Реферат защитная функция профсоюзов

Обновлено: 02.07.2024

32. Защитная функция профсоюзов России в современный период.

Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта. Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, когда обнажились социально-экономические противоречия. Эта функция проявляется в соответствии с установленными законами. Она проявляется и при создании норм трудового права, при восстановлении нарушенных прав работника, при привлечении руководителей к ответственности за нарушение трудового законодательства. Эта функция направлена также и на защиту прав профсоюзов. Потому что, только имея права профсоюзы способны защищать трудящихся. При этом оптимальным методом реализации защитной функции становится организация правового партнёрства – цивилизованной формы взаимоотношений между профсоюзами, работодателями и правительственными органами. Профсоюзы взаимодействуют со сторонами коллективных договоров, соглашений на всех уровнях. Профсоюзы, для выполнения защитной функции, вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией, независимо от форм собственности. Переход к рыночной экономике затрагивает интересы трудящихся. Профсоюзы должны контролировать соблюдение трудового законодательства, а также содействовать трудоустройству высвобождаемых работников. Для реализации защитной функции профсоюзам законодательно установлены права и гарантии этих прав.

33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.

В переходный к рыночной экономике период существенно меняются методы организации оплаты труда. Существует два метода организации заработной платы

Централизованный – государственный и децентрализованный - договорной. Централизованный все больше уступает место договорному, сейчас он остался только для работников бюджетных организаций. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, которая имеет больше рекомендательный характер, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальную оплату труда при отклонении от нормальных условий. Договорной метод ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного и кончая генеральным социально- партнёрскими соглашениями. Организация труда, создаваемая двумя методами, включает в себя следующие элементы: 1) Установление минимальной оплаты труда и его постоянный пересмотр; с 1 января 200 руб. с 1 июля 300 р. 2) Установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке. 3) Определение на каждом производстве конкретных систем и тарифов, а также установление норм и сдельных расценок. 4) Установление порядка определения нормируемой величины расходов на з/плату. 5)Установление минимальных размеров оплаты труда при отклонений от нормальных условий. 6) Установление гарантийных и компенсационных выплат. Тарифная система – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, вредности, квалификации, климатических условий. Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, состоит из 3 разделов (руководители, специалисты, исполнители), содержит подробные характеристики работ. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом, чем выше разряд, тем выше з/плата. Тарифная сетка - таблицы с часовыми или дневными ставками, наиболее распространены 6 разрядные, но есть 10, 12, а для бюджетников –18 разрядные. Тарифная ставка – размер оплаты за труд в единицу времени (час, день, месяц), выражается в денежной форме, возрастает в зависимости от разряда, соотношение тарифных ставок в зависимости от разряда определяется с помощью тарифных коэффициентов. Для отдельных категорий работников в условиях перехода к рыночной экономике может быть установлен иной вид оплаты в % от выручки, в долях от прибыли и т.д. Надбавки и доплаты. Централизованные (полевые, климатические условия) и локальные (устанавливаются коллективными договорами в % отношении к тарифной ставке, окладу). Списки профессий и работ с вредными и тяжёлыми условиями труда, с установлением гарантированных надбавок.

34. Виды правоотношений, производные от трудовых.

ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс в гл. 58 (ст. 370—378) закрепил их права на осуществление защитной функции, в том числе за соблюдением трудового законодательства (ст. 370), порядок запроса работодателем мнения профсоюзного органа организации и учета этого мнения на отдельные его правоприменительные действия (ст. 371, 372, 373), а также предусмотрел ряд дополнительных гарантий права на труд для профсоюзных активистов (ст. 374—376) и ответственность за нарушение прав профсоюзов.

Защитная функция профсоюзов России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов, а вместе с ними прав всех трудящихся организации от нарушения работодателем, должностными лицами ее администрации. Эта защитная функция проявляется профсоюзами на всех стадиях правового регулирования труда:

а) при принятии новых актов трудового законодательства как в централизованном порядке, так и в локальном. Здесь профсоюзы должны четко высказывать свое мнение по каждому проекту нового акта трудового законодательства. Трудовой кодекс (ст. 372) установил порядок запроса и учета мнения профсоюзного органа организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

б) при принятии решений работодателем по применению отдельных норм трудового права с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК и др.), в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК);

в) при осуществлении установленных для профсоюзов и их активистов (выборных профсоюзных работников) гарантий их деятельности (ст. 374—377 ТК);

г) при оказании помощи, защите при самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав;

д) при защите трудовых прав работников на последней стадии правового регулирования труда — на стадии привлечения к ответственности нарушителей трудовых прав работников и профсоюзов (ст. 362, 278 и 416 ТК).

Только активное участие профсоюзных органов во всех указанных стадиях правового регулирования труда способно реально помогать восстановлению нарушенных трудовых прав работников и быть профилактической мерой от трудовых правонарушений. Если же профсоюзы малоактивны, не стремятся проявлять свою защитную функцию, то в нынешних условиях хозяйской власти они будут утрачивать свою защитную роль.

Глава 1 Понятие и значение защитной функции профсоюзов……. 5 – 11 стр.

Глава 2 Правовые основы осуществления профсоюзами

защитной функции ………………………………………….. 12 – 16 стр.

Глава 3 Формы реализации профсоюзами защитной функции ….. 17 – 22 стр.

Список использованной литературы …………………………………… 24 стр.

Гражданское общество представляет собой многоуровневый, структурированный социум, для которого характерной чертой является наличие многочисленных общественных организаций, действующих в рамках правового государства и направленных на удовлетворение тех или иных интересов объединяемых ими членов. Одним из важных элементов гражданского общества являются профессиональные союзы. Это обусловлено, прежде всего, тем, что профессиональные союзы создаются и действуют в сфере труда с целью представительства и защиты интересов наемных работников в отношениях социального партнерства. Труд является основой жизнедеятельности любого общества, а профессиональные союзы являются производным фактором от трудовых отношений, чем и объясняется их важность для формирования гражданского общества.

На наш взгляд, актуальность темы исследования обусловлена тем, что на законодательном уровне функция представительства и защиты прав и интересов работников в сфере труда фактически выделена в качестве главной функции российских профсоюзов.

Целью нашей работы является рассмотрение функций профсоюзов, обращая особое внимание на изучение защитной функции российских профсоюзов и формы ее реализации. Поставленная цель реализуется посредством решения следующих основных задач:

исследование понятия и значения защитной функции профсоюзов;
рассмотрение правовых основ осуществления профсоюзами защитной функции;
изучение форм реализации профсоюзами защитной функции.

Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция РФ, российское законодательство, законодательство субъектов РФ, подзаконные нормативные акты.

В основе научных исследований лежат работы ведущих российских специалистов в области трудового права: Л. С. Таля, М. В. Лушниковой, Дзагоева-Сулейманова Ф.О., И. О. Снигиревой, А. В. Стремоухова, Л. А. Сыроватской, Е. Б. Хохлова.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и нормативных актов.

Глава I Понятие и значение защитной функции профсоюзов

Согласно п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах, профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главных функций — представительства интересов и защиты прав работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Защитная функция профсоюзов на современном этапе СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ

. Сущность профсоюзов и нормативно-правовое регулирование их деятельности

.1 Понятие и сущность профсоюзов

.2 Нормативно-правовое регулирование деятельности

. Теория и практика работы профсоюзов в сфере защиты прав

.1 Социально-правовые проблемы в повышении роли

профсоюзов в защите прав и интересов работников

.2 Судебная практика по делам о трудовых спорах с участием профсоюзов

ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования в данной курсовой работе определяется тем, что в процессе реализации рыночных отношений, а также отношений по вопросам организации труда на предприятии или в учреждении, в силу определенных объективных обстоятельств, между работниками организации и самой организацией, которая является работодателем, нередко могут возникать спорные вопросы.

В правовом государстве любые спорные вопросы между гражданами, гражданином и юридическим лицом, а также между юридическими лицами должны решаться в порядке, предусмотренном законом.

Профсоюзы не являются новым явлением в российской или мировой практике. Именно профсоюзы представляют собой те организационные образования, которые могут оказать работникам того или иного предприятия необходимую юридическую поддержку в процессе решения спорных вопросов, которые могут возникать между предприятием и работником.

Профсоюзы играют весьма важную роль в экономической и социальной жизни России. Рядовой сотрудник предприятия не обязан знать всех нюансов трудового законодательства, тем не менее, как гражданин, он имеет право на защиту своих прав, которыми он обладает исходя из положений Конституции и иных нормативно-правовых документом Российской Федерации. Таким образом, профсоюзы являются важным институтом, который дает возможность отстаивать работникам свои права в определенном законом порядке.

Исходя из изложенного выше, можно сделать вывод о том, что тема данной курсовой работы является весьма важной и значимой для изучения.

Целью курсовой работы является изучение защитной функции профсоюзов на современном этапе.

Для достижения поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть понятие и сущность профсоюзов;

описать нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов;

описать социально-правовые проблемы в повышении роли профсоюзов в защите прав и интересов работников;

дать характеристику примеров из судебной практики, которые описывают факты помощи профсоюзов в отстаивании работниками своих прав в суде.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на подпункты, заключения и списка использованной литературы. 1. Сущность профсоюзов и нормативно-правовое регулирование их деятельности 1.1 Понятие и сущность профсоюзов Весьма распространенным является мнение о том, что именно профсоюзы являются тем инструментом, в обязанности которого входит наиболее действенное осуществление функций, связанных с регулированием социально-трудовых отношений на том или ином предприятии.

Для того, чтобы озвученная точка зрения была обоснованной, необходимо дать ответ на такие

Читайте также: