Семья и карьера в жизни современной российской женщины реферат

Обновлено: 04.07.2024

Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология

Содержание

1. Проблема сочетания работы и семьи в жизни современной женщины

1.1 Семья, как сфера реализации гендерная роли женщины

1.2 Карьера, как область для реализации современной женщины

1.3 Роль карьеры и семьи в жизни современной женщины

1.4 Ролевой конфликт работающей женщины, как результат совмещения гендерных ролей

2. Методология и методы исследования

2.1 Методологические принципы и подходы

2.2 Методы и методики исследования

2.3 Обоснование выборки исследования

2.4 Этапы исследования

3. Анализ и интерпретация данных психодиагностического исследования

3.1 Анализ данных авторской анкеты

3.3 Анализ данных по тесту Куна-Макпартленда "Кто Я?" (модификация Т.В. Румянцевой)

3.4 Анализ данных методики "Семантический дифференциал" Ч. Осгуда

3.5 Анализ данных шкалы семейного окружения (С.Ю. Куприянов)

3.6 Анализ данных корреляционного анализа

4. Программа социально-психологического тренинга развития жизненных целей для женщин

Выдержка из текста

В настоящее время гендерные исследования и изучение гендерных ролей проводятся по всему миру такими учёными как В.П.Иванова, Ш. Берн,

Е. Здравомыслова, Ф. Джеймс, К. Хорни, К. Уэст, С. Фаррел, Т. Парсонс, С. Бэм, Дж. Плек, Ю.Е. Алешина, И.С. Клецина, О.Л. Кустова, Л.Н., С. Фаррел, Т.С. Баранова, Л.Н. Ожегова и др.

Однако гендерные исследования своим предметом имеют все-таки изучение особенностей взаимоотношений мужчин и женщин, особенностей гендерного поведения и реакций. Тогда как вопрос о женской самореализации отдельно также весьма важен для изучения. Вопросами самореализации, как психологического феномена занимались следующие авторы: Л.А. Коростылев, Л.И. Ожигова, Л.В. Попова изучали самореализацию в основных сферах жизнедеятельности, С.А Воломеев, Р.Г. Гаджиев, О.И. Пустовит исследовали специфику профессиональной самореализации, самореализацию личности студентов в процессе профессионально подготовки исследовали И.В. Костакова, З.Ш. Мухтарова. Однако малоизученной до настоящего времени остается гендерная проблематика самореализации личности. Несмотря на то, что вопрос о половых различиях достаточно популярен в психологической науке последнего времени и представлен многочисленными работами (Бендас Т.В., Березовская Р.А., Зверева С.В., Клецина И.С., Кудинов А.В., Кудинов С.И., Кудинов С.С., Махакова Дж.С., Мухиярова Е.Н. и др.), проблема значимости различных сфер в жизни женщины особенно кросс-культурный аспект этой проблемы является недостаточно изученным.

Цель: изучить роль семьи и карьеры в жизни женщины в зависимости от ее этнической принадлежности.

Объект: современные женщины.

Предмет исследования: роль карьеры и семьи в жизни современной женщины: кросс-культурный аспект.

1. провести обзор научной литературы по исследуемой проблеме;

2. исследовать особенности профессионального самоопределения женщин-европеек и женщин-азиаток;

3. изучить особенности семейного окружения женщин-азиаток и европеек относительно вопроса построения карьеры;

4. выявить различия в восприятии семьи и карьеры женщинами в зависимости от этнической принадлежности;

5. разработать программу тренинга развития жизненных целей у женщин.

1. Женщины, представительницы азиатских общностей преимущественно ассоциируют себя с ролью матери и жены, отодвигая роль работника на второй план, придавая больше значимости семье перед карьерой. Тогда как для женщин-европеек несмотря на определение своего счастья в первую очередь через семейные роли (матери и жены) характерно отмечать важность карьеры и необходимость быть профессионалом в своей области и отсутствие готовности жертвовать карьерой.

2. Женщины-европейки в семье ориентируются на интеллектуально-культурное развитие членов семьи, а в карьере на стремление успешно интегрировать работу с семейной жизнью, тогда как женщины – азиатки в отличие от них в семье ключевым считают организованность семейного быта, приверженность традициям, семейным правилам, а в карьере стабильность и надежность работы.

Выборка. Общая численность респондентов

18. женщин в возрасте от

3. лет, состоящих в браке, из которые

8. представительницы европейских общностей, а 96 респонденток — азиатских.

Методологические принципы и подходы. В данном исследовании были использованы системный подход М.В. Ломова [26], гендерный подход [15], принцип детерминизма [38].

Методы исследования: библиографический, метод анкетирования, представленный авторской анкетой, а также психодиагностический, включающий следующие методики:

1. Семантический дифференциал Ч. Осгуда (Понятия: "семья", "дети", "счастье", "карьера", "работа", горе", "неудовлетворенность", "муж")[36];

2. Методика Куна, Маркпатленда "Кто Я?"[40];

4. Шкала семейного окружения (С.Ю. Куприянов) [53];

5. Авторская анкета.

Список использованной литературы

1. Абабков В.А., Кайдановская Е.В, Перре М, Шеби Д. Семейная жизнь и профессиональная деятельность (на материале исследования полных семей с детьми дошкольного возраста) // Вопросы психологии, 2004, № 6.

2. Абдурасулова Т.Д., Лимина О.В. Ефимова Н.В. Индивидуально-психологические особенности неработающих женщин //Семейная психология и семейная терапия.-2006.-№ 2.-С.114-126.

3. Алешина Ю. Е. Удовлетворенность браком и межличностное восприятие в супружеских парах с различным стажем семейной жизни: Дисс….канд. психол. наук. — М., 1995. — 250 с.

4. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. — 1991. — № 4. — С. 74-82.

5. Алешина, Ю.Е., Лекторская, Е.В. Ролевой конфликт работающих женщин / Ю.Е. Алешина. Е.В. Лекторская // Вопросы психологии. 1989.№ 5.

6. Анастази, А., Урбина, С. Психологическое тестирование / А. Анастази, С. Урбина. — М., 2005.

8. Безленкина Л.Ф. Женщины в современном общественном развитии России // Вестник социальной работы. — РГСИ. — 1993. — № 2

9. Братусь Б.С. К проблеме развития личности в зрелом возрасте // Вестник Московского университета. Сер.

14. Психология. 1980

10. Гаврилица О.А. Ролевой конфликт работающей женщины/ О.А. Гаврилица : Дисс. канд.психол.наук. М., 1998.-185с.

11. Гаврилица О. А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. — 1998. — № 4.

12. Горностай, П.П. Личность и роль: ролевой подход в социальной психологии личности /П.П. Горностай. Киев: Интерпресс, 2007.- 311с

13. Гурко Т., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке // Семья на пороге третьего тысячелетия / Гл. ред. А. И. Антонов. М., 2005.

14. Дадаева, Татьяна Михайловна. Кто выносит мусор, или парадоксы гендерного разделения труда [Текст]

/ Т. М. Дадаева // Социологические исследования. — 2005. — № 6. — С. 120-126. — (Гендерные исследования).

15. Дерябина А. С. Гендерные подходы в психологических теориях и исследованиях [Текст]

/ А. С. Дерябина // Молодой ученый. — 2011. — № 8. Т.2. — С. 92-95.

16. Дмитриева Н.В., Раклова Е.М. Семейная терапия созависимых женщин. Актуальные проблемы специальной психологии в образовании: материалы III межрегиональной научно-практической конференции (17–

1. декабря 2003 г.): в 2 частях. – Ч. 1. – Новосибирск: Изд-во НГПУ, 2004. – С. 66– 73.

17. Дудченко О., Ясная Л., Дейнз Ш. Работа женщины и семья // Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995. — С.129-145

18. Евстифеева Н.В. Психологический портрет современной женщины // Вестник Московского городского педагогического университета. 2003. № 1.

20. Женщина и карьера / Под ред. К.В. Солоед. М.: МГОПУ им. М.А. Шолохова, 2004. — С. 214

21. Ильин, Е.П. Дифференциальня психофизиология мужчины и женщины. М.,2002.

23. Кон И. Психология половых различий//Вопросы психологии. 1981. № 2.

24. Крайг Г. Психология развития. — СПб.: Питер, 2000. — 992 с.

25. Левин Б. М. Мотивация женского труда и семейно-бытовые отношения / Б. М. Левин. М., 1970.

26. Ломов, Б.Ф. О системном подходе в психологии [Текст]

/ Б.Ф. Ломов // Вопросы психологии. — 1975.- № 2.

27. Митина О.В. Женское гендерное поведение в социальном и кросскультурном аспектах // Общественные науки и современность. — 1999. — № 3. — С.36-39.

28. Молевич, Е. Ф. Гендерные сдвиги в современных брачно-семейных отношениях: смена парадигмы / Е. Ф. Молевич // Женщина в российском обществе. – 2002. – № 2– 3. – С. 38– 42.

29. Навольская Д. В. Гендерные аспекты профессионального самоопределения // Ананьевские чтения — 2002 : тез. науч.-практ. конф. С. 299-300.

30. Новикова Э. С. Женщина. Труд. Семья (социологический очерк) / Э. С. Новикова, В. С. Языкова, З. Л. Янкова. М., 1978.

31. Обозов Н.Н., Обозова А.Н. Диагностика супружеских затруднений // Психологический журнал. — Т. 3. — 1982. — № 2. — С. 147-151

32. Пезешкиан Н. Позитивная семейная психотерапия: семья как психотерапевт. М.:Культура.1994 – 331с.

33. Попова Л. В. Проблемы самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии. 1996. № 2.

34. Попова Л. В. Гендерные аспекты самореализации личности: Учебное пособие. М., 1996.

35. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. СПб., 2002.

36. Психодиагностические методы в педиатрии и детской психоневрологии. Учебное пособие/ Под ред. Д.И. Исаева, В.Е. кагана.- Спб., 1991. – 80с.

37. Психологический словарь./Под ред. А.В. Петровского, М. Г. Ярошевского. – М.,1990. — 492с.

38. Рубинштейн С. Л. Принципы и пути развития психологии. М., 1959.

39. Руденко, А.М., Ситдикова, С.Н. Психология карьеры для женщин. Монография / А. М. Руденко, С.Н. Ситдикова. Шахты., 2007.

40. Румянцева Т.В. Психологическое консультирование: диагностика отношений в паре – СПб., 2006.

41. Сафонова М. В. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере. Автореф. дис…. канд. наук. СПб, 1999.

42. Уэст К., Зиммерман Д. Создание гендера//Гендерные тетради/Под ред. A. Клецина СПб., 1997. Bып. 1

43. Харчев А.Г., Голод С.И. Молодежь и брак \ Человек и общество. ЛГУ, 1969. — Вып.4

44. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М.: Институт психологии РАН, 1996

45. Шуляева, К.М. Работающие матери: гипотеза ущерба и гипотеза вознаграждения (обзор зарубежных исследований) / К.М. Шуляева [Текст]

46. Шуляева, К.М. Соцаильные представления о семье и работе в жизни женщины(результаты анализа Интернет-дискуссий)/ К.М. Шуляева // Проблема педагогического образования: сборник научных статей. Вып.

25. Под ред. В.А. Слатсенина, Е.В. Левановой. – М., 2007. – С. 73-77

47. Юнг К.Г. Человек и его символы.-М., 2012

48. Янкова З.А. Мужчина и женщина в семье. М., 1983.

49. Iglehart A. R. Married women and work:1957 & 1976. Lexington (Mass.): Lexington Books, 1979. 254 p.

50. Horner M. S. Toward an understanding of achievement-related conflicts in women // M. R. Walsh (ed.).

The psychology of women. Ongoing debates. New Haven, L., Yale University Press, 2007.

51. Parsons T. Age and Sex in the Social Structure//Parsons T. Essays in Sociological Theory Pure and Applied. Glencoe, IL, 1949 (1942).

Содержание работы

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Психология карьерного роста женщины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Как сделать карьеру женщине не в ущерб личной жизни . . . . . . . . . . . 8
Женская карьера и женское счастье . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Мифы семейной жизни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Карьерная лестница . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Семейное счастье . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Основные последствия неправильного выбора . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Семья или ребёнок? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Файлы: 1 файл

к.р по социологии.docx

Психология карьерного роста женщины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Как сделать карьеру женщине не в ущерб личной жизни . . . . . . . . . . . 8
Женская карьера и женское счастье . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Мифы семейной жизни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Карьерная лестница . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Семейное счастье . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Основные последствия неправильного выбора . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Семья или ребёнок? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Есть стереотипы, которые заложены где-то очень глубоко в нашем сознании, и именно они первыми приходят в голову, когда речь заходит, например, о хорошей хозяйке, многодетной матери, или учителе, женщине-работнице или женщине-директоре. Этих стереотипов хватает и тогда, когда речь заходит о мужчинах. Но не всегда подобные стереотипы вступают в такое жесткое противоречие с жизнью, как в случае с женщиной в бизнесе. Здесь общепринятый символ карьерного роста, – одинокая дама с мужским характером.

В Древней Греции все было просто. Женщина уже тогда имела право выбирать, однако выбор этот был невелик и категоричен: или она выходит замуж, или занимается любым другим делом. Даже греческая мифология проводит чёткую границу между женской карьерой и семьёй. К примеру, знаменитая воительница Афина так и осталась девственницей, потому что вынуждена была полностью отказаться от личной жизни. Были ли её дни интересными? Вероятно, да. Ведь на счету этой дамы множество побед, авантюрных приключений и необыкновенных трофеев. Только вот потомков своих будущим поколениям она так и не оставила на этой земле. Но можно ли сказать, что женская карьера Афины не сложилась? Нельзя.

А вот жена Зевса, Гера, карьерой не интересовалась вообще. Она была превосходной матерью и домохозяйкой, не испытывая при этом, в угоду своим амбициям, и малейшей тяги к приключениям. Удовлетворена была зевсова супруга своей жизнью? Скорее всего, да. Так можно ли считать её женскую карьеру неудачной? Вряд ли.

Сегодня времена другие. Однако отголоски прошлого, несмотря на повальную эмансипацию, дают о себе знать и по сей день. И отношение в обществе к пытающейся сделать карьеру женщине неоднозначно. Многие уверены, что она не может стать заботливой матерью и хорошей женой. Так ли это? Что в наше время выбирает современная женщина – семья или карьера?

Психология карьерного роста женщины

Психология и социология, – сравнительно молодые науки, которым немногим более ста лет. Тем не менее, они уделили уже достаточно внимания изучению того, как женщина старается совместить работу со счастливой семейной жизнью, и что из этого получается. Судя по проведённым исследованиям, стремление женщин выйти за рамки домашнего хозяйства и занять достойное место в сфере деловой активности гораздо сильнее стремления мужчин разделить с женщинами заботы по дому и воспитанию детей.

Исследователи утверждают, что многие семейные женщины в нынешнее время работают, и не помышляя одолеть какие-то этапы карьерного роста. Ходят на работу они по разным причинам: из-за нехватки денег, из-за избытка свободного времени, из-за того, что хочется чем-то полезным себя занять, когда выросли дети, чтобы не чувствовать себя материально зависимой и так далее.

А вот цели необремененных детьми и мужьями работающих женщин совсем иные. Они определяются карьерными устремлениями, поставленными целями и задачами и тем, какое именно место под солнцем хотят эти женщины занять. Даже уровне выяснения причин, по которым представительницы слабого пола идут работать, видно, что первых карьерный рост не интересует, а для вторых стремление реализовать свои карьерные потребности, поддерживать на высоком уровне деловую активность жизненно важно. И такие женщины все чаще откладывают замужество, чтобы получить образование, и, твёрдо встав на ноги, создать финансовый фундамент для будущей семьи. В некоторых случаях они бросаются с головой в преодоление этапов карьерного роста, потому что попытка создать семью оказалась неудачной, а душевная травма, – очень глубокой.

Положение российской женщины изменилось по сравнению с положением женщины 19 - начала 20 века, она стала самостоятельнее, стала реализовываться не только в семье, но и в профессии. Главной особенностью современных русских женщин является то, что они трудятся на равных с мужчинами и стараются оставаться при этом верными семье. Сейчас кормильцем семьи не всегда является мужчина, так как у женщины появилась возможность зарабатывать деньги. И на основании этого можно говорить о росте значимости женщин в каждой семье, потому что теперь она выполняет не только воспитательную и репродуктивную функции, но и экономическую функцию.

Слово карьера - многозначно, оно обозначает род занятий, профессию, путь к успехам, видному положению в обществе. Некоторые женщины отказываются от замужества, чтобы иметь возможность реализовать себя в других сферах жизни. Иногда этот выбор женщина делает не вполне осознано. Поначалу она откладывает замужество до лучших времён: до получения высшего образования, до получения того или иного поста на работе, до достижения определённого материального положения и т.д. А потом, когда все намеченные цели достигнуты, оказывается, что претендентов на руку и сердце прекрасной бизнес-леди не осталось. В итоге уверенная в себе, энергичная и деловая женщина возвращается домой в пустую квартиру, и чувствует себя одинокой и несчастной.

Обслуживающий персонал, работники сферы торговли, педагоги и воспитатели, менеджеры среднего звена и творческие работники - вот профессии, которые традиционно принадлежат женщинам. Женщины и политика, женщины и армия, женщины и правоохранительные органы, сегодня женщины реализовываются и в этих, когда считавшихся традиционно мужских сферах.

В современном обществе появился новый тип женщин. Они умны, ухожены, обеспечены. И все - за свой счет, за счет своего профессионализма и умения делать карьеру. Британские исследователи назвали эту новую разновидность прекрасной половины человечества alpha woman, что можно перевести как "мисс совершенство". Распространение этого типа в развитых странах идет так быстро, что его начинают считать зарождением нового класса - со своей идеологией, своими предпочтениями и своими проблемами. Характерна эта тенденция и для России.

Как сделать карьеру женщине не в ущерб своей личной жизни?

Журнал Vogue провел собственное социологическое исследование, опросив полторы тысячи читательниц от двадцати до пятидесяти лет, дабы выяснить, что собой представляет современная английская бизнес-леди. Провели подобный опрос и в русской редакции журнала. Выяснилось, что практически все основные символы карьерного роста у российских и английских дам практически одинаковы. Они прекрасно выглядят, хорошо одеваются, предпочитают дорогие украшения и стильную, далеко не дешёвую, обувь. Большинство же из этих женщин не замужем, не имеют детей или занялись бизнесом после того, как дети встали на ноги.

Если же кто-то из них имеет полноценную семью, то в ней, как правило, происходит перераспределение социальных функций. В основной части таких браков именно женщина содержит семью, так как она умеет это делать лучше, а мужчина ведет домашнее хозяйство. К сожалению, далеко не каждый семейный союз может достичь такого взаимопонимания. Мужья часто ревнуют своих жен к успеху, особенно если у них одинаковая профессия. Мужчины нередко и очень болезненно переносят то, что женщины больше зарабатывают. То есть, ни о каком взаимопонимании, взаимоуважении и взаимоподдержке в такой семье речь не идет. Вот и выходит, что деловая карьера жены может иногда послужить лакмусовой бумажкой для выявления скрытых недостатков брака. В итоге, жена оказывается перед выбором – пожертвовать карьерой и заработком ради сохранения далеко не идеальной семьи или же добиваться успеха в одиночестве. Но ведь личного счастья хочется каждой из нас!

Женская карьера и женское счастье

В одном из колледжей России провели эксперимент, в котором приняли участие сто пятьдесят студенток и преподавательниц. Они должны были сделать приоритетный выбор между карьерой, семьёй или семьёй с карьерой вместе. Результат получился удручающий. Более 55% респонденток отдали предпочтение карьере, около трети, – семье, и только десятая часть из них планирует и делать карьеру, и создавать семью. Выходит, что даже совсем молоденькие девушки уже понимают, что совмещать роли профессионала на работе и заботливой хозяйки дома очень трудно.

Современная, особенно славянская, женщина, чаще всего совмещает работу и заботу о семье. Удается ей это, конечно же, с немалым трудом. В то же время, на кухне она, – прекрасный кулинар и посудомойка, а на работе – добросовестный и перспективный сотрудник. А ведь еще нужно рожать и воспитывать детей и делать с ними уроки, стирать, гладить и следить за собой! О какой же женской карьере, казалось бы, может идти речь?!

Может. Если в семье есть взаимопонимание, поддержка и доверие её главных действующих лиц. И тогда все будет хорошо, кто бы ни являлся добытчиком основных денежных средств. Просто очень часто, к сожалению, люди вступают в брак необдуманно, отдавая дань моде или требованиям общества. И через какое-то время, при отсутствии гармонии в отношениях, они начинают тяготить. Желание сделать карьеру, основанное на такой хлипкой основе, не приносит удовлетворения. В подобной ситуации женское стремление преодолеть тот или иной этап карьерного роста отнюдь желанием реализовать своё внутренний потенциал. не является в подобной ситуации делает не карьеру ради реализации. Она либо стремится к созданию внешней атрибутики престижа и успеха, либо создает видимость бурной деятельности, чтобы прикрыть душевное одиночество, боль, тоску. Конечно же, никакие символы карьерного роста не спасут такую женщину от разочарований, тоски, неврозов и депрессии.

Психологи советуют не относиться к жизни безразлично, не плыть по течению, не совершать поступки по требованию моды или общества. Каждый день, каждый миг следует отдавать себе отчет в том, что мы делаем. Жизнь – это деятельность, которая ежеминутно меняет свои цели. Следует просто понимать: то ли я делаю, что мне нужно? Тот ли это человек, которому я могу доверять? Хочу ли я заниматься именно этим делом, а не каким-то другим? Если подходить к своей судьбе с такой, предлагаемой психологами, меркой, можно вовремя остановиться и сменить направление деятельности, не пропустить нужного человека, не пригреть чужака, заметить и устранить холодность в отношениях с близким человеком и избежать многих других ошибок.

Потому что в арсенале современной женщины имеется все необходимое, чтобы, успешно совмещать передвижение по этапам карьерного роста со счастьем и взаимопониманием в семье. Это неправда, что самодостаточная женщина обречена на одиночество. Однако строительство счастливой семьи, даже если ему не мешает стремление создать карьеру, требует значительных усилий. Что уж тут говорить про женщину, занимающуюся бизнесом или любым другим делом? Даже если бабушки с удовольствием помогают нянчить детей, даже если в семье хватает денег на кухарку и горничную… Все равно остаются другие сложности, будь то ревность мужа, зависть к успехам или что-то другое.

Женщине, которая желает совместить в своей жизни карьеру с семьей, в первую очередь, нужно хорошо всё взвесить и понять, чего именно и от кого именно она ожидает. А затем уже действовать в соответствии со своими ожиданиями и желаниями. Большинство психологических проблем в семье возникают от того, что в действительности, в них нет истинной ясности. Кроме того, очень мешают и стереотипы, с которых мы говорили выше. Кто сказал, что сильная женщина нуждается в сильном мужике рядом, а если такого нет, она вынуждена оставаться одна? Общество? Но ведь наше личное счастье не зависит от общества! И для женской карьеры совсем не обязательно, чтобы она отказывалась от этого счастья, и искала спутника жизни, опираясь на мнение окружающих, или же совсем его не искала. Потому как физик и лирик, – хорошее сочетание. А два физика, как два равнозяряженных электрона, – они отталкиваются друг от друга. И уж если женщина, по воле судьбы, – физик, то лириком следует быть мужчине. Но и относиться к нему следует, как к лирику. Иначе не быть гармонии.

И давайте отбросим в сторону все стереотипы. Это раньше было трудно найти образец состоявшейся женщины и счастливой жены и матери. А сейчас уже можно книгу писать о том, как сделать карьеру женщине не в ущерб семье. Вопрос достаточно изучен и рецепты психологов предельно просты. Надо просто понимать, кого вы ищете и зачем он вам нужен. Потому что, делая что-то для мужчины, мы на самом деле делаем это для себя. И наоборот.

Статья освещает одну из самых острых проблем, с которой сталкивается каждая женщина в своей жизни: выбор между успешной карьерой и счастьем семейной жизни, пожалуй, один из самых сложных. Можно ли быть успешной карьеристкой и лучшей матерью и женой, и как этого достичь?

Ключевые слова

Текст научной работы

За сравнительно короткий исторический период женщина вышла за рамки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Женщина стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и очень часто становится хозяйкой своего собственного дела. Однако расширение границ социальной активности современных женщин неизменно сопровождается конфликтом между семейными и профессиональными ролями. Эта проблема ставит женщину перед выбором того или иного варианта своего жизненного пути [1; 6].

Вопрос выбора жизненной стратегии для многих женщин, все равно, что извечная дилемма между семьей и карьерой. Так ли это на самом деле: предполагает ли удачно сложившаяся профессиональная деятельность и карьерный рост неустроенность в семейной жизни, и наоборот, благополучие и счастье в семейной жизни оставляют ли возможность для столь же успешной самореализации в собственном деле? Что же это – издавна сложившийся стереотип или же неоспоримый факт? Совместимы ли такие понятия, как карьера и семья, в жизни современной женщины?

Статистические данные свидетельствуют о том, что в нашей стране женщин с высшим и среднем специальным образованием гораздо больше, чем мужчин, а это значит, что, жены в среднем образованнее своих мужей. И, конечно, женщина получает высшее образование вовсе не для того, чтобы в последствие стать дипломированной домохозяйкой, она должна работать, дабы реализовать свои способности и возможности. Сегодня в жизни современной женщины, как правило, имеет место быть высшее образование, семья, престижная работа. Но подъём по карьерной лестнице для женщины всегда предполагает и жертвы, и отказы. На плечах женщины двойной груз – это и обеспечение благополучия семьи, и самореализация на своем поприще. Но и в том, и в другом случае для женщины главным остается достижение поставленных ею целей [3; 7].

Успешное продвижение женщины в общественной или деловой сфере давно уже не рассматривается как достижение эмансипации, триумф равноправия. Женщины все чаще занимают преимущественные позиции в государственной службе, муниципальном администрировании, судах, журналистике и продюсерстве, среднем и мелком предпринимательстве. С развитием технологий и демократизации общества начинают цениться такие качества, как лояльность, прагматичность, умение строить деловые отношения, способность к точной оценке сложной ситуации, социальная смелость, стрессоустойчивость [10].

Профессиональная деятельность – одна из сфер самореализации личности, когда человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом [4; 8]. Подобное определение профессиональной деятельности, как одно из многих других, никогда не приписываются к какому-либо одному полу, иными словами, неужели женщины не мечтают о самореализации не только как замечательной мамы, жены, хозяйки и так далее, но и женщины с высоким статусом и интеллектом, обладающей профессиональными качествами, которая также мечтает о признании и значимости своей роли не только в семье, но и в обществе в целом.

Иначе говоря, нет научно доказанных и обоснованных предписаний о том, чем должна и не должна заниматься женщина, но, тем не менее, успешность женщин в профессиональной деятельности всегда подвергается критики, как что-то, что противоречит, так называемой, первоочередной роли женщин на Земле.

К сожалению, реальность современного состояния жизни такова, что зачастую женщина вынуждена работать, чтобы обеспечить безбедное существование своей семьи (лишь малый процент женщин выбирают карьеру исключительно с целью самореализации). В этом случае достижение успехов в профессии жизненно необходимо, но так же отрывает женщину от семьи, она сталкивается с непониманием со стороны детей, и в конечном итоге ее одолевают сомнения об оправданности своего выбора.

Таким образом, необходимо формирование в обществе более адекватного восприятия женщин, желающих одновременно реализовываться и в семейном, и в профессиональном аспекте. На сегодняшний день отсутствие подобного восприятия приводит, в частности, к сознательной бездетности женщин с высокой карьерной ориентацией [5]. Поэтому занимаясь карьерой не нужно забывать о семье, потому что эти понятия должны быть взаимосвязаны и не препятствовать друг другу. И самое главное нужно придерживаться гармонии и во всем знать меру как в отношениях в семье, так и на работе [11].

Список литературы

Цитировать

Очень часто о неравенстве возможностей мужчин и женщин судят на основе гендерной асимметрии политического представительства, рассматривая достижение равенства в этом вопросе как одно из необходимых условий преодоления накопленного неравенства. К тому же гендерные различия в сфере политики, чрезвычайно наглядны.

Цель работы - исследовать преподавательскую и студенческую направленность женщин на семью, карьеру, или их совмещение.

Для раскрытия темы была рассмотрена направленность, как качество личности, статус российской женщины (20 – 21 век, в сравнении), семья как ячейка общества, карьера как основа свободы и независимости современной женщины.

Мы опирались на исследования С.Л. Рубинштейна, К.А. Абульхановой-Славской, Л.И. Божович, А.Н. Леонтьева, И.С. Кона, Л.М. Митиной, А. Либиной, А.Н. Елизарова, и других.

Л.И. Божович и ее сотрудники понимали направленность как систему устойчиво доминирующих мотивов, которые определяют целостную структуру индивида. Структуру направленности составляют три группы мотивов: гуманистические, личностные и деловые. Главным механизмом формирования общественной направленности выступает воспитание. Направленность личности проявляет себя в различных сферах человеческой деятельности. В связи с целью нашего исследования, представляет интерес направленность современных российских женщин.

Положение российской женщины изменилось по сравнению с положением женщины 19 – начала 20 века, она стала самостоятельнее, стала реализовываются не только в семье, но и в профессии. Главной особенностью современных русских женщин является то, что они трудятся на равных с мужчинами и стараются оставаться при этом верными семье. Сейчас кормильцем семьи не всегда является мужчина, так как у женщины появилась возможность зарабатывать деньги. И на основании этого можно говорить о росте значимости женщин в каждой семье, потому что теперь она выполняет не только воспитательную и репродуктивную функции, но и экономическую функцию.

Слово карьера – многозначно, оно обозначает род занятий, профессию, путь к успехам, видному положению в обществе. Некоторые женщины отказываются от замужества, чтобы иметь возможность реализовать себя в других сферах жизни. Иногда этот выбор женщина делает не вполне осознано. Поначалу она откладывает замужество до лучших времён: до получения высшего образования, до получения того или иного поста на работе, до достижения определённого материального положения и т.д. А потом, когда все намеченные цели достигнуты, оказывается, что претендентов на руку и сердце прекрасной бизнес-леди не осталось. В итоге уверенная в себе, энергичная и деловая женщина возвращается домой в пустую квартиру, и чувствует себя одинокой и несчастной.

Обслуживающий персонал, работники сферы торговли, педагоги и воспитатели, менеджеры среднего звена и творческие работники – вот профессии, которые традиционно принадлежат женщинам. Женщины и политика, женщины и армия, женщины и правоохранительные органы, сегодня женщины реализовываются и в этих, когда считавшихся традиционно мужских сферах.

Британский Vogue провел опрос полутора тысяч читательниц в возрасте от 20 до 54 лет и составил портрет современной английской бизнес-леди, ставшей настоящим феноменом современного общества. Как удалось выяснить, российская "мисс совершенство" мало чем отличается от английской. Она тоже прекрасно выглядит, хорошо одевается, обожает дорогие украшения и стильные туфли, но зарабатывает при этом в семь раз меньше. Ответы россиянок оказались на удивление схожими с ответами читателей британского Vogue. Основное отличие успешной россиянки от англичанки - в уровне дохода. Российская бизнес-леди получает от 2000 долларов в месяц (от 25 000 в год). Как рассказала редактор отдела культуры Vogue Яна Зубцова, «преуспевающая москвичка носит одежду 42-46-го размера, ей от 20 до 60 лет. У нее в гардеробе от 10 пар обуви на каждый сезон. Она следит за своим здоровьем, регулярно посещает спортзал и косметолога. Старается не есть фаст-фуд, предпочитая качественную еду в ресторанах. Впрочем, на своем здоровье она пока не так зациклена, как англичанки: вполне может курить и не старается непременно покупать экологически чистые продукты. Что же касается марок одежды, то русская бизнес-леди вряд ли наденет костюм от Versace или Dolce&Gabanna, оставив эти марки светским львицам и богатым домохозяйкам. Она скорее купит что-то от Nina Ricci, Chanel и Escada. Кроме того, она разбирается в менее раскрученных, но не менее дорогих брендах вроде Diana von Furstenberg. В русском Cosmopolitan с недоумением отнеслись к просьбе составить детальный портрет русской "мисс совершенство". «Это невозможно, - сказала главный редактор журнала Елена Васильева, - ведь современная деловая москвичка слишком разная, чтобы можно было вот так смело ее препарировать".

Было опрошено 117 студенток третьего и четвёртого курсов и 34 преподавателя. В результате, опрошенные разделились на три группы: направлены на карьеру, направлены на семью, направлены на совмещение карьеры и семьи (см. таблица 1.).

направленность	Студенты %	Преподаватели %
Карьера	56,4	55,9
Семья	33,3	32,4
Карьера+семья	10,3	11,8
уровни целеустремленности	%	%
Высокий	0	0
Выше среднего	17,9	0
Средний	82,1	88,2
Низкий	0	11,8

Направленность на семью показала треть опрошенных, из высказываний которых следует, что семья – это главное в жизни женщины.

Лишь одна десятая опрошенных студенток и преподавателей показала направленность на совмещение семьи и карьеры. Это, на наш взгляд, объясняется тем, что большинство осознают трудность равноценного совмещения семьи и карьеры.

Большинство опрошенных студенток и преподавателей показали средний уровень целеустремленности, что говорит о ясном видении целей; 17,9% студенток и 0% преподавателей – уровень выше среднего, что является показателем желанием добиться поставленных целей. Низкий уровень целеустремленности показало 11,8% преподавателей и 0% студентов. Низкий уровень свидетельствует о не совсем ясном представлении о том, каких целей они хотят достичь.

Исследование подтвердило изменение позиции современной российской женщины в обществе, ее желание реализоваться не только в семье, но и в профессии, быть экономически независимой.

Женщине, которая ищет оптимальный вариант, не легко приходится, потому что карьерный рост совпадает по времени с созданием семьи, рождением детей, и хорошо, когда у девушки, будущей мамы и отличной сотрудницы, есть поддержка близких.

Таким образом, разрешая первую задачу исследования (изучение литературы по проблеме), мы раскрыли понятие: статус, семья, карьера, рассмотрели статус российской женщины 19 -21 веков в сравнении.

Разрешая вторую задачу исследования (проведение психологической диагностики преподавателей и студенток БФЭК), мы подтвердили изменение направленности современной российской женщины.

Разрешая третью задачу исследования, на основе работ оте6чественных психологов мы разработали рекомендации женщинам по успешному совмещению семьи и карьеры.

Направленность на другого (т.е. умение понимать его, внимательно к нему относиться, учитывать вкусы, интересы и желания);

Нормальное, бесконфликтное общение;

Доверительность и симпатия (действительное сочувствие другому; эмоциональный отклик на его неблагополучие, побуждающее к действиям в его пользу);

Понимание друг друга;

Нормальная интимная жизнь;

Наличие Дома – именно с большой буквы: не жилплощади, а места, где может отдохнуть от сложностей жизни и семья в целом, и каждый из ее членов в отдельности.

Успех в карьере:

Способность ориентироваться в новых ситуациях;

Наличие широкого репертуара социальных ролей;

Способность осваивать новое, неизведанное;

Готовность к изменениям;

Умение извлекать пользу из своих ошибок, учиться на них;

Реалистичное отношение к жизни;

Способность совладать со сложностями, сопровождающими путь к успеху;

Оптимальное использование своих жизненных ресурсов, возможностей.

Пользуйтесь предоставляемыми жизнью возможностями

Навсегда избавьтесь от страха поражения, от чувства неминуемой скорой катастрофы;

Взаимодействуйте с людьми так, чтобы быть им по-настоящему интересными и нужными;

Умейте владеть собой даже в самых трудных ситуациях.

Не нужно делать выбор между семьей и карьерой, нужно просто уметь совмещать и то, и другое, и тогда мы можем быть вполне счастливы, умея удовлетворять свои духовные потребности и не нуждаться в материальных!

Раздел: Социология
Количество знаков с пробелами: 15097
Количество таблиц: 2
Количество изображений: 0

Читайте также: