Социальная ответственность советского типа реферат

Обновлено: 04.07.2024

В современном мире все большее влияние на репутацию и имидж организации оказывает занимаемая ею социальная позиция. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом.

Содержание работы

Введение
1. Социальная ответственность в управлении
1.1 Понятие социальной ответственности в управлении
1.2 Подходы к социальной ответственности и управление ею. Учёт социальной ответственности
Заключение
Список используемых источников

Файлы: 1 файл

Соц. Ответственность в управлении.doc

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ

Социальная ответственность в управлении

студент группы 04316з

1. Социальная ответственность в управлении

1.1 Понятие социальной ответственности в управлении

1.2 Подходы к социальной ответственности и управление ею. Учёт социальной ответственности

Список используемых источников

Менеджер непосредственно управляет людьми, но не это является его главной целью: от него ждут, чтобы управляемый им производственный процесс привел к нужному результату. Управление людьми представляет собой только одно из условий его достижения. В эпоху острой конкуренции и глобальных перемен, очевидно, что не только настоящее, но и будущее состояние организации во многом зависит от качеств, знаний и способностей менеджера, его умений организовать эффективную работу сотрудников и в целом всего, стремления достичь лучших результатов.

В основе механизма формирования социальной зрелости субъектов управления, лежит степень сформированности их социальной ответственности. Именно ее развитие выступает показателем, наличие которого позволяет обеспечить не только экономическую эффективность организации, но и ее социальное развитие.

Социальная ответственность представляет собой реализацию не только своих экономических интересов и целей, но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на собственный персонал, потребителей и организации, совместно с которыми осуществляется та или иная деятельность.

Противоположные по своему характеру выводы из того, что следует понимать под концепцией социальной ответственности, порождены спорами о целях организации. С одной стороны, есть люди, рассматривающие организацию как экономическую целостность, обязанную заботится только об эффективности использования своих ресурсов. Поступая, таким образом, организация выполняет экономическую функцию производства продукции и услуг, необходимых для общества со свободной рыночной экономикой, обеспечивая одновременно работу для граждан и максимальные прибыли и вознаграждения для акционеров. С другой стороны, организации должны нести ответственность в отношении своих подразделений, в отношении окружающей среды и в отношении процветания общества в целом. Как правило, социальная ответственность организации напрямую зависит от качества управления в ней ресурсами, или менеджмента.

1.1 Понятие социальной ответственности в управлении

Социальная ответственность может быть определена как комплекс обязательств, которые организация должна выполнять, чтобы укреплять общество, в котором она действует. Организации несут социальную ответственность в отношении своих подразделений, в отношении окружающей среды и в отношении процветания общества в целом. Рассмотрим каждую из них поочередно.

Подразделения организации определяются как люди и другие организации, которые подвергаются прямому воздействию поведения организации и которые заинтересованы в ее показателях. Сюда входят покупатели, кредиторы, поставщики, служащие, владельцы/инвесторы, национальное правительство и т.п. Для того чтобы сохранить социальную ответственность перед инвесторами, требуется, например, чтобы финансовые управляющие выполняли надлежащие процедуры учета, обеспечивали участников компаний соответствующей информацией по финансовым показателям компании и руководили организацией, в пользу прав и интересов держателей акций. Торговые операции, проводимые людьми, обладающими конфиденциальной информацией, незаконное манипулирование акциями и утаивание финансовой информации являются примерами неэтичного поведения, которое проявилось в последнее годы во многих компаниях.

Все больше внимания уделяется окружающей среде. Примерами вопросов, которые здесь поднимаются, являются:

разработка возможных путей, позволяющих избежать кислотных дождей и глобального потепления;

разработка альтернативных методов переработки сточных вод, опасных отходов и обычных отходов;

разработка политики обеспечения безопасности, которая сведет на нет аварии с потенциально катастрофическими последствиями для окружающей среды;

разработка планов управления в кризисных ситуациях;

использование перерабатываемого сырья для контейнеров и упаковочных материалов.

Что касается расширенного общества, многие специалисты убеждены, что предприятия должны способствовать росту благосостояния общества. Примерами этого являются:

вклады в благотворительные, филантропические организации, некоммерческие фонды и ассоциации;

поддержка музеев, симфонических оркестров, общественного радио и телевидения;

активное участие в деле общественного здравоохранения и образования;

действия по преодолению существующего в мире политического неравенства, например, протест против государств, в которых диктаторское правление или режим апартеида.

ГОСТ

Предпосылки развития корпоративной социальной ответственности в России

Особенности развития КСО в России были обусловлены множеством специфических факторов. В общем виде они представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Факторы развития КСО в России. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Вся их совокупность также делится на несколько базовых групп.

Первая группа связана с историко-географическими особенностями развития страны. Вторая группа обусловлена особенностями национального менталитета и традициями корпоративного управления. Третья группа определяется социально-политической обстановкой в стране.

Несмотря на то, что первые социальные направления в деятельности предпринимателей в России появились еще в конце XIX века, свое становление КСО получила лишь в 90-х гг. ХХ века, одновременно с переходом страны от социалистической модели к рыночной экономике. Рассмотрим основные особенности ее развития более подробно.

Эволюция развития корпоративной социальной ответственности в России

В дореволюционную эпоху социальная направленность предпринимательства была тесно связана с реализацией филантропических и благотворительных проектов, таких как возведение жилья для рабочих, строительство больниц и школ и т.п.

В послереволюционный период филантропических традиции потеряли свою актуальность, однако позднее, во времена социализма, в СССР была утверждена идея предприятия как социального гаранта, который, обладая собственной социальной инфраструктурой, призван выполнять обширный перечень социальных функций. Объем и качество социальных услуг, оказываемых бизнесом, определялось его величиной и местом в ведомственной иерархии.

Готовые работы на аналогичную тему

Вместе с распадом Советского Союза и переходом страны к рыночной экономике социальная политика российских предприятий была кардинально пересмотрена. Наиболее значимые изменения коснулись социальной инфраструктуры. Основными этапами ее трансформации стали:

этап сокращения;
этап стабилизации;
этап оптимизации.

Первый этап, длившийся в течение первой половины 1990-х гг. был ознаменован сокращением социальной инфраструктуры предпринимательства. В этот период руководство предприятий различных форм собственности активно отказывалось от реализации социальных программ с целью избавления от непрофильных активов.

Большая часть бизнеса в целях своего выживания была вынуждена временно сократить свои расходы, не сулящие прибыли в краткосрочной перспективе. В итоге за десятилетие реформ порядка 2/3 всех социальных объектов, принадлежащих бизнесу, было передано муниципальным властям. Сам же этот процесс протекал стихийно и никем не контролировался.

Сам подход к реализации социально значимых инициатив, строительству и обслуживанию социальных объектов стал иным: помимо текущих доходов бизнес стал принимать во внимание и иные выгоды от их содержания. Как следствие, сокращение социальной инфраструктуры и снижение социальной ответственности приостановились.

Третий этап развития КСО стал переходом бизнеса от выживания к стратегическому развитию. Начиная с 2000-х гг. и по настоящее время социальная ответственность бизнеса активно развивается. Основным трендом выступает ее повышение.

Как показывает практика, сегодня многие компании, особенно крупные, уже осознали необходимость проведения системной социальной политики. Рассмотрим же основные особенности социальной ответственности бизнеса в современной России более подробно.

Особенности и черты корпоративной социальной ответственности в России

Для современной России характерно постепенное развитие сферы корпоративного управления, неотъемлемой частью которого выступает социальная ответственность бизнеса перед внешними и внутренними стейкхолдерами. Ее основными тенденциями выступают:

передовая роль корпоративного сектора в развитии КСО в России;
переход от свободных форм отчетности к отчетам, ориентированным на международные стандарты, а также их заверение внешними аудиторами;
повышение роли устойчивого развития как основы КСО.

Как показывает практика, социальная ответственность по-прежнему остается скорее требованием инвесторов и общества, нежели самостоятельной инициативой бизнеса. В большинстве случаев основным направлениям ее реализации выступают персонал с одной стороны, общество и окружающая среда – с другой.

В то же время наблюдается сильная зависимость КСО, особенно внешней, от специфики деятельности бизнеса. Так, например, для добывающих компаний характерна ориентация на защиту окружающей среды и поддержку местной инфраструктуры в регионах присутствия. Для телекоммуникационного сектора первоочередным считается спонсорство, благотворительность и ресурсосбережение.

В целом же развитие социальной ответственности бизнеса в условиях российской действительности происходит довольно медленно и существенно отстает от развитой передовой практики стран запада. Основные причины подобного отставания представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Причины медленного развития КСО в России. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Ограничивает возможности развития КСО и высокая степень коррумпированности государственных структур. Кроме того, нередки случаи нарушения законодательства в среде предпринимательства (использование нелегального труда, неофициальная заработная плата, сокрытие реальных доходов и пр.).

Вдобавок ко всему прочему, КСО неизменно требует серьезных финансовых вложений со стороны бизнеса, осуществлять которые на постоянной основе может позволить себе далеко не каждая компания.

Социальная ответственность бизнеса приобретает все большее значение в рыночной экономике развитых стран в условиях современности. Мировая практика показывает, что бизнес, благодаря социальной ответственности, обеспечивая рост качества жизни населения, становится более устойчивым в экономическом и социальном плане. Ценность корпоративной социальной ответственности заключается в минимизации компаниями негативных последствий своей производственной деятельности, в решении социальных проблем глобального и местного уровня, в формировании атмосферы предсказуемости в экономическом и общественном развитии. Принципы корпоративной социальной ответственности играют важную роль в управлении компаниями, однако в российской практике они применяются недостаточно. Хотя корпоративная социальная ответственность является частной инициативой, существенное развитие она получает за счет стимулирования со стороны представителей гражданского общества и власти. В России такая система пока не сформировалась.

Акцент в российском бизнесе чаще всего делается на максимизацию прибыли любым способом. Интересы потребителей и общества не являются приоритетными. Но, чтобы соответствовать общемировым стандартам в развитии бизнеса, российский бизнес должен признать формирование корпоративной социальной ответственности как одну из главнейших задач, решение которой требует тщательного планирования, взвешенного принятия решений, а также детального анализа и оценки.

Целью данного реферата является рассмотрение истории, современных реалий, а также перспектив развития социальной ответственности бизнеса в России.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Факторы, передующие развитию корпоративной социальной ответственности в России

Специфические факторы, благодаря которым социальная ответственность бизнеса нашла свое развитие в России представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Основы развития КСО на территории России

Все они вместе делятся на несколько основных групп. Первая из них основывается на историко-географических факторах. Вторая – на национальном менталитете и особенностях управления. Последняя, третья, обусловлена социально-политической ситуацией с России.

Первые предпосылки к развитию КСО в России можно отнести к концу ХIХ века, но период активного развития, все же припадает на 90-е года ХХ столетия, когда Россия перешла от социализма к рыночной экономике.

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

Развитие КСО на территории России

В период до революции предпринимательство имело социальную направленность и было плотно связано с реализацией благотворительных и филантропических идей. Сюда относилось строительство школ, больниц, жилья своим работника.

После революции эти направления потеряли свою актуальность, но позже, при социализме, в Советском Союзе любое предприятие выступало как социальный гарант. Каждое предприятие имело личную инфраструктур, направленную на выполнение широко списка социальных функций. Объем этих функций и качество их оказания были определены занимаемой ступенью в ведомственной иерархии.

Такая политика предприятий потерпела значительного изменения после распада СССР, что предусматривало переход от социалистического строя к рыночной экономике. Самые значительные трансформации относились к социальной сфере. Этапами ее были:

Сокращение;
Стабилизация;
Оптимизация.

Первый этап длился в первой половине ХХ столетия. Ему характерны были сокращение социальной структуры предпринимательства. Это означало, что представители бизнеса активно отказывались от реализации социальных программ, с целью сокращения непрофильных расходов, не приносящих прибыль в ближайшей перспективе.

Итогом такой трансформации стало то, что основная часть социальных инициатив бизнеса была передана муниципальным властям. Процесс передачи имел стихийное и неконтролируемое течение.

Но, стоит учесть, что при этом поменялся сам подход к реализации социальных инициатив, строительству социального жилья и других социально значимых объектов: кроме текущей прибыли бизнесом брались во внимание другие выгоды о их содержания. Н этом этапе прекратилось сокращение и снижение социальной ответственности.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Третий этап характеризуется постепенным переходом предприятий от стратегии выживания к стратегии развития. Началом активного развития на территории России корпоративной социальной ответственности принято считать 2000-е годы. Основной вехой является ее повышение.

Как видно, спустя определенный период времени, российские корпорации, особенно те, чья деятельность происходит в особо крупных масштабах, уверились в необходимости проведения стабильной и долгосрочной социальной политики.

Характеристика КСО В России

На современном этапе в России корпоративная социальная политика активно развивается. Также на новый этап вышла ответственность корпораций перед своими внешними и внутренними стейкхолдерами. Ее главные тенденции:

Главная роль в российском развитии КСО отведенена корпоративному сектору;
Ориентировка на мировые стандарты при ведении отчетности, заверение их независимыми аудиторами;
Основой КСО выступает тенденция на устойчивое развитие бизнеса.

Корпоративная социальная ответственность в России является, в основном, не самостоятельной инициативой корпораций, а обязательным требованием от инвесторов или всего общества. Реализуется она в большинстве случаев на собственном персонале или же на окружающей среде.

Также в России прослеживается существенная зависимость социальной ответственности от направления деятельности компании. Например, компании, занимающиеся добычей полезных ископаемых, ориентируют свою социальную ответственность на экологическую сферу региона, в котором они ведут бизнес. Для сферы телекоммуникаций характерно занятие благотворительностью, спонсорством и вопросами ресурсосбережения.

Характеризируя скорость развития социальной ответственности в России, то можно сказать, что продвижение осуществляется довольно медленно. Главными причинами этого выступают факторы, изображенные на рисунке 2.

Рисунок 2. Факторы, влияющие на медленное развитие социальной ответственности бизнеса в России.

В России на уровне законодательства понятие корпоративной социальной ответственности прописано не однозначно. Из-за этого не редко возникают в этой сфере недопонимания. Социальная ответственность бизнеса не контролируется государством.

Также одним из факторов, тормозящих развитие КСО, является степень коррупции в государственных органах. Также довольно часто встречаются нарушения трудового законодательства (теневая занятость, зарплата в конвертах, скрытие реальных доходов).

Ко всем проблемам добавляется и то, что КСО требует постоянных денежных влияний, а эти растраты может себе позволить не каждый представитель бизнеса.

Читайте также: