Трудовое право реферат лнр
Обновлено: 18.05.2024
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3 1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФГКУ 8 ОТРЯД ФПС ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………………………………………8 1.1. Структура и управление ФГКУ 8 отряд ФПС по Иркутской области…………………………………………………………………………..8 1.2. Нормативно-правовая база деятельности ФГКУ 8 отряд ФПС по Иркутской области………….. …………………………………………………11 2. ПРОБЛЕМЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФГКУ 8 ОТРЯД ФПС ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ……..……………………………………………….26 2.1. Кадровое, техническое и информационно-методическое
Программа аудита деятельности отдела подбора персонала
Профсоюзы
Профсоюзы Руководство и сервисные работники отрасли часто организуются в профсоюзы, которые пытаются по обеспечению справедливой заработной платы, разумные часы работы и безопасные условия труда для своих членов. Британские профсоюзы известны как профсоюзы, потому что, как и в Германии, они в значительной степени организованы в соответствии с профессией или навыками: существует
Пути решения проблем, которые связаны с назначением досрочной страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда 4 1.1. Понятие досрочной страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда 4 1.2. Категории граждан, имеющие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями
Работник и понятие личности в советском трудовом праве
Работник и понятие личности в советском трудовом праве В этом эссе хотелось бы рассмотреть ученого, который первый внес понятие личности в советское трудовое право. Трудовое право являет собой одну из важнейших отраслей российского права. Поэтому не удивительно, что в процессе его развития принимали участие такое огромное количество ученых. Связано это
Работодатели - физические и юридические лица, как субъекты трудового права
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1.СТАТУС УЧАСТНИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 1. Специфика содержания трудовых правоотношений ………………………. 6 2.Стороны трудового правоотношения………………………………………..10 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 1.Юридическое лицо как субъект трудовых правоотношений ………………17 2. Работодатель в статусе индивидуального предпринимателя……………..20 3. Работодатель – физическое лицо: специфика правового регулирования…23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..27 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………29 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Работодатель как сторона трудового договора
Тема: Работодатель как сторона трудового договора ОГЛАВЛЕНИЕ С. ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 5 1.1 Работодатель – физическое лицо как сторона трудового договора 5 1.2 Работодатель – юридическое лицо как сторона трудового договора . 14 1.3Работодатель – иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры 18
Работодатель как субъект трудового права
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра государственно-правовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Трудовое право Тема: Работодатель как субъект трудового права Выполнил студент 4 курса Группы № 4432/4-4 Инякин А.В. Барнаул 2017 ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………. …3 1 Работодатель как субъект трудового права…………………………………. 4 1.1 Понятие и классификация личностей
Работодатель как субъект трудового права
КУРСОВАЯ РАБОТА по трудовому праву по теме: Работодатель как субъект трудового права ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………. 3 Глава 1. МЕСТО РАБОТОДАТЕЛЯ В СИСТЕМЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.…………………………………………………………. 5 1.1. Общая характеристика субъектов трудового права……………………. 5 1.2. Понятие работодателя как субъекта трудового права………………….10 Глава 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТОДАТЕЛЯ…………………………. 15 2.1. Права и обязанности работодателя………………………………………15 2.2. Ответственность работодателя…………………………………………..21
Рабочее время
9. Директор завода по согласованию с профсоюзным комитетом, c учетом особенностей производства, издал приказ о переходе работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники завода возражали против таких изменений и обратились за разъяснением в профком. Каков порядок установления, изменения режимов рабочего времени? Рег-ся ст. 123 Режим рабочего времени ч. 1
Рабочее время
Титул Тема: рабочее время ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение …………………………………………………………….………. 3 1. Понятие, нормы и виды рабочего времени ……………………………. 5 1.1. Понятие и значение рабочего времени…………………….………. 5 1.2. Нормирование продолжительности рабочего времени…………… 7 2. Виды (нормы продолжительности) рабочего времени ………………..10 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени…19 3.1. Сверхурочные работы……………………………………………….19 3.2. Ненормированный
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 13 Тема: Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина. Решение ситуационных задач. Цель: направлена на формирование умений (использовать необходимые нормативные правовые акты); и знаний (основы трудового права, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности) к освоению ОП. 07 Правовые основы профессиональной деятельности по
Рабочее время, время отдыха и трудовая дисциплина
Разделение труда, его виды и формы. Особенность форм разделения труда в торговле и его кооперация
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, ЕГО ВИДЫ И ФОРМЫ. ОСОБЕННОСТЬ ФОРМ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ И ЕГО КООПЕРАЦИЯ 6 1. Виды разделения труда 6 2.Формы разделения труда 7 ЗАДАЧА 9 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11 ________________ ВВЕДЕНИЕ Основу экономического развития составляет разделение функций между людьми исходя из их половозрастных, физических, психофизиологических, профессиональных
Разработка и порядок утверждения типовых норм труда
Оглавление Введение 2 1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства 3 1.2. Материальная ответственность 4 1.3. Дисциплинарная ответственность 7 1.4. Гражданско - правовая ответственность 8 1.5. Административная ответственность 9 1.6. Уголовная ответственность 10 2. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда 13 Заключение 18 Задача 19 Список используемой литературы 21
Разрешение индивидуальных трудовых споров
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6 1.1 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 6 1.2 Причины, условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров 11 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 19 2.1 Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 19 2.2 Судебный порядок
Разрешение коллективных споров примирительными комиссиями
И.В. Белоцкая, В.О. Богатенок Научный руководитель – к.ю.н. Ясинская - Казаченко А.В. БГЭУ (Минск) РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ СПОРОВ ПРИМИРИТЕЛЬНЫМИ КОМИССИЯМИ В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь нет подробного толкования и порядка проведения процедуры альтернативного разрешения коллективного трудового спора. Данная процедура осуществляется на основе немногочисленной нормативных актов, что не позволяет осуществлять
Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости
Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости?
Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости? Учился на бюджете – отработай. Начинать спор с государством сегодня по плечам далеко не всем. Каждый выпускник среднего специального или высшего учебного заведения, получавший образование за счёт средств республиканского бюджета, подлежит распределению. Работать на благо государства придется 1 или 2 года.
Расторжение трудового договора
Оглавление Введение 3 Глава 1. Общая хаpактеpистика оснований пpекpащения и pастоpжения тpудового договоpа 6 § 1 Основания пpекpащения тpудового договоpа и их классификация 6 § 2 Основания pастоpжения тpудового договоpа по инициативе pаботодателя 19 Глава 2. Поpядок pастоpжения тpудового договоpа 32 § 1 Pастоpжение тpудового договоpа по основаниям, не связанным
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника
Реализация права на труд
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….……….3 ГЛАВА I ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД……..……….…5 1.1. Сущность права на труд…………………………………….………..5 1.2. Конституционное регулирование права на труд……….…….…….6 1.3. Форма реализации права на труд……………………….….………..8 ГЛАВА IIДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ УСЛОВИЙ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПРАВ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. ………………………….……. 10 2.1. Общая характеристика дифференциации условий определяющих право на социальное обеспечение. ……………………………………………10 2.2. Факторы дифференциации. ……………………………….………14 ГЛАВА III ПРОБЛЕМА
Режим и учет рабочего времени по трудовому законодательству
Оглавление Введение 2 1. Режим рабочего времени 4 1.1 Понятие режима рабочего времени 4 1.2 Особенности режима рабочего времени 5 2. Учет рабочего времени 12 2.1 Виды учета рабочего времени 12 2.2 Порядок учета рабочего времени 16 Заключение 21 Список использованной литературы: 23 ________________ Введение Право на труд относится к
ГЛАВА1.ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Луганской Народной Республики основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневногоотдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
обеспечениеравенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечениеправа работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая.
Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.
Связанные рефераты
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС ЛНР
. ЛУГАНСКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА кодекс Уголовный кодекс Луганской Народной.
Трудовой кодекс
. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГЛАВА 11 Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
7 Стр. 34 Просмотры
Трудовой кодекс
. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999.
154 Стр. 63 Просмотры
Трудовой кодекс
. Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 254. Перевод на другую работу беременных.
Трудовой кодекс
. См. графическую копию официальной публикации Трудовой кодекс Российской.
Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!
58 ОГЛАВЛЕНИЕВведение………………………………………………………………………….. 6 1. Общие положения о социальном партнерстве в сфере труда ………………9
1.1. Правовые основы в сфере социального партнёрства…………..…………..9
1.2.Понятие социального партнерства и его основные принципы…. 15 2. Субъекты социального партнерства.……………………..……………..…….23
2.1. Государство и социальное партнерство …………………………..………..23
2.2. Представители работников в социальном партнерстве……….……. …. 26
2.3. Представители работодателей в социальном партнерстве ………..……. 30 3. Формы социального партнёрства………………………………………. ……34
3.1. Взаимные консультации (переговоры)…………………………..………….34
3.2. Участия работников, их представителей в управлении организацией. ….38
3.3. Участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров …. ………………………………..………………………. …. 41 4. Коллективные переговоры, как одна из форм реализации социального партнерства …………………………………………………..………. 46
4.1 Коллективные договоры как форма социального партнёрства…. …….…46
4.2. Коллективные соглашения как форма социального партнёрства..…..…. 50 Заключение…………………………………………………………………..……54 Список использованной литературы……………………………………..……. 57
Процесс становления отношений социального партнерства имеет сложную и трудную историю. Более того, и в настоящее время они признаны далеко не во всех странах и далеко не всеми субъектами рынка труда и политическим организациями.
Социально-партнерские отношения в современных условиях представляют собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Актуальность темы исследования определяется тем, что корректировка общественных отношений должна осуществляться осмотрительно из расчета того, чтобы скорректированные общественные отношения были адекватными жизни общества и служили обеспечению социальной стабильности. Объективно имеет место определенная система социальной стабильности, представленная соответствующим набором ее
Индивидуальный т рудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка .
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремление граждан подыскать подходящую для себя работу волеизявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конструктивное право на труд, которое осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность.
Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной частно предпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации.
Содержащиеся в трудовом договоре особые условия труда работника, часто отличные от принятых на предприятии, распространяются на одного человека, не затрагивая, в принципе, интересы других, что существенно упрощает и облегчает его взаимоотношения с администрацией. Уменьшается вероятность возникновения каких - либо конфликтов, недоразумений между ними и его руководством, а если они и возникают, то разрешаются индивидуально и не втягивают в конфликт его коллег по работе. В результате повышается его трудовой статус, растет доверие между ним и администрацией.
Понятие трудового договора позволяет ограничить от смежных гражданско – правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Разграничение указанных видов договоров имеет важное практическое значение, поскольку именно время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, записывается в трудовую книжку; лишь на лиц, заключивших трудовые договоры, распространяется Трудовой Кодекс.
Запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменения содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества. эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идеи автономии (управленческой суверенности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу его нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработки и одобрению.
Он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательно для организации, где он заключен. Однако если условия и нормы коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными.
Современная концепция коллективного договора исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений, установленной на допускаемой внезаконодательной основе, т.е. без участия законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества.
3. Правила внутреннего распорядка
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Работнику следует соблюдать действующий в организации трудовой распорядок, который определяется и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189).
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работник выполняет свою трудовую функцию с соблюдением внутреннего трудового распорядка организации, под которым понимается порядок, установленный внутри организации, где трудится работник. Он включает порядок взаимоотношения работника и работодателя, который по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работниками в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются: основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени работников, порядок их поощрения и привлечения к ответственности.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка определяется, прежде всего, его правилами, утверждаемыми общим собранием работников организации по представлению работодателя. В них с учетом специфики организации закрепляются основные обязанности работников и работодателя, устанавливается порядок использования рабочего времени и т.п. Правила должны вывешиваться в цехах (отделах) на видном месте для всеобщего обозрения. В развитие этих правил работодатель в установленном порядке принимает графики сменности, графики отпусков и иные локальные акты.
В некоторых отраслях экономики действуют уставы или положения о дисциплине, в которых определяется сфера их действия. Обычно они распространяются на работников основных (ведущих) профессий отрасли, например, работников железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Наличие уставов и положений о дисциплине работников некоторых организаций не исключает принятия в этих организациях правил внутреннего трудового распорядка, где решаются вопросы, не предусмотренные в названных актах.
Государство своими актами может непосредственно регламентировать внутренний трудовой распорядок лишь в государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, а также на унитарных государственных предприятиях (в том числе казенных заводах).
В нашей стране женщины составляют более половины общего количества работающих. Вместе с тем, учитывая особенности женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда. ТК РФ предусматривает специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к таким работам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Помимо ограничений, связанных с использованием труда женщин в рабочее время, трудовым законодательством установлены льготы по предоставлению им времени отдыха. Так, дополнительно женщине предоставляются следующие льготы: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации; предоставляется отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком, по достижении им полутора лет; перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый и т. д.
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации.
Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам либо наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот МРОТ, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
5. Охрана труда несовершеннолетних.
В соответствии с принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и запрещением дискриминации в сфере труда в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ) лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав, а также специальные нормы об охране их жизни и здоровья с учетом особенностей их организма.
Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам: выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); по совместительству.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, которые осуществляются за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних установлен продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время и может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Для повышения стабильности трудовых отношений несовершеннолетних законодательством предусмотрено, что расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы ![]()
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Последние размещённые задания
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решение задач, Высшая математика
Срок сдачи к 1 мар.
Влияние ценовой эластичности спроса и предложения на устойчивость.
Срок сдачи к 1 мар.
Реферат, национальная экономика
Срок сдачи к 28 февр.
Совершенствование деятельности государственных служащих в сфере социальной защиты населения (на примере. ) гбу тцсо "мещанский"
Курсовая, Принятие и исполнение государственных решений
Срок сдачи к 15 мар.
Контрольная, Web-технологии, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 мар.
Решение задач, Высшая математика
Срок сдачи к 27 февр.
Решить два задания
Решение задач, Математический анализ
Срок сдачи к 28 февр.
решить задачи срочно
Решение задач, Административное судопроизводство прокурорский надзор
Срок сдачи к 27 февр.
Курсовая, право социального обеспечения
Срок сдачи к 3 мар.
Решение задач, Химия
Срок сдачи к 2 мар.
решить все задания с пояснением
Решение задач, финансы
Срок сдачи к 5 мар.
Тема: договор аренды и его видв
Курсовая, Гражданское право
Срок сдачи к 28 февр.
Экспертиза и контроль безопасности оборудования и технологических процессов
Срок сдачи к 28 февр.
Для мед университета
Срок сдачи к 18 мар.
Решить 5 задач по электрическим измерениям
Решение задач, Электрические измерения
Срок сдачи к 7 мар.
3 задачи по маркетингу
Решение задач, Маркетинг
Срок сдачи к 1 мар.
Необходимо решить задания по криволинейным интегралам до вечера.
Решение задач, Высшая математика
Срок сдачи к 27 февр.
анализ и оценка эффективности использования внеоборотных активов.
Курсовая, Основы анализа бухгалтерской отчетности
Срок сдачи к 4 мар.
Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.
Читайте также: