Субъекты трудового права рк реферат

Обновлено: 07.07.2024

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:

работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);
представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);
профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);
органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);
органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений — работники работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).

Кассир в бухгалтерии: оформляем трудовые отношения

. и трудовых обязанностей не могут их осуществлять (например, водитель, рабочие и др.). Чаще всего работу кассира выполняет один из бухгалтеров организации. Рассмотрим несколько вариантов оформления отношений . Руководителям, бухгалтерам, работникам организации, подразделения, пользующимся правом подписи кассовых документов, запрещено исполнять обязанности кассира, за исключением случаев, когда в штате .

Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

б) основные права и обязанности (статусные);

в) гарантии этих прав и обязанностей;
г) предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 22 ТК РК, а их гарантии — во всех институтах особенной части данной отрасли права. В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое производство подбирает работников по своему профилю деятельности (шахтер, железнодорожники, связисты и т.д.).

Субъекты процесса банкротства, их права и обязанности

. участников экономических отношений, стали введенные определение и процедуры банкротства. В настоящее время их роль переоценить невозможно, так как банкротство (несостоятельность) не дает злоупотреблять таким субъектам своими правами, гарантирует исполнения ими своих обязанностей, и .

2. Работник как субъект трудового права

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц).

Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда. Равная для всех трудовая правосубъектность может ограничиваться только федеральным законом, а также по приговору суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью. Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и лиц без гражданства. Конституция РК только гражданам Казахстана разрешает принимать участие в управлении делами государства , участвовать в отправлении правосудия .

Помимо трудовой правосубъектности физическое лицо (гражданин) наделяется основными правами и обязанностями, закрепленными в Конституции Р и Трудовом Кодексе. Эти основные права и обязанности, в отличие от иных, именуются статутными, они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых отношений.

Трудовым законодательством закреплены, в частности, гарантии: при заключении трудового договора ; по оплате труда работников ; при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей ; при совмещении работы с обучением; при расторжении трудового договора и в других случаях. Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность и материальная ответственность.

3. Работодатель как субъект трудового права

Согласно ст. 1ТК, работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности.

Работодатели — физические лица делятся на две категории:

2) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Трудовая правосубъектность работодателя — физического лица может также возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя — физического лица.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 23 ТК.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Это могут быть как руководитель организации, так и коллегиальный исполнительный орган организации.

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя и дисциплинарная ответственность руководителя организации.

4. Профессиональный союз как субъект трудового права

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основное назначение профсоюзов — представительство и защита трудовых прав и интересов своих членов.

Формальным условием правосубъектности профсоюза является его легализация в обществе. Действующее законодательство устанавливает более простой в сравнении с другими юридическими лицами порядок легализации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.

Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеет право по своему выбору каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую, профессиональную деятельность.

Субъекты трудового права, их характеристика

. отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители .

Решение о создании общественного объединения, об утверждении его устава, и о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов принимаются на съезде (конференции) или общем собрании. С момента принятия указанных решений, общественное объединение считается созданным, осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные законодательством.

Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данного общественного объединения Министерством юстиции РК или его территориальным органом по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

Основные права профсоюзов закреплены в Законе о профсоюзах и Трудовом Кодесе. К ним относятся права профсоюзов:

на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
на содействие занятости;
на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
на информацию;
на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;
на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда и окружающей природной среды;
на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;
на социальную защиту работников;
на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Примеры похожих учебных работ

Права и трудовые обязанности работника по охране труда

. работников в области охраны труда) и другие. Целью данной работы является исследование и изучение прав и обязанностей работников в области охраны труда. Задачи данной работы: 1) рассмотреть и раскрыть права работника в области охраны труда и .

Доклад: Права и обязанности работников парикмахерских

. кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности 2. Парикмахер имеет право контролировать выполнение производственных заданий, . из самых рентабельных в сфере бытового обслуживания. Мой реферат посвящен был посвящен теме прав и обязанностей .

