Социометрия как метод познания и изучения малых социальных групп реферат

Обновлено: 05.07.2024

Социометрия как метод исследования изучения и анализ внутригрупповых отношений в малых группах.

Он применяется для диагностики межличностных, межгрупповых отношений с целью их улучшения, изменения. Результаты этого исследования можно использовать не только как диагностические, но и для коррекционной работы, изменения положения человека в системе межличностных отношений, разрешения конфликтов и т.п.

Метод исследования : изучение и анализ литературы по данной теме.

Актуальность данного исследования обусловлена требованиями современной образовательной практики.

Целью данной работы является изучение социометрии как метода психолого-педагогичского исследования, которая представляет процесс измерения эмоциональных отношений и влияния одних групп людей на другие.

Задачи исследования:

Раскрыть понятия о социометрии, как методе психолого-педагогического исследования, применяемом для изучения эмоциональных отношений малых групп.

Рассмотреть метод социометрического опроса с точки зрения практичности для применения педагогом в ходе проведения психолого-педагогического исследования

ПОНЯТИЕ О СОЦИОМЕТРИИ

Целью социометрического исследования могут стоять следующие вопросы:

измерение степени сплоченности – разоблаченности;

выявление соотносительного авторитета внутри группы по позициям симпатии-антипатии;

обнаружение внутригрупповых подсистем;

Социометрия измеряет авторитет формального и неформального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в коллективе. Метод социометрии не требует больших временных затрат – не более 15 минут, при этом он позволяет установить популярность – непопулярность членов группы, вскрыть неформальную структуру группу, оценить поведение людей в коллективной работе.

Надежность социометрической процедуры зависит от правильного выбора критериев и оценки внутригруппового климата. Общая схема социометрического исследования такова. После постановки задач исследования формулируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. В ходе социометрии не может быть полной анонимности. Вопросы заносятся на карточку или предлагаются устно. Испытуемый обязан ответить на вопросы, исходя из собственных симпатий – антипатий, доверия или недоверия.

Социометрическая процедура может проводиться в двух вариантах.

Непараметрическая процедура

Параметрическая процедура

ограничения позволяет повысить надежность исследования и облегчить обработку материала. С другой стороны подобное ограничение заставляет испытуемых более серьезно и внимательно относиться к своим ответам, выбирать только тех людей, которые действительно считают подходящими для роли, предложенной в опросе. Ограничение числа выборов позволяет стандартизировать результаты и сравнивать данные, полученные в разных группах. Но у параметрической процедуры есть свои недостатки: она не позволяет раскрыть все многообразие взаимоотношений в группе, а показывает лишь субъективно значимые связи.

Вопросы могут быть социометрические и аутосоциометрические. При аутосоциометрических опросах предлагается оценить, кто из членов группы выберет данного респондента или предсказать, как будут отвечать те или иные члены группы, как будут друг друга выбирать.

Тип вопроса должен соответствовать характеристике, которую предполагается исследовать. Необходимо, чтобы вопрос был конкретен, то есть при вопросе “Кого бы Вы выбрали для проведения свободного времени?” необходимо уточнить, как именно будут проводить время: поездка в турпоход, посещение кинотеатра и так далее.


Специальность:

Форма обучения:

Студент:

Курс: Группа:

Методист отдела практики,

Иванова О.А.____________

подпись

Содержание

1.Социометрическое тестирование как метод изучения структуры межличностных отношений 5

2.Процедура социометрического опроса. Требования к его проведению 6

3.Проблемы надежности социометрии 11

Список использованных источников 14

1. Социометрическое тестирование как метод изучения структуры межличностных отношений 5

2. Процедура социометрического опроса. Требования к его проведению 6

3. Проблемы надежности социометрии 10

Список использованных источников 14

Введение

Каждый член группы занимает определенное место не только в системе деловых отношений, но и в системе личных, эмоциональных отношений. В данном случае речь идет о том, что наряду с интеграционными процессами в каждой группе по мере ее развития протекают и процессы дифференциации, т.е. различия занимаемых мест в той или иной системе взаимоотношений.

Все индивиды имеют определенные взаимоотношения в различных сферах, и на работе, и в семье, в учебном классе или группе. Данные группы и представляют общество. Личность, так же как и группа оказывают влияние друг на друга, так как каждый имеет свои характеристики. Это влияние может быть как позитивным, так и негативным. Но, несмотря на это, человек не может жить вне общества. Поэтому важно изучать взаимодействие в малой группе, поведение людей и эмоциональные проявления. Этим и доказывается актуальность применения метода социометрии для изучения механизмов взаимодействия современного общества.

Для изучения всех вышеописанных характеристик наиболее эффективным методом изучения межличностных и межгрупповых отношений является метод социометрии. О нем и пойдет речь в нашей работе.

Цель работы: рассмотреть социометрию как метод социально-психологического исследования и выявить, каким образом она организуется и проводится в малой группе.

Предмет: особенности организации и проведения социометрии в малой группе.

Социометрическое тестирование как метод изучения структуры межличностных отношений

Методика получила свое существование и развивалась благодаря американскому исследователю Джейкобу Морено, который работал в этом направлении с 1958 года и, занимаясь исследованием малых групп, видел главную цель изучения групп в изучении эмоциональных связей, отношений симпатии и антипатии.

Метод позволяет исследовать и идентифицировать:

1. Особенности систем неформальных отношений в группе;

2. Степень психологической совместимости конкретных людей;

3. Внутригрупповые статусы участников процедуры;

4. Качество психологической атмосферы группы в целом.

Данная методика представляет собой способ количественной оценки межличностных отношений людей в группе и предполагает три различных типа реакций субъекта: выбор; отклонение; отсутствие выбора или отклонение.

Социометрическая процедура выполняет следующие функции:

2) измерение степени сплоченности - разобщенности в группе;

3) выявление внутригрупповых подсистем - сплоченных образований, которые могут возглавляться собственными неформальными лидерами 2, с.298.


  1. он не должен быть членом опрашиваемой группы;

  2. желательно, чтобы этот человек был известен группе;

  3. он должен иметь определенную степень доверия к группе.

Процедура социометрического опроса. Требования к его проведению

1) границы группы, в которой проводится исследование, должны быть четко обозначены (необходимо иметь список членов группы);

2) все выборы членов группы должны проводиться независимо;

3) вопросы должны быть понятны всем членам группы;

5) для выявления выборов лица должны быть опрошены с точки зрения определенного критерия;

6) критерии должны быть значимыми для членов группы 5, с.269.

В зависимости от вопроса социометрический выбор может быть положительным (или прямым), отрицательным (или обратным) и нулевым (без выбора). Количество вариантов, сделанных субъектом, не может быть ограничено (непараметрическая процедура) для повышения точности и глубины анализа или ограничено (параметрическая процедура) заранее определенным числом для облегчения обработки результатов.

Социометрический шифр. Всем членам группы, включая тех, кто в данный момент отсутствует, присваиваются порядковые номера (шифры). Их общие списки составляются заранее и распределяются по столам во время процедуры. Если в кабинете есть классная доска, то на ней можно написать список шифров и фамилий. При ответе респонденты ставят на бланках не имена других членов группы, а соответствующие цифры 1, с.94.

При проведении социометрического опроса нет, и не может быть полной анонимности, иначе сама процедура будет неэффективной. Поэтому карточки должны быть подписаны респондентами. Однако в некоторых случаях можно использовать метод скрытой нумерации форм до начала социометрии. Если исследователь точно знает, кто из респондентов заполнял эту анкету, то не обязательно иметь на ней фамилию 4, с.169.

Необходимо следить за тем, чтобы ответы держались в секрете. Исследователю важно помнить, что, раскрывая систему неформальных отношений к группе, он замыкает множество новых информационных обратных связей, которые ранее не осознавались членами группы. Это может привести к нежелательной напряженности во внутригрупповых отношениях.

Все данные о возрасте, поле, образовании и т. д. лучше получать опосредованно и не загромождать социометрическую карту лишними вопросами. В заключительной части карточки иногда пишется вежливое напоминание заполняющему лицу о необходимости проверить ответы, посмотреть, не забыл ли он указать свой шифр (номер) в соответствующей графе и т. д. Текст карточки заканчивается словами благодарности за помощь в исследовании и заверением, что результаты опроса будут доступны только для самого исследователя, они не подлежат огласке и обсуждению в группе.

После того как карточки заполнены и собраны, начинается их обработка. Обычно она состоит из трех этапов: табличного, графического и индексологического 2, с.372.

Матрица заполняется следующим образом:

- в строках вводятся имена тех членов группы, которые участвовали в опросе и выбрали других членов группы;

- по столбцам - имена членов группы, отобранных для дальнейшей оценки.

Как стоится социограмма.

Социограмма строится на основе социоматрицы.

Социограмма - это графическое представление отношения респондентов друг к другу при ответе на социометрические критерии. Позволяет более четко выражать и глубоко анализировать групповые отношения. Обычно символы на социограмме могут выглядеть так, как показано в таблице 3 (Приложение 3):

Типы социограмм 4, с.128:

а) произвольный тип - показывает сочетание межличностных отношений с наиболее удобным расположением для восприятия членов группы;

в) вид локограммы - в которой испытуемые предварительно обозначены на плоскости так, как они в действительности находятся в помещении, где происходит основная деятельность группы (образцы в приложениях 4 и 5).

Социометрические показатели используются для выявления количественных характеристик отношений в группе. Различают индексы личностные (П. С. И.) и групповые (Г. С. И.). Основными П. С. И. являются: индекс социометрического статуса (для выбираемого), индекс эмоциональной насыщенности (для выбранного) и индекс адекватности оценки своего положения в группе.

Социометрический статус - это характеристика положения члена группы, он отражает степень влияния человека, потенциальную способность к лидерству. Такой показатель может быть положительным или отрицательным. Расчеты индексов представлены в приложении 6.

Стоит сказать, что каждый индивид в группе имеет социометрический статус, который можно определить как сумму предпочтений и отказов, полученных от других членов. Социометрический статус зависит от того, положительно или отрицательно относятся к субъекту другие члены группы. Совокупность всех статусов задает иерархию статусов в группе 3, с.189.

Самым высоким статусом считаются так называемые социометрические лидеры - члены группы, имеющие максимальное количество положительных выборов при небольшом количестве отрицательных. Это люди, на которых направлены симпатии большинства или, по крайней мере, многих членов группы. Далее идут высокостатусные, среднестатусные и низкостатусные члены группы, определяемые количеством положительных выборов и не имеющие большого количества отрицательных выборов. Есть группы, в которых нет социометрических звезд, а есть только высокостатусные, среднестатусные, низкостатусные. На более низком уровне межгрупповые отношения изолированные - субъекты, у которых нет никакого выбора, как положительного, так и отрицательного. Положение изолированного человека в группе - одно из самых неблагоприятных. Изгои - это те члены группы, которые имеют большое количество негативных выборов и небольшое количество предпочтений. На последней ступени иерархии социальных предпочтений находятся отверженные - члены группы, не имеющие никакого положительного выбора при наличии отрицательного 2, с.311.

Проблемы надежности социометрии

Отсутствие характеристики эмоциональной экспансивности респондентов, которая во многом выражает степень общительности (кто-то выбрал бы, например, только двух, а другой, более общительный, 15 человек, но им разрешено не более трех), мешает составить полную картину членов группы, но когда размер группы увеличивается до 12-16 человек, этих связей становится так много, что без использования компьютерных технологий становится очень трудно их анализировать.

Скорее всего, можно предположить, во-первых, испытуемый не достаточно серьезно относится к процедуре исследования, сознательно дает искаженный ответ по причине одинаково безразличного отношения к членам группы, либо считает процедуру формальной и бесполезной, либо прикрывается лояльностью к членам группы и исследователю. Часто просто нет желания думать, анализировать и делать выбор. Во-вторых, испытуемый на самом деле имеет некую обобщенную аморфную и недифференцированную систему отношений с другими (что маловероятно). По этой причине социометрия как единственный метод не применяется, чаще всего его применяют сочетании с другими методами, изучающих особенности взаимоотношений членов малой группы 5, с.240.

В ходе теоретического исследования, мы выявили сущность и особенности метода социометрии, что и являлось целью нашей работы.

Тема приобретает свою актуальность благодаря тому, что процесс организации социометрии как метода повлияет на результаты исследования, соответственно, исследователь безошибочно спланирует и проведет процесс коррекции взаимоотношений в малой группе между ее членами, обмена информацией между общающимися людьми, правильно будет изменен социометрический статус в системе личностных отношений, урегулированы конфликты и т.п.

Социометрия должна быть организована с соблюдением определенных правил и этапов. Наиболее важным является соблюдение этических моментов. Исследователь должен быть знаком членам группы, поэтому ему доверяют. Так как в социометрии высока вероятность искажения истинных данных членами группы, то исследователь должен ее настроить перед ее проведением на искреннюю работу и гарантировать принцип конфиденциальности результатов. Важно грамотно сформулировать социометрические вопросы, чтобы получить достоверные ответы и сделать реально существующее в группе положение вещей.

Все результаты социометрии заносятся в социометрическую таблицу, которая облегчает анализ многочисленных данных. Строится социометрическая мишень, где явно хорошо видны статусные позиции членов группы и их взаимосвязи. Метод предполагает расчеты положительного и отрицательного социометрического статуса.

Как все методы социометрия имеет свои достоинства и недостатки. Основными положительными моментами можно отметить быстроту проведения самой процедуры в группе, сразу со всеми ее членами. Также исследователь может проводить методику ситуативно, совершенно не планируя ее задолго, при возникновении определенной проблеме в группе. Единственное, что ему нужно подготовить, это перечень вопросов для проведения процедуры в той сфере взаимоотношений, которая его интересует.

Отрицательный момент – это большие временные затраты на ее обработку и результатов исследования, так как выявляется большое количество различных взаимосвязей в группе. По этой причине метод не применяется в средних и больших по численности группах.

Итак, мы выявили главные особенности социометрии, каждый ее участник непринужденно может принять участие в ней, является метод самым распространенным и применяемым. Таким образом, все поставленные задачи нами были решены, цель работы достигнута.

Читайте также: