Рынок труда франции реферат

Обновлено: 02.07.2024

Предмет исследования – законодательный процесс во Франции и Великобритании.Цель исследования – провести сравнительный анализ законодательного процесса во Франции и Великобритании.

В это время капитализм в Англии и Франции уже проявил свой антагонистический характер, и классовая борьба приняла острые формы. Начиная с 40-х годов и особенно после 1848 г. стало быстро расти и немецкое рабочее движение. Развитие в Германии капитализма оставалось в основном иностранной наукой, она перепевала заграничную вульгарную политическую экономию: с одной стороны, пошлые измышления Сэя и теорию гармонии Бастиа, с другой, — Дж. Ст. Милля, английского вульгарного экономиста, известного главным образом попыткой примирить непримиримое — интересы капитала и труда.

Рынок труда — значимая часть экономической системы, от того что его состояние в существенной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом общественно-экономической политики, проводимой могущественными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе единовременно воздействие и общественной, и экономической политики региона либо государства в совокупности.

Теоретическим вопросам сущности труда, рынка труда, занятости и безработицы, оплаты труда, демографическим и миграционным факторам развития трудовых ресурсов, глобализации уделено повышенное внимание мыслителей прошлого, отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, географов, историков и др.

Список литературы:

1.Гутник В., Оттнад А. Межбюджетные отношения в системе федерализма: германский вариант // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 1. С. 66-71.

2.Васина Л.В. Социальное рыночное хозяйство: Словарь терминов. – М.: ИНФРА-М, 2009.

3.Ветрова Н. С. Финансирование социальных программ в странах Запада. М., 2008.

4.Зубченко Л. А. Пенсионная система Франции: современное состояние и перспективы реформирования. М.: ИНИОН РАН, 2008.

6.Зинн Г., Зинн Х.-В. Холодный запуск. Экономические проблемы объединенной Германии / Пер. с нем. – М.: ВлаДар, 2009.

7.Исаченко Т. М. Социальная политика Франции: опыт развития// Труд за рубежом. 2009. № 1

8.Ламперт Х. Социальная рыночная экономика: Германский путь / Пер. с нем. – М.: Дело, 2009.

9.Объединенная Германия: Десять лет: Проблемно-темат. сборник / РАН. ИНИОН. Отв. ред. А.А.Амплеева. – М., 2009.

10.Ойкен В. Основные принципы экономической политики / Пер. с нем. – М.: Прогресс, 2008.

11.Паньков В.С., Астреин Г.А., Медведков М.Ю. и др. ФРГ. – М.: Международные отношения, 2009.

12.Эрхард Л. Благосостояние для всех / Пер. с нем. – М.: Начала-Пресс, 2006.

Франция – одна из самых развитых мировых держав с уникальной историей, куда многие стремятся не только с туристическими целями, но и для трудоустройства. Несмотря на довольно высокий уровень занятости, у иностранцев есть шанс найти для себя вакансию. Какая работа во Франции доступна для лиц, приехавших из-за рубежа, средний и минимальный уровень оплаты – это неполный круг вопросов, освещенных в статье.

Ситуация на рынке труда Франции

Во втором полугодии 2017 г. по официальным данным уровень безработицы в стране снизился и сегодня составляет менее 10% (примерно 2,5 млн человек). Но эксперты называют цифры вдвое больше. Это связано с тем, что после окончания срока выплат пособия люди не приходят отмечаться на биржи и таким образом выпадают из статистики. Кроме того, существует скрытая безработица во Франции, к которой относится трудоустройство на неполный день.

Рассматривая ее в разрезе отраслей, следует отметить, что меньше всего проблема затрагивает промышленное производство. Увеличение количества безработных наблюдается в здравоохранении, социальной сфере. Еще в начале прошлого года президент этой республики объявил о ведении борьбы с явлением, назвав его второй, после терроризма, угрозой страны. С этой целью проводится грандиозная реформа рынка труда, создаются новые рабочие места, осуществляется переподготовка специалистов.

Если упомянуть о том, как живут во Франции обычные люди, следует отметить, что большинство незанятых предпочитает получать пособие, размер которого составляет 70 процентов от среднестатистического заработка по стране. Этой суммы достаточно для нормальной жизни, и поэтому многие не спешат устраиваться на новое место.

Самостоятельный поиск работы

Учитывая достаточно высокий уровень незанятости, найти вакансию во Франции довольно непросто. Особенно сложно иностранцам. Такое положение возникло потому, что наниматель может взять мигранта только в том случае, если нет претендентов – граждан республики или Евросоюза. Ситуация усугубляется и наплывом огромного количества беженцев из арабских государств и Афганистана. Но, несмотря на все это, ежегодно тысячам иностранцев удается устроиться на вакансию в республике.

Найти работу можно с помощью посреднических организаций или самостоятельно. Обращаясь в трудовое агентство, следует иметь в виду, что за свои услуги они потребуют плату – до 20 процентов годового дохода клиента. Чтобы избежать лишних расходов, предпочтительнее искать работу во Франции самостоятельно. Это легко сделать, будучи непосредственно в стране, читая объявления в газетах или используя возможности всемирной сети.

С помощью специализированных сайтов

Во Франции есть несколько интернет-ресурсов, где размещены вакансии местного рынка труда. Кроме того, имеются узконаправленные сайты, на которых предлагается работа для студентов и IT специалистов, в сфере сельского хозяйства. Высока вероятность найти через интернет вакансию официанта, горничной, бармена, посудомойки, служащего ресепшн.

Способы трудоустройства

На возможность получить иностранцу работу оказывает влияние его специализация. В некоторых отраслях Франция испытывает недостаток в квалифицированных кадрах. Многие россияне предпочитают трудоустроиться в столице республики. Работа в Париже для русских предлагается преимущественно в сфере услуг – в ресторанах, кафе, отелях. Учитывая то, что этот старинный город привлекает туристов со всего света своими музеями, архитектурой, картинными галереями, для получения вакансии важно свободное владение иностранным языком.

Имеет значение также уровень заработной платы. На низкооплачиваемые места не стремятся попасть французы и жители государств Евросоюза, что открывает путь для иностранных претендентов. Уровень безработицы тоже может повлиять на возможность трудоустроиться. Если он повысится, то зарубежным мигрантам будет сложнее. Далее рассмотрим способы, как найти работу во Франции.

По голубой карте

Такая программа существует во многих странах Евросоюза. Она рассчитана на привлечение высококвалифицированных специалистов. Голубую карту можно получить на период от 1 до 3 лет для работы у конкретного нанимателя. Для этого нужен договор сроком не менее 12 месяцев и зафиксированной суммой заработной платы, которая превышает среднюю по стране на 50 или более процентов. Еще одно условие, требуемое к выполнению – диплом аккредитованного вуза или пятилетний стаж.

Первые два года обладатель голубой карты обязан проработать по специальности, указанной в контракте. При выполнении некоторых условий ее можно продлить. Заявление на получение документа подается одновременно с прошением о разрешении на въезд. При положительном решении ходатай становится обладателем долгосрочной визы, а голубая карта выписывается во Франции, в префектуре по месту проживания претендента.

Высококвалифицированные специалисты

Такие соискатели нужны во всех сферах. Для русскоговорящих IT-шников есть шанс получить трудоустройство во Франции. Экономисты, социальные работники, инженеры с достаточным уровнем профессионализма также могут рассчитывать на должность. Высококвалифицированным специалистам власти дают ВНЖ с правом продления до 4-х лет.

Дефицитные работники

Республика испытывает недостаток в высококлассных специалистах с вузовским техническим образованием и опытом трудовой деятельности. Кандидаты из сферы высоких технологий также могут рассчитывать на вакансию. Соискателям с редкими специальностями без особых проблем оформляется голубая карта.

Сезонные

Франция знаменита не только культурными и историческими ценностями, но и своим замечательным вином. Этот напиток является одним из основных видов экспорта страны. В связи с месторасположением и климатом, большую долю в экономике занимает сельское хозяйство. Для работы на виноградниках, в садах, в полях требуются сезонные наемные кадры. Претенденту достаточно предъявить разрешение, после чего оформляется виза для трудоустройства.

Научные работники

Ученые или исследователи также могут попытать счастье, несмотря на то, что в последние годы многие программы во Франции сворачиваются, студентов стало меньше. Но при хорошем уровне знания языка и наличии публикаций в международных изданиях по специальности можно сделать попытку. Искать работу следует в провинциальных университетах. У иностранного претендента мало шансов занять вакансию в столице, так как каждый французский ученый и/или преподаватель вуза мечтает переехать в Париж.

Низкоквалифицированный персонал

У этой категории претендентов самые высокие шансы найти работу. Местные жители не стремятся занять вакансии подобного рода в связи с низким уровнем оплаты. Поэтому официант, бармен, горничная, посудомойка, уборщик, разнорабочий – это вполне доступные для иностранцев профессии для трудоустройства.

По программе Au Pair

Международный культурный обмен известен давно, но только во второй половине прошлого века был разработан специальный проект. Он предполагает бесплатное проживание иностранных молодых людей в семьях жителей государств ЕС. В ответ приезжие должны помогать по дому, по уходу за детьми хозяев. В соглашении указаны правила, которые обязаны соблюдать участники. Попасть в программу может молодой человек – учитывается возраст от 17 до 30.

Работа во Франции для студентов по Au Pair дает возможность усовершенствовать знание языка, изучить культуру, обычаи страны. Чтобы стать участником программы, нужно зайти на официальный сайт и ознакомиться с условиями. Понадобится оформить долгосрочную визу. Целесообразно узнать и об особенностях такой работы, о подводных камнях и сложностях. Для этого можно прочитать отзывы молодых людей, прошедших этот путь.

Порядок оформления рабочей визы

Для того чтобы трудоустроиться во Франции, необходимо оформить специальный документ, дающий право на въезд в страну. Предварительно решается вопрос, как получить разрешение от нанимателя и какие еще документы потребуются. Базовый комплект бумаг, необходимых для любого вида шенгена следующий.

Два экземпляра анкеты, составленной на специальном бланке, на английском или французском языке.
Заграничный паспорт соискателя, в котором есть две или больше чистые страницы, оригинал и копия.
Три снимка заявителя размером 35 х 45 мм, сделанных не ранее чем за полгода до предъявления.
Документ медстрахования.
Общегражданский паспорт (предъявляется лично и прикладывается его копия).
Квитанция об уплате консульского сбора.

Трудовая виза во Францию может оформляться от нескольких дней до двух месяцев. Иногда сотрудники диппредставительства требуют дополнительные документы или устраивают собеседование с претендентом. В зависимости от основания трудоустройства в республике, надо предъявить бумаги, указанные в нижеследующей таблице.

Разновидность виз для работы во Франции.

● подтверждение того, что претендент записался на языковые курсы;

● разрешено работать исключительно в рамках проекта;

● необходимо подтвердить квалификацию заявителя;

● для РФ существует квота в 500 разрешений в год;

● обладатель визы может искать вакансию, трудиться у любого нанимателя, учиться;

Краткосрочная

Обычно такой вид документа оформляется для поездок во Францию с туристическими целями, для отдыха на многочисленных курортах страны, для посещения родственников и друзей. Выдается сроком до 3 месяцев. Однако для сезонных работ на плантациях сбора винограда, сельхозурожая также выдается такого типа виза на указанный период.

Долгосрочная

К этой категории относятся все разрешения на въезд в республику, действие которых составляет более 180 дней. Такая виза дает право ее обладателю обратиться за ВНЖ, а в последующем и за французским гражданством. Владелец долгосрочного шенгена может свободно перемещаться в границах зоны без получения дополнительных разрешительных бумаг.

Востребованные специальности и размеры заработных плат во Франции

Для желающих трудоустроиться в республике небезынтересно уточнить, на какую сумму можно претендовать представителям той или иной профессии, а также о налоговых ставках, о том, как они распределяются в зависимости от дохода. Минимальная зарплата во Франции составляет немногим более 1400 евро в месяц. Право на получение этой суммы гарантировано каждому, кто осуществляет трудовую деятельность в стране. Если в контракте указана меньшая величина оплаты, работодатель обязан погасить разницу. Такие небольшие деньги предлагают откликнувшимся на вакансии, предполагающие неквалифицированный труд.

Средняя зарплата во Франции до внесения налогов составляет чуть менее трех тысяч евро, после погашения необходимых взносов она составит сумму приблизительно в 2200. Ориентировочно именно столько получают программисты, переводчики, учителя, квалифицированные рабочие. Говоря о распределении размера заработной платы по профессиям, следует отметить, что самые высокооплачиваемые из них относятся к сфере управления, где оклады достигают 20000. До 10 тысяч зарабатывают практикующие врачи, государственные служащие, пилоты. Адвокаты, полицейские, финансовые консультанты – востребованные во Франции специалисты, оклады которых составляют сумму более 6 тысяч евро.

Условия труда

Официальная продолжительность рабочей недели в республике – 35 часов, предусмотрено два выходных дня. Зарплата выдается 1-2 раза в месяц. Минимальный размер часовой ставки для иностранца составляет 8,5 евро.

Типы контрактов

Во Франции их множество, но самые распространенные – CDI и CDD. Первый – наиболее применяемый в республике, имеет неограниченный срок действия, можно заключать на полный и сокращенный трудовой день. Он более выгодный для работника. Второй вариант соглашения предполагает наличие даты окончания срока его действия.

Зарплата по регионам

Как и в большинстве мировых держав, наибольший средний показатель зафиксирован в столице, который после вычетов составляет почти 2,5 тысячи евро. Около 2 тыс. получают работники в Тулузе и Ницце. Немного меньший показатель у трудящихся в Марселе и Лионе. Подоходный налог во Франции прогрессирующий. Это означает, что при большей зарплате ставки выше. Для лиц с низкими доходами предусмотрена нулевая процентная ставка.

Стажировка

Для более успешного поиска работы в республике не помешает погружение в культуру страны, языковая практика в среде его носителей. Такую поездку доступно организовать самому, воспользовавшись возможностями, которые предоставляют российские учреждения или французские власти. Важное и главное условие – владением государственным языком принимающей стороны. Стажировка во Франции обычно предлагается на срок от 2 до двенадцати месяцев.

Претендент должен выбрать организацию или программу, дающую такую возможность и послать запрос. При положительном ответе стоит поинтересоваться о стипендии, на которую могут рассчитывать те, кто практикуется с целью повышения квалификации. Чаще всего найти стажировку получается в рекламном и ресторанном деле, туристической индустрии, кинопроизводстве.

Открытие бизнеса в стране

В последние годы во Франции улучшился деловой климат, что дает возможность зарегистрировать собственную фирму без особого труда. Сложнее всего получить ВНЖ для полноценного управления компанией. Самый приемлемый вариант открыть бизнес – это оформление карты коммерсанта. Для визы требуется перспективный проект, опыт работы в заявленной сфере.

Для крупных предпринимателей, желающих вложить в один из секторов экономики сумму не менее 10 млн евро или создать 50 рабочих мест для французов, действует программа Investor. В этом случае претенденту не требуется подтверждать свой уровень образования, квалификацию. Опыт работы также не имеет значения.

Ответственность за нелегальное трудоустройство

Черный рынок наносит удар экономике каждой страны из-за недополученных налоговых сборов. Такая проблема существует и во Франции, несмотря на серьезные наказания для работодателя. При обнаружении нелегалов, наниматель рискует не только получить штраф за каждого в размере 15000 евро, но и оказаться в тюрьме. Иностранные граждане в этом случае объявляются нарушителями визового режима и подвергаются немедленной депортации на родину.

Правительство Франции озабочено тем, что экономика растет, но в стране сохраняется высокий уровень безработицы. По сведениям Министерства труда и соц. защиты количество безработных достигает 3,5 миллиона человек. Для решения данной проблемы принимаются различные меры, такие как снижение налоговых выплат, если работодатель создает рабочие места для молодежи. Но существует ряд профессий, которые пользуются особой популярностью в стране, в том числе и на Лазурном берегу. Занятые в этих сферах деятельности могут не опасаться сокращения. При переезде в страну вечной молодости и высокой моды— следует это учитывать. Вам не придется постоянно заниматься поиском информации о том, кем могут работать молодые люди в странах Европы, если иметь знания о рынке труда.

Медицина — персонал от врачей до санитаров

Во Франции услуги здравоохранения — платные. Медицинские учреждения оснащены на высшем уровне. Для сотрудников клиник созданы все условия для труда. Уровень дохода докторов не идет ни в какое сравнение с российскими показателями. Зарплата персонала от 2 500 евро в месяц и выше. Прием на работу возможен при наличии диплома о медицинском образовании. В больницах можно устроиться:

сиделкой;
медсестрой;
акушеркой;
врачом узкой специализации.

Медицинские работники прочно вошли в ТОП самых востребованных профессий Франции.

Обязательным условием для трудоустройства в специализированный центр или клинику является владение устным и письменным языком. При желании можно заняться частной практикой.

Область высоких технологий и их программное обеспечение

у PHP — разработчиков примерно 30 – 50 тысяч евро;
профессионалы, создающие мобильные приложения, могут рассчитывать на 36 – 56 тысяч евро;
программисты в сфере HTLM получают 24 – 55 тысяч.

Разыскивая необходимых специалистов, работодатели готовы помогать соискателям в оформлении визы на жительство и права на работу. Особо ценным сотрудникам предоставляется жилье или помощь в ее поиске. Нанятый фирмой переводчик поможет быстрее адаптироваться в новых условиях.

HoReCa: сфера гостиничных услуг и общественного питания

Пользуются большим спросом все специальности, задействованные в производстве и приготовлении еды. Трудоустроиться в этой отрасли не составит особых проблем. Можно выбрать работу в крупной компании либо в небольшом частном владении. Неважно, какая профессия значится в вашем дипломе. В любом случае вам придется пройти переобучение или подтвердить свой диплом. Это правило распространяется на все специальности — от мясника и раздельщика рыбы до повара высшей категории.

Среднегодовая зарплата будет составлять 23 – 36 тысяч евро. Немного меньше годовой доход у официантов, примерно19 – 29 тысяч. Сезонный наплыв туристов способствует тому, что официанты постоянно востребованы. Оплата труда окажется намного существеннее, если имеется опыт предыдущей работы. Этому придается большое значение. Оживление гостиничного бизнеса упрощает нахождение рабочего места в этом секторе экономики. Во время приема, предпочтение делается соискателям, владеющим в совершенстве английским языком.

Знание русского, немецкого или азиатских языков будет дополнительным плюсом. В соответствии с вашим уровнем можете рассчитывать на зарплату от 19 до 30 тысяч евро.

Рабочие специальности на производстве

При наличии определенных навыков и профильной подготовки есть возможность найти себя в производственной сфере. Внимательно изучите спрос на профессии — это поможет устроиться на хорошей рабочей площадке. Большой спрос на работников узкой специализации и квалифицированных строителей. Будете востребованы, если являетесь:

электросварщиком;
машинистом крана;
плиточником по укладке художественной мозаики и т.д.

Профессиональные менеджеры и опытные управленцы тоже смогут найти свое место. Если они имеют собственные проекты или научные исследования, которые были реализованы в жизни — это служит хорошей гарантией. Работодатели, обычно, привлекают их в качестве экспертов в различных областях производства.

Поставленные цели — залог успеха

Дорога к успеху и хорошей профессии может показаться сначала тернистым путем. Такое ощущение переживают многие, приехавшие во Францию на постоянное место жительства. Проблемой может стать все — отсутствие языковых знаний, редкой профессии, умений и опыта работы. Поэтому нужно начинать с малого: освоиться, получить вид на жительство и разрешение на работу. Не требуется особых навыков для выполнения обязанностей няни, сиделки, сборщика винограда или официанта. Хотите достигнуть большего? Тогда учите язык, осваивайте новые профессии, подтверждайте свои документы об образовании. Дерзайте – и успех вам гарантирован.

Как и во многих европейских странах, большая часть рабочей силы во Франции в настоящее время занята в секторе услуг (около 80%, 2012 год, est). Из остальных 18% заняты в промышленности и 2% - в сельском хозяйстве.

Почти каждый десятый человек во Франции является иммигрантом (8,8% в 2014 году, и этот процент увеличивается с каждым годом), и во Франции работают многие иммигранты из ЕС и не ЕС. Безработица в целом составляет от 9 до 11% во Франции. Повышенные налоги, которые должны быть выплачены компаниями, привели к структурной безработице, замедлению роста производительности и увеличению минимальной заработной платы.

Франция имеет щедрую систему социального обеспечения, которая поддерживается высоким налогообложением. Кроме того, предусмотрены праздничные дни и минимальные ограничения по заработной плате. На многих предприятиях, в частности общественных и бывших общественных организациях, существуют состязательные отношения между работодателем и сотрудником, которые могут затруднить изменение, особенно когда число сотрудников сокращается.

Членство в профсоюзах и рабочее время

Хотя коэффициенты членства в профсоюзах Франции намного ниже, чем в прошлом, забастовки, затрагивающие государственный сектор и транспорт, по-прежнему являются обычным явлением. Этот режим обвиняют многие в отсутствии работы и создании жесткого рынка труда.

В 2000 году была введена 35-часовая неделя (так называемый Закон Обри II, ранее это было 39), чтобы увеличить общее количество рабочих мест. Это было обязательным в некоторых секторах и типах компаний. Однако теперь кажется, что 35-часовая рабочая неделя - это закон без зубов, и нынешняя администрация расслабляет правила и демонтирует части законодательства
Компания WestKadra предоставляет весь спектр услуг касающийся виз и трудоустройства за границей

Читайте также: