Роль цвета в создании имиджа реферат

Обновлено: 28.06.2024

Пример готовой курсовой работы по предмету: Имиджелогия

Содержание

1. Теоретические аспекты формирования имиджа руководителя

1.2 Психологические аспекты имиджа

1.3 Замена элементов незнакового поведения знаковыми

1.4 Технологии построения имиджа

2. Теоретический аспект восприятия цвета человеком

2.1 Особенности восприятия цвета

2.2 Основные парадигмы влияния цвета на психологию человека

3. Цвет как знаковый элемент имиджа

3.1 Цвет как знак

3.2 Формирование имиджа руководителя посредством цветового представления

Выдержка из текста

В дальнейшем разработкой термина социализации занимались такие авторы как Э. Гиддингс, Макс Вебер. В отечественной литературе это понятие рассмотрено в работах Л.С.Выготского, В.Е. Давидовича М.С. Кагана, Л.Н. Когана, Л. Кольберга, В.А. Ядова и многих других.

Методы исследования: анализ научной литературы по проблеме этнокультурных особенностей отношения студентов разных национальностей к лидерским качествам, психодиагностика с использованием анкеты, методики КОС [31].

В процессе речевого развития формируются высшие формы познавательной деятельности, способности к понятийному мышлению. Но в процессе психического развития ребенка возникает сложное, качественно новое единство – речевое мышление, речемыслительная деятельность. Нарушения речи, ограниченность речевого общения могут отрицательно влиять на формирование личности ребенка, вызывать психические наслоения, специфические особенности эмоционально-волевой сферы, способствовать развитию отрицательных качеств характера (застенчивости, нерешительности, замкнутости, негативизма, чувства неполноценности).

Хотя семья она обычно рассматривается как первичный и наиболее мощный агент социализации, играющий ключевую роль в формировании личностных черт и мотивов; в руководстве социальным поведением; в передаче ценностей, веры и норм, свойственных данной культуре в дальнейшем она утрачивает свое решающее значение.

Цель работы − изучить методы формирования имиджа руководителя.− проанализировать подходы к формированию имиджа руководителя.Предмет работы − методы формирования имиджа руководителя.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач :

В современном мире актуальный характер носит проблема создания персонального имиджа. На сегодняшний день западными и российскими специалистами предложено несколько различных подходов к его формированию. Определение стартовых условий – конкретных целей и задач формирования имиджа;

Новые социально-экономические условия в России актуализируют спрос на сильных, ярких руководителей с выраженными нравственными, интеллектуальными качествами и развитыми управленческими способностями и умениями, сознательно включающих все эти показатели в свой имидж.

Возможности эпатажа раскрываются именно сегодня, когда сильна массовая культура, и сильно желание уйти от нее. Это проявляется как на подиуме, сцене, в кино, так и в PR-бизнесе, политике и в повседневной жизни. Среди представителей, например, шоу-бизнеса, большую популярность, скорее всего, получит тот, который заинтригует публику, приведет ее в замешательство, использует эпатаж. Это почти гарантированный способ стать узнаваемым среди конкурентов и добиться внимания к собственной персоне.

Список литературы

1.Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. —М., 1980.

2.Аверинцев С.С., Андреев М.Л., Гаспаров М.Л., Гринцер П. А., Михайлов А. В. Категории поэтики в смене литературных эпох // Историческая поэтика: Литературные эпохи и типы художественного сознания. М., 1994.

3.Автономова Н.М. Деррида и грамматология // Деррида Ж. О грамматологии / Пер. с фр. и вступ. ст. Н. М. Авто-номовой. М., 2000

4.Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие. Социально психологические проблемы. — М.: Изд-во МГУ, 1990.

5.Агеев B.C. Психология межгрупповых отношений. — М.: МГУ 1984.

6.Алексахин СИ., Кошелюк М.Е. Избирательные кампании как социальные системы с коротким периодом жизни // Анализ систем на пороге XXI века: теория и практика. Материалы научно-практической конференции. Т. 1. —М., 1996.

7.Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров и маркетеров. — М.: ГНОМ-ПРЕСС, 1997.

8.Андреев В.Н. Информация и моделирование в управлении производством. Л., 1985.

9.Анохин П.К. Принципиальные вопросы общей теории функциональных систем. М., 1971.

10.Арнхейм Р. Искусство и визуальное восприятие.— М., 1974

11.Апресян Ю.Д. Языковые аномалии: типы и функции. М. — Л. 1990.

12.Арутюнова Н.Д. Язык и мир человека / 2-е изд., испр. М., 1999

13.Асмолов А.Г. Деятельность и установка. — М.: Изд-во МГУ, 1979.

14.Барт Р. Избранные работы: Семиотика. Поэтика. — М., 1989.

15.Баранов А.Н., Караулов Ю.Н. Русская политическая мета фора (материалы к словарю).

М., 1991.

16.Барт Р. Воображение знака. // Р. Барт. Избранные работы: Семиотика. Поэтика: Пер. с фр. / Сост., общ. ред. и вступ. ст. Г. К. Косикова. — М.: Издательская группа Прогресс, Универс, 1994 — 616 с. — С. 246-253.

17.Барт Р. Избранные работы: Семиотика: Поэтика / Сост., общ. ред. И вступ. ст. Г.К. Косикова. М., 1989.

18.Барт P. S/Z / Общ. ред. и ст. Г. К. Косикова. М., 1994.

19.Барт Р. Мифологии: Пер с фр. М., 1996.

20.Бахтин М.М. Проблема содержания, материала и формы в словесном художественном творчестве // Вопросы литературы и эстетики. М., 1975.

21.Браун Л. Имидж – путь к успеху. – СПб.: Питер Пресс, 1996

22.Буданцев Ю.П. Очерки неокоммуникалогии. — М.: МНЭПУ, 1995.

23.Бодрийяр Ж. Соблазн. М., 2000

24.Веккер Л.М. Психические процессы. Т. 3. Л.: ЛГУ, 1981.

25.Гёте И.В. Учение о цветах // Лихтенштадт В.О. Гёте. Петербург: Гос. изд-во, 1920. С. 201-286

27.Кудинов О.П. Основы организации и проведения избирательных кампаний в регионах России. – Калининград, 2000. – С. 152

28.Лебедев-Любимов А.Н. Психология рекламы. — СПб.: Питер, 2003.

29.Леви-Строс К. Структурная антропология. М.: Наука, 1983

32.Люшер М. Цвет вашего характера. Сара Д. Тайны почерка. М.: Вече, Персей, АСТ, 1996. С. 11-245.

34.Ньюсом Даг, Терк Джуди ВанСлайк, Крукеберг Дин. Все о PR. Теория и практика Паблик рилейшенз. — 7-е издание: Пер. с англ. — М., 2001

35.Оствальд В. Цветоведение.— М.—Л., 1926, с.16

36.Почепцов Г.Г. Имиджмейкер. Паблик рилейшнз для политиков и бизнесменов. – Киев: Рекламное агентство Губерникова, 1995

37.Почепцов Г. Профессия — имиджмейкер. — Киев: Изд-во Ваклер, 1998.

38.Петрова Е.А. Имиджелогия: проблемное поле и направления исследования // PR в образовании. — 2004. — № 1. — С. 37

39.Психология: Словарь. – М.: Наука, 1990

41.Серов Н. В., Хроматизм мифа, Л., 1990

43.Кара-Мурза С. Манипуляция сознанием. — М.: Алгоритм, 2000

44.Ковалев ГА. Три парадигмы в психологии — три стратегии психологического воздействия // Вопросы психологии. — 1987. — № 3.

45.Фещенко Л.Г. Структура рекламного текста. СПб., 2003

46.Швырев В.С. Теоретическое и эмпирическое в научном познании. – М.: Наука, 1978

48.Шепель В.М. Имиджелогия секреты личного обаяния. М., 1997

49.Шепель В.М. Имиджелогия. Как нравиться людям.- М.: Народное образование, 2002

ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ДЕЛОВОГО ИМИДЖА

Необходимые шаги в создании делового имиджа

Обязательными шагами в формировании делового имиджа являются:

Проектируемый имидж должен отражать лучшие внешние и внутренние качества личности.

2.Анализ и учет предпочтений конкретной среды деловых отношений личности. На этом этапе определяются предпочтения аудитории (аудиторий), под которые создается имидж.

3.Анализ контекста, в котором осуществляется деятельность личности. Оцениваются конкретные обстоятельства будущей деятельности.

Ниже речь пойдет о каждой из перечисленных составляющих формирования персонального делового имиджа. Концептуальное обоснование персонального делового имиджа Как правило, имиджирование сосредоточено на технологии создания эффектного внешнего имиджа без учета внутренних личностных особенностей. Но внешняя выразительность - не гарантия позитивного имиджа. Персональный облик должен отражать сущность личности. Это важно по ряду причин.

-суждения о внешности (3), -возрасте (И), -прочее (К).

2.Подумайте и запишите, какие долгосрочные цели Вы преследуете в своей жизни и в профессиональной деятельности. Каковы ваши принципы жизни и ведения дел? Каковы ваши базовые моральные ценности в жизни и работе?

3.Возьмите лист и запишите свои сильные и слабые стороны в две колонки.

1.Попросите друзей или коллег назвать Ваши сильные и слабые стороны. Сопоставьте ответы с собственным списком достоинств и недостатков.

2.Попытайтесь выяснить через друзей и коллег, как оценивают Вас те, кто встречает впервые.

3.Письменно перечислите Ваши целевые аудитории в деловой сфере.

Подумайте и запишите, как часто Вы добиваетесь желаемых результатов в общении с ними. Вызываете ли Вы симпатию у каждой из них?

-контролируете ли Вы впечатление, которое производите на других?

-какие свои качества Вы стремитесь показать в разговорах о себе?

-какие качества Вы показываете в манере поведения, жестах, взглядах, позах, одежде, прическе, украшениях?

-владеете ли Вы знаниями о том, как понимают человека по его внешнему виду?

Ответьте на вопрос, каким бы Вы хотели стать, учитывая ваши реальные возможности.

Если Вы принадлежите к самоедам, то нужно избавляться от комплекса неполноценности и формировать позитивное отношение к себе. Комплекс неполноценности — враг позитивного имиджа. Трудно уважать того, кто сам себя не ценит. Чтобы изменить самооценку, нужно найти корни негативного представления о себе (критика родителей, близких, учителей или повышенные собственные притязания). Затем, формируя позитивное отношение к себе, следует избавиться от недостижимых стандартов. В случае необходимости обратитесь к психологической литературе.

Существует две стратегии самопрезентации:

1)другим демонстрируется то, что соответствует нормам сообщества, с которым предстоит общаться;

2)другим демонстрируется то, что считается лучшим по критериям самой личности.

Вторая стратегия не применима для большинства случаев имиджирования. Исключение составляют некоторые творческие профессии в сфере искусства, когда именно ломка стереотипов талантливой личностью становится основным фактором успеха. В подавляющем большинстве случаев деловой имидж должен соответствовать интересам, нормам и вкусам аудитории. Банковским служащим уместно демонстрировать своим видом надежность и солидность учреждения, работникам госслужбы - нацеленность на служение людям, тренерам спортивных команд — волю к победе, спортивность, подтянутость и т. д.

Персональный имидж — средовое явление. Он выступает как оценочное отношение какой-то группы людей к личности. Создавая имидж, нужно обращаться не только к себе, но и к социальной среде, проявлять те личностно-деловые качества, которые ожидаемы от вас и желательны для ваших реципиентов - клиентов, руководителей, коллег, поставщиков, широкой общественности и т. д. В утверждении имиджа большое значение имеет знание интересов, надежд и вкусов других людей.

В тех случаях, когда служащие организации имеют широкий круг внешних контактов за пределами организации, они должны учитывать особенности внешних аудиторий. Обычно внутрифирменные стандарты внешнего вида сотрудников учитывают вкусы внешних аудиторий - покупателей, клиентов, партнеров.

Профессиональный имидж строится на основе знания образа идеального представителя той или иной профессии в глазах реципиентов. Для некоторых профессий такие идеальные образы разработаны на основе специальных опросов-исследований. Если в отношении Вашей профессии такие исследования не проводились, нужно самостоятельно определить, каковы ожидания аудиторий. Необходимо сформировать четкий портрет, как психологический, так и физический. Ниже в качестве примера приводятся краткие рекомендации по выбору одежды для некоторых наиболее исследованных в отношении имиджа профессий.

Секретарь-референт. Ожидаемые качества: четкость, организованность, ответственность, аккуратность, исполнительность, мягкость, услужливость. Наиболее подходящий стиль одежды — классический с некоторыми элементами женственного стиля. В цветовой палитре одежды нежелательны яркие оттенки теплой гаммы. Бухгалтер Ожидаемые качества: солидный, респектабельный внешний облик, скрупулезность, педантичность, сдержанность, замкнутость, осмотрительность, эмоциональная закрытость.

Подходят консервативный и классический стили одежды. Модели одежды — строгие, аскетичные. Женственность уместно показать натуральными ценными украшениями. Уместна добротность одежды и обуви. Предпочтительна ахроматическая гамма как символ эмоциональной непроницаемости. Лучшие цвета - серый, черный, синий, коричневый, темно-зеленый. Темные цвета желательны как символ опыта, зрелости. Холодные светлые цвета символизируют неподкупность.

Работник сферы обслуживания. Ожидаемые качества: приветливость, контактность, услужливость, способность к взаимопониманию, эмоциональная теплота. Подходят женственный стиль одежды, мягкая гамма цветов. Требуются опрятность, свежесть, ухоженность. Уместны модные нюансы в прическе, макияже. Определение контекста деятельности

Контекст деятельности изменяется в зависимости рода деятельности в рамках профессии, должности, степени официальности ситуации и т. д. Существует множество разновидностей деятельности в рамках каждой профессии. Так, для специалиста по связям с общественностью это участие в конференциях и деловых встречах, выставки, беседы с местным населением, работа с жалобами, выступление по телевидению, обработка и анализ информации на рабочем месте, выступления перед представителями средств массовой информации, журналистская деятельность и т. д. Вовсех возможных контекстах требуется некоторая специфика самоподачи. Имидж также должен соотноситься с должностью. Ожидаемые качества женщиныруководителя — независимость, лидерство, смелость, быстрота реакции, эмоциональная устойчивость, самообладание. Основной стиль -классический. Допускаются некоторые элементы экстравагантного. Исключается женственный стиль. Применимы смелые цветовые сочетания, контрасты: черный-белый, шоколадный-белый, красный-белый. Допустимы чисто синий, ярко-фиолетовый, красный. Исключается пастельная гамма цветов.

Используются модные детали одежды, макияжа, прически. В отличие от руководителя имидж исполнителя-консультанта предполагает внимательность, доверительность, компетентность, готовность к помощи и т. д.

Рабочая ситуация может быть более и менее официальной (деловой прием, обычное ежедневное деловое общение и т. д.) и неофициальной (производственно-бытовой, неформально-праздничной и т. п.) Имидж должен гармонично соответствовать степени официальности ситуации. Политик среди шахтеров должен быть одет не так, как среди министров. На публичных встречах супруге президента уместно одеться чуть лучше представительниц среднего класса, а на приеме в королевском дворце - как представительнице элиты.

-самоподача превосходства (важно для руководителей, юристов и некоторых других профессий);

-самоподача привлекательности (важно для всех);

-самоподача отношения к партнеру;

-самоподача актуального состояния и причин поведения (официальности, уважения, респектабельности и др.).

Непреднамеренное неконтролируемое поведение также является важным имидж- формирующим источником информации. До 80 % поведенческих актов осуществляется автоматически, подсознательно, непреднамеренно. Мы во многом непроизвольно посылаем о себе информацию и во многом неосознанно формируем свой имидж. Поэтому в процессе имиджирования необходимо обратить внимание на автоматические сигналы в поведении и, насколько это возможно, воздействовать на них в целях создания желаемого имиджа.

Продукты деятельности - третий, и очень важный, источник информации. Приятный внешний вид и хорошие манеры — не гарантия делового успеха. Профессионализм определяется по результатам работы. Но этот источник информации находится за пределами собственно имиджирования, поскольку имеет более глобальное значение и предполагает особую профессиональную подготовку.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте определения персонального, личностного, делового, профессионального имиджа.

2.Укажите различие атрибутов и факторов персонального имиджа.

3.Назовите внешние факторы персонального имиджа, зависимые от его носителя.

4.Назовите внутренние факторы персонального делового имиджа.

5.Назовите факторы делового имиджа, зависимые от воспринимающих аудиторий.

6.Каково значение персонального делового имиджа?

7.Назовите основные шаги в создании делового имиджа.

8.Каково значение концептуального обоснования делового имиджа?

10. Что представляет собой персональный имидж как средовое явление?

11.Назовите контексты профессиональной деятельности и имидж.

12.Перечислите источники имиджформирующей информации, исходящие от индуктора.

Задания для самостоятельной работы

2. Адаптируйте свой профессиональный имидж к различным группам реципиентов.

3. Закончите фразу:

Недавно увидела статью известного стилиста, что цветотипы нынче не в моде, носите все цвета, сочетайте в одном луке (терпеть не могу, когда нужно употреблять это слово, есть русское слово - образ) 4 цвета, так круче.

Скажу сразу, что цвет в одежде - это одна из самых главных составляюших вашего образа!

Вы помните? Встречают по одежке.

Честно, этого не избежать! Первое, что мы видим- это цвет одежды.

Вы согласны, что когда приходите в магазин, то ваши руки тянутся к ярким вещам, а потом вы определяете фактуру, модель изделия (фасон) и как эта вещь будет смотреться на вашей фигуре?

Не даром, в модных магазинах мы все чаще видим, что одежду стали формировать по цвету, а затем уже по размеру (приходите в магазин, а там островок белых футболочек. Вуаля , и у Вас в корзине уже лежит одна из них).

Вообще, здесь честный разговор о цвете и имидже!

Давайте разбираться вместе!

Согласитесь, что каждый цвет влияет на наше психологическое состояние. Есть цвета притягивают внимание есть которые отталкивают.

В зависимости от цвета одежды которую мы надеваем, окружающие испытывают определенные психологические ощущения от нашего присутствия. Разобравшись в колористике, можно управлять впечатлением и формировать необходимый Вам имидж.

На восприятие цвета могут влиять возраст, социальный статус, территориальный фактор, а также индивидуальные психологические особенности. Эти факторы тоже следует учитывать.

Сначала белый, черный и серый в одежде.

Символизирует чистоту и легкость.

Белая одежда быстро пачкается, она редко является основной в повседневном гардеробе, поэтому белый всегда обращает на себя внимание.

Иногда белый цвет может вызывать чувство тревоги и дискомфорта, но в тоже время этот цвет способствует ясности и свежести мысли.

Черный цвет не бросается в глаза и не выделяет из толпы. Цвет элегантности.

Изысканность, изящество, достоинство и таинственность положительные ассоциации, связанные с этим цветом. Чёрный цвет укрепляет волю и помогает сконцентрироваться. Он помогает дистанцироваться и отстраниться, его выбирают люди, которые много общаются.

Во многих магазинах консультанты одеты в черный цвет, его выбирают люди которым приходится много общаться. Цветовая терапия относит черный к цвету стимулирующему уверенность в себе.

В разных странах черный воспринимают по- разному: в Китае, как ни странно- это цвет для маленьких детей, в Азии символизирует карьеру и знания, а в Японии - это бунтарский цвет.

Нейтральный цвет, цвет баланса.

Хорошо подходит для деловых людей, он не вызывает ярких эмоций и позволяет сосредоточиться на важных делах. Если хотите показать свою готовность подчиняться правилам - носите серое. Это может быть актуально на новом рабочем месте.

Серый символизирует спокойствие, размеренность, безопасность и зрелость. Однако, часто одежда серого цвета, может не лучшем образом повлиять на ваш имидж. Серый цвет часто выбирают меланхолики.

Вы рискуете показаться безликим, замкнутым и безынициативным человеком, но когда нужно занять позицию стороннего наблюдателя, оставаться в стороне, этот цвет незаменим. В Америке этот цвет ассоциируется с честью и дружбой, в Азии – это символ отзывчивости.

Имиджмейкер при работе с человеком должен учитывать, что человек несёт за собой целый шлейф собственной истории и собственных предпочтений. Поэтому имиджмейкер должен учитывать предпочтения и возрастные особенности клиента, социальную среду, а также восприятие клиента другими людьми.

Схема восприятия цвета.

Мужчины, как правило, запоминают образ, а женщины — детали.

При подборе костюма важно учитывать:

1) сезонный тип (по преобладающему пигменту кожи, волос и глаз),
1) колорит (степень яркости природных красок):

- светлый (мягкие сочетания цветов, работа на оттенках и нюансах),
- натуральный (приглушённые, спокойные сочетания цветов),
- яркий (экзотические цвета, необычные цветовые сочетания),
- контрастный (контрастные цветосочетания).

Каждый цвет несёт в себе определённую энергетику. Необходимо, чтобы цвет соответствовал характеру, темпераменту человека.

Красный цвет. Возбуждающий, повышает давление. В больших количествах к красный цвет давит. Учащается пульс и дыхание. Красный цвет возбуждает аппетит и сексуальные желания. Это агрессивный цвет, выразительный, страстный. Символизирует силу и власть. Человек, предпочитающий красный цвет, - амбициозный, может быть холериком, стремиться к лидерству. Это цвет здоровья и жизни. Человек, который носит и любит красный цвет, - оптимист, хочет получить от жизни всё, беспокоен и бывает поспешен в оценке окружающих. Красный цвет - это мужское начало. Физиологическое воздействие - на органы чувств и мышцы. Красный цвет необходим, когда нужно привлечь внимание к себе или придать уверенность. Это цвет для человека, знающего себе цену.

Оранжевый цвет. Возбуждающий. На физиологическом уровне его действие подобно красному, но это ещё более жизнерадостный цвет, психологически здоровый. Люди, которые любят оранжевый цвет, предпочитают роскошь и удовольствия, светскую жизнь. Однако такие люди могут быть болтливы, непостоянны, авантюрны.

Жёлтый цвет. Стимулирующий, ассоциируется с острым вкусом. Жёлтый цвет символизирует интерес к окружающему миру, оригинальность, чувство юмора, жизнерадостность. Жёлтый используют в интерьере для создания контактной, мягкой, дружелюбной обстановки. Жёлтый цвет - цвет мудрости и понимания жизни. Цвет в небольшом количестве помогает расположить к себе собеседника во время переговоров. Однако жёлтый обладает некоторым упрямством. Физиологическое воздействие жёлтый оказывает на нервную систему. Жёлтым цветом красят стены в психиатрических лечебницах. В жёлтом цвете нуждаются люди, чьё эмоциональное состояние требует улучшения.

Зелёный цвет. В малых количествах стимулирует, в больших — подавляет (как и любой другой цвет). Это цвет новизны, движения.

Салатовый цвет нравится людям психологически неустойчивым, наивным.

Сине-зелёный цвет нравится мыслителям, символизирует о сосредоточенное внимание к своим делам.

В целом, зелёный — это цвет гармонии, надежды, баланса. Если зелёный цвет нравится человеку, то это отражает стремление к комфорту, равновесию. Зелёный цвет способствует организованности, эффективности. Зелёный ассоциируется с достатком. Это цвет, способствующий процветанию. Зелёный ассоциируется с терпким, вяжущим вкусом. Его органом считаются непроизвольно сокращающиеся мышцы. Это болеутоляющий цвет. В коллективе, где существует напряжение, необходимо делать зелёные комнаты. Зелёный цвет приятен для общения.

Синий цвет символизирует спокойствие и удовлетворённость, любовь, привязанность. Синий ассоциируется со сладким вкусом. Это состояние покоя, абстракции, полёта.

Голубой цвет успокаивает сильнее , чем зелёный. В больших количествах вызывает состояние апатии. Голубой — это цвет людей, склонных к меланхолии, самоанализу. Эти люди быстро устают, требуют к себе внимания. Синий и голубой - цвета мира, консерватизма, ума и мудрости. Однако людям, предпочитающим синий цвет, не всегда удаётся проявить себя. Эти люди мягкие и верные. Синий цвет ассоциируется с чувством стабильности, с людьми, нашедшими своё призвание и умеющими сдерживать свои эмоции. В цветотерапии цвет используют для лечения кожных заболеваний или воспалений.

Фиолетовый цвет — это подсознание, интуиция, самопознание, духовность, мистика. Люди, которые предпочитают фиолетовый цвет, думают, что для них естественно королевское положение. В больших количествах фиолетовый цвет очень тяжёл для восприятия.

Лиловый цвет — вдовий, цвет одиночества и траура.

Сиреневый цвет — цвет ностальгии. В общем фиолетовый цвет создаёт впечатление человека загадочного, таинственного, отстранённого.

Коричневый цвет — цвет предков, корней, традиций, семейного очага. Это Цвет семейного уюта и безопасности. Однако выбор этого цвета говорит о некоторой приземлённости и нехватке творческого начала. Человек, выбирающий коричневый, находится в неудовлетворённом состоянии. Это, как правило, хороший экономист.

Чёрный цвет — это отрицание цвета, отрицание устоявшихся правил и норм. Чёрный не несёт с тсобой жизни, его энергия — энергия уничтожения. Человек, который ежедневно носит чёрный цвет, — бунтарь и недоволен собой. Это цвет депрессии. Не меняется в зависимости от освещения. Это королевский цвет для вечерних нарядов. Это практичный цвет. Чёрным цветом нельзя передать настроение. Это цвет отшельников и аскетов.

Читайте также: