Статистический анализ рынка труда в санкт петербурге реферат

Обновлено: 02.07.2024

Содержание

Введение 3
1. Сущность и проблемы рынка труда в РФ 5
1.1. Определение рынка труда 5
1.2. Факторы, влияющие на рынок труда и проблемы безработицы в РФ 9
2. Организационно-экономическая характеристика рынка труда г. Санкт-Петербурга 14
2.1. Спрос и предложение на рынке труда Санкт-Петербурга в 2013-2014гг 14
2.2. Движение рабочей силы и уровень заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013-2014 гг. 23
3. Перспективы развития рынка труда Санкт-Петербурга 27
Заключение 33
Список использованных источников 35

Введение

Введение
В РФ до периода рыночных реформ никто не говорил о рынке труда, однако сейчас положение коренным образом изменилось. С учетом перехода к рыночной экономике вопросы рынка труда приобретают все большую актуальность. В этой связи растет интерес к рынку труда со стороны широких слоев общественности, хозяйственных и государственных органов, различных учреждений, имеющих прямое и косвенное отношение к проблемам рынка труда, занятости, безработицы.
Формирование рынка труда, кроме создания условий его возникновения, требует построения взаимосвязанной во всех ее элементах сложной инфраструктуры этого рынка. При отсутствии или недостаточности любого из этих элементов нет оснований считать, что мы имеем дело с рынком труда, отвечающим современным требованиям.
В этой связи в современных рыноч ных условиях изучение проблем в области рынка труда должно быть основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике.

Фрагмент работы для ознакомления

Список литературы

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.

Статистическая практика применяет разные методы анализа экономических явлений. Некоторые из них будут рассмотрены в рамках данного исследования.

Метод группировки статистических данных

Группировка представляет собой деление совокупности на группы, которые являются однородными по каким-либо признакам. Если рассматривать отдельные единицы совокупности, то группировка является объединением отдельного рода единиц совокупности в группы, по каким-либо однородным признакам.

Метод группировки основан на двух категориях – группировочном признаке и интервале.

Группировочным признаком признается признак, объединяющий отдельные единицы совокупности в однородные группы.

С помощью интервала очерчиваются количественные границы группы.

Выделяют следующие статистические группировки:

Ряды динамики представляют собой последовательно упорядоченные во временном интервале числовые показатели, которые характеризуют уровень развития научного явления. Ряд динамики состоит из двух обязательных элементов:

2. конкретное значение показателя, или уровень ряда.

Индексом называется относительная величина, которая показывает во сколько раз уровень явления, которое предстоит изучать, в заданных условиях отлично от уровня того же явления в иных условиях. Условия могут различаться во времени, в пространстве, в выборе в качестве базы сравнения условного уровня (плановый показатель, уровень договорных обязательств).

Метод корреляционно-регрессионного анализа

Задачами корреляционного анализа заключаются в необходимости измерения тесноты связи между признаками, которые варьируются, определения неизвестных причин связи и оценке факторов, которые оказывают наибольшее влияние на результативный признак.

Регрессионный анализ решает следующие задачи:

- осуществляет выбор типа модели,

- устанавливает степень влияния независимых переменных на зависимую,

- определяет расчетные значения зависимой переменной.

Статистический анализ рынка труда

Для проведения статистического анализа рынка труда возьмем показатели за 2012-2014 гг. по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (табл. 2) [44]. Данные за 2014 год предоставлены не в полном объеме.

Исходные данные для анализа

Показатели

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Для того, чтобы исследовать изменения показателя экономически активного населения можно использовать такие показатели динамики, как абсолютный прирост, коэффициент роста, темп роста, коэффициент прироста, темп прироста (табл. 3,4).

Статистический анализ экономически активного населения г. Санкт-Петербурга

Статистический анализ экономически активного населения Ленинградской области

Показатель Ленинградская область

Если за основу брать базисный период, то по Санкт-Петербургу отмечен изначальный рост, а в 2013 г. к 2012 г. отмечено снижение показателя на -46,9 тыс. чел. По Ленинградской области данный показатель в базисном периоде также снизился и в 2013 г. к 2012 г. снизился на 15,3 тыс. чел.

На данном этапе можно сравнить темпы развития безработицы в городе Санкт-Петербурге и в области. Уровень безработицы в области выше, чем в Санкт-Петербурге.

Интенсивнее рост безработицы протекает в Ленинградской области и составляет 78%, а в Санкт-Петербурге он равен 66%.

Но как в Санкт-Петербурге, так и в Ленинградской области уровень безработицы имеет тенденцию к понижению.

В связи с финансовым кризисом ситуация на рынке труда напряженная и потому особенно актуальна, ей уделяют максимальное внимание и стараются принимать оперативные и превентивные меры к ее улучшению.

Общая численность безработных по критериям МОТ оценена более, чем в 70 тыс. человек. Значительная часть выявленной группы населения (свыше 40 тыс. чел.) может быть отнесена к потенциалу общей безработицы. К потенциалу безработицы мы относим также представителей субзоны зоны риска рынка труда Санкт-Петербурга – около 30 тыс. чел.

Около 40% занятого населения (возраста ЭАН) имеют зарплату свыше трех прожиточных минимумов и около 77% – зарплату свыше двух прожиточных минимумов. При этом лишь 27.5% занятого населения располагают среднедушевым месячным доходом семьи (СДДС) свыше трех прожиточных минимумов.. В то же время среди занятых за возрастным порогом экономической активности (72 года) около 54% имеют зарплату ниже двух прожиточных минимумов, при этом 44% представителей данной категории имеют СДДС выше трех прожиточных минимумов и лишь 30% – ниже двух прожиточных минимумов.

50% экономически неактивного населения Санкт-Петербурга имеют СДДС в пределах от одного до двух прожиточных минимумов.

Потенциал экономической активности

Под потенциалом экономической активности населения Санкт-Петербурга понимается та его часть, которая не относится к экономически активному населению, но при определенных социально-экономических условиях может относится либо к занятому населению, либо стать безработным по критериям МОТ.

К потенциалу экономической активности относятся и лица, не занятые на производстве, но не ищущие работу или не готовые к ней приступить. Их количество составляет свыше 80 тыс. человек.

Возраст в 72 года, принятый в определении экономической активности, оставляет неучтенными около 27 тыс. лиц старших возрастов, которые, по данным исследования, оказываются способными к активной экономической деятельности.

Проблема трудоустройства (смены места работы) затрагивает свыше 36% граждан в возрасте старше 15 лет, в поиске работы без готовности трудоустроиться находятся около 6%. Последние не относятся к экономически активному населению, но могут быть отнесены к потенциалу экономической активности. Временно не работающие (0.6%) также могут быть отнесены к потенциалу экономической активности.

Почти 19 тыс. человек, находящихся за возрастом, установленным для измерения экономической активности (15-72) являются полностью занятыми. Этот контингент также можно отнести к реализованному потенциалу экономической активности.

Еще одна компонента потенциала экономической активности населения Санкт-Петербурга ˗ женщины трудоспособного возраста, не работающие в связи с уходом за малолетними детьми, но ориентированные на трудоустройство. Численность этой категории по результатам проведенного опроса оценивается в 112 тыс. чел.

Таким образом, суммарная численность всех указанных компонент потенциала экономической активности по-прежнему оценивается снизу величиной 250 тыс.чел. Значительный интерес представляют также неработающие студенты, пенсионеры, инвалиды как источник пополнения ЭАН, а также подростки до 16 лет.

Отдельно рассмотрены в рамках исследовании население Санкт-Петербурга младших возрастных категории (15-18 лет) и петербуржцы старше 72 лет (возраста, установленного для измерения экономической активности). Общая численность этих двух категорий составила почти 1,5 млн. чел.

Поиском работы заняты 44,7 тыс. петербуржцев обозначенных возрастных групп: 11.5 тыс. чел. младшей возрастной группы (6.6% от ее численности) и 33.2 тыс. чел. (2.6%) – старшей.

В младшей возрастной группе занятых – 16.8 тыс. чел. (9.6% от общей численности). В старшей возрастной группе занятыми являются 419 тыс. чел. (33%) в возрасте до 72 лет, и 20 тыс. чел. (1,5%) старше 72 лет.

В обеих возрастных группах неработающих представителей больше, чем занятых трудовой деятельностью.

В группе молодежи 15-18 лет всего немногим более 15 тыс. работающих учащихся (8.7% от численности группы). Среди пенсионеров работают 351 тыс. человек (27.6% группы).

Традиционные прогнозные оценки баланса трудовых ресурсов

По прогнозным оценкам среднегодовая численность постоянного населения в трудоспособном возрасте несмотря на небольшие сокращения по сравнению с предыдущем периодом в 2015 (-1,4 тыс. чел.) и в 2016 году (-0,4% тыс. чел) к 2018 году вырастет до 3115,5 тыс. человек (в 2013 году этот показатель был на уровне 3096,2 тыс. чел.).

Прогнозируется ежегодное снижение численности иностранных трудовых мигрантов (до 104,6 тыс. в 2018 году).

Прогнозируется возрастание количества занятых в экономике лиц старше трудоспособного возраста. К 2018 году их будет уже 315,1 тыс. чел. (в 2013 году насчитывалось 260 тыс. представителей этой категории).

Стабильной останется численность занятых граждан моложе 15 лет (1,4 тыс. человек к в 2013, 1,3 тыс. человек ‒ в 2018 году).

Осторожно оптимистичный прогноз дан в исследовании по приросту "занятых на учебе" в трудовых ресурсах Санкт-Петербурга. В связи с недостаточной численностью молодежи Санкт-Петербурга, способной заполнить все имеющиеся учебные места в учреждениях профессионального образования (в 2012 году до 50%, а в 2013 году – до 60% учебных мест были заполнены иногородними абитуриентами) оценка заполняемости учебных мест велась с учетом изменения численности молодежи в регионах, главным образом, Северо-Западного округа. Предположительная численность контингентов в возрасте 0-15 лет по СЗФО в целом и по отдельным регионам в 2013-2016 годы последовательно нарастает. Из чего можно сделать вывод о возможном приросте численности потенциальных абитуриентов в Санкт-Петербурге.

По прогнозным данным общая среднегодовая численность трудовых ресурсов Санкт-Петербурга к 2018 году возрастет до 3652 тыс. чел. При этом численность трудовых ресурсов, занятых в экономике (включая иностранных трудовых мигрантов) составит в 2018 году 2660,9 тыс. человек.

Стоит учитывать, что источники кадрового покрытия нельзя рассматривать в отрыве от производительности труда и внедрения новых технологий.

Оценки кадрового дефицита для приоритетных направлений экономического развития Санкт-Петербурга (приоритетных экономических кластеров)

В рамках исследования был оценен текущий и возможный кадровый дефицит для приоритетных отраслей экономики Санкт-Петербурга. Для более точного учета основных направлений развития и потребностей экономики города были выделены ранжированные по приоритетности группы кластеров (табл. 5).

Приоритетные направления социально-экономического развития Санкт-Петербурга: 2012-2013 гг.

Наименование кластера	Количество предприятий входящих в кластер и имеющих дефицит кадров
1	Кластер радиоэлектроники, приборостроения, средств связи и инфотелекоммукаций	43
2	Радиоэлектроники и информационных технологий	253
3	Производство электрической и электронной аппаратуры	91
4	Инновационный кластер машиностроения и металлообработки	165
5	Судостроительный	30
6	Кластер организаций оказывающих образовательные услуги	868
7	Кластер организаций оказывающих медицинские услуги	447
8	Транспорт и социально-значимые перевозки	136
9	Жилищно-коммунальное хозяйство и связанное с ним капитальное строительство	1110
10	Кластер организаций определяющих уровень культуры мегаполиса	133
11	Кластер социально-значимых услуг	458
12	Сферы услуг	608
13	Социальные услуги	521
14	Кластер производства ювелирных изделий	10
15	Энергомашиностроительный	40
16	Автомобильный	26
17	Аэрокосмический	71
Всего	5010

Приоритеты второго уровня. Промышленность: судостроительный кластер, кластер энергомашиностроения, инновационный кластер машиностроения и металлообработки и кластер радиоэлектроники, приборостроения, средств связи и инфотелекоммукаций.

Приоритеты третьего уровня. Предприятия, формирующие Санкт-Петербург, как научный и образовательный центр России, а также один из ведущих инновационно-активных регионов страны: авиационно-космический кластер, кластер медицинской, фармацевтической промышленности, радиационных технологий, а также предприятия и организации региональной инновационной системы.

На основе полученного в рамках НИР баланса спроса и предложения, учитывающего все социально-экономические кластеры, могут быть разработаны объемные и структурные оценки потребности в кадрах любых приоритетных направлений развития Санкт-Петербурга.

Для примера рассмотрим семь экономических кластеров группы А (наиболее важных) (табл. 6).

Наиболее важные экономические кластеры

№	Код	Наименование экономического кластера	Уровень приоритетности
1	2	3	4
4	с110	Инновационный кластер машиностроения и металлообработки	Э2
5	с111	Судостроительный	Э2
8	с118	Транспорт и социально-значимые перевозки	Э1

9	с119	Жилищно-коммунальное хозяйство и связанное с ним капитальное строительство	Э1
15	с132	Энергомашиностроительный	Э2
16	с133	Автомобильный	Э2
17	с134	Аэрокосмический	Э2

В экономические кластеры группы А входит 1578 предприятий, что составляет 31,5% от общего числа социально-экономических кластеров.

Для 13 укрупненных профессиональных групп экономических кластеров группы А имеет мест дефицит кадров. Наиболее острый – для строителей и строителей-монтажников (8794 чел.); профессий транспорта (7258 чел.); строителей–отделочников (4158 чел.). Для сквозных рабочих профессий общий дефицит кадров составляет 2476 чел.

Общий дефицит кадров для предприятий кластера А составляет 99826 чел.

На основании данных НИР возможно также определить остаточную кадровую потребность и скорректировать государственные задания для системы профессионального образования, а также количество и структуру привлекаемых трудовых мигрантов.

Структура вакантных рабочих мест на предприятиях Санкт-Петербурга

В рамках исследования получены уникальные данные о профессионально - квалификационной структуре рабочих мест в Санкт-Петербурге. Эту информацию возможно использовать для повышения эффективности управления региональным рынком труда, снижения и предотвращения развития кадрового дефицита.

Основные концептуально-технологические результаты:

• Разработка совместного баланса трудовых ресурсов (БТР) и рабочих мест, ориентированного на процессы кадрового обеспечения приоритетных направлений развития региональной экономики.

• Создание методов структурной оценки баланса спроса и предложения на региональном рынке труда, а также региональной системы рабочих мест в дифференциации по видам трудовой деятельности. Используются ОКЗ-ориентированные тематические классификаторы (например, КПГ-2013).

• Разработка модели приоритетных экономических кластеров Санкт-Петербурга для определения их потребности в кадрах с целью формирования госзадания системе профессионального образования, а также оптимизации количества и структуры привлекаемых трудовых мигрантов.

• Разработка модели оценки объема и структуры потоков трудовой миграции в Санкт-Петербург на основе интегрированных источников информации, а также данных Мониторинга рынка труда. Исследования являются оригинальными как по используемому математико-статистическому инструментарию, так и по характеру полученных результатов.

• Создание организационно-методологического межведомственного взаимодействия: КТЗН СПб – Петростат – фундаментальная и прикладная наука и формирование единых региональных информационных ресурсов.

• На основании полученных в рамках НИР данных была построена система тематических индикаторов, определяющих положение респондента в сфере занятости Санкт-Петербурга и на региональном рынке труда, а также его профессионально-квалификационные характеристики: Индикатор экономической активности населения, Индикатор безработицы, Индикатор поиска работы, Индикатор Зоны риска рынка труда Санкт-Петербурга., Индикатор профессиональной группы респондента (по КПГ-2013).

Kuzovleva Albina Viktorovna
Scientific adviser Nikonorov V.М.
1. Master of Science of the Russian Federation "National Open Institute St. Petersburg"
2. Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of SPbPU. St. Petersburg Polytechnic University of Peter the Great

Аннотация: Автор проводит анализ рынка труда Санкт-Петербурга. Определяет уровень занятости и безработицы по разным группам населения. Составляет прогноз баланса трудовых ресурсов.

Abstract: The author carries out the analysis of labor market of St. Petersburg. Determines employment rate and unemployment by different groups of the population. Makes the forecast of balance of a manpower.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, занятость, безработица, гендер, баланс.

Keywords: manpower, employment, unemployment, gender, balance.

Актуальность темы исследования. Те трудности, которые сейчас стоят перед рынком труда являются актуальными для всей России. Ключевая цель государственного регулирования рынка труда это – сохранение, целесообразное использование и приумножение трудового потенциала. Чтобы достичь поставленных целей, необходимо использовать аналитические и методологические механизмы исследования для выявления проблем и последующего способа их решения. В целом подобный подход должен привести рынок труда в максимально стабильное состояние.

Цель исследования – выявление основных направлений развития рынка труда Санкт-Петербурга.

Объект исследования – трудовые ресурсы в Санкт-Петербурге.

Предмет исследования – анализ рынка труда по различным аспектам.

Экономика Санкт-Петербурга многоотраслевая и характеризуется стабильным ростом. Следует рассматривать экономику Санкт-Петербурга как сложную экономическую систему [1,2,3]. Санкт-Петербург один из самых значительных в России культурных, туристских, промышленных, транспортных, управленческих и научных объектов. В нем сосредоточен важный экономический центр страны. Город показывает положительный уровень экономического развития, рост инвестиционного показателя, а также состояние городской среды и уровень жизни населения.

В период кризиса в Санкт-Петербурге многим компаниям присуждается статус банкротства, но, в то же время наблюдается формирование новых проектов. Обычно, рынок труда на изменение макроэкономики реагирует с небольшим запозданием и на экономический кризис отвечает посредством роста уровня безработицы. Прежде чем принимать меры по регулированию рынка труда, государству необходимо проводить тщательную аналитику.

Итак, проанализируем численность рабочей силы населения в Санкт-Петербурге в период с 2012 по 2016 года (рис.1).

Рисунок 1. Динамика рабочей силы в СПб за 2012-2016г.г.

По оценке Санкт-Петербургского информационно-аналитического центра численность рабочей силы в 2013 году составляет 2849 тыс.чел., этот показатель увеличился к 2016 году и составил3009,что на 160 тыс. чел. больше чем в 2013.Динамика лиц не входящие в состав рабочей силы в период с 2012 по 2016 имеет уровень спада.[4]

Санкт-Петербург открыт для иностранной рабочей силы, при соблюдении международной правовой базы в этой сфере. Создаются цивилизованные условия для легальных миграционных граждан, а также обеспечение правовой и социальной защитой.

Проанализируем официальные данные уровня миграции в Санкт-Петербурге в период с 2012-по 2016 год (рис.2).

Рисунок 2. Структура прироста миграции в СПб за 2012-2016г.г.

Итак, по данным Петростата уровень прироста миграции в 2012 году составил 74092 человек, из них 49998 в пределах Российской Федерации и 24094 за пределами РФ. В 2013году уровень общей миграции составил на 25925 человек больше, чем в 2012 году. В 2014 году граждан, переместившихся в СПб из РФ было на15483 меньше, чем в 2013 году. Резкий спад произошел в 2015 году и составил 7997 в пределах РФ, а миграция граждан из стран СНГ и других зарубежных стран составило -9621 человек. А что касается 2016 года, то уровень мигрирующего населения в целом составил 8886 человек, что на 41112 меньше чем в 2012 году.

В период кризисной обстановки 2015 года, лица не входящие в состав рабочей силы, были вынуждены трудоустраиваться, что свидетельствует о росте показателя экономического активного населения по отношению к лицам не входящие в состав рабочей силы. Соответственно с эти изменения и произошли в уровне численности занятого населения.

Занятость характеризуется участием граждан в трудовой общественно полезной деятельности Санкт-Петербурга. К этому числу относятся учащиеся различных заведений, женщины, которые ведут домашнее хозяйство, военнослужащие, работающие по найму и лица, которые занимаются собственным бизнесом.

Рассмотрим занятость населения Санкт-Петербурга в период с 2013 по 2016 год (рис.3).

Рисунок 3. Численность занятых в СПб за 2012-2016г.г.

По данным комитета по труду и занятости в Санкт-Петербурге в1 квартале 2013 количество занятых составляет 2885 тыс.человек. Уже во втором квартале наблюдается резкий спад на 86 тыс.человек.В3 и 4 квартале тоже происходит спад до 2759 тыс.человек. Численность занятых в 2014 году составила 2833, превысив значение за 2013 год.2015 год по сравнению с предыдущими двумя имеет хороший показатель 2922 тыс.чел. В 2016 году численность занятых составило 2994 тыс. человек, что на 72 тыс.человек выше, чем в 2015 году.[5]

Теперь рассмотрим динамику численности безработных и безработных, состоящих на учете в центре занятости населения Санкт-Петербурга (рис.4).

Рисунок 4. Численность безработных в СПб за 2012-2016г.г.

По статистике Петростатас 2012 года по 2016 год можно наблюдать большой разрыв между численностью незанятых и численностью безработных. Этот разрыв обусловлен условиями работы центров занятости населения, которые реализуют поддержку безработных граждан. Поддержка со стороны государства является не привлекательной, так как получить статус безработного не так просто.

Условиями при получение статуса безработного является:

— трудоспособность и отсутствие работы или заработка;

— регистрация в центре занятости населения;

— действительный поиск работы.

При обращении в центр занятости с данными документами не гарантирует получения статуса безработного. В течение 10 дней предоставляются вакантные места, общественные работы или направление на переподготовку. Только при условии если центр занятости в течение этого периода не найдет подходящей работы, можно получить статус безработного и в дальнейшем получать пособие по безработице.

На размер пособия влияет, как увольнение по статье, так и ликвидация организации или сокращение работников, так же в течение 12 месяцев до признания безработным человек должен иметь оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, тогда пособие будет выплачиваться по процентной системе раз в месяц. Но оно не может выплачиваться суммарно более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев.

На 2015 год общая численность безработных по методике МОТ (от 15-72 лет) составляет 77 тыс.человек. Что самое максимальное значение по сравнению с предыдущими и будущим периодом. Такой уровень безработицы связан с ликвидацией многих предприятий, которые были не в силах пережить экономический кризис, когда курс рубля достаточно сильно упал. В связи с этим компании стали сокращать число сотрудников и объём производства. Производилось сокращение рабочих мест в государственных органах. Так же были сокращения работников здравоохранения, налоговой службе и работников Росреестра. А в 2016 году уровень безработицы начинает стабилизироваться и составил 50,13 тыс. человек.

Рассмотрим уровень безработицы среди мужчин и женщин в период 2012 по 2016 год (рис.5).

Рисунок 5. Уровень гендерной безработицы в СПб за 2012-2016г.г.

По данным комитета информации и связи динамика уровня безработицы среди мужчин за 2012 составляет 1% женщин же на 0,3 % больше. Примерно аналогичная динамика наблюдается в 2013 году. В 2014 году безработных среди женщин составляет 1% что на 0,4 процента меньше чем в предыдущем году. Это говорит о востребованности рабочей силы среди женского пола в Санкт-Петербурге. В 2015 году большой рост безработицы среди мужчин 2,7 % на 1 %больше чем 2013 и 2014 году. В 2016 году показатели уровня безработицы у мужчин снизились на 0,5 %,а у женщин на 0,15%.[4]

Теперь проанализируем уровень безработицы по возрастному показателю в период с 2013 по 2016 год в Санкт-Петербурге (рис.6).

Рисунок 6. Уровень безработицы по возрасту в СПб за 2012-2016г.г.

Проанализировав динамику уровня безработицы по возрастным группам, можно сделать вывод, что лидирующие позиции занимает молодежь, именно те которые только что закончили университет и являются молодыми специалистами. Максимальный уровень безработных в возрасте от 20-29 в 2014 составляет 42,7 % что достигла самого высокого уровня в исследуемом периоде.

У молодого поколения действительно проблемы с трудоустройством и получением первоначального опыта. После получения образования в государственных или частных учебных заведениях большая часть выпускников не могут найти применения своим способностям или найти работу которая будет соответствовать их интересам. Но как мы уже выяснили статус безработного получить сложно. Поэтому картина представлена весьма размыто.Всего лишь 30% выпускников нашли работу обратившись в службу занятости.

Уровень безработицы Санкт-Петербурга в период с 2011по 2015 год по отношению к другим территориальным пунктам в северо-западном федеральном округе в период с 2011 по 2015 год (рис.7).

Рисунок 7. Уровень безработицы по СЗФО за 2011-2015г.г.

По данным Росстата Санкт-Петербург имеет один из самых низкий в стране уровень безработицы и это самый низкий уровень безработицы среди территориальных пунктов в северо-западном федеральном округе 1,58%. На втором месте ленинградская и новгородская область. Самые высокие показатели за весь период проводимого исследования у Республики Карелия – в среднем 8% безработицы. Санкт-Петербург как регион является привлекательнее для трудоустройства по сравнению с другими территориальными пунктами в северо-западном федеральном округе в исследуемом периоде.[6]

Проанализируем уровень заработных плат в Санкт-Петербурге (рис.8).

Рисунок 8. Динамика номинальной зарплаты в СПб за 2012-2016г.г.

По данным Петростата в целом с 2012 по 2016 наблюдается незначительный рост номинальной заработной платы. Заработная плата на 2013 год составляет 35618,1 руб. что больше на 2442,6 рублей чем в предыдущем году. В 2015 году заработная плата увеличилась на 1938 рублей по сравнению с 2014 годом, а в 2016 году составляет 50521,что на 7923 больше чем в 2015 году. Таким образом, в среднем заработная плата незначительно растет, но темп роста не стабилен, при этом уровень инфляции максимально возрастал с 2013 по 2015 год. Максимальное значение инфляции достигло 13,9% в 2015 году это говорит о том что в период 2014-2015 года, уровень жизни населения упал, то есть стоимость затрат растет при таком же уровне расходов, а темпы роста заработных плат нестабильны.[7]

Рассмотрим уровень инфляции (рис.9).

Рисунок 9. Инфляция за 2012-2016г.г.

Выявим уровень спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в период с 2012 по 2016 год (рис.10).

Рисунок 10. Спрос и предложение на рынке труда за 2012-2016г.г.

Динамика спроса и предложения показывает, что в период кризиса 2015 года потребность в работниках снизилась на 24,2 тыс. человек, чем в 2014 году. 2016 год характеризуется увеличением уровня вакантных мест на 9,8 тыс. человек, чем в 2015 году. В 2012 и 2013 году численность безработных и потребность в работниках имеет приблизительно одинаковую тенденцию.

Выявим самые востребованные сферы деятельности на рынке труда Санкт-Петербурга на сегодняшний день (рис.11).

Рисунок 11. Уровень востребованности на рынке труда.

Рассмотрим движение рабочей силы по отраслям деятельности в период с 2014-2016 год без учета малого и среднего предпринимательства (рис.12).

Рисунок 12. Движение рабочей силы за 2014-2016г.г.

Численность выбывших в оптовой и розничной торговле в 2015 составляет 23,3 тыс.чел. Это самый высокий показатель по сравнению с 2014 и 2016 годом. По количеству выбывших в отрасли обрабатывающих производств лидирующие позиции занимает 2014 и 2016 год. Снижение масштаба найма обуславливается экономической неопределенностью, в данный период большинство работодателей стоят перед необходимостью не принимать на работу новых сотрудников. Для операций с недвижимым имуществом в 2016 году были самые благоприятные показатели – выбывшая численность рабочей силы на 0,2 тыс. человек меньше чем прием на работу. Что касается сферы образования, то здесь самые нестабильные показатели. 2016 год для сферы образования был самым неблагоприятным для приема на работу. Число выбывших составляет 10,7 тыс. человек. При этом прием составляет на 3,9 тыс. человек меньше. В целом в 2015 году численность принятых сотрудников была меньше на 6113 человек меньше чем уволенных работников в Санкт-Петербурге по средним и крупным компаниям. В 2014 году этот показатель ниже и составляет 4724 человек. На рисунке видно, что те отрасли, которые претерпевают экономические трудности, демонстрируют отрицательный прием кадров. К ним относятся : лесное хозяйство, оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, транспорт и связь и обрабатывающие производства.

Для более эффективного государственного регулирования рынка труда Российские эксперты при участии министерства труда, составили прогноз баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга на 2017-2020 годы, тыс. человек.

Прогноз баланса трудовых ресурсов СПб на 2017-2020г.г.

№ п/п	Показатель	2017г.	2018г.	2019г.	2020г.
1	ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ	3871,0	3922,8	3974,6	4026,5
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте	3409,1	3459,7	3510,2	3560,7
Иностранные трудовые ресурсы	226,5	228	229,5	231,1
Лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике в том числе	235,4	235,1	234,9	234,7
Лица старше старше трудоспособного возраста	234,4	234,2	234,1	233,9
Подростки	1	0,9	0,9	0,8
2	РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Среднегодовая численность занятых, в том числе:	2637,9	2650	2665,6	2679,7
Обрабатывающие производства	357,5	358,9	360,4	361,8
Строительство	265,6	265,5	265,4	265,3
Гостиницы, рестораны	63,1	63,9	64,6	65,4
Транспорт и связь	238,8	240,4	242	243,6
Оптовая и розничная торговля	580,	582,7	588	591,7
Операции с недвижимостью	408,8	410,7	412,6	414,5
Государственное управление и обеспечение военной безопасностью и страхованием	83,7	82,3	80,9	79,5
Финансовая деятельность	63,5	63,9	64,3	64,7
Образование	227,7	227,8	227,9	227,9
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	150,1	150,3	150,5	150,7
Производство и распределение электроэнергии и газа	45,4	45,7	46	46,3
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	136	140,8	145,6	150,4
Прочие виды деятельности	16,9	17,2	17,5	17,8
3	Учащиеся в трудоспособномвозрасте	279,4	272,6	266,2	259,8
3	Численность прочих категорий трудоспособного населения: граждане РФ, работающие за границей, военнослужащие, безработные домохозяйки и другое население	982,1	1037,9	1089,9	1143,4

В данном прогнозе содержится информация о балансе трудовых ресурсов на долгосрочную перспективу с учетом влияния и новых технологий на рынке труда. В прогнозируемом периоде с 2017 по 2020 год в Санкт-Петербурге ожидается кадровый дефицит специалистов инженерных, строительных направлений со средним специальным образованием, в сфере здравоохранения со средним специальным и высшем образованием, так же слесарей, электромонтеров, электромехаников.[8,9]

Результат исследования: выявлены основные тенденции рынка труда, а именно: проведен анализ рабочей силы Санкт-Петербурга, определен уровень безработицы по разным группам и категориям, рассмотрен уровень занятости населения за определенный период, обозначена динамика уровня заработных плат и тенденции роста.

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Рынок труда в России в 2021–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2021 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2021–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2021 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2021 – начале 2022 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2021 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2021–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2021–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Читайте также: