Трудовые ресурсы и оплата труда реферат
Обновлено: 07.07.2024
предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе
экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и
эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой
продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В этой связи в работе будут рассм отрены вопросы, касающиеся анализа
степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа
рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е.
анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую
(совокупность лю дей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе,
трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое
независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной
трудовой деятельности (рис. 1). В их состав включаются также лица
трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но
занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от
обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна
производить материальные блага или оказывать услуги.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном
производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и
пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от
возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они
формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст
выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего на -
К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в
трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и
войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста,
получающих пенсии по старости на льготных условиях;
б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы
со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов
возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер
производства, его высокая наукоём кость, изменили требования к работнику -
повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная
задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный
трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и
партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы
руководства предприятия. Только она служит залог ом успеха
предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Известно, что основными факторами производства на предприятии
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.
Именно кадры играют первую скрипку в производственном п роцессе,
именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии
средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников
различных профессионально–квалификационных групп, занятых на
предприятии и входящих в его списочный состав. В сп исочный состав
включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной,
по найму постоянных и временных, квалифицированных и
неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается
основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп
работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства,
медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а
также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на
балансе предприятия, непосредственно не связанные с производством и его
обслуживанием относятся к непромышленному персоналу предприятия.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом
производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной
деятельностью, представляют промышленн о-производственный п ерсонал .
К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и
обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских,
технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе
предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а такж е
служб, занятых капитальным и текущем рем онтом оборудования и
В свою очередь, промышленно-производственный персонал в
зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие
категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
К рабочим относятся работники предприятия , непосредственно
занятые созданием материальных ценностей или оказанием
производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь,
подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся
рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к
вспомогательным – обслуживанием производства. Это деление чисто
условное, и на практике иногда их трудно разграничить.
К специалистам на предприятии относятся работники, занятые
инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими
и другими аналогичными видами деятельности. Это бухгалтеры,
Читайте также: