Реферат взаимосвязь показателей статистики населения и трудового потенциала

Обновлено: 02.07.2024

25. Показатели воспроизводства населения и трудового потенциала.

26. Показатели миграции населения и рабочей силы.

Показатели общего объема миграции населения:

Количество прибывших мигрантов.

Число мигрантов прибывших в данный регион или страну на постоянное место жительства (зарегистрировавшихся по месту проживания) за определенный период (обычно год)

Количество выбывших мигрантов

Число мигрантов выбывших из данного региона или страны на постоянное место жительства (снявшихся с учета по месту жительства) за определенный период (обычно год)

Сальдо миграции, чистая миграция, нетто-миграция или миграционный прирост (убыль)

Валовая миграция, или брутто-миграция, или миграционный оборот

Рассчитывается как сумма прибывших и выбывших мигрантов. Формула для расчета: ВМ (МО) = П + В

Число мигрантов прибывших в данный регион или страну временно (зарегистрировавшихся по месту пребывания) за определенный период (обычно год) (эти показатели имеют погрешности)

Относительные показатели миграции:

Коэффициент интенсивности по прибытию

Рассчитывается путем деления количества прибывших мигрантов в регион (страну) за год на среднегодовую численность постоянного населения и умножается на 10 тыс. (или 1 тыс.). Формула для расчета: К = П / Чн х 10.000 (или на 1.000)

Коэффициент интенсивности по выбытию

Рассчитывается путем деления количества выбывших мигрантов в регион (страну) за год на среднегодовую численность постоянного населения и умножается на 10 тыс. (или 1 тыс.). Формула для расчета: К = В / Чн х 10.000 (или на 1.000)

Коэффициент миграционного прироста

Рассчитывается путем деления абсолютного показателя миграционного прироста в регионе (стране) за год на среднегодовую численность постоянного населения и умножается на 10 тыс. (или 1 тыс.). Формула для расчета: К = МП / Чн х 10.000 (или 1.000)

Коэффициент интенсивности миграционного оборота

Определяется как отношение миграционного прироста к валовой миграции в стране (регионе) за год и умножается на 10 тыс. (или 1 тыс.)

Показатели структуры миграционных потоков:

Территориальная структура потока прибывших или выбывших мигрантов, а также миграционного прироста

Определяется как отношение абсолютной численности прибывших, выбывших или миграционного прироста из каждой страны или региона к общей численности прибывших, выбывших или миграционного прироста, умноженное на 100%

Показатели трудовой иммиграции:

Доля иностранных работников на российском рынке труда

Рассчитывается как отношение абсолютной численности иностранных работников к общей численности занятых в экономики России в отчетный период и умноженное на 100%

Половозрастная структура иностранных работников

Рассчитывается как отношение абсолютного числа мужчин и женщин основных возрастных групп из числа иностранных работников к общей численности иностранных работников за определенный период (обычно год) и умноженное на 100%

Территориальная структура иностранных работников

Рассчитывается как отношение абсолютного числа иностранных работников, въехавших в Россию из каждой страны к общей численности иностранных работников в России за определенный период (обычно год) и умноженное на 100%

Отраслевая структура иностранных работников

Рассчитывается как отношение абсолютного числа иностранных граждан, работающих в каждой из отраслей экономики России, к общей численности иностранных работников в стране за определенный период (обычно год) и умноженное на 100%

Структура иностранных работников по форме привлечения

Рассчитывается как отношение абсолютного числа иностранных граждан, привлеченных в Россию на разных условиях, к общей численности иностранных работников в стране и умноженное на 100%

Структура иностранных работников по формам трудоустройства

Рассчитывается как отношение абсолютного числа иностранных граждан, привлеченных в Россию по форме трудоустройства, к общей численности иностранных работников в стране за определенный период (обычно год) и умноженное на 100%

Структура иностранной рабочей силы по типу работодателя

Рассчитывается как отношение абсолютного числа иностранных граждан, привлеченных в Россию по типу работодателя, к общей численности иностранных работников в стране за определенный период (обычно год) и умноженное на 100%

Удельный вес привлеченной в Россию иностранной рабочей силы по субъектам Федерации

Рассчитывается как отношение абсолютного числа иностранных граждан, привлеченных в каждый регион России, к общей численности иностранных работников в стране за определенный период (обычно год) и умноженное на 100%

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Информация о населении нужна для развития практически всех отраслей экономики: численность трудоспособного населения необходима для расчёта возможных масштабов его занятости; его профессиональный состав - для определения сферы приложения труда; численность детей дошкольного и школьного возраста - для определения необходимой сети дошкольных учреждений, школ и соответствующих кадров учителей, воспитателей и т.д.

Глава 1. Статистика населения и трудовой потенциал…….……….…..…. 5
1.1. Статистика населения………………………………………………….…5
1.2. Трудовой потенциал……………………………………………..…. …..9
Глава 2. Ступинский муниципальный район Московской области………..11
как объект исследования
2.1. Объект исследования……………………………………………………11
2.2. Предмет исследования……………………………………………..….…12
2.3. Методика расчёта показателей статистики населения и…………….…16
трудового потенциала
Глава 3. Расчет показателей статистики населения и.………………………19
трудового потенциала
3.1. Расчёт численности экономически активного и.……………………..19
экономически неактивного населения и их коэффициентов
3.2. Расчет численности трудовых ресурсов и коэффициентов,.…………. 21
характеризующих демографическую нагрузку населения
Заключение……………..…………………………………………………. …..23
Список использованной литературы………………..…………………..24

Файлы: 1 файл

Курсовая по СЭС.doc

Глава 1. Статистика населения и трудовой потенциал…….……….…..…. 5

Глава 2. Ступинский муниципальный район Московской области………..11

как объект исследования

2.3. Методика расчёта показателей статистики населения и…………….…16

Глава 3. Расчет показателей статистики населения и.………………………19

3.1. Расчёт численности экономически активного и.……………………..19

экономически неактивного населения и их коэффициентов

3.2. Расчет численности трудовых ресурсов и коэффициентов,.…………. 21

характеризующих демографическую нагрузку населения

Список использованной литературы………………..…………………..24

Актуальность проблемы. Разработка эффективной социальной политики невозможна без глубоких знаний об объекте, на который направлена эта политика, а именно знаний о населении.

Данные о населении необходимы и для жилищного строительства, здравоохранения, розничной торговли и многих других отраслей.

Предметом исследования данной курсовой работы является взаимосвязь показателей статистики населения и трудового потенциала и расчет численности занятых, безработных, экономически активного и экономически неактивного населения, населения в трудоспособном возрасте, численности трудовых ресурсов и их коэффициентов.

Объектом исследования является Ступинский муниципальный район, численность его трудовых ресурсов.

Целью данной курсовой работы является изучение статистики населения и трудового потенциала. Для достижения поставленной цели были использованы следующие задачи: рассмотреть теоретические положения, провести расчёт показателей статистики населения и трудового потенциала и установить взаимосвязь этих показателей.

Научная новизна. Показатели статистики населения в данной курсовой работе соответствуют данным Международных организаций по вопросам занятости и безработицы и позволяют оценить изменения в экономике и подготовить прогнозы для реализации широкомасштабных инновационных проектов, а также осуществить позитивные преобразования в жизни района.

Практическая значимость. Для принятия обоснованных экономических, социальных и политических решений необходимо знание показателей статистики населения.

Глава 1. Статистика населения и трудовой потенциал

1.1. Статистика населения

Население как предмет изучения в статистике представляет собой совокупность людей, проживающих на определённой территории и непрерывно возобновляющихся за счёт рождений и смертей.

В статистике населения объектом статистического наблюдения могут быть самые разные совокупности: население в целом (постоянное или наличное), отдельные группы населения (трудоспособное население, безработные, пенсионеры, городское население или сельское, мужчины или женщины и т.д.), молодые семьи (или, наоборот, пожилые), родившиеся за год (или иной период) или умершие и т.д. /1, с. 579/.

При статистическом обследовании населения решаются следующие основные задачи:

1)определение численности населения и его распределения (размещение) по территории страны;

2) изучение состава населения (по полу, возрасту, национальной
принадлежности, социальному положению, образованию, занятиям и пр.);

3) изучение естественного движения населения (рождаемость, смертность, естественный прирост населения, заключение и расторжение браков);

4) изучение миграции населения;

5) социальная характеристика населения.

Единицами учёта в статистике населения является человек, семья, домохозяйство и населённый пункт.

Основным источником данных о населении и семье являются переписи населения, которые проводятся, как правило, один раз в десять лет. Программа переписи населения содержит вопросы о постоянном месте жительства, поле, возрасте, языке, семейном положении, национальности, образовании, типе учебного заведения, источниках доходов, числе

рождённых женщинами детей, жилищных условиях населения. На базе сплошного опроса каждого лица в отдельности, информация собирается специально подобранными и обученными счётчиками, которые заполняют вопросники, посещая жилое помещение в единое для всей страны время.

Отдельные сведения собираются на выборочной основе.

В межпереписной период могут проводиться выборочные социально-демографические обследования, которые позволяют актуализировать данные о населении с учётом изменений в межпереписной период.

Корректировка данных в межпереписной период производится также по итогам текущего учёта естественного и механического движения населения.

Статистика естественного движения населения базируется на регистрации актов гражданского состояния в ЗАГСах, каждый такой акт оформляется документом, который заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в статистические органы для последующей разработки.

Формы записи о рождении, смерти, браке и разводе содержат достаточно широкий круг показателей: пол, возраст (родителей, если это свидетельство о рождении), постоянное место жительства, семейное состояние, национальность, причины смерти, продолжительность расторгаемого брака и т.д. /2, с. 85-86/.

Сведения, поступающие в статистические органы, позволяют производить большое число группировок показателей, расширяющих анализ демографической ситуации в стране. Точность измерения масштабов миграции зависит от полноты учёта прибывших и выбывших с данной территории.

До настоящего времени сбор информации о миграции населения организован аналогично сбору сведений о естественном движении населения. Источник сведений - данные паспортных столов, органов внутренних дел, сельской администрации о регистрации (прописке) граждан. На каждого прибывающего в город или выбывающего из города заполняются специальные листки, в которых содержатся сведения, необходимые для адресного стола, - место рождения, возраст, пол, место, откуда прибыло данное лицо; цель приезда; срок прибытия и др. Разработка данных производится органами статистики с использованием методов сплошного и выборочного охвата по широкому кругу показателей, обеспечивающих достаточно полную характеристику внутренней и внешней миграции населения.

Из числа показателей текущего учёта населения наиболее широко используется в социально-экономической статистике численность населения. Она исчисляется, как правило, на начало или конец календарного года и в среднем за год. Величина изменения численности населения территории за период времени, например за год, измеряется общим приростом населения, который рассчитывается как разность численности населения на начало и конец календарного года. В случае превышения численности населения на начало периода по сравнению с концом правомерно говорить не об общем приросте, а об общей убыли населения.

В зависимости от целей экономического анализа или задач, которые решает пользователь информации, используют различные показатели численности населения: постоянного и наличного.

Постоянное население - это лица, постоянно проживающие на момент переписи на данной территории, включая временно отсутствующих.

Наличное население - лица, находящиеся на момент переписи на данной территории, включая временно проживающих.

Сведения о наличном населении крайне важны для населённых пунктов с непостоянным населением, где сильно влияние сезонного фактора, например в курортной местности, а также в посёлках с вахтовым привлечением рабочей силы, где потребности социальной инфраструктуры рассчитываются исходя из наличной численности населения.

Показатели наличного и постоянного населения на определённую дату или в среднегодовом исчислении могут относиться и к различным группам населения: мужчинам и женщинам, трудоспособным лицам, детям, пенсионерам и т.д.

Чрезвычайно важная информация - возрастной состав населения, который не только отражает процесс воспроизводства в прошлом, но и характеризует перспективу дальнейшего воспроизводства населения. Анализ возрастной структуры населения используется при разработке экономической и социальной политики в стране /1, с. 583-585/.

В социально-экономической статистике широко используется следующая укрупнённая группировка населения:

– моложе трудоспособного возраста;

– старше трудоспособного возраста.

Верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста определяются национальным законодательством. В РФ нижняя граница трудоспособного возраста - 16 лет; верхняя - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Прогрессивность структуры населения оценивается долей численности детей и лиц трудоспособного возраста в общей численности населения. Исходя из этого, принято говорить о постарении населения или его омоложении, или о стабильной структуре. Динамика возрастной структуры оказывает влияние на выбор приоритетов в демографической и социальной политике, а также учитывается при выборе многих экономических решений, касающихся интересов населения.

В связи с различиями в образе жизни, занятиях и ряде других признаков производится группировка населения на городское и сельское. Чаще всего критерием при определении типа населённого пункта служит численность его населения. В основу отечественной статистики городского и сельского населения положено административное деление.

К городскому населению относятся жители городских поселений, утверждённых законодательными актами в качестве городов, посёлков городского типа, районы курортных и дачных посёлков. Населённые пункты, не классифицированные в качестве городских, считаются сельскими, а проживающие в них жители - сельским населением.

Соотношение между количеством лиц, проживающих на данной территории, и её площадью характеризуется плотностью населения, которая выражается числом жителей, приходящихся на единицу площади (обычно на один кв. метр) без учёта крупных внутренних водных бассейнов /4, с. 174-177/.

1.2. Трудовой потенциал

Трудовой потенциал - обобщающая характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которыми располагает индивидуум (отдельный человек, личность), их группа, трудоспособное население при данном уровне состояния экономики, развития науки и техники, образования и т.п. Характеризуется сложной системой взаимосвязанных отношений в обществе, тенденциями народонаселения, традициями (семейными, национальными), состоянием окружающей среды и другими факторами.

Количественно трудовой потенциал характеризуется численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, регламентированной продолжительностью рабочего времени, средними физическими возможностями участия человека в труде при данном уровне его интенсивности.

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения (совокупность людей, живущих на определённой территории, - в районе, городе, регионе, стране), обладающая физическими и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Физические и интеллектуальные способности человека зависят от возраста - формируются и приумножаются в ранний период его жизни, утрачиваются к старости. Трудовые ресурсы включают людей как занятых деятельностью в различных отраслях экономики, так и не занятых, но которые могут трудиться /1, с. 592-593/.

Целью работы является разработка теоретических вопросов и методических подходов к изучению процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….. 3
1. Понятие трудового потенциала и факторы, влияющие на его рост. 5
1.1. Трудовой потенциал: понятие и сущность………………………………. 5
1.2. Факторы влияющие на рост трудового потенциала……………………. 8
2. Особенности статистического изучения трудового потенциала… 13
2.1. Роль статистики в изучение трудового потенциала…………………….. 13
2.2. Показатели характеризующие трудовой потенциал……………………. 20
3. Экономико-статистический анализ трудового потенциала……… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….. 31
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………. 33

Файлы: 1 файл

Курсачег(маклёвый) (Автосохраненный).docx

1. Понятие трудового потенциала и факторы, влияющие на его рост. . . . . 5

1.1. Трудовой потенциал: понятие и сущность………………………………. 5

1.2. Факторы влияющие на рост трудового потенциала……………………. 8

2. Особенности статистического изучения трудового потенциала… 13

2.1. Роль статистики в изучение трудового потенциала…………………….. 13

2.2. Показатели характеризующие трудовой потенциал……………………. 20

3. Экономико-статистический анализ трудового потенциала……… 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….. 31

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение приобретает использование трудового потенциала специалистов. Нынешняя ситуация характеризуется новыми процессами, происходящими в сфере формирования, распределения и использования трудового потенциала. Это приводит к переходу людей из одной сферы деятельности в другую, для обеспечения более высоких заработков, которые не гарантировала их прежняя профессия. Актуальность проблемы использования трудового потенциала специалистов, с одной стороны, обусловливается такими объективными причинами как неравномерность экономического развития страны, отдельных отраслей народного хозяйства, возникновение новых специальностей, что непосредственно предопределяет динамику профессионально- квалификационной структуры, обуславливает профессиональную мобильность специалистов. Вопросами профессиональной ориентации и направленности, как первоначальный этап формирования трудового потенциала рассматривалась в различные годы известными экономистами и социологами. Проблемы, связанные с использованием трудового потенциала, его формированием всегда привлекали ученых своей актуальностью

1 Понятие трудового потенциала и факторы его изменения

1.1 Трудовой потенциал: понятие и сущность

Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики .

Приведённое определение трудового потенциала ориентирует на статистический учёт, как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования, т.е. на чёткое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов.

В решении проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится статистике трудовых ресурсов, статистике рынка труда, учёту занятости и безработицы. При этом показатели численности безработных, их качественный состав следует рассматривать с позиций расчёта величины потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике.

Учитывая вышеизложенное, целесообразно внести в понятие трудового потенциала ряд уточнений, что позволит осуществлять его реальную оценку, а именно:

трудовой потенциал, с количественной стороны, это численность физических лиц в границах данной экономической территории, которая на момент учёта относится к рабочей силе;
с качественной — это социально-экономические характеристики рабочей силы: квалификация, специализация, семейное положение, уровень образования, специальность и др.

Несмотря на внимание отдельных экономистов к данному вопросу, методология определения трудового потенциала пока полностью не разработана и существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, с определением критериев его оценки и стоимости трудовых ресурсов. Значение показателей трудового потенциала в характеристике возможностей процесса экономической деятельности в стране определяется теорией факторов производства, а именно, тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества. Поэтому, осуществить оценку трудового потенциала страны и определить его роль в экономике, возможно путем рассмотрения и анализа процессов, происходящих на рынке труда в целом и в разрезе отдельных фирм.

Следует отметить, что применение современных методов оценки трудового потенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение. Главной задачей осуществления такой оценки является выявление трудового потенциала каждого работника и степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также характеристика эффективности его трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для хозяйствующего субъекта.

Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего комплекса задач на сегодняшний день отсутствует, как в российской, так и в зарубежной статистической практике. Разработка той или иной методики будет зависеть от целей исследования, оценки, характеризуемой категории работников, организационной культуры и философии фирмы и других факторов.

1.2 Трудовой потенциал, факторы его изменения и проблемы статистической характеристики

Трудовой потенциал - важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала.

Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики.

Такое определение трудового потенциала ориентирует на учет не только численности ресурсов, но и качественного состава трудового потенциала, эффективности их использования, т.е. на четкое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя - трудовых ресурсов.

Следовательно, проблема состоит в разработке критерия и системы показателей, характеризующих трудовой потенциал, методику их исчисления и анализа, выявления факторов, его определяющих.

Поскольку главная цель любого производства - удовлетворение потребностей, то понятие социально- экономического потенциала, и его компонентов, в частности, трудового потенциала, целесообразно связывать с уровнем удовлетворения потребностей людей - основным критерием эффективности реализации заложенных в ресурсах возможностей.

Несмотря на внимание отдельных специалистов к этому вопросу, методология определения трудового потенциала пока не разработана, более того, нет общепринятой его формулировки как экономической категории, существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, связанных с его оценкой, с определением стоимости трудовых ресурсов.

С переходом к рыночным отношениям и формированием рынка труда с его конъюнктурой определение стоимости трудовых ресурсов становится разрешимой проблемой.

В решении проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится статистике трудовых ресурсов - носителей потенциала, статистике рынка труда, занятости и безработицы. При этом показатели численности безработных рассматриваются с позиций расчета потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике этим явлением.

При определении трудового потенциала дискуссионным моментом является определение общей совокупности его носителей. Некоторые специалисты предлагают исходить из численности трудовых ресурсов, другие - из численности трудоспособного населения, третьи считают целесообразным принимать во внимание население в трудоспособном возрасте.

По действующей в отечественной практике методологии исчисления объема трудовых ресурсов, в их составе учитываются не только трудоспособные лица трудоспособного (рабочего) возраста, но и фактически работающие старики и подростки. Включение последних в число ресурсов труда при определении трудового потенциала является дискуссионным, поскольку работающие старики и подростки - исключение из правил, совокупность не постоянная, которая в любой момент может перейти в категорию, не учитываемую в составе трудовых ресурсов, т.е. уйти с работы.

Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности экономически активного населения (экстенсивный фактор); рост качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по отраслям, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов; удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также увеличении доли занятых в численности экономически активного населения и другие интенсивные факторы.

Значение трудового потенциала в характеристике производственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества.

2. Роль статистики в изучении трудового потенциала

Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности (частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики в этой области, предъявляют к ней новые требования.

Для разработки и оценки общей правительственной политики, направленной на обеспечение занятости, необходима информация об экономически активном населении, занятости, неполной занятости и безработице.

Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении информации о размере и структуре рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями на рынке труда и за ситуацией с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки и анализа трудового и социально-экономического потенциалов, их реализации и принимаются во внимание при выработке макроэкономической политики страны.

Данные статистики занятости можно использовать для оценки последствий проводимых преобразований с точки зрения ситуации с занятостью, с доходами населения и его отдельных групп, для расчета общественной производительности труда.

Эти данные принимаются во внимание при решении вопроса об инвестировании экономики страны и регионов. Совместное измерение занятости и дохода обеспечивает основу для анализа степени занятости различных категорий трудящихся, доходности отдельных видов экономической деятельности и экономических трудностей, испытываемых различными категориями занятых. Другая цель сбора данных об экономически активном населении - обеспечение основы для измерения предложения рабочей силы, затрат труда и того, в какой степени имеющиеся людские ресурсы используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов.

Это предполагает необходимость разработки и постоянного совершенствования методологии статистической оценки и анализа трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка труда и его результатов.

Задачами статистики являются:

характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения;
характеристика занятости и безработицы;
характеристика естественного воспроизводства трудовых ресурсов;
характеристика миграции и факторов, ее определяющих;
расчет перспективной численности трудовых ресурсов;
характеристика состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
анализ получаемой информации.

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов является текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики. Статистическая отчетность, разрабатываемая органами Госкомстата РФ, годовая отчетность по труду, текущая отчетность по малым предприятиям дополняется информацией, получаемой и публикуемой федеральной государственной службой занятости. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения.

определенном уровне эффективности труда, достигнутом работником.

Трудовой потенциал работника не является величиной постоян ной, он

непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накап ливаемые в

процессе трудовой деятельности созидательные способно сти работника

возрастают по м ере раз вития и совершенствов ания зна нии и навыков,

улучшения условий труда и жиз недеятельности. Но они м огут и снижаться,

если, в частности, ухудшается состояние здо ровья работника, ужесточается

Психофизиологический потенциал — способности и склонности

человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип

Квалификационный потенциал — объем, глубину и разносто ронность

общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений,

обусловливающих способность работника к труду определенного со -

Личностный потенциал — уровень гражданского сознания и со -

циальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду,

ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного со -

гласования в развитии психофизиологического, квалификационного и

Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтези -

рующий совокупные способности к общественно полезной деятельно сти

трудоспособного населения, представляет собой конкретную фор м у

материализации человеческого ф актора, показатель уровня разви тия и

В количественном отношении обществ енный трудовой потенциал

характеризует возможности общества по привлечению к общественному,

труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего,

дорабочего и послерабочего возрастов), В качественном отношении трудо вой

потенциал общества — это его реальные возможности по реализации через

участие в общественно полезном труде всего многообразия личных

способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в

процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой

деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Он является производным от уровня развития производительных сил и

состояния здоровья населения, от содержания общего и специ ального

образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания,

отражающих цели, конечную направленность и социаль но-экономические

Потенциал общества зависит от качественных характеристик сово -

купной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду

(профессионального мастерства, интеллекта, творческой активно сти,

мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт

членов общества (ответственности, исполнительности, дисципли -

нированности, инициативности, организаторских способностей и др.).

При определении величины потенциала и его использования важ но

правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показателя

объема применяется численность, а показателя использования —

человекогод. Исследования показывают, что разница в оцен ке затрат труда в

промышленности страны по величине отработанных человекочасов и

среднесписочной численности работников находится в пределах 15%.

Следовательно, показатель среднесписочной числен ности работников,

являющийся перем енной величиной, не может быть эталоном при оценке

величины потенциала, поэтому при анализе динамики его можно применять

только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие коэфф ициенты

разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный показатель.

Исследования, проведенные экономистами убедитель но показали, что в

качестве основного объемного показателя трудового потенциала может

выступать только человеко-час. Он обладает ста бильностью и допустим к

применению во всех экономических расчетах на любом уровне.

Величина совокупного потенциального ф онда рабочего времени

производственного коллектива представляет собой разность между

производственного задания данным коллективом работников. К

нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по

своей правовой и эконом ической сущности являются необходимыми и не

могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы

(выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие

законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фон де

отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой

Применительно к предприятию величина трудового потенциала

— совокупный потенциальный фонд рабочего времени пред -

приятия, ч; Ч— численность работающих, чел.; Д — количество дней работы

В общем виде величину трудового потенциала общества (региона)

— численность населения по группам, способного участвовать в обще -

ственном производстве (i= 1, 2, . m); m — число групп населения; Т

законодательно установленная величина времени работы по группам в

течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как

произведение количества рабочих дней в периоде на установленную

Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных

участвовать в общественном производстве в силу своих физических

возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификаци онных

навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в рас чет должны

быть включены все группы работников с учетом их харак терных

особенностей. Поскольку структура этих групп неоднородна по

возможностям участия в общественном производстве, для правильного

определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую

отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой

потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный

–расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.

Продолжительность календарного периода участия группы лиц с

различным уровнем потенциальных возможностей не всегда является

однозначным критерием для определения величины потенциала общества.

Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке

трудящихся по основному приз наку, каким в данно м случае яв ляется

способность и возможность участия в общественном труде.

В любом виде деятельности человека можно выделить две категории.

Первая характеризует труд, выполняемый по за данной технологии,

инструкции, традиции, когда исполн итель работы не вносит в нее никаких

элементов новизны, собствен ного творчества. Такой труд будем называть

регламентированным, или  -трудом. Вторая характеризует труд, направ -

ленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых

методов производства. Этот вид труда будем называть новационным,

Типичным примером деятельности, в которой преобладает  -труд,

является выполнение производственной операции сбор щиком на конвейере с

регламентированным ритмом. Существенно, что в данном случае речь идет

не о способностях работни ка, а об объективных возможностях их

реализации. Регламентированным может быть не только

малоквалифицированный физический труд, но и, в частности, деятельность

чиновника, если она сводится только к слепому выполнению инструкций.

Таким образом,  -труд может быть как физическим, так и умственным.

Преимущественно творческим является труд изобретате лей,

рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инжене ров, организаторов

производства, предпринимателей и т. д. Высшим проявлением творчества

считается искусство, ибо в нем, как и в изобретательстве, исключается

повторение (ко пирование), кроме того, продукт творчества в этой сфере еще

и индивидуален, являясь отражением личности автора. Извес тны случаи,

когда одинаковые изобретения и научные открытия делались независимо и

почти одновременно разными людьми в разных странах. В искусстве такие

В цивилизованной экономике одной из характеристик зна чимости

творческих элем ентов в данном виде деятельности мо жет быть доля оплаты

труда в виде гонорара (за рационализаторские предложения, изобретения,

статьи, книги и т. д.) в об щих доходах работника. В этом аспекте прибыль

Читайте также:

Реферат взаимосвязь показателей статистики населения и трудового потенциала

25. Показатели воспроизводства населения и трудового потенциала.

26. Показатели миграции населения и рабочей силы.

Оглавление

Файлы: 1 файл

Курсовая по СЭС.doc

Глава 1. Статистика населения и трудовой потенциал

Содержание работы

Файлы: 1 файл

Курсачег(маклёвый) (Автосохраненный).docx

ВВЕДЕНИЕ

1 Понятие трудового потенциала и факторы его изменения

1.1 Трудовой потенциал: понятие и сущность

1.2 Трудовой потенциал, факторы его изменения и проблемы статистической характеристики

2. Роль статистики в изучении трудового потенциала