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь

. вопросов и сопоставления высказываемых в юридической литературе точек зрения выявляются проблемы правового регулирования порядка рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, предлагаются направления их разрешения, обозначаются .

Научная организация труда

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

. производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон. Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие .

Правовые основы организации оплаты труда

. ряд задач: Изучение правовых основ организации оплаты труда Рассмотрение заработной платы как экономическую сущность Анализ фонда оплаты труда на предприятии ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В Российской Федерации издается .

дипломная Судебная власть в Республике Казахстан
реферат Трудовой кодекс Республики Казахстан: преимущества и недостатки

Авторское право
Аграрное право
Адвокатура
Административное право
Административный процесс
Арбитражный процесс
Банковское право
Вещное право
Государство и право
Гражданский процесс
Гражданское право
Дипломатическое право
Договорное право
Жилищное право
Зарубежное право
Земельное право
Избирательное право
Инвестиционное право
Информационное право
Исполнительное производство
История
Конкурсное право
Конституционное право
Корпоративное право
Криминалистика
Криминология
Медицинское право
Международное право. Европейское право
Морское право
Муниципальное право
Налоговое право
Наследственное право
Нотариат
Обязательственное право
Оперативно-розыскная деятельность
Политология
Права человека
Право зарубежных стран
Право собственности
Право социального обеспечения
Правоведение
Правоохранительная деятельность
Предотвращение COVID-19
Семейное право
Судебная психиатрия
Судопроизводство
Таможенное право
Теория и история права и государства
Трудовое право
Уголовно-исполнительное право
Уголовное право
Уголовный процесс
Философия
Финансовое право
Хозяйственное право
Хозяйственный процесс
Экологическое право
Ювенальное право
Юридическая техника

Все документы на сайте представлены в ознакомительных и учебных целях.
Вы можете цитировать материалы с сайта с указанием ссылки на источник.

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Реферат ТП.docx

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:

- работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);

- представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);

- профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

- органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работники работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).

а) трудовая правосубъектность (праводеликтоспособность). Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

б) основные права и обязанности (статусные);

в) гарантии этих прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

Основные права и обязанности, а для работника его организации полномочия фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции РК, Трудовом Кодексе РК). Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 22 ТК РК, а их гарантии - во всех институтах особенной части данной отрасли права. В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое производство подбирает работников по своему профилю деятельности (шахтер, железнодорожники, связисты и т.д.). Поэтому для предприятий, организаций, учреждений любой формы собственности (государственной, муниципальной, акционерных обществ, индивидуально-частных фирм) "работодательная правосубъектность" является, как правило, специализированной.

2. Работник как субъект трудового права

3. Работодатель как субъект трудового права

Согласно ст. 1ТК, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатели - физические лица делятся на две категории:

2) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 23 ТК.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Это могут быть как руководитель организации, так и коллегиальный исполнительный орган организации.

4. Профессиональный союз как субъект трудового права

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основное назначение профсоюзов - представительство и защита трудовых прав и интересов своих членов.

р аб о т о да те ля , им е ющ е г о оп ре де ле н н ый фо нд з ар аб о т н ой пл а т ы, ра с че тн ы й с че т в ба нк е .

Р аб о т о да те ле м мо ж ет б ыт ь и ч а ст ны й пр едприн има тель , ка к россиян ин, так и иностран ец,

Т ру довой к одек с Российск ой Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят Г Д ФС РФ 21.12.2001) (ред. от

25.1 1.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // [Электронный ре сурс]/ СПС К онсу льтант

орг ан общ е ст венн о й ор га ни за ци и , пр и ни ма ющ ий со тр у дн ик о в в св ой а п п ар а т , ре ли гио зн ая

за да чи . Поэт ом у их тру до вая (ра бот о да тел ьск ая ) пр ав осп осо бн о ст ь в се г да сп е ци ал ьн ая в

с оо тв етс тв ии с эт им и цел ями и зад а чам и. Пра во во й ста ту с пре дпр ия тий , у чр ежд ени й,

ра бо т о да те льс ку ю спосо бност ь, ее об ъем , но и сп осо бн ость пр ов о дит ь по дг от ов ку ,

пе ре по дг о т ов ку ка др ов , осущ ест вл ят ь п ов ыш е ни е кв ал иф ик ац и и ра б о т ни к ов , об есп е чи в а т ь

ра бо тн ик ам не об х о дим ые ус лов ия , о хра ну и опл а ту тр у да, а та кж е и х де ли к тос пос об н ост ь.

П ра в ов о й ста т ус р аб о то да те ля вк лю ч ае т не т ол ьк о ег о тру д ов ую прав осу бъ ект ность, но

и о сн овные тру довы е об яза нн ост и и пр ав а п о о тн ош ени ю к к аж до му ег о ра бо тни ку , тр у дово му

к олле кт ив у и проф союз но му орг ану в орга низа ции. Работ о да те ль ск ая пр ав осу б ъ ек тн ост ь

о рг а ни за ций в оз ни к ае т ил и о дн оврем енно с их г ражд анск ой п рав осу б ъек тностью , и ли

неск ольк о позд нее ее. Важно , что бы раб от о да тель имел фонд опла ты тру да . Т р у д о пр ав ов ой

физи че ским лицо м, я вл яю щи мся ра бот о да т ел ем ; орг ан ам и уп ра в ле ния юри ди ческ ого лица

за к он о да те ль ст во м, уч ре ди те льн ым и доку мен тами юри дич еск ог о лиц а и лок альн ыми нор-

м а ти вным и ак тами. К осно вн ым пр ав ам рабо то да тел я, зак ре пле нн ым в ст . 22 ТК РФ можно

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:

работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);
представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);
профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);
органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);
органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

Кассир в бухгалтерии: оформляем трудовые отношения

б) основные права и обязанности (статусные);

в) гарантии этих прав и обязанностей;
г) предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

Субъекты процесса банкротства, их права и обязанности

2. Работник как субъект трудового права

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц).

3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатели — физические лица делятся на две категории:

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 23 ТК.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Это могут быть как руководитель организации, так и коллегиальный исполнительный орган организации.

4. Профессиональный союз как субъект трудового права

Основное назначение профсоюзов — представительство и защита трудовых прав и интересов своих членов.

Субъекты трудового права, их характеристика

на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
на содействие занятости;
на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
на информацию;
на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;
на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда и окружающей природной среды;
на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;
на социальную защиту работников;
на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Примеры похожих учебных работ

Права и трудовые обязанности работника по охране труда

Доклад: Права и обязанности работников парикмахерских

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь

Научная организация труда

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Правовые основы организации оплаты труда

дипломная Судебная власть в Республике Казахстан
реферат Трудовой кодекс Республики Казахстан: преимущества и недостатки

Авторское право
Аграрное право
Адвокатура
Административное право
Административный процесс
Арбитражный процесс
Банковское право
Вещное право
Государство и право
Гражданский процесс
Гражданское право
Дипломатическое право
Договорное право
Жилищное право
Зарубежное право
Земельное право
Избирательное право
Инвестиционное право
Информационное право
Исполнительное производство
История
Конкурсное право
Конституционное право
Корпоративное право
Криминалистика
Криминология
Медицинское право
Международное право. Европейское право
Морское право
Муниципальное право
Налоговое право
Наследственное право
Нотариат
Обязательственное право
Оперативно-розыскная деятельность
Политология
Права человека
Право зарубежных стран
Право собственности
Право социального обеспечения
Правоведение
Правоохранительная деятельность
Предотвращение COVID-19
Семейное право
Судебная психиатрия
Судопроизводство
Таможенное право
Теория и история права и государства
Трудовое право
Уголовно-исполнительное право
Уголовное право
Уголовный процесс
Философия
Финансовое право
Хозяйственное право
Хозяйственный процесс
Экологическое право
Ювенальное право
Юридическая техника

В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация трудового права. Единство проявляется в основном в общих нормах, распространяющиеся на всех работников на территории РК, где устанавливаются условия труда, необходимые для охраны жизни и здоровья работников, трудовые права и социальные гарантии на соответствующем уровне. Общие нормы обязательны для всех работодателей (организаций), независимо от их формы собственности и подчинённости, а изменены могут быть лишь в сторону улучшения положения работников, повышения уровня их трудовых прав и социальных гарантий.

Дифференциация находит своё отражение в специальных нормах. Эти нормы учитывают особенности производства, профиль деятельности организаций, характер и специфику труда различных категорий работников (труда женщин, подростков, инвалидов или труд учителей и так далее).

Именно для трудового права характерно сочетание единства и дифференциации, то есть общих и специальных норм трудового права.

Глава 1.Закон о труде в РК – общая характеристика.

1.1 Закон о труде в РК – общая характеристика.

Среди так называемого общего законодательства в области трудовых правоотношений особое и центральное место занимает Закон о труде в РК. Сменив КЗоТ Каз ССР, закон отобразил те новшества, которым ознаменовался переход РК на рыночную экономику.

Итак, рассмотрим более подробно данный закон, его отдельные положения.

Данный закон действует с 1 января 2000 года и имеет существенное отличие от ранее действовавшего КЗОТа КазССР.

Новый закон устанавливает только минимальные трудовые права, оставляя все иные вопросы на рассмотрение и урегулирование между работником и работодателем при заключении индивидуального трудового договора и коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется только на тех работников, от имени которых этот коллективный договор подписан.

Новым законом в полной мере реализовано закрепленное в ст. 24 Конституции РК право каждого гражданина на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии . В ст. 6 закона чётко зафиксировано, что принудительный труд запрещён во всех случаях, кроме случаев привлечения к принудительному труду по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Новый закон регулирует на территории РК не только трудовые отношения граждан и работодателей РК, но и трудовые отношения работников и организаций, расположенных на территории РК, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица. Действие закона также распространяется на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, если иное не предусмотрено Конституцией РК, законами и международными договорами ратифицированными РК.

Это принципиальное положение, поскольку подчёркивает необходимость для всех работников и работодателей, находящихся на территории РК, руководствоваться только национальным законом о труде, кроме случаев, предусмотренных Конституцией РК.

Новым законом закреплены равные возможности в реализации каждым гражданином своих трудовых прав, с одновременным запрещением предоставления и получения каких-либо преимуществ в реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, расы, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Впервые установлено, что трудовая книжка не является основным документом, подтверждающим трудовой стаж конкретного работника, на работодателя не возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников. Однако, тем работникам, которые имеют трудовые книжки и настаивают на фиксации трудовой деятельности работодатель обязан делать соответствующие записи в трудовой книжке о периоде работы и выполняемой работе. Кроме трудовой книжки, трудовой стаж работника (трудовая деятельность) может подтверждаться индивидуальным трудовым договором либо выписками из приказов о приёме и увольнении работника.

При подтверждении трудового стажа (трудовой деятельности) индивидуальным трудовым договором необходимо учитывать, что этот договор может заключаться на неопределённый срок, на время выполнения определённой работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

В отличие от ранее действовавшего Кодекса, новый закон установил впервые нормальную продолжительность рабочей недели, равную 40 часам. В то же время установлена возможность работы на условиях сокращенной рабочей недели и неполного рабочего дня, а также одновременной работы у нескольких работодателей, но при условии общей продолжительности такой работы не более 40 часов в неделю.

Установлено, что только с согласия работника он может сверхурочно выполнять работу ежедневно, но не более двух часов. При этом общая продолжительность сверхурочной работы, в отличие от ранее действовавшего Кодекса, не устанавливается.

Новым законом изменены сроки предупреждения одной стороной индивидуального трудового договора другую сторону этого договора о его расторжении. Сейчас этот срок составляет не менее одного месяца, тогда как прежде как работник, так и администрация предприятия обязаны были предупредить о расторжении трудового договора за два месяца.

Существенно изменились обязанности работодателя в случае расторжения индивидуального трудового договора по его инициативе. Кроме сокращения срока предупреждения работника о предстоящем расторжении договора до одного месяца, работодатель освобождён от обязанности по принятию мер к трудоустройству увольняемого работника в связи с сокращением численности или штата работников.

На период трудоустройства работнику, с которым индивидуальный трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан сохранить и выплатить среднюю заработную плату только за один месяц.

Отменены какие-либо запреты на расторжение индивидуального трудового договора с беременными женщинами, с лицами не достигшими восемнадцатилетнего возраста.

В отличие от ранее действовавшего Кодекса новым законом установлено, что любой трудовой спор может быть рассмотрен по соглашению сторон или в судебном порядке.

Согласительная комиссия по рассмотрению трудовых споров создаётся из равного числа представителей работодателя и представителей работников, избранных общим собранием (конференцией) работников организации. Решение согласительной комиссии, принятое единогласно членами комиссии подлежит обязательному исполнению другой стороной в трёхдневный срок.

Важно учесть, что действовавший ранее внесудебный порядок урегулирования некоторых категорий трудовых споров, утратил силу с 1 января 2000 года. Любой трудовой спор подлежит непосредственному рассмотрению в суде, если работник или работодатель органом рассмотрения трудового спора избрал суд. При обращении работника в суд с заявлением по спору, вытекающему из индивидуального трудового договора, государственная пошлина не уплачивается.

Если индивидуальный трудовой договор с работником был расторгнут работодателем без согласия предусмотренных законом оснований, то органом по рассмотрению индивидуального трудового спора (согласительной комиссией либо судом) такой работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему средней заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. Аналогичным образом подлежит рассмотрению трудовой спор, работник был работодателем незаконно переведён на другую работу.

Закон, в отличие от ранее действовавшего (КзоТом предусматривалось, что при обращении в комиссию по трудовым спорам этот срок равнялся трём месяцам, а при обращении в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе срок равнялся одному месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении), не устанавливают срок обращения работника в орган по разрешению индивидуального трудового спора.

Отмеченные, а также другие закреплённые в законе положения, позволят регулировать трудовые отношения более конкретно, укрепят дисциплину, законность трудовых отношений, поднимут эффективность экономики.

А теперь перейдём к непосредственному рассмотрению главного вопроса нашей темы.

Глава 2.Единство и дифференциация трудового законодательства.

2.1. Дифференциация трудового законодательства

Кроме того, начиная с 60-х годов вопрос о единстве и дифференциации трудового права включается как специальный раздел в учебные программы и учебные пособия для ВУЗов.

В науке трудового права одним из первых определение дифференциации дал С.Л. Рабинович-Захарин (на него ссылалось большинство из вышеперечисленных авторов, несмотря на то, что они, как правило, оценивали данное определение с критической точки зрения). Под дифференциацией он понимал такие различия в нормах трудового права для разных категорий работников, которые вытекают из характера и содержания трудовых отношений.

Это определение страдало рядом существенных недостатков, в связи с чем стало объектом справедливой критики А.И. Шебановой, которая отмечала, что определение является далеко не полным, поскольку оно не отражает ни оснований для установления таких различий, ни мотивов, обусловивших их, ни целей и задач, для решения которых нужно устанавливать существенные отличия в правовом регулировании труда различных работников.

Ф.М. Левиант включала в определение основные критерии дифференциации, что явилось важным дополнением определению С.Л. Рабиновича-Захарина. Под дифференциацией трудового законодательства Ф.М. Левиант понимала: 1) разделение его норм в соответствии с основными видами регулируемых ими трудовых отношений, 2) деление норм трудового права в соответствии с внутренней градацией основных видов трудовых отношений в зависимости от отрасли народного хозяйства, условий труда, характера трудовой связи работника с предприятием или иных особенностей труда.

Е.Н. Нургалиева отмечает, что дифференциация трудового законодательства представляет собой различие в содержании правового регулирования труда рабочих и служащих различных категорий по определённым устойчивым признакам.

Таким образом, мы остановимся на определении В.Н. Толкуновой, признав его правильным, отражающим суть дифференциации.

2.2. Единство правового регулирования труда.

Е.Н. Нургалиева определяет единство как обязанность и всеобщность основных правовых принципов организации труда. В основе единства лежит единая юридическая база – Конституция.

Итак, дадим понятие такому термину как единство – единство правового регулирования труда – это осуществляемое с помощью унификации распространение действия определённых норм трудового права на всех работников независимо от фактических условий труда и личности работника. В данном аспекте был затронут такой термин как унификация, под которым понимается процесс анализа законодателем различных правовых норм, регулирующих сходные трудовые отношения, и выработка на этой основе единообразных норм, рассчитанных на преодоление несогласованности и разобщённости в механизме правового регулирования данной группы общественных отношений.

Итак, основной причиной дифференциации правового регулирования труда является разделение труда в обществе по индивидуальным особенностям личности и по условиям труда.

Поскольку унификация является постоянным спутником дифференциации, причины унификации следует также искать в общественном разделении труда. На этот счёт имеется несколько ценных замечаний И.О. Снигирёвой, которая пишет, что кроме норм в равной степени относящихся ко всем работникам и служащим, в трудовом законодательстве содержатся нормы, которые предусматривают некоторые более и менее существенные отличия по сравнению с общими нормами в правовом регулировании труда для определённых категорий работников при известных условиях. Основные нормы не могут быть отделены от общего законодательства о труде, на базе которого они возникли. Дифференциация, в основе которой лежит учёт объективных обстоятельств, требующих особого подхода к регулированию труда, является необходимым дополнением к общим нормам трудового законодательства.[4]

Сближение условий труда влечёт за собой устранение многих различий в регулировании труда и является базой для унификации в этой области. Сохранение же различий в условиях труда служит основой для дифференциации норм трудового законодательства. Следовательно, и в будущем тенденция к унификации не исключает возможности и необходимости различий в регулировании труда.

Как показывает правовая история, на протяжении последних 50-ти лет наблюдалась постоянная борьба и одновременно сотрудничество единства и дифференциации в правовом регулировании труда.

И как показывает всё наше исследование, две мощные тенденции: к единству и к дифференциации никогда не исчерпают свои возможности, поскольку, с одной стороны, они ведут к максимально индивидуализированному подходу к правам и обязанностям каждого отдельного работника, а с другой стороны, гарантируется каждому отдельному гражданину весь комплекс прав в области труда, предусмотренный для всех остальных работников.

Подводя итог всему вышесказанному важно отметить, что такие понятия как единство и дифференциация в трудовом законодательстве проявляются наиболее ярко в отличие от других отраслей права.

Данные термины получили своё обоснование в работах таких известных учёных, как С.Л. Рабинович-Захарин, Ф.М. Левиант, В.Н. Толкуновой и многих других. В представленной вам работе мы попытались найти наиболее рациональное зерно среди множества самых различных мнений о сущности и содержании единства и дифференциации в трудовом законодательстве.

Как было уже отмечено выше, ещё не существует работы на тему о единстве и дифференциации трудового законодательства, основанной на нормативной правовой базе и правоприменительной практике в области трудового права в аспекте реалий сегодняшнего дня.

Данная работа являет собой лишь попытку разобраться в понимании данной проблемы и проследить формирование взглядов на тему о единстве и дифференциации в правовом регулировании труда.

Список использованной литературы

Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

Закон о труде в РК от 10 декабря 1999г.

С.Л. Рабинович-Захарин «К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы гражданского и трудового права. М –1952г.

А.И. Шебанова «Дифференциация правового регулирования труда молодёжи // Советское государство и право. М –1970г.

Вопросы единства и дифференциации в правовом регулировании труда // Право и государство. № 1

Новый закон о труде в РК – реализация конституционных принципов в трудовых отношениях.

Читайте также: