Рядовой пашин 22 сентября 2015 г без уважительных причин реферат бланк
Обновлено: 06.07.2024
Понятие прогула. Случаи отсутствия сотрудника на работе, которые не являются прогулом без уважительных причин. Алгоритм пошаговых действий нанимателя при увольнении сотрудника за прогул без уважительных причин. Запись об увольнении в трудовой книжке.
Подобные документы
Юридически значимые обстоятельства отпуска, их подтверждение. График оплачиваемых отпусков как локальный нормативный акт и его применение. Реализация права на отдых в трудовых отношениях. Особенности реализации права на отпуск при увольнении работника.
реферат, добавлен 01.05.2019
Рассмотрение источников возникновения гражданских прав и обязанностей. Изучение понятия и признаков сделки. Недействительные сделки и их виды. Право работника расторгнуть трудовой договор. Отозвание заявления об увольнении по собственному желанию.
контрольная работа, добавлен 15.09.2015
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, порядок и очередность его предоставления. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
контрольная работа, добавлен 04.01.2011
Общие понятия трудового договора как основной правовой формы реализации конституционного принципа свободы труда гражданина. Права работника при увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
реферат, добавлен 21.01.2011
Понятие трудовой дискриминации в российском законодательстве. Дискриминация в заработной плате, при приеме на работу или увольнении с нее, при продвижении по службе. Профессиональная сегрегация. Дискриминация в образовании и подготовке персонала.
статья, добавлен 22.02.2019
Правила заполнения, порядок учета и хранения трудовой книжки, порядок исправления записей. Внесение в трудовую книжку записей о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, о награждении, произведенном работодателем.
курсовая работа, добавлен 17.06.2014
Норма права и ее структурные элементы. Самодостаточность действия охранительных норм. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника. Предупреждение об увольнении. Порядок привлечения депутата Государственной Думы к ответственности.
контрольная работа, добавлен 16.03.2017
Примеры решения спорных вопросов, касающихся увольнения с работы и предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Сравнительный анализ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Правила составления приказа об увольнении работника.
контрольная работа, добавлен 22.09.2011
Понятие социального партнерства в сфере труда. Сфера действия норм трудового права. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Гарантии членов профкома при переводах и увольнении. Порядок обработки и хранения персональных данных работников.
контрольная работа, добавлен 22.12.2014
Исследование основных причин упрощения правоприменения трудового законодательства в интересах экономики мобилизационного типа. Изучение причин исчезновения в начале 1930-х гг. примирительно-третейских органов в качестве регуляторов трудовых отношений.
Вопросы для обсуждения:
1. Общая характеристика преступлений против военной службы.
2. Виды преступлений против военной службы.
Практическое задание
Задача 1.
Квалифицируйте действия Пашина.
Задача 2.
Военный строитель, рядовой Соколов, употребив спиртное, в спальном помещении войсковой части, к которой был прикомандирован, разбудил и поднял с постелей рядовых этой войсковой части Носова, Савина, Алексеева, Бродкина, Антонова, и начал их избивать, нанося многочисленные удары в различные части тела. Бродкину он нанес сильный удар кулаком в нижнюю часть живота, чем причинил ему тяжкий вред здоровью в виде закрытой травмы живота, сопровождавшейся разрывом селезенки. Бродкин был помещен в стационарное лечебное учреждение, где селезенка ему была удалена.
Квалифицируйте действия Соколова. Дайте юридический анализ содеянного им.
Задача 3.
Беседин с целью уклонения от военной службы самовольно оставил часть в г.Волгограде и уехал в г. Казань по месту жительства родителей, где стал праздно проводить время, устроился на временную работу. Беседин заявил о себе в военную комендатуру Казанского гарнизона, после чего был прикомандирован к войсковой части. Но не желая служить, самовольно оставил место службы и стал проводить время по своему усмотрению, вновь устроился на временную работу. Беседин был задержан работниками милиции в г. Казани при проверке документов.
Квалифицируйте действия Беседина.
Задания для самостоятельной работы:
1. Перечислить виды воинских преступлений.
2. Охарактеризовать систему преступлений против порядка подчиненности и уставных взаимоотношений.
3. По каким критериям следует провести разграничение между составами насильственные действия в отношении начальника и сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы?
4. По каким критериям следует отграничить оскорбление военнослужащего от состава нарушения уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне?
5. Провести анализ квалифицирующих и особо квалифицирующих признаков преступлений против порядка подчиненности и уставных взаимоотношений и составить сравнительную таблицу.
6. Охарактеризовать систему преступлений против порядка прохождения военной службы.
7. Какие предусмотрены условия освобождения от уголовной ответственности военнослужащего, самовольно оставившего часть или место службы и совершившего дезертирство?
8. Охарактеризовать способы совершения преступлений против порядка прохождения военной службы.
9. Провести квалифицирующих признаков преступлений против порядка прохождения военной службы и составить сравнительную таблицу.
10. Охарактеризовать систему преступлений против порядка несения специальных служб.
11. Охарактеризовать систему преступлений против порядка пользования военным имуществом.
12. По каким критериям следует проводить отграничение преступлений против порядка пользования военным имуществом от сходных составов?
Примерная тематика рефератов:
1. Преступления против порядка подчиненности и воинской чести: понятие и виды.
2. Неисполнение приказа и насильственные действия в отношении начальника.
3. Нарушение правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности.
4. Преступления против порядка прохождения службы: понятие и виды.
5. Самовольное оставление части или места службы и дезертирство: сравнительный анализ.
6. Нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и общественной безопасности.
7. Преступления против порядка пользования имуществом: понятие и виды.
8. Преступления против безопасности движения и эксплуатации военной техники.
переданное на рассмотрение суда кассационной инстанции на основании определения судьи Ростовского областного суда Тактаровой Н.П. от 09.04.2015г. по кассационному представлению прокурора Ростовской области на решение Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 24.07.2014г., апелляционное определение судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 24.11.2014г.,
по докладу судьи Ростовского областного суда ТАКТАРОВОЙ Н.П.,
У С Т А Н О В И Л:
Решением Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 24.07.2014г. Орищенко С.Н. отказано в удовлетворении исковых требований (т.1 л.д.280-285).
Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 24.11.2014г. решение суда первой инстанции от 24.07.2014г. оставлено без изменения (т.2 л.д.36-42).
В кассационном представлении, поступившем в Ростовский областной суд 05.03.2015г., прокурор Ростовской области просит об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений, ссылаясь на допущенные судами обеих инстанций существенные нарушения норм материального права, которые повлияли на исход дела, и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав заявителя.
Обращает внимание на то, что из акта работодателя от 18.11.2013г. №1 следует, что Орищенко С.Н. отсутствовала на рабочем месте в офисе АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, с 13 до 17 часов, то есть ровно 4 часа.
В этой связи настаивает на том, что выводы суда об установлении факта отсутствия истицы на рабочем месте 18.11.2013г. более четырех часов подряд в течение рабочего дня представленными ответчиком доказательствами не подтверждены и основаны на неправильном применении и толковании норм материального права.
Определением судьи Ростовского областного суда от 13.03.2015г. по указанному кассационному представлению прокурора Ростовской области дело истребовано из суда первой инстанции и поступило в Ростовский областной суд 30.03.2015г.
Определением судьи Ростовского областного суда от 09.04.2015г. кассационное представление с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции – президиума Ростовского областного суда.
В силу ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п.39 постановления от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010г.), если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за нахождение работника вне пределов рабочего места без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Следует отметить, что работодатель, определяющий правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем предоставление перерыва сразу после 4-х часов работы, не имеет возможности применить меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника за появление на работе после окончания перерыва. Это обусловлено тем, что время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Допущенные судами первой и апелляционной инстанций нарушения норм материального права являются существенными, они повлияли на исход дела, и без отмены вынесенных ими судебных постановлений и повторного рассмотрения дела судом первой инстанции защита и восстановление прав истицы Орищенко С.Н. невозможны.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 387, 388, 390 ГПК РФ, президиум
П О С Т А Н О В И Л :
договора, а также основания, условия и процедуру его прекращения.
В трудовом законодательстве употребляются различные термины
для обозначения окончания трудовых отношений м ежду сторонами
трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение
трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых
правоотношений. Так прекращение и расторжение трудового договора –
употребляются применительно к трудовому договору; увольнение,
освобождение от должности, отставка служащего госаппарата, в случаях,
когда речь идет о работнике. Расторжение трудового договора означает его
прекращение односторонним волеизъя влением (работодателя или
работника или по требованию третьего лица). Прекращение трудового
договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти
работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и
основания. Юридические последствия их также одинаковы. [2,8]
Увольнение работника, расторжение трудового договора и
прекращение трудовых отношений являются сложным общественным
процессом, поэтому знание, правильное понимание и точное применение
установленного законом порядка увольнения – расторжения трудового
договора по инициативе работодателя являет ся важным для любого
субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других),
именно этим и определяется актуальность выбранной тем ы.
Цель реферата – рассмотрение оснований прекращения трудового
договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
исследовать ко нкретные основания увольнения по инициативе
проанализировать особенности расторжения трудового договора по
инициативе работодателя за виновные действия работника;
рассм отреть общий порядок оформления увольнения по Трудовому
Объектом исследования выступают отношения по прекращению
трудового правоотношения по инициативе работодателя.
Предметом исследования является система норм законодательства о
труде, регулирующих правовые отношения по увольнению по инициативе
В структуре реферата выделяются введение, две главы и заключение.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы,
определяется предмет и объект изучения, выделяются цели и задачи
В главе первой раскрываются условия и основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных
Во второй главе описывается порядок расторжения трудового
В заключении содержатся краткие выводы по результатам изучения
В реферат включен список литературы из 9 источников.
Все основания прекращения трудового договора обобщены в ст. 77
Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор
прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по
взаимному волеизъявлению сторон, другие – по инициативе работника,
третьи – по инициативе работодателя, четвертые – по обстоятельствам, не
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
предусмотрено ст. 81 Т К РФ. Можно предложить следующую
классификацию этих оснований в зависимости от субъекта:
общие основания расторжения трудового договора, относящиеся ко всем
специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся
к определенным категориям работников (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 ТК
Кроме того, все основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три
в связи с изменениям и в организации труда – п. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ;
в связи с личностными качествами работника (или несоответствием
работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его
в связи с виновными действиями со стороны работника – п. 5, 6, 7, 8, 9,
Читайте также: