Специфика социального развития корпораций японии реферат

Обновлено: 04.07.2024

На современном этапе основным источником экономических ресурсов является человек. Обладая различными навыками, способностями, человека можно определить как фактор развития экономики страны. Концепция национального богатства и теории устойчивого развития общества основываются на признании человека движущей силой общественного развития. Изучив разные концепции, мы можем дать определение человеческого капитала как совокупность накопленных знаний, навыков, умений, личных мотивов, а в более широком смысле – как основной фактор движения экономического роста[1].

Развитие человеческого капитала, значение которого возрастает в современных условиях, способствует повышению конкурентоспособности экономики страны[2]. Глобализация придала особое значение знаниям и навыкам в процессе развития как в экономике отдельно взятой страны, так и для конкретного человека. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что человеческий капитал является актуальным понятием в теории экономического роста[3].

Неотъемлемой частью, способствующей развитию человеческого капитала, является корпоративная социальная ответственность.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) представляет собой концепцию, при которой организации учитывают интересы общества и выполняет свои социальные обязательства. Большое количество организаций в мире практикуют КСО, тем самым приобретая дополнительные преимущества[4]. На современном этапе мы часто встречаемся с термином корпоративной социальной ответственности в научных публикациях. Концепция КСО непосредственно связана с нормами этики конкретной компании – это способ аргументировать необходимость деятельность компании в обществе, а также возможность повысить репутацию компании в глазах общества[5].

В данной статье мы выявим особенности КСО японских организаций, которые являются лидерами по ответственности в сфере экологии.

Деловая культура в японских корпорациях сформировалась в период послевоенной рецессии экономики государства. Перед руководителями компаний появилась задача восстановить экономическую и социальную жизнь общества. Японские управленцы ознакомились с американским подходом к управлению бизнесом. Руководства компаний решать проблемы начали с применения традиционных схем управления к новым условиям, а позже перешли к применению знаний, полученных от американских практиков. С помощью такого синтеза теоретических основ и сложилась современная концепция корпоративной социальной ответственности в Японии[6].

Долгое время в стране восходящего солнца критерием эффективной работы компании считалась не прибыль, а занимаемая доля рынка. Согласно данным Японской Ассоциации Маркетинга, сейчас большое количество организаций стремятся заполучить доверие потребителей, так как видят в этом главный путь развития. Это стало причиной того, что многие фирмы начали применять КСО, ориентируясь на потребности общества.

Можно сказать, что нормы социальной ответственности заложены в самой культуре Японии еще с древних времен, ведь японцы всегда бережно и с большой ответственностью подходят к своей трудовой деятельности. Это придает КСО Японии определенную особенность. Наряду с использованием западных инструментов корпоративной социальной политики, создаются дополнительные органы по контролю за соблюдением социальных норм. Отличительными особенностями КСО в Японии являются:

1. Особое значение семейного фактора в области социальной помощи;

2. Значимость страховых инструментов в сохранении сильных сторон государства при оказании социальной поддержки;

3. Фирменная благотворительность;

4. Комбинирование централизации и децентрализации в социальной работе.

Вся жизнь человека проходит в рамках одного предприятия. Рождаясь в семье сотрудников конкретной компании, человек сначала идет в детский садик при данной компании, потом в школу, далее в институт. Последним этапом становится гарантированное рабочее место [9].

Японская социальная модель в корпорациях подразумевает сплоченность, наличие коллективного духа, а само ведение бизнеса направлено не просто на получение прибыли, но и на установление правильных общественных ценностей, осознание ответственности в рамках целого общества. Отличительным направлением рассматриваемой модели КСО является упор на экологические ценности, заботу об окружающей среде, повышение уровня образования и культуры в обществе, а также развитие НТП [10].

Японская модель КСО имеет скрытую форму, что подразумевает официальные и неофициальные институты государства, где социальная ответственность организаций включает в себя определенные правила, традиции, обязательные для исполнения и существующие формально [12].

Активное участие государства в планировании, надежный правовой фундамент для корпоративного поведения и определение правильных жизненных ценностей являются базовыми характеристиками при описании японской модели.

Японская система социальной поддержки сотрудников характеризуется наличием такого элемента, как фирменная благотворительность, которая предоставляет сотрудникам компании дополнительную помощь. Основными направлениями этого феномена, прежде всего, являются [14]:

Предоставление от компаний дополнительных пенсий пожилым людям;

1. Помощь при организации развлекательных мероприятий для отдыха работников. За счет поддержки данной сферы становится очевидным то, что японцы могут себе позволить часто путешествовать.

2. Поддержка компаний в решении жилищных проблем сотрудников. В связи с тем, что жилье в Японии очень дорогое, многие компании предоставляют комфортабельные общежития, как для холостых, так и для семейных сотрудников. Предоставляются также ссуды под невысокие проценты на приобретение жилья. А крупные компании иногда сами строят жилье для своих подчиненных.

3. Возможность сотрудников участвовать в прибыли организации осуществляется в виде предоставления дополнительных денежных бонусов (премии за определенное количество месяцев).

4. Выделение финансовой помощи на образование детей работников как в средних специальных, так и в высших учебных заведениях.

При всем при этом, японские предприятия оказывают значительную поддержку и в других жизненных ситуациях, с которыми сталкиваются их подчиненные.

Корпоративная социальная ответственность является философией, которой следуют японские компании. Защита интересов общества является таким же важным направлением данной философии, как и непосредственное получение прибыли.

1. Human capital contribution into innovation progress: world experience Kasaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Life Science Journal. 2014. Т. 11. №11. С. 626-629. Human capital contribution into innovation progress: world experience

2. Юрьев В.М., Касаева Т.В. Императивы воспроизводства человеческого капитала. Социально-экономические явления и процессы. 2014. №3 (61). С. 143-148.

3. Касаева Т.В. Развитие человеческого капитала как ответ на вызовы постиндустриальной экономики, Пятигорск, 2015.

4. Касаева Т.В. Корпоративная здоровьеформирующая деятельность как фактор воспроизводства человеческого капитала// Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2013. № 5. С.187- 190

8. Касаева Т.В., Кертбиев З.М. К вопросу о состоянии корпоративной социальной ответственности в странах// В сборнике: Мир через языки, образование, культуру: Россия - Кавказ -мировое сообщество Симпозиум XXI "Актуальные мировые проблемы в рамках глобализации мирохозяйственных связей" Симпозиум XXII "Совершенствование государственного строительства и законодательства субъектов, входящих в Северо-Кавказский федеральный округ". Симпозиум XXIII "Гуманитарные технологии и социальная инноватика; Симпозиум XXIV "Молодежь против экстремизма и терроризма, за гуманизм и сотрудничество. 2013. С. 30-35.

9. Касаева Т.В. Социальная ответственность бизнеса на современном этапе// В сборнике: Теоретические и прикладные аспекты современной экономики Межвузовский сборник научных трудов. Черкесск, 2010. С.42-47.

Благосостояние народа имеет немаловажное значение при решении задач, поставленных государством для развития общества и страны в целом. Наряду с внешней и внутренней, экономической и оборонной, культурной и экологической отраслями выделяют социальную политику. Именно она наиболее приближена к сфере интересов и потребностей человека.

Особенности социальной политики Японии

Социальная политика являет собой комплекс мер, которые направлены на обеспечение достойного уровня жизни населения, занятости, на осуществление социальных программ, поддержку социальной сферы.

Несмотря на относительно небольшую площадь по сравнению с другими развитыми странами, Япония заслуженно считается одной из крупных экономических держав с развитой промышленностью.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Япония намного позже остальных стран вступила на путь капиталистического развития. Социальная отрасль политики находилась в зачаточном состоянии. Граждане не могли рассчитывать на помощь со стороны государства.

Поражение во Второй Мировой войне, экономический спад привели к массовому банкротству предприятий, безработице, росту числа беженцев и сирот. Падение уровня жизни большей части населения требовало серьезного вмешательства со стороны властей.

С середины XX века власти уделяли внимание именно социальной стороне законодательства. На этой волне было разработано множество поправок к довоенным распоряжениям. Помощь была оказана пожилым людям, матерям-одиночкам, детям, безработным.

Сейчас Конституция Японии гарантирует стабильное существование всех членов общества, достойный уровень их жизни. В структуре социального обеспечения можно выделить:

выплаты, гарантирующие минимальный доход пожилым и нетрудоспособным;
помощь нуждающимся;
страхование здоровья.

Ключевой особенностью социальной политики Японии является использование пятилетнего плана. Проекты активно обсуждаются в коллективах, на предприятиях, в организациях. Их разработкой занимается Институт госслужбы. В реализации пятилетнего плана заинтересовано все население. Такой подход объединяет людей и позволяет достичь максимального успеха.

Что из себя представляет, краткая характеристика

Достойный уровень жизни населения и выполнение социальных программ в Японии гарантирует правительство в лице Министерства здравоохранения и социального обеспечения. Государство и частные предприниматели прилагают усилия для соблюдения мер и проведения мероприятий социальной политики. Расходы на социальное обеспечение финансируются из средств государственного бюджета и страховых взносов.

Стремительный рост населения пожилого возраста (сейчас его доля достигла 29%) привел к увеличению расходов именно на эту категорию граждан.

В конце прошлого века вышедшие на пенсию японцы не имели возможности продолжать работать. Это обстоятельство существенно сокращало их доходы и снижало уровень жизни. В настоящее время правительство создает условия для комфортной жизни старшего поколения:

обеспечение работой после выхода на пенсию;
создание центров профессиональной переподготовки;
строительство пансионатов с полным комплексом услуг;
система оказания услуг на дому.

Снижение уровня рождаемости обусловлено стремлением японских женщин к самореализации. Среди условий, созданных для повышения рождаемости и защиты детства, приняты следующие меры:

обеспечение равной возможности найма мужчин и женщин;
предоставление отпуска по уходу за детьми;
гарантированные выплаты на время декретного отпуска;
освобождение от страховых взносов на время декретного отпуска.

Для реализации планов по повышению уровня жизни в стране проводится налоговая реформа. Она предусматривает увеличение потребительского налога по мере необходимости и использование этих средств на меры социальной поддержки.

Национальные основы, формирование и реализация

Система пожизненного найма.
Система кадровой ротации.
Система подготовки на рабочем месте.
Система оплаты труда.
Система репутаций.

В японской модели экономического управления практикуется система пожизненного найма. От стажа работника зависит количество материальных поощрений и льгот, которые он может получить. Работодатель в этом случае получает сплоченный коллектив и отлаженный механизм работы предприятия.

Суть системы ротаций состоит в периодическом перемещении работника на предприятии, как горизонтальном, так и вертикальном. Это делается с целью увеличения прибыли компании и повышения уровня квалификации и компетентности кадров.

Обучение и переподготовка работников обеспечивают эффективность работы. Организация самостоятельно занимается доведением подготовки работников до нужного уровня. При приеме на службу не требуется наличия специальных навыков, необходимых для конкретного предприятия. Школьное образование гарантирует обладание выпускником только фундаментальных знаний, остальные он получает в процессе работы.

Количество систем и моделей оплаты труда определяется количеством предприятий. Государство задает лишь основные требования к системе оплаты, но конкретный механизм выбирает организация. Размер оплаты зависит от разряда и стажа работника. В нормативах отражены 11 разрядов-градаций и 32 ступени стажа.

Система мотиваций включает в себя:

премии и бонусы не реже двух раз в год;
льготы для сотрудников — оплата дороги, расходы на медицинское обслуживание, компенсация части оплаты за жилье.

Взаимодействие этих систем обеспечивает сильную профессиональную подготовку кадров, реализацию их возможностей. В свою очередь, повышается производительность труда, что способствует экономическому росту и улучшению уровня жизни населения.

Модель образования и здравоохранения

Модель образования в Японии практически не менялась с VI века. Получение образования — одна из главных целей для каждого японца. Обучение начинается очень рано. Основам учат родители. После ребенок попадает в ясли, детский сад, школу и высшее учебное заведение.

Государственные центры по уходу за детьми принимают самых маленьких. Это позволяет работающим матерям быстрее вернуться к своим обязанностям. Частные детские сады рассчитаны для детей старшего возраста. Они созданы для подготовки к школе и социализации ребенка.

Следующей ступенью является начальная школа. В нее принимают с шести лет. Кроме общеобразовательных предметов, с недавнего времени в программу включен английский язык.

Обучение с 7 по 9 классы происходит в средней школе. К общим предметам добавляются профильные. Количество учеников в классах достигает тридцати человек. Каждый семестр состав класса меняется. Это способствует быстрой социализации в новом коллективе.

Ученики распределены по классам в зависимости от уровня знаний, чтобы отстающие не оказывали негативного влияния на отличников.

Окончание старшей школы обязательно для желающих поступить в высшее учебное заведение. Основное внимание уделяется подготовке к вступительным экзаменам.

Дополнительное образование также можно получить в частных школах. Можно выбрать из двух направлений обучения:

Академическое ориентировано на изучение точных наук.
Неакадемическое обучает разным видам искусства.

Высшее образование в Японии можно получить в государственном или частном университете, колледже, школе профессиональной подготовки. По статистике, университеты чаще выбирают мужчины, колледжи — женщины.

Для поступления в государственное учреждение необходимо сдать два экзамена: общий тест и университетский экзамен. Бюджетных мест очень мало, а стоимость обучения высока.

Система здравоохранения Японии считается одной из самых развитых в мире. Большое внимание уделяется именно профилактике заболеваний и реабилитации.

С середины XX века началась просветительская работа врачей среди населения, проводились медосмотры, вакцинация. Совершенствовалась система медицинского образования, увеличивалось финансирование социальных услуг и здравоохранения.

Охват всего населения медицинским страхованием обеспечивают государство и частные предприниматели. Личные расходы населения на медицину невелики. Право на бесплатную медицинскую помощь имеют:

малообеспеченные слои населения;
больные туберкулезом;
граждане старше семидесяти лет.

Сейчас показатели медицинского обслуживания в Японии намного выше, чем в США. Это обусловлено введением запрета на прибыль страховых компаний, а также ограничением оплаты врачам, допустившим ошибки при лечении.

Несмотря на увеличение расходов на медицину, связанное с ростом доли пожилых людей, правительство страны не собирается менять политику в сфере здравоохранения.

Отношение к бездомным

Пребывание в приютах в течение полугода разрешено японцам, которые имеют работу и делают накопления для покупки собственного жилья. Остальным категориям доступно проживание в течение месяца. Выработалась даже некая тенденция: бездомные проводят месяц в приюте и на время сбора документов, разрешающих повторное проживание, возвращаются на улицу.

В Японии действует множество волонтерских и религиозных организаций, которые также оказывают поддержку бездомным. Кроме этой категории граждан, они оказывают помощь женщинам, пострадавшим от бытового насилия, и несовершеннолетним.

Меры социальной политики Японии охватывают почти все категории граждан. Их специфика заключается в укреплении и повышении благополучия не одного человека, а коллектива.

ГОСТ

Япония - это государство, расположенное в Восточной Азии. Столица Японии - Токио.

Форма государственного устройства - децентрализованное унитарное государство. Форма государственного режима - демократическое государство.

Япония считается одной из стран с достаточно высоким показателем уровня жизни. А средняя продолжительность жизни в стране составляет 83 года.

Основы и особенности социальной политики Японии

Социальная политика в Японии придерживается определенной концепции государственного регулирования экономики, которая обеспечивает все условия для роста благосостояния ее жителей и гарантирует полную социальную безопасность населения.

Показатели Японии на данный момент свидетельствует о том, что в стране довольно успешно используется очередной 5-летний план. К отличительным особенностям данного плана относятся:

прозрачность;
ощущение сплоченного коллективизма в процессе выполнения работы;
большое значение придается воспитанию.

Разработкой и реализацией планов занимается институт государственной службы.

Состоят эти 5 систем из следующих: система пожизненного найма, система подготовки на рабочем месте,система кадровой ротации, система оплаты труда, система репутаций.

Причиной успеха этой системы является особенность, которая подразумевает зависимость существования каждой системы друг от друга и их взаимодополнение.

Готовые работы на аналогичную тему

Система пожизненного найма является главным элементом крупного механизма социальной системы Японии. Отвечает она за подготовку и использование кадров. На сегодняшний день она действует только в нескольких крупных производствах и на государственном уровне. В других же случаях, системы пожизненного найма, оформленной юридически, не существует.
Система ротации - это следующий элемент единого механизма и отвечает он за подготовку кадров на предприятиях. Суть системы заключается в вертикальном и горизонтальном перемещении сотрудников каждые 2-3 года его работы на определенном предприятии. Ротация не предусматривает согласия самого работника. Действует она по достаточно простому критерию - компания может делать со своими сотрудниками все, что приносит ей эффективный результат.
Для полной гарантии обеспечения эффективной работой персонала, проводится обучение и переподготовка сотрудников. Японские предприятия и государственные службы не требуют от школ и высших учебных заведений специальной подготовки. Позднее это действует как “доведение” работника до уровня, который требуется определенной организации.
Для достижение высокой эффективности труда персонала, государство обеспечивает создание действенных систем мотивации сотрудников. Прежде всего это влияет на заработную плату. Размер оклада государственных служащих зависит от двух моментов: разрядом и квалификацией работника, и ступенью, которая определяет стаж сотрудника.

Образование

Еще в 1872 году в Японии было введено начальное, среднее и высшее образование. А с 1947 года сформировалось окончательное обязательное образование.

Сначала идет начальная и средняя школа, обучение в которых длится 9 лет (от 6 до 15 лет). Далее почти каждый ребенок в стране продолжает получение образования в 3-летней старшей школе. Согласно статистике, около 76 % детей, которые отучились в средней школе, продолжают обучение в колледжах, университетах и училищах.

В Японии находится 2 университета, которые считаются лучшими в стране. Это Токийский университет и Университет Киото.

Здравоохранение

Система здравоохранения в Японии считается одной из самых эффективных и развивающихся в мире. Она основана на охвате всего населения Японии медицинским страхованием, которое обеспечивает государство и работодатели частного сектора.

Выделяется 4 уровня управления в сфере здравоохранения:

правительственный;
префектурный;
центр здоровья;
местные городские органы власти.

Контролируется вся деятельность Министерством здравоохранения и социального обеспечения. В составах органов местного самоуправления существуют отделы, которые несут ответственность за руководство программ здравоохранения. Самые крупные муниципалитеты обязаны создавать центры здоровья с расчетом 1 центр на 100 тысяч жителей.

Государство Японии разделяет две основные системы медицинского страхования: национальная система страхования здоровья (охватывает мелких предпринимателей и их семьи, инвалидов и неработающих граждан) и система страхования лиц наемного труда (охватывает наемных работников и их семьи). Страхование государства не предусматривает ограничений по выбору больницы или врача.

Большая часть больниц в Японии - частные. Но все цены на их услуги устанавливает государство, поэтому для граждан нет разницы между обращением в частную или государственную клинику.

Япония отличается высокими ценами на лекарства, которые, в свою очередь, очень часто выписываются врачами необоснованно и принимаются в больших дозах.

Страна занимает 1 место в мире по использованию антибиотиков.

Такой факт является больше недостатком, чем достоинством.

К приоритетам системы здравоохранения Японии можно отнести строгий профессиональный отбор врачей и сложные экзамены для студентов медицинских вузов. Молодой врач должен иметь минимальный стаж работы 3 года в широком медицинском спектре, чтобы его допустили к работе домашним доктором.

Широкий спектр медицинских специальностей - это терапия, педиатрия, хирургия, психиатрия и экстренная медицинская помощь.

Одновременно с этим, молодые доктора должны пройти специальный курс подготовки, который длится 2 года.

Актуальность работы: Япония – страна высоких технологий, страна неизведанная и загадочная, поражающая высокими темпами развития. То, как Япония превратилась после второй мировой войны в ведущую страну мира по многим показателям до сих пор остаётся загадкой для многих.
Цель курсовой работы: изучить социально-экономическое развитие Японии, проследить особенности данного механизма.

Содержание

Работа состоит из 1 файл

Особенности социально-экономического развития Японии.doc

Япония, одна из самых интереснейших стран мира. Она обладает великолепной и богатейшей культурой, в Японии множество интересных традиций и праздников. В этой стране прекрасные пейзажи и очень интересные люди, со своим особенным видением жизни. Но эта страна интересна и тем, как она смогла в своё время не стать колонией западных метрополий, а впитать в себя технологии развитых стран того времени, и спустя годы, выйти на мировую арену, как одна из самых сильнейших стран. Япония не сдаёт позиции и в наше время, она неумолимо движется вперёд в своём развитии.

Цель курсовой работы: изучить социально-экономическое развитие Японии, проследить особенности данного механизма.

Задачи курсовой работы состоят в том, чтобы описать общие сведения о стране, раскрыть её общую характеристику (географическое положение, ресурсно-сырьевой потенциал, государственное устройство, уровень социально-экономического развития). Также исследовать географию населения (формирование, состав и размещение современного населения, урбанизация, трудовые ресурсы и занятость населения), дать общую характеристику хозяйственного комплекса Японии, рассмотреть внешнеэкономические связи, в том числе и развитие связей Японии и Беларуси, охарактеризовать социальное развитие Японии.

Курсовая работа состоит из введения, основной части и заключения. Работа составляет 27 страниц, имеется 3 приложения. В ходе написания было использовано 26 источников.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СТРАНЕ

1.1 Географическое положение страны

Япония – государство, расположенное на островах вблизи побережья Восточной Азии, в западной части Тихого океана. Ядро её территории составляют острова Японского архипелага, в том числе крупнейшие из них – Хонсю, Хоккайдо, Кюсю и Сикоку. Также в состав Японии входят 6848 меньших островов. Все острова вулканического происхождения. Общая площадь территории 377, 815 тыс. кв. км [7, с.217].

Япония отделена от материка Восточно-Китайским, Японским и Охотским морями. С востока и юго-востока страну омывают воды Тихого океана. Между островами Хонсю, Сикоку и Кюсю расположено Внутреннее Японское море.

Протяжённость береговой линии составляет почти 30 тыс. км. Берега сильно изрезаны и образуют много заливов и бухт.

Около 70% всей территории Японии покрыто горами (высшая точка страны потухший вулкан Фудзи с высотой 3776 м) со средней крутизной склонов свыше 15°, что затрудняет их использование для хозяйственной деятельности. Японские острова находятся в пределах современной Тихоокеанской геосинклинальной области, где и сейчас происходят активные процессы горообразования. Поэтому для Японских островов характерны частые и разрушительные землетрясения, активный вулканизм. Равнины занимают лишь 18% территории страны [9, с.13].

Значительная часть Японии лежит в субтропических широтах с весьма благоприятными климатическими условиями.

1.2 Форма правления и государственное устройство

Япония – конституционная монархия. Действует конституция от 24 августа 1946 г., вступившая в силу 3 мая 1947 г., с последующими поправками.

Глава государства – император. Императорский трон наследуется членами императорской семьи по мужской линии. Все действия, относящиеся к государственным делам, император должен осуществлять по совету и с одобрения кабинета министров. В данное время главой государства является император Акихито (вступил на престол 7 января 1989 г., коронация состоялась 12 ноября 1990г.), наследует ему принц Нарухито.

Высшим законодательным органом является парламент, состоящий из 2 палат: палаты представителей (нижней) и палаты советников (верхней). Палата представителей состоит из 480 депутатов, избираемых сроком на 4 года. Палата советников состоит из 242 членов, избираемых сроком на 6 лет. Обе палаты избираются на основе всеобщих прямых выборов при тайном голосовании. Законопроект считается принятым, если он одобрен обеими палатами парламента простым большинством голосов. В случае разногласий между палатами решающее слово остаётся за палатой представителей.

Исполнительная власть осуществляется правительством (Кабинетом министров) во главе с премьер-министром, который избирается парламентом из числа его членов. Премьер-министр назначает министров, при этом большинство министров должно быть избрано из числа членов парламента. Кабинет министров ответственен перед парламентом [8].

1.3 Оценка природных условий и ресурсов страны

Япония – горная страна. Основная часть населения страны проживает на прибрежных равнинах.

Значительное влияние на хозяйственное освоение оказывает высокая сейсмичность и вулканизм. Ежегодно в Японии отмечается около 1,5 тыс. землетрясений разной силы. На островах находятся 15 действующих вулканов, а ещё несколько десятков могут пробудиться. С извержением подводных вулканов связаны моретрясения и вызванные ими волны цунами, наносящие большой ущерб хозяйству (особенно на островах Хонсю и Хоккайдо) [7, с.218].

Япония бедна полезными ископаемыми. Страна привязана к внешним источникам сырья. Однако в Японии ведётся и собственная добыча каменного угля (на островах Хоккайдо и Кюсю), свинцовых и цинковых руд, нефти, серы, известняков, но запасы их в основном невелики, а условия разработки сложные. Используются ресурсы Мирового океана (ведётся добыча марганцевых конкреций с морского дна и др.) (см. Приложение 1).

Климат Японии в целом довольно благоприятен для проживания людей и ведения хозяйства. Остров Хоккайдо и север Хонсю расположены в зоне умеренного морского климата, остальная часть Хонсю, острова Сикоку и Кюсю – во влажном субтропическом, а острова Рюкю (в том числе Окинава) – в зоне тропического климата.

В стране распространены в основном слабоподзолистые и торфянистые почвы, а также бурые лесные и краснозёмы. Обрабатываемые земли составляют 13% площади, луга и пастбища – 4%. Примерно 70% территории страны занимают леса [7, с.219].

Крупнейшая река – р. Синако (367 км.). Большинство рек – это бурные горные потоки. Озёра в Японии двух типов – глубоководные горные и мелководные лагунные на прибрежных низменностях.

В целом, климат Японии благоприятен для ведения сельского хозяйства, существует достаточное количество рек и озер, что также способствует его развитию. Однако сельское хозяйство в стране развито слабо, в виду малой площади территории страны. Промышленность же в основном базируется на привозном сырье, так как стране не обладает крупными месторождениями полезных ископаемых. Но следует отметить и то, что климат Японии довольно благоприятен для туризма.

1.4.1 Формирование современного населения

По численности населения Япония находится на 10 месте в мире (126 804 433 (июль 2010 год)). Население отличается национальной однородностью, крупнейшей этнической группой являются – японцы – составляют 98,5% . Имеются и национальные меньшинства, в основном это корейцы и китайцы. Основной язык – японский.

Япония стала первым государством Азии, перешедшим от второго к первому типу воспроизводства населения. Эта “демографическая революция” произошла в очень короткие строки [23].

1.4.2 Естественное движение населения

Рост населения составляет -0,242%. Рождаемость 7,41 рождений на 1000 ч. Смертность 9,83 смертей на 1000 ч. Младенческая смертность 2,79 смертей на 1000 ч.( Япония находится в списке стран с малой младенческой смертью). Продолжительность жизни 82,17 лет (мужчины: 78,87 лет, женщины: 85,66 лет).

Читайте также: