российском опыте лучших компаний. Философия организации должна учитывать: национальный состав сотрудников, региональную специфику (город, поселок, село и др.), тип производства, отрасль, количественный состав персонала, материальный и культурный уровень жизни, личные убеждения собственника и руководителя организации.

Каждая промышленно развитая страна мира имеет свои отличительные особенности в формулировании философии бизнеса. В российских условиях лишь крупные предприятия, сохранившиеся или созданные на базе государственной собственности, имеют свою историю приоритеты работы с персоналом, традиции четкой дисциплины, социальные гарантии. Для большинства организаций малого и среднего бизнеса характерно полное отсутствие собственной философии, что способствует жесткому и не всегда гуманному отношению к персоналу со стороны собственника и максимальному ограничению демократизации управления.

Примерная философия организации, как правило, определяет:

цели и задачи организации,
декларацию прав сотрудника,
что поощряется и запрещается,
деловые и нравственные качества,
условия труда и организацию рабочих мест,
оценку и оплату труда,
социальные блага и гарантии,
возможности реализации увлечений, условия отдыха.

2. Основные элементы философии организации

Опыт процветающих организаций свидетельствует о том, что основной замысел деятельности организации часто имеет большее значение, чем технология, финансовая база и организационная структура.

Предпринимательская философия в сочетании с мотивационной идеей определяет основные направления развития организации. Послание, устанавливающее границы деятельности, обычно публикуется в печати. В нем указывается область деятельности, отвечающая запросам потребителей, описываются рынки сбыта продукции и технология ее изготовления. Послание также может содержать изложение способов финансирования организации, осуществления инноваций, перечень прав работников и акционеров и т.п.

Основной замысел и философия организации необходимы для установления стратегических целей владельцев организации, ее менеджеров, работников, а также для завоевания доверия заказчиков и остальных заинтересованных субъектов с тем, чтобы не возникал конфликт их интересов. Кроме того, стратегические цели крупных организаций должны учитывать влияние общего и непосредственного окружения.

Четко сформулированное послание, предпринимательская философия и основной замысел – не единственные источники информации для формирования стратегических целей. Чрезвычайно важна информация о внутренней и внешней среде, предполагаемой динамике рынка, конкуренции и остальных факторах окружающей обстановки.

Философия предприятия включает в себя следующие элементы:

1. Основной замысел, отражающий цели предприятия, его стратегию и направленность деятельности; важнейшим элементом здесь является миссия организации.

Во-первых, миссия дает субъектам внешней среды общее представление о том, что собой представляет организация, к чему она стремится, какие средства она готова использовать в своей деятельности, какова ее философия и т.п. Кроме этого, миссия способствует формированию или закреплению определенного имиджа организации в представлении субъектов внешней среды. Во-вторых, миссия способствует формированию единения внутри организации и созданию корпоративного духа. Это проявляется в следующем:

– миссия делает ясной для сотрудников общую цель, предназначение организации;

– миссия способствует тому, что сотрудники могут легче установить идентификацию себя с организацией;

– миссия способствует установлению определенного климата в организации, так как через нее до людей доводятся философия организации, ее ценности и принципы;

Миссия не должна нести в себе конкретные указания относительно того, что, как и в какие сроки следует делать организации. Она задает основные направления движения организации, расположение организации к процессам и явлениям, протекающим внутри ее. Очень важно, чтобы миссия была сформулирована предельно ясно для того, чтобы она была легко понятна всем субъектам, взаимодействующим с организацией, в особенности всем ее членам.

2. Описание предприятия – его история, параметры, возможности и преимущества, стратегические цели и способы их реализации в современных условиях, мотивы деятельности, девиз.

ГОСТ

Понятие философии управления

Управление – это сумма некоторых воздействий субъекта управления на управляемый объект.

Наука об управлении, т. е. менеджмент – это теоретико-содержательное отражение практического регулирования взаимоотношений субъекта и объекта управления.

Философия управления подразумевает обобщенный, понятийно-смысловой анализ теоретико-методологических проблем менеджмента, определение методологических начал концепций менеджмента, рассмотрение этапов эволюции основных парадигм, а также выработку поведенческо-этического кодекса эффективного функционирования организации.

Недооценивание роли философии часто заводит частно-научные теоретические изыскания в методологический тупик.

Философия управления, в соответствии со всем названным, представляет собой неотъемлемую сторону и составную часть социальной философии. По причине того, что само управление является социально-культурным способом регулировать взаимодействия в организации и, в целом, является способом регулировать социальные взаимодействия, выработанный людьми в ходе исторического и эволюционного развития.

Иными словами, наиболее существенной чертой является то, что управление представляет собой деятельность по системному урегулированию труда других людей, то есть управление – это взаимоотношения субъект-объективного порядка.

Готовые работы на аналогичную тему

Управление является частью общественных отношений и настолько важным социальным феноменом, что за его границами сама социальность и совместная жизнь людей становятся просто невозможной. Говоря о сущности управления самым первичным образом, можно отметить сущностное и главное его качество – сознательное регулирование социальности.

Управление представляет собой сознательную координацию человеческих, межличностных и общественных отношений. Управление формируется в рамках межличностных отношений людей и далее в общественных отношениях, внутри которых реализуется воздействующий системным образом, координирующий и регулирующий такие отношения центр.

Таким образом, отношения – это ближайшее родовое к управлению понятие, специфика и характер которых определяют видовые особенности управления. Если возникает необходимость понять, что же представляет собой особенность рассматриваемого управленческого регулирования, то необходимо, прежде всего, вникнуть в характер общественных отношений, которых сложились в данном социуме, в настоящий момент времени.

Одна из задач социальной философии – исследовать природу межличностных и общественных отношений, генетическую суть и конкретные проявления их в качестве характеристик социальности.

Философия управления при этом рассматривается в качестве выраженного аспекта социальной философии. Философией управления используется сложившаяся в социальной философии методология анализа социальных явлений. Предмет философии управления, в качестве одного из научных направлений, превращается в исследование регулирующего социального отношения центра и специфического инструментария, который определенным образом воздействует на эти отношения и вместе с этим отражает их сущность.

Другими словами, философией управления исследуется феномен управления в качестве специфической и относительно самостоятельной части общественных и межличностных отношений людей.

Система философского знания

Система философского знания зародилась еще в античный период. В IV веке до н.э. стоиками была разработана схема, актуальная, при условии некоторых коррективов, и сегодня. Философия начинается с логики, далее идет физика, в качестве учения о природе, а затем этика – учение о человеке, путях достижения мудрой и осмысленной жизни.

Специфические черты философского знания:

То есть, философия – это многокомпонентная структура, но каждая отдельная дисциплина не является частью одного целого, они не могут быть отделены друг от друга и рассмотрены отдельно, только в совокупности со всеми остальными элементами. Иными словами, философия выступает как достаточно сложное и неоднородное образование, которое включает совокупность отдельных дисциплин, имеющих свою специфику. При этом философия не может быть сведена лишь к науке, так как она схожа с искусством, формируя не только ум, но и человеческие чувства.

Цель данной работы: выявить философские основы управления.
Управление — это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля.

Содержание

2. Первые теоретики управления ………………..……………………………..5

3. Философия управления как научное направление …………………………9

4. Философия управления организацией и персоналом……………. ……….15

Список использованной литературы……………………………………..……29

Работа состоит из 1 файл

Контрольная работа по философии(Часть 1)-1.doc

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Факультет Менеджмента и маркетинга

Специальность Менеджмент организации

по дисциплине Философия

Выполнила: Сурова. К. Н

Личное дело № 10ммд10507

Преподаватель: Шубина.П. В

Архангельск – 2011 г.

2. Первые теоретики управления ………………..……………………………..5

3. Философия управления как научное направление …………………………9

4. Философия управления организацией и персоналом……………. ……….15

Список использованной литературы……………………………………..……29

Цель данной работы: выявить философские основы управления.

Управление — это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля.

его местом в окружающем мире и без которой вся теоретическая и практическая деятельность социума и человека является слепой.

Для достижения поставленной цели нужно решить вот такие вопросы:

- Философия управления как научное направление;

- Философия управления организацией и персоналом.

Первые теоретики управления

достоинства претендента на управленческую должность. Нарушение именно этого основополагающего принципа - основная причина системной

Восточная философия управления и ее черты в западной философии управления

формат doc
размер 61,52 КБ
добавлен 04 апреля 2016 г.

Реферат был сдан в Комсомольский-на-Амуре технический университет в 2011 году, 5 курс, объем 30 стр. в реферате соблюдены требования РД за 2009 год с последними изменениями. Содержание Восточная органицистская философия управления (на примере Китая) Развитие управленческих идей на Западе Органицизм в современной западной культуре управления

Канке В.А. Основания философии менеджмента

формат pdf
размер 1,08 МБ
добавлен 16 апреля 2016 г.

Обнинск: ИАТЭ, 2008. – 84 с. Пособие представляет собой последовательное изложение оснований курса философии менеджмента. Особое внимание уделяется концептуальному содержанию курса. Тщательно анализируется статус принципов, законов, аппроксимаций, моделей, эксперимента, референции. Рассматриваются онтологические, эпистемологические, методологические, трансдициплинарные аспекты философии менеджмента. Большое значение придается этическим аспектам ф.

Контрольная работа по менеджменту. Философия организации

формат docx
размер 46.63 КБ
добавлен 01 ноября 2010 г.

Введение. Что такое философия организации. Основные элементы философии организации. Классификация философий организации. Философия организации как философия управления персоналом в современных условиях. Заключение. Список использованной литературы.

Лепский В.Е. (ред.) Рефлексивные процессы и управление

формат pdf
размер 16.85 МБ
добавлен 15 октября 2010 г.

Лепский В.Е. (ред.). Рефлексивные процессы и управление

формат pdf
размер 2,56 МБ
добавлен 27 мая 2012 г.

Лепский В.Е. Эволюция представлений об управлении (методологический и философский анализ)

формат pdf
размер 1,90 МБ
добавлен 02 апреля 2016 г.

Органицизм в современной западной философии управления

формат doc
размер 40,89 КБ
добавлен 18 марта 2016 г.

Реферат был сдан в Комсомольский-на-Амуре технический университет в 2010 году, объем 31 стр. Содержание Органициситская философия управления в Древнем Китае Конфуцианство Учение Легистов Китайская теория бюрократии Тенденция современной западной философии управления к приобретению формы органицизма Информационная культура современного обществ Органицизм в современной западной культуре управления

Ответы для экзамена по логике управления

формат doc
размер 567,36 КБ
добавлен 02 апреля 2016 г.

56 c. Все темы в сокращении по логике управления. Искусство ведения дискуссии Паралогизмы Опровержение. Виды опровержения Критика аргументации Виды доказательства Доказательство и его структура Понятие об аргументации Закон исключенного третьего Понятие вероятности

Поликарпов В.С. Философия управления (эссе)

формат doc
размер 964.5 КБ
добавлен 08 мая 2010 г.

Ростов-на-Дону – Таганрог: Изд-во ТРТУ. - 2001. ISBN 5-8327-0091-0 В монографии рассматривается одна из неразработанных проблем науки, касающаяся философских основ современного управления. Автор на основе привлечения богатого материала анализирует различные восточные и западные концепции и теории управления социумом и повелением человека, в основе которых лежат различные философские схемы и подходы, и предлагает ориги-нальный концептуальный карк.

Розин В.М. (отв. ред.) Философия управления: проблемы и стратегии

формат pdf
размер 3,30 МБ
добавлен 03 апреля 2016 г.

Розин В.М., Голубкова Л.Г. Философия управления

формат djvu
размер 9.95 МБ
добавлен 24 января 2011 г.

Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренене П., Ниссинен Й. Управление по результатам

формат pdf
размер 23,74 МБ
добавлен 25 ноября 2016 г.

Пер. с финск. Общ. ред. и предисл. Я.А. Лейманна. — М.: Прогресс, 1993. — 320 с. — ISBN 5-01-004303-3. Авторы книги - видные финские специалисты, обладающие большим практическим опытом консультирования. Работа интересна своей направленностью на конечный результат управления, которая предполагает не только особую психологическую ориентацию руководителя, но и особый подход к планированию, выбору показателей оценки деятельности, характеру оперативны.

Структуры управления и их роль в самоорганизации общества

формат doc
размер 28,43 КБ
добавлен 06 марта 2013 г.

Мурманск: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (СПбУУЭ). Мурманский институт экономики, 2011. - 14 с. Факультет социального управления 2 курс Преподаватель: Захарова М.Л. Контрольная работа по дисциплине "Социальная синергетика". Самоорганизация общества. Основные свойства самоорганизации. Структура управления в самоорганизации общества. Роль структуры управления в самоорганизации общества.

Усов В.Н. Рефлексивное управление: философско-методологический аспект

формат pdf
размер 2,19 МБ
добавлен 28 января 2014 г.

Усов В.Н. Рефлексивное управление: философско-методологический аспект: монография / В.Н. Усов. - Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2010. - 220 с. Монография доктора философских наук В.Н. Усова посвящена методологическому функционированию философской рефлексии в сфере рефлексивного управления. В обычных управленческих ситуациях, отличающихся относительной стабильностью, рефлексия выступает как основа методологии самоуправления. В плане внешнего.

Усов В.Н. Рефлексивный анализ современной методологии управленческих решений

формат pdf
размер 687.52 КБ
добавлен 04 марта 2014 г.

Статья. — Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: социально-гуманитарные науки. — 2005. — №07. — С. 250-255. В данной статье приводится методологическое осмысление рефлексии в контексте двух основных тенденций развития управленческой мысли XX-XXI века - рационалистической и гуманистической.

Философия управления персоналом

формат doc
размер 22,71 КБ
добавлен 27 мая 2016 г.

ВГУЭС, Владивосток, 2013. 16 с. В реферате раскрыты понятия и проблемы: Сущность философии управления персоналом; Связь философии управления персоналом с философией организации; Примеры из мирового опыта. Характеристика японской, американской и российской философии управления персоналом организации; Значение особенностей национального менталитета при выработке принципов философии управления персоналом в российских организациях; Принципы формирова.

Философия управления персоналом, обучение персонала и оценка результатов управления персоналом

формат doc
размер 43,98 КБ
добавлен 15 апреля 2016 г.

Щедровицкий Г.П. Методология и философия организационно-управленческой деятельности: основные понятия и принципы

формат djvu
размер 2,06 МБ
добавлен 22 августа 2015 г.

Курс лекций. — М.: Путь, 2003. — 288 с. — (Из архива Г.П.Щедровицкого). 5-й том серии "Из архива Г.П.Щедровицкого" представляет собой вторую часть книги "Организация. Руководство. Управление". Щедровицкий Г.П. (1929-1994) — выдающийся мыслитель XX века, организатор и идейный лидер ММК (Московского Методологического Кружка) и развившегося на его основе широкого методологического движения, создатель мощнейшей интеллектуальной культуры — СМД-методол.

Checkland Peter. Soft System Methodology: a 30-year retrospective

формат pdf
размер 3,35 МБ
добавлен 19 сентября 2016 г.

John Wiley & Sons, 1999. — 72 p. Обзорная работа об авторской версии системного подхода - Soft System Methodology - в контексте 30-ти летней ретроспективы ее использования в практике.

Читайте также: