Субъекты трудовых правоотношений реферат

Обновлено: 05.07.2024


Одной из важнейших сфер жизнедеятельности общества является сфера труда.

Начиная со второй половины двадцатого века и до настоящего времени стремительно развиваются технологии, общество переходит к постиндустриальной (информационной) стадии развития. Любая деятельность стала существовать в постоянно меняющихся условиях. Этот период характеризуется и развитием рыночных отношений, организационными и социологическими изменениями в сфере труда.

В соответствии с этим появилась необходимость реформирования законодательства о труде в нашей стране. Так, 1 февраля 2002 года вступает в силу Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовое право, как и любая другая отрасль права, представляет собой единство объективного и субъективного трудового права. Актуальность данной работы заключается в необходимости изучения носителя трудового права, а именно субъекта трудового права, для того чтобы иметь возможность исследовать трудовое право в целом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Каждый гражданин может реализовать его в разных формах, однако самым многочисленным субъектом трудовых отношений является представитель наемного труда – работник. Меньшую по численности группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляют гражданам возможность трудиться – работодатели. Также, стоит отметить, что важными регуляторами трудовых отношений выступают органы профессиональных союзов и государственные надзорные органы, которые тоже являются субъектами трудового права.


  1. Определить и охарактеризовать субъект трудового права

  2. Оценить правовой статус и охарактеризовать работника как субъекта трудового права

  3. Оценить правовой статус и охарактеризовать работодателя как субъекта трудового права

  4. Проанализировать социально-трудовые права профессиональных союзов

Понятие и классификация субъектов трудового права, их правовой статус

Субъект права является неотъемлемой частью любого правоотношения. Согласно доктрине трудового права понятие субъект трудового права обозначает участников трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установленных трудовым законодательством.


  • работники и представители работников;

  • профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;

  • работодатели и объединения работодателей;

  • органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

  • органы службы занятости;

  • органы по рассмотрению трудовых споров.

  • правоспособности – способности иметь права и обязанности;

  • дееспособности – способности своими действиями приобретать права и создавать обязанности;

  • деликтоспособности – способности отвечать за трудовые правонарушения.

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Он характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.

Основу правового статуса субъекта трудовых правоотношений составляют статутные (основные) права и обязанности. Это такие права и обязанности, которые являются неотчуждаемыми, они предусмотрены различными институтами трудового права.

Правовой статус каждого вида субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов.


  1. Общий правовой статус – правовой статус, предусматривающий одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права.

  2. Специальный правовой статус – правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права, отражающий особенности правового регулирования его труда.

Гражданин как субъект трудового права

Субъектом трудового права гражданин становится еще до возникновения трудовых отношений, а в момент поиска работы.

Работником же, согласно ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан ос­новных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщи­ны, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу).

В правовой статус работника также входят и специальные га­рантии (трудовые льготы для некоторых из них).


  1. Необходимо согласие родителей, усыновительный или попечителей и органа опеки;

  2. Они могут быть приняты только для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью;

  3. Для выполнения работы в свободное от учебы время, без нарушения процесса обучения.

Предельный возраст для вступления в трудовые отношения Трудовой кодекс не устанавливает; однако исключением является определенный круг работ и должностей. Например, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет. Но и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен. Специальную трудоспособность, определяе­мую состоянием здоровья, надо отличать от специальной право­способности гражданина, определяемой его квалификацией.

После заключения трудового договора гражданин становится работником, у него возникает правовой статус работника, выражающийся в наличии определенных трудовых отношений прав и обязанностей. Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников — в ст. 21 ТК РФ. В ней ука­заны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обя­занности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хо­рошо усвоить.


    • предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора;

    • обеспечение рабочего место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    • своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    • предоставление отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    • полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение своей квалификации;

    • право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    • участие в управлении организацией;

    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    • защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Статутные права и обязанности работника имеют юридические гарантии, которыми являются правовые средства, закрепленные в трудовом законодательстве для реализации этих прав и обязанностей, а также их защиты.

    Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности.

    Работодатель как субъект трудового права

    Работодатель, согласно ст. 20 ТК РФ, - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры.


    1. работодательской правосубъектности;

    2. основных трудовых прав и обязанностей по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу.

    Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также возникать у несовершеннолетних (14-18 лет) при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей, которые в таком случае несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя – физического лица.

    Среди работодателей, помимо юридических и физических лиц, назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.


      • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;

      • требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;

      • поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;

      • принимать локальные нормативные акты.

        • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

        • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

        • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

        • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

        • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

        • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

        • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

        • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

        • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

        • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

        • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового, законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

        • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

        • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

        • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

        • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

        • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

        • нормотворческой власти (принятие локальных нормативных актов);

        • административно-диспозитивной власти (издание обязательных для исполнения распоряжений по поводу выполнения трудовых обязанностей);

        • дисциплинарной власти (применение поощрений, мер дисциплинарной и материальной ответственности).

        Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

        Профессиональный союз как субъект трудового права

        Субъектом трудового права выступают органы данной организации.

        Профсоюз представляет интересы своих членов, но он не вправе участвовать в управлении и организации производства, хотя может участвовать в управлении организацией. Его членом может быть любой гражданин, достигший четырнадцатилетнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность.


        • начать коллективные переговоры, вести их, участвовать в подготовке проекта коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников;

        • осуществлять контроль за выполнением условий заключенных коллективных договоров;

        • представлять интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров, составлять протокол разногласий или предъявлять законные требования работодателю;

        • участвовать в создании и деятельности примирительных органов;

        • принимать решения о проведении забастовки;

        • участвовать в установлении условий труда и его оплаты.

        • в ряде случаев законом установлено требование о необходимости учитывать мнение, а иногда и получить согласие при принятии администрацией решений, например, при:

        • увольнении некоторых категорий работников (ст. 82 ТК РФ);

        • изменении организационных или технологических условий труда, способных повлечь массовые увольнения (ст. 74 ТК РФ);

        • привлечении работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).

        Государственные надзорные органы и иные органы как субъекты трудового права


        1. Федеральная инспекция труда. Она осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории Российской Федерации.

        2. Федеральный государственный энергетический надзор. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения, установленных правилами по охране труда.

        3. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

        4. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил

        Заключение

        Подводя итог, можно сказать, что существует большое количество субъектов трудового права, и каждый из них имеет свои характерные особенности, обусловленные характером тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

        Также, само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). То есть, оно нацелено и на правовое обеспечение производство, и на защиту прав человека в сфере труда.

        Правовой статус субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

        Читайте также: