Субъекты трудового права рб реферат

Обновлено: 02.07.2024

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Знания о сторонах трудовых отношений полезны не только специалистам в области права, но и обычным гражданам, которые собираются подписать договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут обнаружить потенциальные проблемы перед заключением соглашения или защитить свои интересы. Знания о правилах помогут и работодателям: они подпишут договоры, не нарушая закон.

Понятие субъекта

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства;
профсоюзные организации;
комиссии по трудовым спорам;
структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья.
С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время.
В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства.

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ.

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Работодатель как участник трудовых правоотношений

Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица.

Организации

наличие закрепленного на законном праве имущества;
ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности;
правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации.

Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным.

Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа.

Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

Физические лица, не являющиеся ИП

В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь.

В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками.

В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун.

Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.
Применение норм этой отрасли права затрагивает интересы нанимателя и его должностных лиц, работников юридических и кадровых служб, работников органов социальной защиты и самих работников всех организаций, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы.

Работа содержит 1 файл

реферат по субъектам труд права.docx

Трудовой коллектив наделялся соответствующими полномочиями во взаимоотношениях предприятия с внешними организациями, учреждениями и внутри предприятия. При выборах и выдвижении кандидатов в депутаты местных и высших органов власти и управления, а также судей (ранее судьи выбирались населением), местные органы власти и управления обращались непосредственно в трудовой коллектив, и на общих собраниях решался вопрос выдвижения кандидатов в депутаты.

Был период, когда избранные депутаты отчитывались о своей деятельности в трудовом коллективе. Внутри предприятия трудовые коллективы наделялись правом участвовать в работе по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по организации и осуществлению мероприятий по охране труда и технике безопасности, в решении вопросов быта и оздоровления.

Однако полномочия трудовых коллективов постепенно сужались, и сегодня трудовые коллективы утратили свою роль и назначение.

Однако реальных результатов данные акты не имели. Дисциплину следовало укреплять путем стимулирования труда работников и повышения их материальной заинтересованности в труде.

Так, на японских предприятиях эффективность общественного производства, повышение качества и снижение себестоимости выпускаемой продукции достигались следующими мерами: за каждый год работы работника на данном предприятии устанавливалась надбавка до 5 % заработка за один год стажа и за один год возраста, если работник проработал 20 или 30 лет у данного нанимателя, то его зарплата фактически удваивалась. Более того, ежегодно работник имел право получить две премии – за первое полугодие и за второе. Вся сумма заработной платы за полугодие суммировалась, и работник получал 50 % этой суммы, если за это время он не допустил ни одного нарушения трудовой и производственной дисциплины. Если имелось одно нарушение – работник получал половину причитающейся ему премии, если два – четверть этой премии, если три – с работником расторгался трудовой договор и при увольнении работник премий и выходного пособия не получал. По достижении пенсионного возраста и при выходе на пенсию работник получал выходное пособие, размер которого определялся следующим образом: вся заработная плата суммировалась за годы его работы и работник получал 50 % этой суммы, если не имел ни одного нарушения трудовой и производственной дисциплины. Если имелось одно нарушение за годы работы у данного нанимателя – работник получал 50 % от причитающейся ему суммы, если два – четверть этой суммы. При выходе на пенсию, размер которой мог составлять 75 % заработка этого работника, пенсия выдавалась одной выплатой на 20 лет вперед. Если работник прожил эти 20 лет, то пенсия ему выдавалась на 10 лет, независимо от того, проживет этот срок работник или нет. Пенсионерам, достигшим 90 лет, назначалась пенсия как долгожителям.

Перечисленные выше стимулы труда позволили японским предпринимателям достигнуть высокой эффективности общественного производства, снизить себестоимость и повысить качество выпускаемой продукции.

Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права

Субъектом трудового права являются и профсоюзные органы.

В условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике профсоюзы представляют собой добровольные, независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере.

Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Поэтому профсоюзы в Республике Беларусь рассматриваются как специфические субъекты трудового права.

Сегодня профсоюзы фактически огосударствлены. Новое руководство профсоюзов ставит перед собой задачу укрепить взаимодействие органов государственной власти с профсоюзами, объединениями нанимателей и предпринимателей.

они участвуют в работе коллегиальных органов министерств и других государственных органов власти и управления,
участвуют в заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов.

ТК Республики Беларусь в сорока восьми статьях 4 раздела предоставляет профсоюзам как социальным партнерам нанимателей право определять и применять свой механизм регулирования отношений в социально-трудовой сфере, улучшать правовое положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством.

Профсоюзам предоставлено право разработки и заключения коллективных договоров с нанимателями на предприятиях, а также соглашений – генерального, тарифного и местного с правительством, министерствами и местными органами самоуправления.

На предприятиях всех видов и форм собственности, на которых созданы профсоюзные организации, высшими органами управления профсоюзов являются общее собрание и профсоюзные конференции, на которых избираются профсоюзный комитет и делегаты на районную отраслевую профсоюзную конференцию.

В районах органами профсоюзов являются районные отраслевые конференции отраслевого профсоюза, которые избирают райком профсоюза данной отрасли и делегатов на областную конференцию.

В областях органами профсоюзов являются областные отраслевые конференции профсоюзов, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд профсоюзов данной отрасли.

В республике высшим органом профсоюзов данной отрасли является Съезд, на котором избирается ЦК профсоюзов данной отрасли. Высшим органом профсоюзов в Республике Беларусь является Съезд профсоюзов, на котором избирается Белорусский совет профессиональных союзов.

Сегодня профсоюзы фактически лишены права законодательной инициативы.

Их функции как субъектов трудового права значительно сужены. Профсоюзным комитетам на предприятиях, учреждениях, предприятиях предоставлено право заключать коллективные договоры. Высший профсоюзный орган участвует в заключении Генерального соглашения с правительством по трудовым и социальным вопросам, в заключении которого участвуют Союз работодателей и предпринимателей.

ЦК отраслевого профсоюза предоставлено право заключать тарифные соглашения с министерствами, в заключении которых участвуют предприниматели работодатели данной отрасли.

Облсовпроф совместно с областным союзом работодателей и предпринимателей участвует в заключении местного соглашения с председателем исполкома областного Совета депутатов трудящихся.

Профсоюзы могут осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, участвовать в разрешении индивидуальных трудовых споров.

Администрация обязана уведомлять профсоюзные комитеты о прекращении трудовых отношений с работниками на данном предприятии по инициативе нанимателя за две недели до расторжения трудового договора либо получать согласие на прекращение трудового договора с работниками по инициативе нанимателя, если это прямо предусмотрено в коллективном договоре.

При разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров профсоюзы имеют право:

содействовать устранению разногласий в процессе выяснения позиций работника и нанимателя по предмету спора;
оказывать помощь работнику в написании заявления в комиссию по трудовым спорам, в суд и в подготовке необходимых для рассмотрения споров материалов;
иметь представительство в комиссии по трудовым спорам, участвовать в работе этой комиссии;
участвовать в суде на стороне работника, представлять и защищать его интересы;
осуществлять контроль за исполнением решений по индивидуальным трудовым спорам;
защищать трудовые и социально-экономические права и интересы работников с использованием представленных ему законодательством прав;
вносить в соответствующем порядке в органы власти и управления предложения о принятии актов законодательства по трудовым и социально-экономическим вопросам, если эти акты ущемляют трудовые и социально-экономические права работников.

По законодательству Республики Беларусь могут действовать несколько видов профсоюзов, например, профсоюз предпринимателей и лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Однако государство оказывает поддержку лишь официальным профсоюзам, руководителем которых является представитель администрации президента.

В ст. 41 Конституции Республики Беларусь закреплено право граждан на труд и право на выбор профессии, должности и специальности.

Это право является важнейшим социально-экономическим правом, поскольку затрагивает жизненные интересы большинства граждан республики. Это право следует рассматривать в объективном и субъективном смыслах.

В объективном смысле право на труд представляет собой обширную совокупность правовых норм, регулирующих отношения по поводу труда граждан в государственных, общественных, кооперативных и других предприятиях независимо от форм их собственности. Это право граждане могут реализовать путем вступления в колхозно-кооперативные предприятия, поступления на службу в органы МВД и Комитета госбезопасности, а также на службу в Вооруженные силы республики. Все эти виды трудовой деятельности урегулированы нормами трудового, аграрного, административного, военного и кооперативного законодательства.

Право на труд в субъективном смысле – это реализованное право конкретного гражданина в соответствующем предприятии, независимо от форм его собственности, или в других учреждениях и предприятиях, где проходят службу работники МВД, КГБ и военнослужащие.

Право на труд в объективном смысле – это равные, одинаковые возможности всех граждан страны получить работу или службу в соответствии со своим призванием, специальностью и квалификацией, но при условии вступления в конкретное трудовое или иное служебное правоотношение.

Субъективное право на труд – это право данного лица, уже реализованное в конкретном трудовом или ином служебном правоотношении, а обязанным субъектом в этом правоотношении выступает конкретное предприятие, где трудится данный гражданин.

Субъектами трудовых правоотношений выступают: с одной стороны – работник, а с другой – наниматель. Что касается содержания права на труд, как и трудового правоотношения, то их основу составляют взаимные права и обязанности субъектов этих правоотношений. При этом, если один из субъектов не выполняет надлежащим образом свою обязанность, то другой субъект имеет право обратиться в суд или в другой правоохранительный орган с целью защитить свое нарушенное право и обязать обязанного субъекта добросовестно выполнить возложенную на него обязанность.

ВГУЭС, преподаватель - Е. Ю. Смородникова, 5й курс ГМУ.
Тема - Субъекты трудового права.
План:
Понятие и виды субъектов трудового права.
Работник как субъект трудового права.
Работодатель как субъект трудового права.
Иные субъекты трудового права.
Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права.

Контрольная работа - Субъекты трудового права

формат docx
размер 43.52 КБ
добавлен 16 января 2012 г.

Введение. Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Заключение. Список литературы. 28стр.2010г.

Курсовая работа - Субъекты трудового права

формат doc
размер 144 КБ
добавлен 15 января 2011 г.

Введение Глава Субъекты трудового права – общая характеристика и правовой статус. Общая характеристика субъектов трудового права Классификация субъектов трудового права Глава Характеристика отдельных субъектов трудового права Гражданин (работник) как субъект трудового права Работодатель как субъект трудового права Профессиональные союзы как субъекты трудового права Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права Заключение.

Лекции - Трудовое право РФ

формат doc
размер 161.56 КБ
добавлен 22 июля 2011 г.

Алтайская академия экономики и права, юридический факультет, 2 курс заочного обучения. Содержание Предмет, метод и система трудового права Источники трудового права Принципы трудового права Субъекты трудового права Профессиональные союзы в сфере трудовых отношений Правоотношения в сфере трудового права Социальное партнерство в сфере труда Правовое регулирование занятости и трудоустройства Трудовой договор. Часть 1 Трудовой договор. Часть 2 Труд.

Лекции по трудовому праву РФ

формат doc
размер 168.79 КБ
добавлен 02 октября 2011 г.

Предмет, метод и система трудового. Источники трудового права. Принципы трудового права. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Защита персональных данных работника.

Реферат - Основные положения трудового права

формат doc
размер 23.5 КБ
добавлен 06 января 2010 г.

Введение Понятие и предмет трудового права Метод и система трудового права Принципы трудового права Источники трудового права Субъекты трудового права Заключение Список используемой литературы Московская государственная академия водного транспорта, Экономика и управление персоналом, 22 стр.

Реферат - Система трудового права

формат doc
размер 38.49 КБ
добавлен 20 января 2009 г.

Предмет и метод регулирования трудового права. Основные принципы трудового права. Субъекты трудового права. Обеспечение занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора

Реферат - Субъект трудового права. Правосубъектность

формат doc
размер 14.14 КБ
добавлен 21 августа 2011 г.

НИЕВ 3 курс факультет психологии 2011г Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правоспособность Физическое лицо как субъект трудового права Юридические лица (работодатели) как субъекты трудового права Профессиональные союзы, объединения, работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права Иные органы действующие в сфере труда как субъекты трудового права

Шпоры по трудовому праву

формат doc
размер 150.5 КБ
добавлен 28 января 2011 г.

Предмет, метод, понятие Трудового права. Источники трудового права Конституция РФ как источник трудового права. Субъекты трудового права Профсоюзы Права и обязанности работн. и работодателя. Колдоговор и соглашение. Порядок заключения колл. договора. Содержание и структура коллект. договора Органы занятости. Безработный Испытания при приеме на работу Изменение существенных условий труда. Трудовой договор. Органы занятости.

Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальностей 1 - 24 01 02 - Правоведение 1 - 24 01 03 - Экономическое право 1 - 23 01 06 - Политология

Вы здесь: Раздел III. ОБЗОРНЫЕ ЛЕКЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

3.1. Понятие и виды субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность и правовые статусы

Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовое право как материальная отрасль права имеет своих субъектов. Эти субъекты в этой и в той отраслях права могут совпадать, но могут и не совпадать.

Фактически субъекты трудового права - это участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями. Именно эти трудовые права субъектов и реализуются в конкретных правоотношениях. Для того, чтобы стать субъектами трудового права, работники, наниматели, профсоюзные и иные органы как субъекты права должны обладать правовым статусом. Правовой статус работников, нанимателей и других обязанных субъектов трудового права представляет собой основу правового положения их как участников конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус работников, нанимателей и других субъектов трудовых отношений включает в себя всю сумму прав и обязанностей, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса работников, нанимателей и других субъектов трудового права включает в себя: трудовую правосубъектность; основные процессуальные и процедурные права и обязанности, закрепленные за ними не только трудовым, но и трудовым процессуальным законодательством; юридические гарантии этих прав и обязанностей; ответственность.

Известно, что содержание правового статуса субъектов трудового права составляют все права и обязанности, адресуемые им Конституцией Республики Беларусь и нормами действующего законодательства. Эти права и обязанности следует рассматривать в объективном и субъективном смыслах. В объективном смысле эти права и обязанности есть возможности, адресуемые субъектам трудового права нормами права. Субъективные же права - это права и обязанности конкретных работников и нанимателей, возникшие из конкретного трудового правоотношения. Основные права и обязанности работников содержатся в ст. 41 - 43, 47 Конституции Республики Беларусь, а также права, закрепленные в стст. 11, 53, 222 Трудового кодекса Республики Беларусь. Субъективные права и обязанности нанимателей закреплены в стст. 12 и ст. 54 - 55 Трудового кодекса Республики Беларусь. Из этого видно, что основные права и обязанности субъектов трудового права закрепляются в первую очередь в Конституции Республики Беларусь, в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а также в иных нормативных правовых актах.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя и гарантии осуществления ими своих прав и обязанностей. Гарантии - это способы и средства защиты трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых отношений. Юридическая ответственность субъектов трудового права за нарушение как трудового законодательства, так и трудовых прав и обязанностей другого субъекта применяется в виде санкций, предусмотренных нормами как трудового права, так и нормами трудового процессуального права.

Всех субъектов трудового права мы условно подразделяем (классифицируем) на две группы. Одни из них мы условно называем управомо-ченными субъектами, а других обязанными субъектами трудового права. Однако следует иметь в виду, что такая классификация всех субъектов трудового права не совсем точна, поскольку каждый из исследуемых ниже субъектов этой новой отрасли права имеет не только взаимные права, но и взаимные обязанности. В конкретных правоотношениях все перечисленные ниже субъекты, безусловно, наделены взаимными правами и обязанностями. Так, работники как управомоченные субъекты трудового права наряду с правами, перечисленными ниже, имеют следующие обязанности: они обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; бережно относиться к собственности нанимателя; хранить производственную тайну; соблюдать режим труда, трудовую и производственную дисциплину; а также должны нести другие обязанности.

Работник (гражданин) как субъект трудового права. Правовой статус гражданина включает в себя всю сумму прав и обязанностей, адресованную ему конституцией и текущим законодательством. Все граждане обладают общим правовым статусом, равным для всех без исключения. Однако для женщин и подростков он имеет свои особенности, связанные с возрастными и физиологическими отличиями женщин.

Правовой статус работников включает в себя общий правовой статус гражданина, а также права и обязанности, вытекающие из правового положения работников. Если работник реализовал свое право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, и право на выбор профессии, специальности, квалификации в конкретном трудовом правоотношении, возникшем на основе трудового договора, то к общему правовому статусу такого гражданина добавляются трудовые права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд в данном учреждении. У граждан трудовая правосубъектность возникает в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь с 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста.

Для выполнения легкого труда с целью подготовки молодежи к производительному труду трудовым законодательством допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с 14-летнего возраста. В этом случае необходимо согласие одного из родителей либо заменяющего его лица. Право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции, и право на выбор профессии адресуется гражданину с момента рождения и сопровождает его до конца жизни. Трудовая правоспособность граждан как способность приобретать трудовые права и нести обязанности также возникает у граждан с момента рождения и сопровождает их до конца жизни. Это юридическое свойство, как и правовое положение гражданина, для всех граждан одинаково. Трудовая дееспособность у граждан возникает не с момента рождения, а с момента достижения гражданином 16 лет, в исключительных случаях с 14 лет.

Поэтому она как бы оторвана от трудовой правоспособности и от элемента правового статуса граждан - права на труд. Если право на труд и способность его реализации нельзя ограничить и уменьшить у граждан, то трудовая дееспособность может быть ограничена, уменьшена в предусмотренных законом случаях. С момента принятия гражданина на работу, т.е. после заключения трудового договора, у такого гражданина наряду с общим правовым статусом возникает правовой статус работников. Правовой статус работников имеет свои разновидности в зависимости от видов трудовых договоров, видов трудовых правоотношений. Основные права работников закреплены в ст. 11 Трудового кодекса. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие трудовые права:

- право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда;

- право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

- право на участие в собраниях;

- право на участие в управлении организацией;

- право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

- право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть 1 ст. 147), на отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом;

- право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства;

- право на судебную и иную защиту трудовых прав.

Таким образом, работники наделены широкими правами в сфере трудовых отношений. Вместе с тем, ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит, что на работников возложены следующие обязанности:

1) добросовестно трудиться; 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте; 9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя; 11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. Перечисленные права и обязанности работников как субъектов трудового и трудового процессуально-процедурного права относятся ко всем работникам, независимо от занимаемых должностей, профессий и квалификаций. Именно эти права и обязанности не только установлены трудовым и трудовым процессуально-процедурным законодательством, но и гарантируются соответствующими средствами и мерами трудового законодательства. Нарушение прав и свобод и неисполнение возложенных обязанностей влечет за собой меры дисциплинарного принуждения. Это вытекает из положения главы 14 (ст. 197 - 204) Трудового кодекса, которым установлена дисциплинарная ответственность за нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей, взятых на себя работниками при заключении трудового договора или контракта.

Профсоюзным комитетам организаций предоставлено право заключать коллективные договоры. Высший профсоюзный орган участвует в заключении Генерального соглашения с правительством по трудовым и социальным вопросам, в заключении которого участвуют Союз работодателей и предпринимателей. ЦК отраслевого профсоюза предоставлено право заключать тарифные соглашения с министерствами. Профсоюзы могут осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, участвовать в разрешении индивидуальных трудовых споров. Администрация обязана уведомлять профсоюзные комитеты о прекращении трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя за две недели до расторжения трудового договора либо получать согласие на прекращение трудового договора с работниками по инициативе нанимателя, если это прямо предусмотрено в коллективном договоре. При разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров профсоюзы имеют право: содействовать устранению разногласий в процессе выяснения позиций работника и нанимателя по предмету спора; оказывать помощь работнику в написании заявления в комиссию по трудовым спорам, в суд и в подготовке необходимых для рассмотрения споров материалов; представительство в комиссии по трудовым спорам, участвовать в работе этой комиссии; осуществлять контроль за исполнением решений по индивидуальным трудовым спорам; защищать трудовые и социально-экономические права и интересы работников с использованием представленных ему законодательством прав.

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регулирует законодательство о труде – совокупность ряда нормативно-правовых документов. Трудовое право Республики Беларусь – это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности и прочее.

Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция РБ, Трудовой Кодекс, а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере.

Кроме того, Республика Беларусь является членом Международной Организации Труда (МОТ) и принимает общепризнанные нормы мирового права. Принципы международных договоров, подписанных РБ, а также конвенций МОТ являются неотъемлемой и обязательной для исполнения частью применяемого на территории нашей страны законодательства.

Кроме того, стоит отметить, что трудовое право направлено на координирование взаимосвязи субъектов общественных отношений, которые возникают при реализации способностей к определенному виду работы. Из этого вытекает, что индивидуальный труд художника, писателя и т.д. не попадает под сферу деятельности трудового законодательства, поскольку он реализуется вне общественных отношений.

Предмет трудового права

Трудовые правоотношения – это взаимоотношения работодателя и его сотрудника, в процессе реализации последним способности к труду. В зависимости от формы организации, в которой данные взаимосвязи возникают, они и подразделяются на отношения на государственном предприятии, на частном, на общественном и так далее. Именно эти группы общественных взаимосвязей составляют предмет трудового права, которое их и регулирует. Выделяют:

Предварительные взаимоотношения, возникающие между потенциальными работниками и государственными органами по труду и занятости, оказывающими помощь в поиске работы, обучении/переобучении;
Отношения, начинающиеся с момента заключения трудового договора, который включает работника списочную численность организации, определяет его должность, права и обязанности;
Дальнейшие взаимоотношения, возникающие при направлении сотрудника на переобучение и/или повышение квалификации;
Процессуальные отношения, связанные с возникающими трудовыми спорами (коллективными либо индивидуальными).

Данные взаимосвязи, составляя предмет трудового законодательства, имеют ряд общих признаков, отличающих их от отношений других видов:

Личностный характер;
Возмездные причины возникновения;
Длительность;
Отношение к конкретному перечню работ/услуг;
Подчинение сотрудника работодателю;
Социальный пакет.

Субъекты трудового права

Субъектами трудового права Республики Беларусь выступают:

Физические лица – сотрудники;
Юридические лица и индивидуальные предприниматели – наниматели;
Объединения нанимателей и/или сотрудников;
Профсоюзные организации;
Государственные органы по труду и занятости;
Учреждения, разбирающие трудовые споры;
Органы надзора, предотвращающие нарушение трудовых прав.

Методы регулирования взаимоотношений в сфере труда

Систему, состоящую из различных способов влияния и регулирования трудовых взаимоотношений, – а именно, методы трудового права можно разделить на несколько категорий:

Дозволение Трудовым Кодексом вступать в трудовые взаимоотношения, работать на конкретном предприятии, заключив предварительно трудовой договор или контракт, вступать в профсоюзные организации и так далее;
Рекомендации со стороны государства, например, в отношении минимальной заработной платы;
Запрет законодательными актами и/или Трудовым Кодексом несвоевременной выплаты заработной платы, нарушения условий трудового договора, отказ в приеме на работу (дискриминация) по половому и/или расовому признаку и другое.

Основные принципы трудового права в Республике Беларусь

Принципы, как основополагающие понятия трудового законодательства:

отражают сущность систематизированных норм трудового права, связывая его с экономикой и моральными общественными ценностями;
определяют содержание и векторы развития данной сферы;
служат связующим звеном, которое объединяет все нормы в единую систему;
определяют положение субъектов трудовых взаимоотношений и помогают в применении законодательных норм.

Их можно разделить на общеотраслевые принципы (законность, социальное равенство и т.д.), межотраслевые (свобода труда, запрет на принуждение к труду), отраслевые (относятся к определенному институту/понятию; например, принцип свободного труда связан с трудовым договором), внутриотраслевые (вытекающие из отдельных норм).

Читайте также: