Рынок труда в польше реферат

Обновлено: 04.07.2024

Дефицит рабочих рук в Польше стремительно растет. В течение ближайших лет польская экономика будет нуждаться в 3-4 млн рабочих, а к 2050 году местным предприятиям не будет хватать около 10 млн работников.

Согласно прогнозам Центрального статистического управления (Głównego Urzędu Statystycznego – GUS), до 2050 года польскому рынку труда будет не хватать до 10 млн работников.

О критической ситуации с работниками в Польше сообщили эксперты как с GUS, так и с Левиатанской конфедерации (Konfederacji Lewiatan) и Комитета социального диалога KIG (Komitetu Dialogu Społecznego KIG).

При этом, почти 65% польских фирм признают, что недобор работников влияет на их производительность. Включая невозможностью заключать новые контракты.

Ситуация и в дальнейшем будет ухудшаться, ведь, согласно данным GUS, до 2050 года численность населения Польши уменьшится на 4,5 млн, а значит на 12%. Увеличится за это время и количество пенсионеров, которых будет почти в два раза больше, чем молодых трудоспособных лиц.

Почему уменьшается количество рабочих в Польше?

В стране уже давно наблюдают убывающую демографию, при этом эмиграция из Польши постоянно растет.

Подавляющим большинством экономически неактивных лиц есть женщины, которые заботятся о детях или больных родственниках, являются домохозяйками или остаются безработными не более года.

К экономически неактивным относятся и люди старше 55 лет. При этом, в них нуждается рынок труда, но они часто самоустраняются от работы.

Как решить проблему дефицита работников в Польше?

Эксперты признают, что польские работодатели очень часто не учитывают важный аспект привлечения работников – это создание комфортных рабочих условий. Ведь 20% поляков признают, что каждый день получают стресс на работе. Поэтому растет число увольнений через психологическое напряжение: профессиональное выгорание и отсутствие чувства смысла выполняемой работы.

Еще одной насущной проблемой польского рынка труда является неодинаковый уровень зарплат у мужчин и женщин. Это влияет на чувство справедливости и вообще атмосферу на работе. Эксперты отмечают, что положительное решение этого вопроса увеличит не только количество женщин на рынке труда, но и лиц старше 55 лет.

Сегодняшним вызовом, как для работников, так и работодателей, является автоматизация рабочего процесса. Она активно развивается и меняет структуру рынка труда.

Поэтому работодатели все чаще будут искать тех, кто будет выполнять неоднотипную работу. То есть людей, которым будет легко адаптироваться к новым условиям, кто будет открытым к постоянным изменениям, будет иметь коммуникационные и межличностные навыки, а еще будет готов к непрерывному обучению.

Эксперты отмечают, что очень важно, чтобы это понимало образование и изменялось в соответствии с потребностями рынка.

Желаем вам не отставать от потребностей рынка и всегда быть востребованным работником!

Обстановка с трудоустройством в Польше крайне неоднозначна. Поскольку Польша – член Евросоюза, то огромное количество поляков нашли род деятельности за рубежом. В Восточной Германии трудится много польских рабочих. Если глубоко вникнуть в рынок труда в Польше, то сразу открывается картина высокой безработицы. Не каждый поляк может найти у себя в стране работу, и чаще всего это высококвалифицированные специалисты.

Тем не менее Польша открыла свои двери для иностранных специалистов. Работа в Польше стала реальностью для наших соотечественников.Теперь тысячи украинцев и белорусов могут работать вполне легально в Польше. Достаточно получить временное разрешение на работу (временную визу). Так же придется получить декларацию от местного работодателя.

В настоящее время граждане Украины и Белоруссии подают заявки на работу по упрощенной системе, и теперь могут работать полгода на территории Польши. По данным, только в 2013 году 224 000 украинцев зарегистрировали свои заявки. Что касается белорусов, то эта цифра на 16 000 меньше. Спросом пользуется работа в сельском хозяйстве и в строительстве, когда белорусы отдают предпочтение перерабатывающей промышленности.

Почему предприятия так нуждаются в трудовых ресурсах? Трудовой голод объясняется растущей экономикой. Стране требуется много рабочих рук, а поскольку миллионы поляков работают в Западной Европе, то возникает дефицит в рабочих. Польше выгодно чтобы у них работали украинцы и белорусы, поскольку их работа оценивается значительно дешевле. Польская экономика двумя руками голосует за наем белорусов, украинцев и россиян.

Отрасли, которые испытывают серьезную потребность в рабочих руках – сельское хозяйство, строительство. Набираются целые бригады маляров, отделочников. Не менее популярны женские процессии: уборщицы, посудомойщицы, официантки. Имеются свободные вакансии врачей, младшего медицинского персонала, педагогов.

Зарплаты в Польше ощутимо больше, чем в той же Белоруссии и Украине, но приезжим иностранцам платится меньше. Предприятие может предоставить общежитие, но зарплата позволяет снимать квартиру с более комфортными условиями.

Крайне важно легально устроиться на работу, поскольку за нелегальное трудоустройство грозит депортация.

В случае недоразумения, во многих польских городах есть посольства, где обязательно помогут своему соотечественнику.

Трудовой договор, испытательный срок, расторжение трудового договора, заработная плата. условия труда, отпуск, безопасность труда, сокращение, профсоюзы, фонд социального обеспечения, иностранные работники, временная занятость, рабочие союзы

Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России

формат pdf
размер 6.66 МБ
добавлен 14 июля 2011 г.

Учебное пособие. - М.: МИИР, 2004. - 264с. В свете новейшего законодательства в учебнике рассматриваются теоретические, организационные и нормативные основы обеспечения трудовой занятости населения в сфере производства в современный период становления российской государственности. Специальный раздел посвящен международно-правовому регулированию обеспечения занятости. Для студентов и слушателей специальности "Юриспруденция", экономических специаль.

Важенкова Т.Н. Трудовое право РБ курс лекций Часть 1

формат doc
размер 199.76 КБ
добавлен 24 сентября 2011 г.

Минск,Редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь 2003 г., 195 с. Понятие тп,источники,правоотношения по тп,субъекты тп,соц.партнёрское соглашение,правовое регулирование обеспечения занятости,трудовой договор,особенности трудовых договоров с отдельными категориями лиц.

Диплом - Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях

формат doc
размер 437.44 КБ
добавлен 12 июля 2011 г.

Введение Правовое регулирование занятости и трудоустройства Законодательство о занятости населения Государственная политика в сфере занятости Российская служба занятости как институт рынка труда Создание и эволюция государственной службы занятости Задачи и функции службы занятости в России Меры активной политики занятости населения Трудоустройство инвалидов и молодежи Формы содействия занятости инвалидов Особенности правового регулирования трудоу.

Дипломный проект - Состояние рынка труда и безработицы на примере Северо-западного округа

формат doc
размер 328 КБ
добавлен 01 февраля 2011 г.

1997, стр. 70. Теоретические основы рынка труда. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Характеристика безработицы и занятости в России. Политика занятости в ближайшей перспективе. Анализ занятости населения на примере северо-западного административного округа (по предоставленным статистическим данным обществом занятости). Основное направление деятельности биржи труда. Анализ численности безработных СЗАО г. Москвы. Деятельность госуд.

Лекции -Трудовое право

формат rtf
размер 281.04 КБ
добавлен 19 января 2010 г.

Азаров Г. П. ,2008г.12 лекций. Предмет, метод, система, источники и принципы трудового права. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Гарантии и компенсации по трудовому праву. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора. Охрана т.

Лекции по трудовому праву РФ

формат doc
размер 168.79 КБ
добавлен 02 октября 2011 г.

Предмет, метод и система трудового. Источники трудового права. Принципы трудового права. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Защита персональных данных работника.

Реферат - Система трудового права

формат doc
размер 38.49 КБ
добавлен 20 января 2009 г.

Предмет и метод регулирования трудового права. Основные принципы трудового права. Субъекты трудового права. Обеспечение занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора

Реферат - Трудовая книжка

формат doc
размер 137 КБ
добавлен 12 мая 2010 г.

Институт бизнеса и права, Череповецкий филиал, 2008 г. , 26 стр. История трудовой книжки Порядок ведения трудовой книжки Основные положения ведения трудовых книжек Ведение трудовых книжек Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки Выдача трудовой книжки при увольнении Иные положения о трудовых книжках Учет и хранение трудовых книжек

Реферат - трудовой договор и дисциплина труда

формат doc
размер 30.56 КБ
добавлен 14 ноября 2010 г.

Трудовой договор: понятие и виды. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. Трудовая дисциплина: понятие и ее обеспечение. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Свистунова Л.А. Долгов А.С. Трудовое право

формат pdf
размер 949.7 КБ
добавлен 13 ноября 2010 г.

Учебно-методический комплекс НГУЭиУ, для заочной формы обучения специальностей 030501 "Юриспруденция" и 080505 "Управление персоналом", Новосибирск, 2008 г. , 168 стр. Содержание лекций: Общая часть: Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники трудового права. Субъекты трудового права. Правоотношение сферы трудового права. Социальное партнерство в сфере труда Особенная часть: Правовое регулирование занят.

В последние годы польская экономика находится на подъеме и местный рынок труда все больше нуждается в работниках из-за рубежа. Только по официальной информации МИД Польши, сегодня в этой стране трудоустроены до 2 млн украинцев, которые заняты преимущественно в сфере услуг, строительстве и сельском хозяйстве. Кроме того, около 40 тысяч украинских студентов получили польский вид на жительство для обучения в местных вузах.

Экономическое благополучие и повышение уровня жизни в Польше привлекает большое количество соискателей, особенно из таких стран, как Украина и Республика Беларусь, где средние заработные платы существенно ниже. К слову, многие иностранцы стремятся оформить карту поляка, которая позволяет не только работать, но и свободно вести бизнес на польской территории и дает массу других преимуществ. Далее, узнаем какие профессии востребованы в Польше в 2022 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Рынок труда в Польше

Безработица в Польше в течение года не превышает 5–7%. В период с 2014 года доля иностранцев на местном рынке труда увеличилась более чем на 300 процентов. В основном за счет сезонных и постоянных работников из Украины. Сегодня спрос на зарубежных специалистов не снижается. При этом польская пограничная служба и национальная инспекция труда строго следят за наличием у польских работодателей и трудовых мигрантов разрешительных документов, подтверждающих легальную занятость.

Официальное трудоустройство в Польше для граждан из стран за пределами Евросоюза обычно предусматривает предварительный поиск работодателя, подписание трудового контракта, оформление разрешение на работу и получение польской рабочей визы. Одним из главных требований является отсутствие претендентов на вакансию среди поляков и европейцев. Незаконная профессиональная деятельность в Польше грозит серьезным штрафом и депортацией из страны с последующим запретом на въезд.

Официальная минимальная оплата труда в Польше в 2022 году равняется 3 010 злотых в месяц (665 евро). По сведениям польского Центрального статистического управления, средняя зарплата в Польше составляет 5 456,81 злотых в месяц (1 190 евро). После налоговых вычетов в распоряжении работника остается 3 935,91 злотых (855 евро). Самые высокие доходы обеспечивает работа в Варшаве – 6 608,42 злотых в месяц до уплаты налогов, что эквивалентно 1 460 евро.

Самые востребованные профессии в Польше

Наиболее востребованные профессии в Польше в 2022 году – это инженеры, строители, программисты, работники в сфере сельского хозяйства, водители, повара, грузчики. Для мужчин широко доступны рабочие специальности – сварщики, каменщики, арматурщики, монтажники, токари, электрики, стекольщики, бетонщики. Женщины могут работать горничными, уборщицами, швеями, посудомойщицами, упаковщицами, кассирами, сиделками.

Самые высокооплачиваемые профессии в Польше – это врачи, юристы, финансисты, инженеры, специалисты в сфере IT, ученые и профессора. Среди отраслей экономики выделяются информационные технологии и связь, операции с недвижимостью, промышленность, бизнес-сектор, производство, торговля и ремонт автотранспортных средств, где в среднем зарабатывают не менее 1000 евро в месяц.

Исследование американской компании Manpower Group показало, что в последние несколько лет чуть более половины (51%) польских работодателей испытывали трудности с заполнением вакансий, что является самым высоким показателем за последнее десятилетие. В частности, наблюдается дефицит в инженерах (гражданские, химические, электрические и механические специальности), бухгалтерах, аудиторах, финансовых аналитиках, IT-специалистах.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В ПОЛЬШЕ – СПИСОК

Примечание. Информация основана на данных польских и международных кадровых агентств.

В заключение отметим, что к преимуществам трудоустройства и проживания в Польше относят приемлемые цены на аренду недвижимости и продукты питания, даже в крупных городах – Варшаве, Вроцлаве, Познани и Кракове. Кроме того, это очень красивая европейская страна с богатой историей и культурой.

Читайте также: