Служебная и профессиональная тайна реферат

Обновлено: 05.07.2024

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Исполнение трудовых обязанностей нередко связано с понятием служебной тайны. Что законодатель относит к этой категории, как охраняется конфиденциальная информация? Почему служебная и профессиональная тайна – это не одно и то же? Знать ответы на поставленные вопросы полезно не только профессионалам, кадровым работникам и руководителям бизнеса, но и гражданам, чьи интересы защищает законодательство в этой сфере.

Служебная тайна как объект права

Понятие тайны само по себе предполагает, что существует некая информация, не подлежащая разглашению. Отличие служебной тайны от других видов тайн состоит в том, что она относится к определенной сфере – государственной службы, с ней работают только госслужащие (и муниципальные служащие).

Понятие служебной тайны не ново. В СССР, согласно действующему в то время законодательству, выделялись три уровня конфиденциальной информации:

Служебная информация в целом оказалась при этом недостаточно законодательно обеспечена, несмотря на то что используется в работе, для исполнения служебных обязанностей представителями:

органов государственного управления;
органов муниципального управления;
государственных предприятий;
государственных учреждений.

Порядок обращения с документами, содержащими служебную тайну, закреплен в правительственном постановлении №1233 от 03/11/94. Этот документ имеет ограниченный диапазон действия – им руководствуются только федеральные исполнительные органы. В федеральных законах, касающихся работы определенных специалистов – госслужащих, как правило, есть положения, относящиеся к служебной тайне.

Служебная и профессиональная тайна

ВАЖНО! Образец акта о результатах работы комиссии при проведении служебного расследования по факту разглашения коммерческой тайны от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Из сказанного ранее ясно, что на сегодняшний день четкого, бесспорного законодательного разделения между различными видами тайны нет. Кроме служебной, особо выделяют государственную тайну, есть тайна частной жизни (личная, семейная, тайна голоса), есть коммерческая тайна, касающаяся секретов бизнеса.

Однако наиболее значимым и в то же время сложным процессом является попытка разделить тайну служебную и профессиональную. Возможно ли это в принципе?

Попробуем разобраться. Итак, служебная тайна – сфера работы госслужащих и муниципальных служащих. Это ее основной признак. Профессиональной тайной могут обладать профессионалы, занимающие различные должности, с государственной и муниципальной службой не связанные. Служебная тайна на практике регламентируется актами специального назначения, предназначенными для чиновников, а профессиональная тайна в первую очередь подчиняется нормам трудового законодательства.

Заметим, что и та и другая разновидность тайны упомянуты в ТК РФ (ст. 57, 81, 243). Разнится и состав тайных сведений. Как правило, профессиональная тайна представляет собой более узкий массив сведений, по сравнению со служебной тайной.

В состав служебной тайны входят сведения о деятельности госоргана, муниципального органа, в соответствии с внутренними регламентами этих органов. В то же время в состав профессиональной тайны могут входить узкоспециальные сведения, не подлежащие разглашению, к примеру, тайна исповеди, журналистская тайна, иная тайна, относящиеся к той или иной профессии.

На заметку! Существуют тайны, которые нельзя однозначно отнести к профессиональным или служебным. К примеру, персональные данные частного лица могут составлять служебную тайну для судьи, являющегося государственным должностным лицом, и профессиональную тайну для работника кадровой службы коммерческой фирмы.

Какая информация является служебной тайной

Существуют несколько различных классификаций служебной тайны. По категориям она может быть разделена таким образом:

служебные секретные сведения о работе федеральных властных, государственных органов; ограничения на доступ к таким сведениям диктуются федеральным законодательством с целью защиты интересов страны;
тайна предварительного следствия и судебная тайна, включающая в себя тайну работы судей и присяжных;
конфиденциальные сведения, попавшие в поле зрения чиновников по долгу службы: любая личная, профессиональная или относящаяся к ведению бизнеса, не подлежащая разглашению информация.

Имеет место и несколько иная классификация, раскрывающая предыдущую, конкретизирующая служебные тайны по объектам. Согласно ей, к служебным относят:

военную тайну;
тайну следствия;
судебную тайну;
налоговую тайну;
конфиденциальную информацию, которая составляет чью-либо коммерческую, банковскую, профессиональную тайну или тайну личной жизни, которой владеет государственный или муниципальный служащий.

В силу недостаточной законодательной проработки вопроса разграничения различных видов тайн, многие специалисты-правоведы предлагают относить к служебным, кроме названных выше, адвокатскую тайну, врачебную тайну.

Разберем некоторые вопросы служебной тайны, с которыми приходится сталкиваться в повседневной жизни наиболее часто, подробнее.

Записи актов гражданского состояния населения — у этих сведений двойственная секретность: они являются тайной личности и служебной тайной одновременно: граждане имеют право на личную жизнь согласно Основному Закону страны (ст. 23 Конституции), в то же время чиновники, отображающие факты этой жизни, в силу служебного положения не имеют права распространять указанные сведения третьим лицам произвольно. Обычно в первую очередь, говоря о сведениях ЗАГС, упоминают тайну усыновления, однако в равной степени не подлежат разглашению служебные сведения о рождении, смерти, смене фамилии (имени), изменении семейного положения, определения родственности (установления отцовства). Такие сведения предоставляются только по запросу правоохранительных, судебных органов.

По схожим основаниям охраняется и медицинская (врачебная) тайна, которую, как сказано выше, некоторая часть специалистов предлагает считать служебной.

Являясь налогоплательщиком, каждый гражданин РФ так или иначе сталкивается с понятием налоговой тайны. Не все сведения, передаваемые в налоговую, являются служебной тайной. К примеру, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о нарушении законодательства о налогах – это общедоступные сведения.

В то же время налоговой служебной тайной являются:

сведения, содержащиеся в налоговой отчетности, декларациях;
основания начисления налогов, расчеты, сведения о доходах и расходах фирмы;
данные об отчислениях в бюджет за 3 года;
иные сведения, касающиеся непосредственно начисления и уплаты налоговых сумм.

Служебную тайну в целом можно разделить на две части:

сведения о работе самой государственной (муниципальной) структуры;
сведения, ставшие известными чиновникам в соответствии с законом и в силу исполнения ими служебных функций.

Здесь тоже существует альтернативная точка зрения на классификацию этого вида тайны. Она гласит, что к служебной тайне можно отнести только данные о служебной деятельности органов, которые должны быть скрыты от широкой огласки до определенного времени. Такая скрытность будет являться гарантией эффективного выполнения задач, возложенных на государственные и муниципальные структуры законодателем. Речь, в частности, идет о проведении определенного вида проверок, другой оперативной деятельности схожего характера, которая обычно проводится ФНС, органами прокуратуры и т.д.

Другие аспекты тайных сведений, согласно этому мнению, должны быть отнесены к профессиональным тайнам.

Какая информация не относится к служебной тайне

Очевидно, что не вся информация от государственных или муниципальных структур, является тайной.

К служебной тайне не могут быть отнесены перечисленные сведения:

Законодательные акты, содержащие информацию о правовом статусе органов власти, организаций, структур, объединений, касающиеся прав и свобод граждан.
Функции и порядок работы органа власти и его местоположение.
Порядок рассмотрения заявлений физлиц и юрлиц во властные структуры.
Информация о разного рода ЧП, в том числе природного характера, сведения, необходимые для безопасности населения, объектов производства.
Сведения о бюджете государства и его муниципальных образований, иные экономические сведения, в которых заинтересовано население.
Открытые архивы и документы, необходимые для осуществления прав граждан, согласно действующему законодательству.

Защита служебной тайны

Очевидно, что служебная тайна нуждается в защите. Сформирован целый ряд механизмов, охраняющих служебную тайну от незаконного завладения ею третьими лицами, внесения в нее изменений, уничтожения.

Соглашение о неразглашении, отражение в трудовом договоре четко прописанных дополнительных условий и мер по сохранению служебной тайны, разработка отдельного ЛНА, касающегося служебной тайны – это правовые инструменты защиты конфиденциальной служебной информации. Кроме них могут предусматриваться еще технические средства защиты, в том числе и кодирование сведений.

Важную роль играет организация процесса сохранности служебной информации в коллективе: учет работников с особым доступом к таким сведениям, их обучение, особый порядок работы с деловыми бумагами и иными носителями информации, составляющими служебную тайну. Работник, допустивший утечку тайных служебных сведений, может быть уволен по ст. 81 ТК РФ п.6 (в).

За разглашение служебной тайны может наступить и уголовная ответственность. Так, статьей 155 УК РФ предусмотрен штраф до 80 тыс. руб., арест до 4 месяцев за разглашение тайны усыновления, удочерения. При этом недобросовестный чиновник может быть лишен права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Предусмотрены статьи и за разглашение служебной тайны, касающейся защиты участников судебных разбирательств, работников правоохранительных, контролирующих структур.

Понятие профессиональной тайны, её основные признаки. Перечень сведений конфиденциального характера. Условия отнесения сведений к служебной тайне. Условие неразглашения в трудовом договоре. Меры по защите информации, ответственности за разглашение.

Рубрика	Государство и право
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	25.04.2015
Размер файла	19,8 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

Колледж связи №54

На тему: Профессиональная тайна

Профессиональная тайна - это информация, полученная гражданами (физическими лицами) при исполнении профессиональных обязанностей или организациями - при осуществлении определенных видов деятельности (п. 5 ст. 9 Закона об информации). К П.т. относятся, в частности, адвокатская тайна, врачебная тайна, нотариальная тайна. П.т. следует отличать от служебной тайны, обязанность соблюдения которой вытекает из интересов службы.

На последнем тезисе следует акцентировать внимание. Ведь особые права и обязанности у субъектов определенных видов профессиональной деятельности возникают не просто так. Все из названных нами видов профессиональной деятельности: врачебной, адвокатской, нотариальной, страховой, банковской - выполняют важную общественную функцию в рамках гражданского общества, как здравоохранение, правовая защита или работа финансово-кредитной системы и т.д. По этим причинам большинство из перечисленных видов профессиональной деятельности непосредственно упоминается в нормах Конституции.

Еще одной особенностью правового регулирования профессиональных тайн следует считать то, что соответствующие правила поведения своим возникновением обязаны не общечеловеческим нравственным нормам, а нормам корпоративной морали, или, как ее еще называют, профессиональной этики. Эти нормы возникли в процессе осуществления того или иного вида деятельности и для людей, которые не относятся к соответствующей профессии, могут быть неприемлемыми. Наиболее ярким и древним примером профессиональной тайны можно считать врачебную тайну, корни которой восходят еще Древней Греции и которая была изложена в клятве Гиппократа на рубеже V - IV века до нашей эры.

Понятие профессиональной тайны сформулировано в двух нормативных правовых актах: Законе об информации и Перечне сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188. Основной признак профессиональной тайны - связь с профессиональной деятельностью.

Что касается служебной тайны, ее определение можно найти только в подзаконных нормативных актах. Их анализ позволяет сделать вывод: служебную тайну по содержанию составляет конфиденциальная информация о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также конфиденциальная информация других лиц, полученная на законных основаниях в силу исполнения должностных обязанностей указанными органами, в отношении которой принимаются меры по охране конфиденциальности. Разграничивая служебную и профессиональную тайну, не следует забывать о возможности отнесения одних и тех же сведений и к служебной, и к профессиональной тайне.

Рассматривая служебную и профессиональную тайны, не следует упускать из виду тот факт, что в их содержание, помимо охраняемых законом тайн, входят персональные данные. По смыслу Закона об информации персональные данные относятся к информации с ограниченным доступом. При этом такие данные должны быть сохранены как в режиме служебной, так и в режиме профессиональной тайны. Кроме того, часть персональных данных может относиться и к режиму государственной тайны.

В то время как персональные данные человека (гражданина) идентифицируют его личность, персональные данные работника призваны характеризовать его именно как работника. Поэтому в состав таких данных должна входить только информация, имеющая отношение к способности выполнять трудовую функцию. Более подробное рассмотрение персональных данных работника и сведений, которые к ним относятся, - тема отдельной публикации.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает множество норм, регламентирующих запрет разглашать сведения, составляющие профессиональную или служебную тайну. Вместе с тем установление запрета еще не гарантирует соблюдение тайны - необходимо принятие ряда мер, направленных на ее обеспечение.

Согласно ст. 9 Закона об информации условия отнесения информации к сведениям, составляющим служебную и профессиональную тайну, обязанность соблюдения и ответственность должны быть определены федеральными законами. На сегодняшний день единый нормативный акт, регламентирующий условия и порядок защиты служебной и профессиональной тайны, отсутствует. Существует множество нормативных правовых актов, где фиксируется обязанность субъекта не разглашать сведения, иногда определяется состав сведений и предусматривается ответственность. Между тем условия отнесения сведений к тайне не определены. Исключение составляет Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1993 № 1233 (далее - Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного пользования). Вместе с тем данное Положение, во-первых, не является федеральным законом и, во-вторых, имеет ограниченную сферу действия: подлежит применению только в федеральных органах исполнительной власти и подведомственных им предприятиях, учреждениях, организациях.

Анализ законодательства о защите информации позволяет выделить следующие условия отнесения сведений к служебной или профессиональной тайне.

Условие 1. Сведения, которые подлежат сохранению в режиме служебной или профессиональной тайны, не являются общедоступными.

Условие 2. Сведения не составляют государственную тайну.

Условие 3. Сведения могут быть сохранены в режиме служебной и профессиональной тайны (не запрещено).

Следует отметить: если сведения, составляющие профессиональную тайну, определяются федеральными законами, то в состав служебной тайны входят также сведения о деятельности государственных и муниципальных органов. В связи с этим при определении сведений необходимо учитывать установленные ограничения и запреты на отнесение определенных сведений к тайне.

Меры по защите информации.

Для установления режима служебной и профессиональной тайны обладатель информации должен принять ряд мер, направленных на ограничение свободного доступа к информации. При этом содержание конкретных мер защиты информации в законе не раскрывается, а определены лишь их направления. Итак, меры должны быть направлены:

1) на обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;

тайна профессиональный ответственность

2) на соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа;

3) на реализацию права на доступ к информации.

Закон об информации предусматривает, что доступ не может быть ограничен к следующим сведениям: 1) нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности человека и гражданина, а также устанавливающим правовое положение организаций и полномочия государственных органов, органов местного самоуправления; 2) информации о состоянии окружающей среды; 3) информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также об использовании бюджетных средств (за исключением сведений, составляющих государственную или служебную тайну); 4) информации, накапливаемой в открытых фондах библиотек, музеев и архивов, а также в государственных, муниципальных и иных информационных системах, созданных или предназначенных для обеспечения граждан (физических лиц) и организаций такой информацией; 5) иной информации, недопустимость ограничения доступа к которой установлена федеральными законами. Согласно Положению о порядке обращения со служебной информацией ограниченного пользования к служебной информации ограниченного распространения не могут быть отнесены: 1) акты законодательства, устанавливающие правовой статус государственных органов, организаций, общественных организаций, а также права, свободы и обязанности граждан, порядок их реализации; 2) сведения о чрезвычайных ситуациях, опасных природных явлениях и процессах, экологическая, гидрометеорологическая, гидрогеологическая, демографическая, санитарно-эпидемиологическая и другая информация, необходимая для обеспечения безопасности существования населенных пунктов, граждан и населения в целом, а также производственных объектов; 3) описание структуры органа исполнительной власти, его функций, направлений и форм деятельности, а также его адрес; 4) порядок рассмотрения и разрешения заявлений, а также обращений граждан и юридических лиц; 5) сведения об исполнении бюджета и использовании других государственных ресурсов, о состоянии экономики и потребностей населения и т. д.

Локальный нормативный акт.

Важным этапом в защите информации является разработка ряда локальных нормативных актов.

Законодательство не содержит специальных требований к принятию локальных актов о защите профессиональной тайны, поэтому такие локальные нормативные акты могут приниматься работодателем без участия представителей работников.

Статья 8 ТК РФ предусматривает несколько способов принятия локальных нормативных актов.

Способ 1. Работодатель принимает локальный нормативный акт единолично

Способ 2. Работодатель принимает локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников (в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями).

Способ 3. Работодатель принимает локальный нормативный акт по согласованию с представительным органом работников (в случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением).

Условие неразглашения в трудовом договоре.

К мерам правовой защиты информации относится включение в трудовые договоры (служебные контракты) соответствующих работников условия об обеспечении сохранения тайны.

Согласно ст. 57 ТК РФ условие о неразглашении охраняемой законом тайны является дополнительным условием трудового договора. Вместе с тем обязанность сохранять конфиденциальность сведений, составляющих профессиональную и служебную тайну, возложена на работника в силу прямого предписания закона, независимо от усмотрения работодателя. Из смысла ч. 5 ст. 57 ТК РФ следует, что невключение в трудовой договор уже установленных в других правовых актах прав и обязанностей не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения обязанностей. Это означает, что независимо от наличия в трудовом договоре условия о неразглашении профессиональной тайны работник обязан сохранять данную информацию в режиме конфиденциальности. Следовательно, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение данной обязанности, даже если она прямо не закреплена в его трудовом договоре.

В то же время представляется необходимым указывать в трудовом договоре работника условие о сохранении конфиденциальности сведений, составляющих служебную и профессиональную тайну, несмотря на закрепление подобной обязанности в нормативных правовых актах. Такая позиция обусловлена рядом обстоятельств.

Во-первых, условие о неразглашении будет являться доказательством того, что работник принял на себя обязанности, связанные с сохранением тайны. Во-вторых, данное условие носит информационный характер (напомнит работнику о необходимости соблюдения тайны). В-третьих, позволит определить круг лиц, трудовыми обязанностями которых предусмотрен доступ к тем или иным охраняемым законом сведениям.

Всех лиц, которые могут получить доступ к профессиональной тайне, можно поделить на группы.

Группа 1. Лица, профессия которых непосредственно связана с получением и обработкой информации, в т. ч. персональных данных (врачи, аудиторы, нотариусы, адвокаты и др.).

Группа 2. Лица, оказывающие содействие в осуществлении профессиональной и служебной деятельности первой группы лиц, т. е. вспомогательный персонал - помощники, секретари, младший медицинский персонал и др.

Группа 3. Лица, которые еще не получили соответствующего профессионального статуса, но проходят стажировку и обучение в этих целях.

Вместе с тем не все нормативные акты, регламентирующие защиту профессиональной тайны, закрепляют обязанность второй и третьей группы работников хранить тайну. Отсутствие закрепленной обязанности хранить тайну обуславливает невозможность привлечения лица к ответственности за ее разглашение.

Ответственности за разглашение.

Рассмотрев меры защиты информации, остановимся на ответственности за неисполнение обязанностей по сохранению профессиональной и служебной тайны.

Лица, права и законные интересы которых были нарушены в связи с разглашением информации ограниченного доступа или иным неправомерным использованием такой информации, вправе обратиться в установленном порядке за судебной защитой своих прав, в т. ч. с исками о возмещении убытков, компенсации морального вреда, защите чести, достоинства и деловой репутации.

При решении вопроса о наступлении ответственности за нарушение законодательства в области защиты профессиональной и служебной тайны необходимо обратить внимание на несколько обстоятельств.

Во-первых, необходимо принятие обладателем информации мер по соблюдению конфиденциальности и требований по защите информации. Согласно ст. 17 Закона об информации требование о возмещении убытков не может быть удовлетворено в случае предъявления его лицом, не принимавшим мер по соблюдению конфиденциальности информации или нарушившим установленные требования по защите информации.

Во-вторых, имеет значение способ нарушения законодательства о защите информации. Нарушение информационного законодательства может быть совершено различными способами: собирание, распространение, разглашение, использование, передача, похищение, выдача, утрата информации (материальных носителей), а также нарушение порядка обращения с материальными носителями информации, конфиденциального делопроизводства и доступа к информации.

В-третьих, как уже было отмечено, различия в правовом регулировании труда работников, обязанных обеспечивать служебную и профессиональную тайну, порождают отличия в ответственности за нарушение данной обязанности. В частности, различаются виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Нарушение требований Закона об информации влечет наступление дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

Условия правомерности расторжения трудового договора по данному основанию следующие.

Условие 1. Сведения, которые работник разгласил, относятся к служебной или профессиональной тайне либо составляют персональные данные другого работника.

Условие 2. Эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Условие 3. Работник обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления от 17.03.2004 № 2).

Условие 4. Соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий. Так как увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 192 ТК РФ), при его наложении необходимо получить письменное объяснение от работника, учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соблюсти сроки применения взыскания.

Разглашение служебной и профессиональной тайны может послужить основанием для применения полной материальной ответственности в случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Гражданское законодательство предусматривает возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств по сохранению конфиденциальности сведений, составляющих профессиональную и служебную тайну.

Лицо, разгласившее служебную или профессиональную тайну, может быть привлечено к административной ответственности.

Нарушение обязательств по защите профессиональной и служебной тайны может послужить основанием для применения уголовной ответственности. При этом тяжесть наказания в данном случае зависит от конкретного преступления.

Следует обратить внимание на ужесточение уголовной и административной ответственности должностных лиц и лиц, которым конфиденциальные сведения доверены в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

Таким образом, законодательство РФ предусматривает обязанность по сохранению конфиденциальности сведений, составляющих служебную и профессиональную тайну. Вместе с тем защита конфиденциальной информации обеспечивается комплексом мер, принимаемых обладателем данной информации. Установление таких мер препятствует нарушению норм о защите информации с ограниченным доступом и позволяет привлечь виновных лиц к ответственности.

Подобные документы

Система и правовые основы регулирования защиты государственной тайны. Перечень должностных лиц наделенных полномочиями по отнесению сведений к ней. Степени и грифы секретности. Принципы отнесения сведений к государственной тайне и их засекречивания.

курсовая работа [42,2 K], добавлен 12.12.2013

Полномочия органов государственной власти и должностных лиц в области отнесения сведений к государственной тайне, их защиты. Перечень сведений, составляющих государственную тайну. Сведения, не подлежащие отнесению к государственной тайне и засекречиванию.

курсовая работа [51,4 K], добавлен 10.12.2010

Общие вопросы защиты предпринимательской информации. Сущность порядка отнесения сведений к коммерческой тайне предприятия. Режимные меры, направленные на предотвращение утечки сведений, составляющих предпринимательскую тайну. Коммерческий шпионаж.

доклад [60,7 K], добавлен 07.12.2008

Понятие "банковская тайна". Гаранты и хранители банковской тайны. Предоставление информации, относящейся к тайне налоговым и правоохранительным органам. Уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность за разглашение банковской тайны.

контрольная работа [28,0 K], добавлен 13.10.2011

Адвокатская тайна: понятие и назначение. Субъекты-носители адвокатской тайны, ее временные и пространственные границы. Этические проблемы сохранения адвокатской тайны. Уголовно-правовая ответственность за разглашение сведений различной степени важности.

контрольная работа [29,6 K], добавлен 18.06.2013

Секреты производства ноу-хау по Гражданскому Кодексу РФ. Сущность коммерческой тайны как режима конфиденциальности информации. Меры по ее охране, принимаемые ее обладателем. Ответственность за разглашение сведений, составляющих секрет производства.

презентация [171,1 K], добавлен 18.09.2015

Сведения, составляющие государственную тайну: сведения в военной области; сведения в области экономики, науки и техники; сведения в области внешней политики и экономики. Принципы отнесения сведений к государственной тайне и засекречивания этих сведений.

Профессиональная тайна - защищаемая по закону информация, доверенная или ставшая известной лицу (держателю) исключительно в силу исполнения им своих профессиональных обязанностей, не связанных с государственной или муниципальной службой, распространение которой может нанести ущерб правам и законным интересам другого лица (доверителя), доверившего эти сведения, и не являющаяся государственной или коммерческой тайной.

Работа содержит 1 файл

Профессиональная и служебная тайна.doc

Информация может считаться профессиональной тайной, если она отвечает следующим требованиям (критериям охраноспособности права):

• доверена или стала известна лицу лишь в силу исполнения им своих профессиональных обязанностей;
• лицо, которому доверена информация, не состоит на государственной или муниципальной службе (в противном случае информация считается служебной тайной) (например, вызов ветеринара на дом относится к служебной тайной);
• запрет на распространение доверенной или ставшей известной информации, которое может нанести ущерб правам и законным интересам доверителя, установлен федеральным законом;
• информация не относится к сведениям, составляющим государственную и коммерческую тайну.

В соответствии с этими критериями можно выделить следующие объекты профессиональной тайны:

1. Врачебная тайна - информация, содержащая:

• результаты обследования лица, вступающего в брак;
• сведения о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе заболевания и иные сведения, полученные при обследовании и лечении гражданина;
• сведения о проведенных искусственном оплодотворении и имплантации эмбриона, а также о личности донора;
• сведения о доноре и реципиенте при трансплантации органов и (или) тканей человека;
• сведения о наличии психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья гражданина;
• иные сведения в медицинских документах гражданина.

3. Нотариальная тайна - сведения, доверенные нотариусу в связи с совершением нотариальных действий.

4. Адвокатская тайна - сведения, сообщенные адвокату гражданином в связи с оказанием ему юридической помощи.

5. Тайна усыновления - сведения об усыновлении ребенка, доверенные на законном основании иным лицам, кроме судей, вынесших решение об усыновлении, и должностных лиц, осуществляющих государственную регистрацию этого усыновления.

6. Тайна страхования - сведения о страхователе, застрахован' ном лице и выгодоприобретателе, состоянии их здоровья, а также об имущественном положении этих лиц, полученные страховщиком в результате своей профессиональной деятельности.

7. Тайна исповеди - сведения, доверенные гражданином священнослужителю на исповеди.

Информация может считаться служебной тайной, если она отвечает следующим требованиям (критериям охраноспособности права):

Информация, не отвечающая этим требованиям, не может считаться служебной тайной и не подлежит правовой охране. В действующем законодательстве приводится перечень сведений, которые не могут быть отнесены к служебной информации ограниченного распространения:

• акты законодательства, устанавливающие правовой статус государственных органов, организаций, общественных объединений, а также права, свободы и обязанности граждан, порядок их реализации;
• сведения о чрезвычайных ситуациях, опасных природных явлениях и процессах, экологическая, гидрометеорологическая, гидрогеологическая, демографическая, санитарно-эпидемиологическая и другая информация, необходимая для обеспечения безопасного существования населенных пунктов, граждан и населения в целом, а также производственных объектов;
• описание структуры органа исполнительной власти, его функций, направлений и форм деятельности, а также его адрес;
• порядок рассмотрения и разрешения заявлений, в том числе юридических лиц, рассмотренных в установленном порядке;
• сведения об исполнении бюджета и использовании других государственных ресурсов, о состоянии экономики и потребностей населения;
• документы, накапливаемые в открытых фондах библиотек и архивов, информационных системах организаций, необходимые для реализации прав, свобод и обязанностей граждан.

Таким образом, к основным объектам служебной тайны можно отнести такие виды информации, как:

1) служебная информация о деятельности федеральных государственных органов, доступ к которой ограничен федеральным законом в целях защиты государственных интересов: военная, тайна; тайна следствия (данные предварительного расследования либо следствия); судебная тайна (тайна совещания судей, содержание дискуссий и результатов голосования закрытого совещания Конституционного суда Российской Федерации, материалы закрытого судебного заседания, тайна совещания присяжных заседателей или в силу служебной необходимости, порядок выработки и принятия решения, организация внутренней работы и т.д.);

2) охраноспособная конфиденциальная информация, ставшая известной в силу исполнения служебных обязанностей должностным лицам государственных органов и органов местного самоуправления: коммерческая тайна, банковская тайна, профессиональная тайна, а также конфиденциальная информация о частной жизни лица.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТАЙНА - общее название группы охраняемых законом тайн, необходимость соблюдения которых вытекает из доверительного характера отдельных профессий. К П.т. относятся, в частности, адвокатская тайна , врачебная тайна , нотариальная тайна . П.т. следует отличать от служебной тайны, обязанность соблюдения которой вытекает из интересов службы.

Цель и задачи контрольный работы: понять, что такое служебная, профессиональная и личная тайна, и какие различия существуют между ними, а так же выявить и проанализировать проблемы, стоящие перед органами государственной службы.

Коммерческая и служебная тайна:понятие и виды

Проблему профессиональной преступности можно отнести к числу малоисследованных. Наряду с причинами методологического характера на объективность понятий профессиональный преступник, преступно-профессиональная преступность и связанных с ними категорий, признаков и факторов, повлияло и не совсем удачное терминологическое обозначение специфического криминального поведения.• дать характеристику профессиональной преступности;

Самый простой способ правильно стимулировать менеджеров — предоставление пакета акций компании. Чуть более сложный метод подразумевает выдачу опционов на покупку или продажу этих акций. Однако оптимальные с точки зрения теории бонусные пакеты гендиректоров приходится приводить в соответствие с требованиями рынка, на котором в последние десятилетия развернулась острая конкуренция за таланты. Последний писк моды — новому гендиректору в качестве стартового бонуса выплачивается все, что полагалось бы на его предыдущем рабочем месте. Чтобы его карьера была гладкой, даже если он переходит к прямому конкуренту. Например, у одного из новых руководителей Boeing в контракте записано, что его бонусы основываются на его компенсациях в последние

1. лет.

В конце XX века, когда человечество готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее грандиозное событие смена технологического базиса нашего Общества. На смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. В XIX-XX веках человек овладел тайнами превращения вещества и энергии, а созданные на их основе машины существенно изменили его жизнь. Но наряду с материальной составляющей на человека огромное влияние оказывает информация самые разнообразные сведения и знания, которые он получает в процессе своей жизни. С каждым веком, десятилетием и годом увеличивается объем информации, накапливаемой человечеством, растет и ее роль в жизни человека. Вместе с этим развивались информационные технологии (ИТ) процессы, использующие совокупность средств и методов сбора, обработки, накопления и передачи данных (первичной информации) для получения информации нового качества о состоянии объекта, процесса или явления (информационного продукта).

В своей работе по предотвращению и пресечению профессиональной преступности правоохранительные органы должны опираться на результаты научного исследования причин профессиональной преступности, особенностей личности преступника-профессионала и мотивации их преступного поведения.Целью данной работы является раскрытие понятия, причин и условий профессиональной преступности, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Рассмотреть понятие профессиональной преступности;

Это широкое понятие охраны труда как обеспечение безопасных и здоровых условий труда всеми средствами, т.

…..Именно поэтому государство создает специальные органы, где основной целью является защита права от нарушений, выявление, пресечение и предупреждение правонарушений, применение к правонарушителям мер принуждения. Эти органы имеют ряд признаков, которым должен соответствовать государственный орган для того, чтобы его можно было считать правоохранительным:….

Успешность выполнения задач в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования. В работе используются следующие методы: изучение и анализ научной литературы, обобщение научных взглядов, абстрагирование, анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнение.

Глава первая дипломного исследования посвящена следующим вопросам: определение понятия и сущности переговоров; анализ типологии и функций переговоров; исследование стадий и принципов взаимодействия сторон, подходов и типов поведения на переговорах.

парламентаризм ( понятие, содержание, проблема)

Конституционное право на достойную жизнь: понятие, содержание, проблемы реализации

Нормативно-правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2013) // СПС КонсультантПлюс.

3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // СПС КонсультантПлюс.

4.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // СПС КонсультантПлюс.

5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // СПС КонсультантПлюс.

9.Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1) (ред. от 05.04.2013) // СПС КонсультантПлюс.

Основная литература:

15. Алексенцев, А.И. О классификации конфиденциальной информации по видам тайны / А.И. Алексенцев. – М.:АСТ, 2009. — 270 с.

16. Бачило, И.Л. Информационное право / И.Л. Бачило. — М.: Юрайт, 2012. – 427 с.

17. Ковалева, Н.Н. Информационное право России. Учебное пособие / Н.Н. Ковалева. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2012. — 364 с.

18. Куняев, Н.Н. Правовое обеспечение национальных интересов Российской Федерации в информационной сфере. / Н.Н. Куняев. — М.: Логос, 2010. — 222 с.

19. Курмаев, Р.Б., Коростелев, М.М. К вопросу о тайне страхования // Научная сессия МИФИ. — 2006. — Том 14. — С. 106-107.

20. Ловцов, Д.А. Информационное право: Учеб. пособие / Д.А. Ловцов. – М.: Росс. акад. правосудия, 2011. — 228 с.

21. Лукичев, К.Е. К вопросу об институте служебной тайны // Право и безопасность. – 2009. — № 3 (32).

22. Макаренцев, А. Страховой backup // Консультант. 2009. — № 13. — С. 32.

23. Меркулова, С.Н. Уголовно-правовая охрана профессиональной тайны: дисс. канд. юрид. наук. — Нижний Новгород, 2007. — 205 с.

24. Пилипенко, Ю.С. Особенности профессиональных тайн // Законодательство и экономика. – 2008. — № 3. – С. 21-31.

25. Рассолов И.М. Информационное право / И.М. Рассолов. — М.: Юрайт, 2012. – 448 с.

26. Рассолов, М.М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М.М. Рассолов. – М.: Проспект, 2013. — 352 с.

Существует множество нормативных правовых актов, где фиксируется обязанность субъекта не разглашать сведения, иногда определяется состав сведений и предусматривается ответственность. Между тем условия отнесения сведений к тайне не определены. «Исключение составляет Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти… Читать ещё >

Профессиональные тайны: понятие, характеристика, проблемы ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

1. Правовые характеристики профессиональной тайны
- 1. 1. Понятие и признаки профессиональной тайны
- 2. 1. Виды профессиональных тайн
  - 2. 1. 1. Банковская тайна
  - 2. 1. 2. Журналистская тайна
  - 2. 1. 3. Тайна страхования
  Например, данные об усыновлении вполне могут стать доступными работникам отдела кадров и бухгалтерии ввиду реализации права на отпуск, что указано в ст. 257 ТК РФ (отпуск работнику, усыновившему ребенка).
  
  Конфиденциальные данные, составляющие врачебную тайну, также могут стать служебной тайной. «Так, в соответствии с п. 13 Инструкции об организации работы по предупреждению распространения в органах наркоконтроля заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утвержденного приказом ФСКН России от 09.
  
  09.2005 № 279, сотрудники, федеральные государственные гражданские служащие и работники органов наркоконтроля, которым ввиду выполнения служебных или профессиональных обязанностей стали известны сведения о результатах медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции, обязаны сохранять эти сведения в тайне".
  
  Важно подчеркнуть такой момент, что при рассмотрении служебной и профессиональной тайны, нельзя упускать из виду тот факт, что в их содержание, помимо охраняемых законом тайн, входят персональные данные. Такие сведения должны быть сохранены как в режиме служебной, так и в режиме профессиональной тайны. Помимо всего прочего, часть персональных данных может относиться и к режиму государственной тайны.
  
  Так, статья 5 Закона РФ от 21.
  
  В то время как персональные данные человека (гражданина) идентифицируют его личность, персональные данные работника призваны характеризовать его именно как работника. Поэтому в состав таких данных должна входить только информация, имеющая отношение к способности выполнять трудовую функцию.
  
  Согласно ст. 9 Закона об информации условия отнесения информации к сведениям, составляющим служебную и профессиональную тайну, обязанность соблюдения и ответственность должны быть определены федеральными законами. На сегодняшний день единый нормативный акт, регламентирующий условия и порядок защиты служебной и профессиональной тайны, отсутствует.
  
  Существует множество нормативных правовых актов, где фиксируется обязанность субъекта не разглашать сведения, иногда определяется состав сведений и предусматривается ответственность. Между тем условия отнесения сведений к тайне не определены. «Исключение составляет Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти, утвержденное постановлением Правительства РФ от 03.
  
  11.1993 № 1233″. Вместе с тем данное Положение, во-первых, не является федеральным законом и, во-вторых, имеет ограниченную сферу действия: подлежит применению только в федеральных органах исполнительной власти и подведомственных им предприятиях, учреждениях, организациях.
  
  При анализе законодательства о защите информации, можно выделить определенные условия отнесения сведений к служебной или профессиональной тайне:
  
  Условие 1: сведения, которые подлежат сохранению в режиме служебной или профессиональной тайны, не являются общедоступными;
  
  Условие 2: сведения не составляют государственную тайну;
  
  Условие 3: сведения могут быть сохранены в режиме служебной и профессиональной тайны (не запрещено).
  
  Следует отметить такой момент: если информация, которая составляет профессиональную тайну, определяется федеральными законами, то в состав служебной тайны входят также сведения о деятельности государственных и муниципальных органов. В связи с этим при определении сведений необходимо учитывать установленные ограничения и запреты на отнесение определенных сведений к тайне.
  
  1) на обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;
  
  2) на соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа;
  
  3) на реализацию права на доступ к информации.
  
  Таким образом, рассмотрев соотношение служебной и профессиональной тайны, можно отметить, что они обладают рядом похожих черт, заключающихся в обладании сведениями у лиц конкретных профессий, примеры которых были указаны. Тем не менее, профессиональную и служебную тайны необходимо разграничивать и понимать их отличие.
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Профессиональная тайна представляет собой охраняемые законом конфиденциальные сведения, доверенные или ставшие известными лицу исключительно в силу исполнения им своих профессиональных обязанностей, не связанных с государственной или муниципальной службой.
  
  Разновидностей профессиональной тайны немало, и люди, получившие конфиденциальные данные от лица, обратившегося за помощью (юридической или медицинской), за консультацией (страховые случаи), обязаны хранить эти сведения в тайне и ограничить доступ к ним.
  
  Служебная тайна также является немаловажным моментом при принятии и увольнении работника в какую-либо организацию, поскольку разглашение служебной информации, как и профессиональной, влечет за собой применение мер ответственности различного характера.
  
  Таким образом, цель и задачи, поставленные в начале исследования, были достигнуты, поскольку были раскрыты все отличительные черты профессиональной тайны, охарактеризованы несколько видов профессиональной тайны, а также показана связь двух тайн, служебной и профессиональной.
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативно-правовые акты:
  
  Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
  
  12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
  
  12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
  
  12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС Консультант
  
  Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
  
  11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.
  
  02.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.
  
  03.2013) // СПС Консультант
  
  Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.
  
  01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 14.
  
  06.2012) // СПС Консультант
  
  Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
  
  06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 05.
  
  04.2013) // СПС Консультант
  
  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
  
  12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.
  
  04.2013) // СПС Консультант
  
  Федеральный закон от 02.
  
  12.1990 № 395−1 (ред. от 14.
  
  Федеральный закон от 27.
  
  12.1991 № 2124−1 (ред. от 05.
  
  Федеральный закон от 27.
  
  11.1992 № 4015−1 (ред. от 25.
  
  Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.
  
  02.1993 № 4462−1) (ред. от 05.
  
  04.2013) // СПС Консультант
  
  Федеральный закон от 21.
  
  07.1993 № 5485−1 (ред. от 08.
  
  Федеральный закон от 02.
  
  08.1995 № 122-ФЗ (ред. от 21.
  
  Федеральный закон от 27.
  
  07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 05.
  
  Федеральный закон от 30.
  
  12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 21.
  
  Плюс (6, "https://referat.bookap.info").
  
  Федеральный закон от 21.
  
  11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 25.
  
  Алексенцев, А.И. О классификации конфиденциальной информации по видам тайны / А. И. Алексенцев . — М.:АСТ, 2009. — 270 с.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 427 с.
  
  Ковалева, Н. Н. Информационное право России. Учебное пособие / Н. Н. Ковалева . — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2012. — 364 с.
  
  Куняев, Н. Н. Правовое обеспечение национальных интересов Российской Федерации в информационной сфере. / Н. Н. Куняев . — М.: Логос, 2010. — 222 с.
  
  Курмаев, Р.Б., Коростелев, М.М. К вопросу о тайне страхования // Научная сессия МИФИ. — 2006. — Том 14. — С. 106−107.
  
  Ловцов, Д. А. Информационное право: Учеб. пособие / Д. А. Ловцов . — М.: Росс. акад. правосудия, 2011. — 228 с.
  
  Лукичев, К.Е. К вопросу об институте служебной тайны // Право и безопасность. — 2009. — № 3 (32).
  
  Макаренцев, А. Страховой backup // Консультант. 2009. — № 13. — С. 32.
  
  Меркулова, С.Н. Уголовно-правовая охрана профессиональной тайны: дисс. канд. юрид. наук. — Нижний Новгород, 2007. — 205 с.
  
  Пилипенко, Ю. С. Особенности профессиональных тайн // Законодательство и экономика. — 2008. — № 3. — С. 21−31.
  
  Рассолов И. М. Информационное право / И. М. Рассолов . — М.: Юрайт, 2012. — 448 с.
  
  Рассолов, М. М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М. М. Рассолов . — М.: Проспект, 2013. — 352 с.
  
  Агентство национальных новостей: [Электронный ресурс]. М., 2005 — 2013. URL:
  
  Клерк.Ру: [Электронный ресурс]. М., 2001 — 2013. URL:
  
  Куняев, Н. Н. Правовое обеспечение национальных интересов Российской Федерации в информационной сфере. / Н. Н. Куняев . — М.: Логос, 2010. — 43 с.
  
  Ловцов, Д. А. Информационное право: Учеб. пособие / Д. А. Ловцов . — М.: Росс. акад. правосудия, 2011. — 27 с.
  
  Федеральный закон от 02.
  
  08.1995 № 122-ФЗ (ред. от 21.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 91 с.
  
  Ловцов, Д. А. Информационное право: Учеб. пособие / Д. А. Ловцов . — М.: Росс. акад. правосудия, 2011. — 30 с.
  
  Ковалева, Н. Н. Информационное право России. Учебное пособие / Н. Н. Ковалева . — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2012. — 129 с.
  
  Рассолов, М. М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М. М. Рассолов . — М.: Проспект, 2013. — 85 с.
  
  Алексенцев, А.И. О классификации конфиденциальной информации по видам тайны / А. И. Алексенцев . — М.:АСТ, 2009. — 52 с.
  
  Рассолов, М. М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М. М. Рассолов . — М.: Проспект, 2013. — 94 с.
  
  Рассолов, М. М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М. М. Рассолов . — М.: Проспект, 2013. — 95 с.
  
  Ловцов, Д. А. Информационное право: Учеб. пособие / Д. А. Ловцов . — М.: Росс. акад. правосудия, 2011. — 47 с.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 116 с.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 120 с.
  
  Ковалева, Н. Н. Информационное право России. Учебное пособие / Н. Н. Ковалева . — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2012. — 138 с.
  
  Ловцов, Д. А. Информационное право: Учеб. пособие / Д. А. Ловцов . — М.: Росс. акад. правосудия, 2011. — 55 с.
  
  Рассолов, М. М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М. М. Рассолов . — М.: Проспект, 2013. — 103 с.
  
  Клерк.Ру: [Электронный ресурс]. М., 2001 — 2013. URL:
  
  Клерк.Ру: [Электронный ресурс]. М., 2001 — 2013. URL:
  
  Агентство национальных новостей: [Электронный ресурс]. М., 2005 — 2013. URL:
  
  Ковалева, Н. Н. Информационное право России. Учебное пособие / Н. Н. Ковалева . — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2012. — 141 с.
  
  Ковалева, Н. Н. Информационное право России. Учебное пособие / Н. Н. Ковалева . — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2012. — 147 с.
  
  Курмаев, Р.Б., Коростелев, М.М. К вопросу о тайне страхования // Научная сессия МИФИ. — 2006. — Том 14. — С. 106.
  
  Курмаев, Р.Б., Коростелев, М.М. К вопросу о тайне страхования // Научная сессия МИФИ. — 2006. — Том 14. — С. 106.
  
  Курмаев, Р.Б., Коростелев, М.М. К вопросу о тайне страхования // Научная сессия МИФИ. — 2006. — Том 14. — С. 107
  
  Ловцов, Д. А. Информационное право: Учеб. пособие / Д. А. Ловцов . — М.: Росс. акад. правосудия, 2011. — 71 с.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 162 с.
  
  Рассолов, М. М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М. М. Рассолов . — М.: Проспект, 2013. — 113 с.
  
  Рассолов, М. М. Информационное право. Учебник для бакалавров / М. М. Рассолов . — М.: Проспект, 2013. — 114 с.
  
  Ковалева, Н. Н. Информационное право России. Учебное пособие / Н. Н. Ковалева . — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2012. — 153 с.
  
  Федеральный закон от 21.
  
  07.1993 № 5485−1 (ред. от 08.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 169 с.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 171 с.
  
  Бачило, И. Л. Информационное право / И. Л. Бачило . — М.: Юрайт, 2012. — 172 с.
  
  Читайте также: