Рынок труда в москве реферат

Обновлено: 04.07.2024

Исследование рынка труда Москвы

На рынке труда по сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса. Кризис затронул, прежде всего, HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Среди наиболее востребованных специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT - аналитиков и программистов. Стали более востребованы специалисты по продажам. В настоящее время это самые нужные люди на рынке.

Зимой и весной этого года наблюдалось снижение заработных плат. Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы этим специалистам сократились на 25-30%. Продолжится ли снижение заработных плат в будущем, пока сказать сложно.

1.Спрос и предложение на рынке труда. Индекс HeadHunter

Наиболее востребованы в начале 2009 года были специалисты в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия/управленческий учет и информационные технологии/интернет (рис.1). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44 % от всего числа вакансий (в 2008 году – около 39 %).

По сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса на рынке труда. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой проф. сфере размещалось 19% от всего числа размещенных вакансий. Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий (14%). В текущем году специалисты IT сферы заняли всего лишь 3-е место в тройке лидеров (табл.1).

Таблица 1. Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года

1 квартал 2008 года	Доля в общем количестве вакансий	1 квартал 2009 года	Доля в общем количестве вакансий
1. Информационные технологи/Телекоммуникации	14%	1. Продажи	19%
2. Бухгалтерия/Финансы предприятия/	13%	2. Бухгалтерия/Финансы предприятия/	11%
3. Продажи	12%	3. Информационные технологи/Телекоммуникации	14%

Кризис затронул, прежде всего, следующие профессиональные сферы: управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование. Сокращение числа вакансий в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Относительно благоприятная ситуация в продажах, медицине/фармацевтике, науке/образовании.

Несмотря на то, что профессиональные области финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом (рис.2)

Лидерами спроса в I квартале 2009 года были менеджеры по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с данными, полученными в результате опроса специалистов по персоналу, который проводился компанией HeadHunter. Большинство HR-менеджеров назвали менеджеров по продажам самыми востребованными во время кризиса.

Как и в докризисный период востребованы специалисты экономических и юридических специальностей – бухгалтер, экономист, юрист. В IT сфере по-прежнему востребованы программисты, менеджеры проектов, системные администраторы и инженеры. Как и в прошедшем году нужны секретари и офис–менеджеры.

В ТОР-10 в 2009 году не вошли такие востребованные в 2008 году специалисты, как офис – менеджер, персональный ассистент, финансовый менеджер (табл.2).

Таблица 2. TOP - 10 наиболее востребованных специалистов, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года

Позиция в рейтинге	1 квартал 2008 года	1 квартал 2009 года
1	Бухгалтер	Менеджер по продажам
2	Секретарь	Бухгалтер
3	Менеджер по продажам	Юрист
4	Программист	Секретарь
5	Инженер (IT)	Программист
6	Менеджер по работе с клиентами	Инженер (строительство)
7	Финансовый менеджер	Инженер (IT)
8	Персональный ассистент	Менеджер по работе с клиентами
9	Системный администратор	Экономист
10	Офис - менеджер	Системный администратор

В таблице 3 представлена группировка профессий в зависимости от динамики числа вакансий в 2009 году (в сравнении с 2008 годом). Наибольшее сокращение спроса (более чем на 50% по сравнению с 2008 годом) было на HR-специалистов, финансовых менеджеров, финансовых аналитиков и контроллеров, на специалистов маркетинговой сферы, IT - специалистов (программистов, тестировщиков, инженеров), а также прорабов и архитекторов. Меньшим, но также довольно ощутимым (на 20-50% от уровня 2008 года), было сокращение спроса на бухгалтеров и аудиторов, офис-менеджеров, персональных ассистентов. На фоне обвального падения спроса на специалистов в области управления персоналом в более выгодной ситуации оказались специалисты по компенсациям и льготам и бизнес-тренеры.

Сокращение числа вакансий до 20% от уровня 2008 года наблюдалось на web–специалистов, менеджеров по продажам, мерчендайзеров, экономистов, врачей. Увеличение числа вакансий в начале 2009 года было в страховании (андеррайтер, страховой агент), также увеличился спрос на фармацевтов и медицинских представителей.

Таблица 3. Динамика спроса на специалистов, 1 квартал 2009 года в сравнении с 1 кварталом 2008 года

Сокращение более чем на 50%	Управление персоналом	Рекрутер
HR-менеджер
Специалист по кадровому делопроизводству
Директор по персоналу
Специалист по обучению
Строительство/ Недвижимость	Прораб
Архитектор
Финансы/Бухучет	Финансовый аналитик
Финансовый менеджер
Финансовый контроллер
Маркетинг/Реклама	Менеджер по маркетингу
Специалист по исследованиям рынков
Директор по маркетингу
Менеджер по рекламе
Бренд-менеджер
PR-менеджер
IT /Интернет	Тестировщик
Инженер
Программист
Системный администратор
Аналитик
Логистика	Специалист по логистике
Административный персонал	Секретарь
Сокращение на 20-50%	Административный персонал	Переводчик
Офис менеджер
Персональный ассистент
Финансы/Бухучет	Бухгалтер
Аудитор
Главный бухгалтер
Управление персоналом	Специалист по компенсациям и льготам
Бизнес - тренер
Продажи	Менеджер по работе с клиентами
Строительство/ Недвижимость	Инженер
Менеджер проекта
Юристы	Юрист
Логистика	Специалист по закупкам
Маркетинг/Реклама	Менеджер проекта
Копирайтер
IT /Интернет	Администратор баз данных
Сокращение менее чем на 20%	Финансы/Бухучет	Экономист
Финансовый директор
Продажи	Менеджер по продажам
Мерчендайзер
Торговый представитель
IT/ Интернет	IT директор
Менеджер проекта
Web - мастер
Web - дизайнер
Медицина/ Фармацевтика	Врач
Увеличение вакансий	Страхование	Андеррайтер
Страховой агент
Медицина/ Фармацевтика	Медицинский представитель
Провизор/фармацевт

Среди наиболее востребованных специалистов наибольшее падение спроса было на менеджеров по маркетингу и исследователей рынка в маркетинге, также на IT - аналитиков и программистов.

В I квартале 2009 года по сравнению с тем же периодом 2008 года произошел значительный рост предложения (количество размещаемых резюме) и уменьшение спроса (количество размещаемых вакансий) на рынке труда во всех профессиональных областях. Соответственно произошел и значительный рост Индекса HeadHunter (рис.4).

Наибольшие значения Индекса HeadHunter были в следующих областях: искусство/СМИ, управление персоналом, высший менеджмент, закупки, некоммерческие организации, маркетинг/реклама. Наиболее значительный рост Индекса HeadHunter был в области управления персоналом, банковской сфере, консультировании.

2. Заработные платы. Наиболее высокооплачиваемые специалисты.

В I квартале 2009 года по сравнению с концом 2008 года заработные платы специалистов изменились. У большинства специалистов заработные платы уменьшились. Незначительный рост заработной платы был лишь у некоторых специалистов.

Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы у этих специалистов сократились на 25-30% (рис.5).

В начале 2009 года в число наиболее высокооплачиваемых менеджеров среднего звена и специалистов входили: финансовые специалисты (финансовые контроллеры, аналитики, аудиторы), а также – адвокаты, менеджеры IT-проектов, аналитики (IT-сфера), программисты, бренд-менеджеры (табл.5).

ГОСТ

Анализ и оценка регионального рынка труда Москвы и Московской области – это сбор, обобщение и изучение информации, характеризующей спрос на рабочую силу и ее предложение на уровне региональных рынков российской столицы и Московской области.

Сущность и значение рынка труда

Рынок труда представляет собой систему отношений социально-трудового характера между продавцами (работниками) и покупателями (работодателями) рабочей силы касательно условий труда и найма.

Суть рынка труда состоит в выражении отношений, сопровождающих обмен способности к труду на средства, обеспечивающие жизнедеятельность человека, то есть заработную плату.

Основа взаимоотношений работодателей и работников на рынке труда формирует рыночный механизм спроса и предложения рабочей силы. Государство осуществляет вмешательство в регулирование рынка труда, устанавливая минимум заработной платы, требования к продолжительности рабочего дня, размер пособия по безработице и иные параметры.

Рынок труда имеет несколько отличительных особенностей:

во-первых, неотделимость права собственности на труд от его владельца, то есть работника;
во-вторых, продолжительность контакта покупателя и продавца. Результатом сделки, совершаемой на рынке труда, являются длительные отношения покупателя и продавца;
в-третьих, наличие неденежных аспектов сделки. При заключении сделки на рынке труда объектом выступает не только заработная плата, но и условия труда, перспективы карьерного роста, возможность обучения, психологический климат в коллективе и так далее;
в-четвертых, наличие специфических институциональных структур в виде системы трудового права, служб занятости, государственных программ в сфере труда и занятости и так далее;
в-пятых, высокий уровень индивидуализации заключаемых сделок. На данную особенность влияет уникальность каждого работника, а также наличие у рабочих мест отличительных характеристик и предъявления специфических требований к претендентам на замещение вакансии.

Как правило, соотношение спроса и предложения на рынке труда характеризуется переизбытком рабочей силы, приводящим к возникновению безработицы. При этом рынок труда может испытывать дефицит в одних специалистах и не иметь возможности обеспечить рабочими местами других работников.

Готовые работы на аналогичную тему

Анализ и оценка регионального рынка труда Москвы

Рынок труда города Москвы является наиболее активно развивающимся и динамичным рынком труда на территории российского государства. Столичный рынок труда привлекает не только местных работников, ну и соискателей вакансий со всей страны.

По данным известного агрегатора вакансий в сети Интернет на текущий момент региональный рынок труда Москвы характеризуется следующими показателями:

прирост вакансий составляет около 2% в год;
прирост резюме составляет около 9% в месяц. Таким образом, количество вакансий существенно ниже спроса на рабочие места, что свидетельствует о дефиците рабочих мест;
средняя зарплата специалиста, предлагаемая работодателями, составляет 60922 руб. В тоже время соискатели вакансии ожидают заработную плату на уровне 60900 руб., что на 22 руб. меньше предлагаемого уровня заработной платы;
конкуренция в расчете на одну вакансию составляет 9 человек. Данный уровень конкуренции в пользу работодателя признается повышенным.

Анализ и оценка регионального рынка труда в Московской области

По данным известного агрегатора вакансий в сети Интернет на текущий момент региональный рынок труда Московской области характеризуется следующими показателями:

прирост вакансий составляет около 24% в год;
прирост резюме составляет около 15% в месяц. Таким образом, количество вакансий фактически превышает спрос на рабочие места, однако это не свидетельствует о полной занятости населения Московской области, поскольку имеют место структурные перекосы, когда предложенные вакансии не соответствуют запрашиваемым местам работы по профилю деятельности;
средняя зарплата специалиста, предлагаемая работодателями, составляет 54451 руб. В тоже время соискатели вакансии ожидает заработную плату на уровне 58101 руб., что на 3650 руб. больше предлагаемого уровня заработной платы;
конкуренция в расчете на одну вакансию составляет 5 человек. Данный уровень конкуренции в пользу работодателя признается умеренным.

Сравнение аналитических данных о состоянии региональных рынков труда Москвы и Московской области

Сравнение статистической информации по рынку труда Московской области с рынком труда Москвы показывает наличие на этих рынках диаметрально противоположных ситуации. Московский рынок труда отличается преобладанием предложения над спросом, в то время как рынок труда Московской области наоборот предлагает больше вакансий, чем запрашивают соискатели.

Показатели прироста вакансий и резюме московского рынка труда существенно ниже аналогичных показателей рынка труда Московской области. Так, прирост вакансий на рынке труда Московской области за год в 12 раз превышает аналогичный показатель московского рынка труда. Прирост резюме рынка труда Московской области на 6 пунктов выше, чем аналогичный показатель московского рынка труда.

На московском рынке труда как предлагаемый, так и ожидаемый уровень заработной платы специалистов выше, чем на рынке труда Московской области, Однако следует отметить, что разница незначительна. Причем диаметрально противоположное соотношение имеют величины предлагаемой и ожидаемой заработной платы на московском рынке труда и рынке труда Московской области. В первом случае предлагаемый уровень заработной платы превышает ожидания соискателей вакансий, во втором случае ожидание соискателей выше предполагаемого уровня заработной платы.

Конкуренция в пользу работодателей сложилась и на московском рынке труда, и на рынке труда Московской области. Однако на московском рынке труда наблюдается повышенный уровень конкуренции, в то время как на рынке труда Московской области он умеренный.

результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время счит алось, что поступа тельное развитие советской экономики дает

неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и

задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по

общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение

десятилетий . Сов ременный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу, как на

один из ключевых ресурсов экономик и. Вложения средств в человеч еские ресурсы и

кадровую работу становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания

фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху в ысокоразвитой рыночной цивилизации

роль рынка труда в эволюционной экономике непрерывно возрастает.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со

структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовы х

отношений, обусловленных разными формами собственности.

Степень разработанности представлена разносторонним анализом проблем рынка

труда, её видов и современных тенденций в трудах таких отечест венных и зарубежных

учёных, как Андреев Б.Ф., Заславский И., Лещинская Г., Микульский К., Павленков В.А.,

Четвернина Т., Брю С.М., Котляр А., Майбурд Е.М., Стэнли Л., Р.Шмалензи, Эренберг Дж.

Цель работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность рынка труда и проблемы его

формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях в России.

В связи с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:

1. Необходимо раскрыть понятие рынка труда, его структуру и сущность.

3.Дать характеристику рынка труда в современной России;

4.Понять место молодёжи на современном российском рынке труда.

5. Рассмотреть механизмы повышения эффективности государственного регулирования

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Рынок труда в России в 2021–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2021 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2021–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2021 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2021 – начале 2022 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2021 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2021–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2021–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

1828

Фото: Getty Images

Хитровское попечительство о бедных создает в Москве первую в стране Морозовскую биржу труда. Она выполняла заявки зажиточных крестьян, которые искали работников для уборки урожая и другого неквалифицированного труда.

1909

В Англии принят первый в мире закон о биржах труда. Через год благодаря Уинстону Черчиллю в стране открывается первая биржа труда. А в 1911 году британские власти издают нормативный акт, по которому для получения пособия по безработице регистрация на бирже труда обязательна.

Фото: Getty Images

1917

Временное правительство выпускает закон о биржах труда — они должны появиться по всей стране в городах с населением не менее 50 тыс. человек. В их обязанности входили регистрация спроса и предложения рабочей силы, оказание услуг по найму работников и ведение статистики рынка труда. .

1991

Верховный Совет РСФСР своим законом №1032-1 создает Федеральную службу занятости. Она должна была осуществлять государственную политику содействия трудоустройства населения. В том числе служба получила ряд полномочий в сфере налогового регулирования — возможность взыскивать не уплаченные работодателями суммы взносов на обязательное социальное страхование.

2018

При первом визите гражданин попадает на прием к карьерному консультанту. Специалист сначала должен выслушать соискателя и, в зависимости от характера обращения, избрать для него сценарий взаимодействия со службой занятости. Часто первый контакт подразумевает составление резюме, знакомство с базой вакансий службы трудоустройства и, как результат, начало оформления для получения статуса безработного и выплаты полагающегося пособия.

Все действия согласно новому регламенту работы, предполагающему сокращение административных процедур, должны занимать не более 45 минут. По старым нормативам соискателям требовалось заполнить 24 документа и поставить 47 подписей. Теперь их число сократилось до 11.

Хотя в целом ситуация на рынке труда Москвы в последние годы является благоприятной, как следует из данных Индекса рекрутинговой компании HeadHunter, зачастую поиск работы может потребовать от соискателя много сил и времени. По данным компании, в столице за рабочие места идет активная конкуренция: в среднем на одну вакансию могут одновременно претендовать до девяти соискателей. Наиболее активно те, кто ищет работу, борются за позицию высшего менеджмента (до 18 резюме на одну вакансию). Наименее активно — в сфере инсталляции и сервиса (1,6 резюме на одно рабочее место). При этом типичный московский соискатель вакансий сегодня — мужчина или женщина 25–46 лет, с высшим образованием и опытом работы по предыдущей специальности от трех до девяти лет.

Многие современные российские компании стремятся сделать рабочие места привлекательными для как можно большего числа соискателей. При этом на отечественном рынке труда остаются категории населения, которым при поиске работы необходима специальная помощь. В первую очередь речь о молодежи. По данным Росстата, безработица среди россиян младше двадцати в последние 15 лет в четыре-пять раз выше аналогичного показателя для наиболее востребованного на рынке труда населения в возрасте 35–40 лет. По другим данным официальной статистики, молодые люди до 25 лет составляют одну пятую всех безработных в стране.

Высок ее уровень для граждан с ограничениями по здоровью. Среди них, по данным НИУ ВШЭ, имеет работу не больше трети. Сложно обеспечить себе достойный заработок и матерям, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Многие из них не могут работать вне дома и полный рабочий день, но, по оценке HeadHunter, гибкий график и удаленное рабочее место сегодня готовы предоставить не более 15% российских работодателей.

В центре действуют несколько программ. Каждая учитывает особенности той или иной категории москвичей.

Каждый трудоустроенный соискатель с инвалидностью курируется специалистом на протяжении всего испытательного срока, а если потребуется, то и больше. Центр оборудован для маломобильных граждан, а в зоне приема специально для людей с инвалидностью работают карьерные консультанты со специальным психологическим образованием, владеющие дактикологией — языком жестов. Ведется работа с крупными работодателями. Например, 15 соискателей с инвалидностью в настоящий момент проходят стажировку в международной консалтинговой компании PwC. Часть из них уже трудоустроены.

За каждой соискательницей закрепляется карьерный консультант, который помогает с трудоустройством — проводит тесты по определению вектора карьеры, подбирает вакансии, а также оказывает психологическую поддержку. Также мамы с детьми до трех лет могут получить направление на обучение по 44 образовательным программам, которые позволяют освоить как базовые востребованные специальности, например, сиделки, так и повысить уже имеющуюся квалификацию, скажем, в сфере веб-дизайна, а также менеджмента по рекламе и связям с общественностью.

Отдельная программа центра создана специально для московских семей с детьми, в которых уровень дохода ниже прожиточного минимума. С каждой семьей ведется индивидуальная работа по повышению конкурентоспособности соискателя на рынке труда и выявлению барьеров, препятствующие трудоустройству. Родителям подбирается курс переподготовки или место с удобным графиком работы. Дети в приоритетном порядке получают место в яслях или детском саду. В случае необходимости центр помогает устроить больного родственника в круглосуточный стационар. Льготы и пособия, какие положены в Москве малоимущим горожанам, тоже сохранятся (в течение трех лет, при успешном трудоустройстве родителя).

Читайте также: