Социальная защита пострадавших на производстве реферат

Обновлено: 30.06.2024

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию; экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательность уплаты страхователями страховых взносов; дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем а также физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (далее – учреждение медико социальной экспертизы) или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний а также в виде страховых выплат.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности а лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме

В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день такой выплаты.

Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.

Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит. /4/

Страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него Федеральным законом обязанностей по своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику установленной отчетности, а также за своевременную и полную уплату назначенных страховщиком страховых выплат застрахованным.

Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

Нарушение установленного срока представления страховщику установленной отчетности или ее непредставление влечет взыскание штрафа в размере одной тысячи рублей, а повторное совершение указанных деяний в течение календарного года - в размере пяти тысяч рублей.

Страхователь несет ответственность за достоверность представляемых страховщику сведений, необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию. В случае недостоверности указанных страхователем сведений излишне понесенные расходы на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов не засчитываются.

Привлечение к административной ответственности за нарушения требований Федерального закона осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Страховщик несет ответственность за осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц, имеющих право на получение страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность и своевременность представления ими страховщику сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение обеспечения по страхованию, включая изменение размера страховых выплат или прекращение таких выплат.

В случае сокрытия или недостоверности указанных ими сведений, необходимых для подтверждения права на получение обеспечения по страхованию, застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, обязаны возместить страховщику излишне понесенные им расходы добровольно или на основании решения суда.

Принципы возмещения причиненного вреда. Понятие вины работодателя. Социальное страхование. Виды обеспечения по страхованию. Пособие по временной нетрудоспособности. Единовременные и ежемесячные выплаты. Установление вины застрахованного.

Общие принципы возмещения причиненного вреда

Если вред причинен источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно.

Если вред причинен не источником повышенной опасности, работодатель несет ответственность лишь при наличии своей вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Понятие вины работодателя понимается в широком смысле, как не обеспечение работодателем здоровых и безопасных условий труда.

Полагающиеся пострадавшему денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены по согласованию сторон или на основании коллективного договора.

Заявление о возмещении вреда подается работодателю (администрации предприятия).

Работодатель рассматривает заявление о возмещении вреда и принимает соответствующее решение в десятидневный срок. Решение оформляется приказом (распоряжением, постановлением) администрации предприятия.

При несогласии заинтересованного гражданина с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом.

Социальное страхование

Страховщик – Фонд социального страхования РФ.

Страхователь – Юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ и нанимающие граждан РФ) либо физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" произведена замена должника в обязательствах по возмещению вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Сам пострадавший или лица, имеющие право на получение возмещения, должны предъявлять соответствующие требования не к работодателю, а к органам Фонда социального страхования РФ.

Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, условия которого не предусматривают обязанность уплаты работодателем страховых взносов, то возмещение работнику утраченного заработка, в части оплаты труда, осуществляется причинителем вреда.

Возмещение застрахованным лицам морального вреда, причиненного, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Виды обеспечения по страхованию:

Пособие по временной нетрудоспособности;
Единовременные страховые выплаты;
Ежемесячные страховые выплаты;
Лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ;
Приобретение лекарственных препаратов;
Уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
Проезд застрахованного и сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации;
Медицинская реабилитация;
Изготовление и ремонт протезов;
Обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний;
Профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием подлежит выплате застрахованному работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности, в размере 100 % среднего заработка, исчисленного в соответствии с действующим законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Единовременные и ежемесячные выплаты

Ежемесячные страховые выплаты подлежат выплате застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета.

Работодатель в установленном порядке направляет данную форму в органы статистики. В указанной форме приводятся следующие сведения:

численность пострадавших с потерей трудосп0собности 1 день и более;
численность пострадавших со смертельным исходом;
число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;
численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую, на 1 рабочий день;
численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием;
сколько средств израсходовано на мероприятия по охране труда.

Форма журнала для учета несчастных случаев представлена в приложении 1. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

Правительства РФ

Роспотребнадзора, учреждению здравоохранения, страховщику. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзораи в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в управление.

Роспотребнадзора.Учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений) ведется управлением.

Роспотребнадзора на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно — профилактических учреждениях здравоохранения. Датой установления острого или хронического профессионального заболевания (отравления) считается дата установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения. Регистрации данных пострадавших от профессиональных заболеваний (отравлений) в центрах Роспотребнадзора ведетсяв журнале учета профессиональных заболеваний (отравлений) по специальной форме. Также заполняются карты учета профессиональных заболеваний. В обязательном порядке регистрируют:

Сущность производственного травматизма и профессиональных заболеваний

. СУЩНОСТЬ ПРОЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ. Производственный травматизм - это совокупность травматических повреждений (травм), полученных при несчастных случаях на производстве. Несчастный случай на производстве — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший .

извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания;
об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания;
гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания;

— — акт о случае профессионального заболевания. Акты о случаях профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранятся в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания.

Заключение

В реферате были рассмотрены такие важные вопросы, которые касаются каждого работающего гражданина нашей страны, как: — какими документами регулируется возмещение причиненного вреда работнику;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
за счет чего производится возмещение причиненного вреда работнику при несчастном случае;
оформляются документы на представление возврата страховых взносов;
какие мероприятия необходимы для улучшения и оздоровления условий труда застрахованных лиц;
каким образом производятся расследования несчастных случаев на производстве;
как осуществляется учет несчастных случаев на производстве;

— — порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Были рассмотрены и изучены законодательные и другие нормативные акты, касающиеся указанных выше вопросов. Также необходимо отметить значимость вопросов, касающихся социальной защиты работников предприятий и организаций. На законодательном уровне закреплено право каждого работника на возмещение причиненного вреда, как материального, так и морального. Также закреплено право работника на компетентное и объективное расследование несчастного случая на производстве, происшедшее с ним. В заключение отметим, что в настоящее время приоритеты государства находятся в области социальной защиты населения. Второй уровень социальной защиты может быть обеспечен на уровне предприятия или организации. И государство, и профсоюзы являются гарантом обеспечения социальной защиты каждого работника и гражданина нашей страны. И принимают все меры для улучшения сложившейся системы обеспечения социальной защиты:

введено обязательное социальное страхование;
определен порядок возмещения причиненного вреда;
определены размеры возмещения причиненного вреда;

— — приняты документы, касающиеся системы обеспечения социальной защиты.

Список литературы

Конституция Российской Федерации от 12.

12.1993 г. Гражданский кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 24.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на .

. причиненный в результате несчастного случая на производстве.При таких обстоятельствах оспариваемые судебные акты нарушают единообразие в толковании и применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, они основаны на неправильном толковании .

Правительства РФ

12.2010 № 1045, от 31.

Правительства РФ, Правительства РФ

Ф.И.О.пострадавшего, годрождения, общийстаж работы.

Место, гдепроизошелнесчастныйслучай (структурноеподразделение)Видпроисшествия, приведшего кнесчастномуслучаю.

Описаниеобстоятельств, при которыхпроизошелнесчастныйслучай№ акта формы.

Н-1 (Н-1ПС)о несчастном случае на производствеи дата егоутверждения.

Последствиянесчастногослучая (количестводней нетрудоспособности, инвалидный, смертельныйисход) Принятые мерыпо устранениюпричиннесчастногослучая12 345 678 910* Примечание.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежитхранению в организации в течение 45 лет.

Примеры похожих учебных работ

Социальная защита и социальная реабилитация инвалидов

. отделения входит информационно-методическое обеспечение процесса комплексной реабилитации инвалидов на базе Центра. Кроме работы с обязательными к исполнению приказами Министерства социальной защиты населения, постановлениями Правительства (в части .

. эффективного управления социальным пакетом. Эта работа осуществляется на базе уже действующей автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами компании - ЕК АСУТР, которая учитывает все персональные данные работника, в .

Механизм социальной защиты работников России

. социальная функция предполагает осуществление при организации заработной платы управления социальными аспектами оплаты труда и, прежде всего, социальной защиты работников на . работника на производстве и социального обеспечения. В практику социального .

Технологии управления социальной защиты населения в области поддержки молодой семьи

. - ценное общественное достояние. Глава 1. Технологии социальной работы с молодой семьей. §1.1. Молодая семья как объект социальной работы. В нашей стране уделяется огромное внимание семье. Современные брачно-семейные дела требуют того, чтоб .

Профессиональная деятельность социального педагога

. процесса (диагностика, анализ результатов деятельности подопечных, социально-педагогический мониторинг, самоанализ и т.д.). Технологии работы социального педагога Социально-педагогическая технология во-первых, совокупность приемов и методов, .

Каждый человек, живущий в России, находится под защитой государства. В России существует ряд нормативно-правовых актов, которые регулируют права, обязанности и ответственность организаций, общественных объединений, а также и должностных лиц в обеспечении безопасности людей. Существует и нормативно-правовая база в области защиты населения, которая регулирует не только обязанности предприятий и государственных органов, но и самих граждан: юридических и физических лиц и т.д.

Не отработаны многие теоретические и методологические аспекты управления человеческими ресурсами как части социальной системы эффективного управления организацией. Внедрение в управленческую практику системы управления социальными процессами организации связано с изменением акцентов при определении стратегии организационного развития и реализации социальных технологий управления человеческими ресурсами, направленных на снижение социальных рисков, разрешение социальных конфликтов, на активное взаимодействие с внешней социальной средой организации

Методологической базой исследования являются диалектический метод познания, предполагающий изучение экономических отношений и явлений в развитии и взаимосвязи, общенаучные приемы экономического анализа, методы системного, сравнительного и графического моделирования.

Методологическая основа дипломного исследования. При решении поставленной общей научной задачи использовались методы системного функционального анализа, сравнительно-сопоставительный метод, методы индукции и дедукции, анализа и синтеза, социологический, статистический и экономический методы.

Однако, зачастую данное право не реализуется в полном объёме, тем самым, ущемляя правовое положение работников. Во многих случаях работодателями нарушаются требования статьи

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Российской Федерации не только провозглашает право граждан на социальную защиту, но и четко определяет пути его реализации — прежде всего, это государственное страхование работающих, создание других фондов, являющихся источниками финансирования социальной защиты населения, а также принятие федеральных законов, гарантирующих реализацию этих прав Целью данной курсовой работы является анализ осуществления государственной политики в сфере социальной защиты населения на примере учреждений социальной защиты населения Москвы. исследования в данной курсовой работе является опыт организационно-административной работы системы социальной защиты населения и ее нормативно-правовое регулирование. – анализ системы социальной защиты населения на примере учреждений социальной защиты населения Москвы.

б) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (далее — представители работодателя);

2. диалектический метод, предполагающий рассмотрение процесса оказания социальной помощи в РФ как развивающегося, внутренне противоречивого, многостороннего явления, требующего конкретного изучения.

Список источников информации

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 г. №

8. Постановление Правительства РФ от

10. Федеральный закон от

11. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от

2. октября 2002 года №

12. Постановление Федеральной службы государственной статистики от 5 июля 2005 г. №

13. Постановление Правительства РФ от

1. декабря 2000 г. N

Читайте также: